離退休人員聘用協(xié)議

離退休人員聘用協(xié)議背景與目的為了充分發(fā)揮離退休人員的經(jīng)驗(yàn)與智慧，為單位的發(fā)展和改革貢獻(xiàn)力量，本聘用協(xié)議依法制定，旨在加強(qiáng)離退休人員與單位的聯(lián)系，讓離退休人員在自愿、合法的基礎(chǔ)上回到崗位上工作，為單位的發(fā)展獻(xiàn)力，同時(shí)也為離退休人員提供了繼續(xù)工作、繼續(xù)奉獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。聘用條件離退休人員需在離退休后達(dá)到法定退休年齡，身體健康，能適應(yīng)所要求的工作。離退休人員應(yīng)具有較高的政治覺(jué)悟，思想正常，遵紀(jì)守法，品行端正。離退休人員應(yīng)具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。離退休人員應(yīng)具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。離退休人員應(yīng)熟悉使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備和信息技術(shù)手段。聘用范圍和工作內(nèi)容單位在原有崗位下需要通過(guò)聘用離退休人員完成的工作，以及其他符合崗位聘用要求的工作，都可以招聘離退休人員。離退休人員根據(jù)單位安排，從事其專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的有關(guān)工作，具體工作內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。聘用方式和期限離退休人員可以采取全日制、兼職、臨時(shí)聘用等方式，聘用期限原則上不超過(guò)5年。離退休人員擔(dān)任職務(wù)的期限以每期不超過(guò)3年為原則，經(jīng)評(píng)估、考核合格可以續(xù)聘。聘用待遇離退休人員聘用待遇應(yīng)高于當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)所規(guī)定的退休生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，待遇應(yīng)明確列出，可根據(jù)從事工作性質(zhì)的不同而有所不同，達(dá)到適當(dāng)激勵(lì)，合適公平的效果。教育培訓(xùn)單位應(yīng)加強(qiáng)離退休人員的教育培訓(xùn)工作，為其提供學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，促進(jìn)其學(xué)習(xí)和進(jìn)修各種必要的知識(shí)和技能，不斷提高工作能力和水平，以保證他們能勝任各種工作。安全保障單位應(yīng)對(duì)離退休人員的工作環(huán)境和保障進(jìn)行細(xì)致的安排和策劃，提供足夠的安全防護(hù)和工作保障，保障他們能夠安全地從事工作。其他條款離退休人員在工作期間如與單位發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。離退休人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守秘密，不泄露和使用本單位的機(jī)密和商業(yè)秘密等。離退休人員的工作表現(xiàn)應(yīng)經(jīng)常加以評(píng)估，對(duì)評(píng)估結(jié)果應(yīng)由單位反饋并進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲。本協(xié)議應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，自雙方簽字并加蓋公章之日起生效。總結(jié)本聘用協(xié)議旨在為離退休人員提供回歸職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，并且旨在為單位充分發(fā)揮人力資源，讓更多的有經(jīng)驗(yàn)的老人員工回到崗位上工作，從而使得單位的工作更加順利，以更好地服務(wù)社會(huì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。