郵件投遞員勞動(dòng)合同

郵件投遞員勞動(dòng)合同一、甲方與乙方《勞動(dòng)合同法》指出，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。就郵件投遞員崗位而言，甲方為郵政公司（或其他快遞公司）；乙方為擬聘用人員。二、工作內(nèi)容郵件投遞員主要職責(zé)是將郵件送至指定地址。工作內(nèi)容包括但不限于：收集郵件、進(jìn)行分揀、投遞郵件、接收投遞反饋信息等相關(guān)工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資郵件投遞員的基本工資應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，同時(shí)考慮到地區(qū)、工齡等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.獎(jiǎng)金基于公司年度考核、工作成績(jī)、工作職責(zé)等因素，郵寄公司在規(guī)定的年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)應(yīng)根據(jù)乙方總體表現(xiàn)進(jìn)行考核，為其發(fā)放不高于工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金。3.福利待遇郵政公司（或其他快遞公司）應(yīng)為其郵件投遞員提供基本的休息、休假等規(guī)定的福利待遇。四、工作時(shí)限郵件投遞員的工作時(shí)限應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。應(yīng)保證其休息、休假權(quán)益。五、勞動(dòng)保護(hù)郵件投遞員應(yīng)有相關(guān)的勞保設(shè)施。在工作過程中必須進(jìn)行安全培訓(xùn)，并且必須在此培訓(xùn)后聘請(qǐng)合格的專業(yè)人員進(jìn)行操作。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先通過科學(xué)斗爭(zhēng)、調(diào)解、仲裁等方式加以解決。若還無(wú)法解決，應(yīng)依法向相關(guān)國(guó)家勞動(dòng)保障部門進(jìn)行申請(qǐng)，并在相關(guān)規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供相關(guān)材料。##七、勞動(dòng)合同期限郵件投遞員的勞動(dòng)合同期限應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。不得違反相關(guān)規(guī)定。八、其他除了以上條款外，勞動(dòng)合同中還應(yīng)注明其他相關(guān)的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容，以及解約、續(xù)約等條款。同時(shí)，在合同簽署之前，甲方和乙方都應(yīng)進(jìn)行確認(rèn)，并且充分了解其條款及其具體內(nèi)容。九、合同解除除非有另外規(guī)定或另外的協(xié)議，否則合同的雙方都可以通過書面通知來(lái)解除這個(gè)合同。十、附則本勞動(dòng)合同中所有條款的解釋權(quán)均屬于協(xié)議雙方。假如雙方對(duì)本協(xié)議的執(zhí)行或任何條款的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，否則，可按照適用法令處理。以上是郵件投遞員勞動(dòng)合同的部分條款，不同公司之間會(huì)有所差別，但基本的工資、福利待遇、