國有企業(yè)公司內(nèi)部招聘管理辦法模版

公司內(nèi)部招聘管理辦法章 第三條招聘原則：（一）因人員調整、離職、自然退出等原因出現(xiàn)崗位空缺；（二）因公司組織機構、職能調整出現(xiàn)崗位空缺；357（四）因業(yè)務增加產(chǎn)生崗位需求時；(五)不宜采取直接調配的敏感崗位出現(xiàn)空缺時；（六）其它公司認為需要進行內(nèi)部招聘的情形。章 導組長：黨委書記總經(jīng)理公司紀委作為監(jiān)督機構負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。章 聘358第七條一般管理崗位招聘基本條件：（一）具有良好的職業(yè)道德和品行；（二）大學?？萍耙陨衔幕潭?；（三）身體健康，能適應崗位要求；（四）具有一定的計算機基礎知識，能夠熟練使用辦公軟件；條 崗355360”45432。3177章 聘362）36335核成績前5名進入面試；無其他考核的，全部進入面試。367章 3643651

崗位應聘申請表： 姓名性 別出生日期年 齡學 歷畢業(yè)院校所學專業(yè)現(xiàn)崗位職名職稱政治面貌工作時間聯(lián)系電話身份證號工作簡歷年月日至年月日工作單位職名或崗位證明人應聘聲明〔 〕。： 年 月 日年度（可附頁）所在單位推薦意見： 年 月 日備注。3662

應 聘 人 員 信 息 登 記 表序號應聘崗位姓名性別出生日期年齡學歷現(xiàn)崗位職名（職務）職業(yè)資格績效考核等級聯(lián)系電話單位主管領導： 填報人： 日期： 聯(lián)系電話：附件3招聘人員試用期考核評價表（管理崗位）： ：考評內(nèi)容評價分值1[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]2[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]3[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]4[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]5[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]6[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]7[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]8[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]9[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]10[10][9][8][7][6][5][4][3][2][1]注：1.評價分值中：10-9分為良好，8-7分為一般，6-5分為較差，4分以下為不合格。。368附件4招聘人員試用期考核評價表（操作工崗位）： ：評價項點權重評價標準評價得分0－4041－6061－8081－100考勤狀況15%安全生產(chǎn)15%安全意識不足，偶有違規(guī)行為遵守安全管理各項溝通能力10%響溝通能力較好，不影響完成工作服從分配15%偶有推諉，基本能夠服從安排，能服從安排，但工作主動性不足是否滿足崗位技能要求45%技術能力不足，影響工作進度技術能力基本符合職責要求合計得分（∑各評價項點權重×評價得分）369附件5內(nèi)部公開招聘人員試用期滿考核審批表姓 單 **集團有限公司370姓名性別現(xiàn)崗位學歷畢業(yè)時間所學專業(yè)試用期起止時間自 年月 年 月日）：年 月 試考核打分結果（）人平均分（）371用單位考核意見考核期評價意見：用 年□不符合錄用條件退回原單位□試用期