人事勞資管理崗位職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人事勞資?管理崗位?職責(zé)1?、協(xié)助上?級制定行?政、人事?方面的規(guī)?章制度，?并監(jiān)督貫?徹落實;?2、選?擇適當(dāng)?shù)?招聘途徑?進(jìn)行人員?招聘、面?試組織，?做好公司?人員儲備?、篩選工?作;3?、建立健?全績效考?核標(biāo)準(zhǔn)，?編制考核?辦法及實?施方案;?4、執(zhí)?行公司的?人力資源?管理制度?，辦理員?工胡聘用?，勞動合?同的簽訂?，離職，?解聘及勞?動關(guān)系維?護(hù)等日常?人事管理?事宜;?5、負(fù)責(zé)?員工的日??？记诠?理，工資?核算及各?項保險、?公積金變?動事宜;?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他?工作。?人事勞資?管理崗位?職責(zé)（二?）1、?根據(jù)公司?制度制定?薪資考核?方案;?2、根據(jù)?公司規(guī)劃?制定招聘?計劃，負(fù)?責(zé)公司全?面招聘工?作;2?.與業(yè)務(wù)?部門密切?合作，推?動公司整?體招聘工?作開展，?制定招聘?方案，完?成招聘目?標(biāo);3?.匯總崗?位需求數(shù)?目和人員?需求數(shù)目?，制定并?執(zhí)行招聘?計劃;?4、負(fù)責(zé)?面試流程?的執(zhí)行，?面試接待?及入、離?職手續(xù)辦?理;5?、建立和?完善公司?的招聘流?程，縮短?招聘周期?，提高招?聘效率;?6、維?護(hù)并拓展?招聘渠道?;7、?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制;人?事勞資管?理崗位職?責(zé)（三）?1、負(fù)?責(zé)員工的?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬、?勞動關(guān)系?管理等相?關(guān)工作;?2、負(fù)?責(zé)員工五?險一金相?關(guān)工作，?及時掌握?國家相關(guān)?法律法規(guī)?政策;?3、組織?、安排公?司會議，?或會同有?關(guān)部門籌?備有關(guān)重?要活動，?做好會議?記錄，整?理會議記?要;4?、管理好?員工人事?檔案材料?,建立、?完善員工?人事檔案?的管理;?5、為?豐富員工?文化生活?，組織安?排各種文?體活動;?6、負(fù)?責(zé)公司管?理制度的?建立健全?和貫徹落?實;7?、完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?任務(wù)。?人事勞資?管理崗位?職責(zé)（四?）1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護(hù)人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的?跟蹤、反?饋;7?、負(fù)責(zé)員?工工資結(jié)?算和年度?工資總額?申