人事主管工作職責格式版（五篇）

第4頁共4頁人事主管?工作職責?格式版?1、負責?公司企業(yè)?文化、新?員工入職?培訓及團?隊氛圍建?設工作;?2、負?責公司人?力資源的?六大模塊?工作，負?責薪酬、?福利、招?聘、培訓?、考核等?實際操作?能力;?3、完善?公司相關?勞動人事?政策、法?律法規(guī)、?社保公積?金以及辦?事流程;?4、負?責公司招?聘工作、?辦理各類?人事流程?中相關手?續(xù)（入職?，轉(zhuǎn)正，?調(diào)動，離?職）;?5、配合?公司各部?門行政后?勤工作的?完善;?6、做好?項目公司?全年培訓?計劃安排?;準備培?訓前所需?資料及做?好培訓后?反饋工作?。人事?主管工作?職責格式?版（二）?1、制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;以人?力資源戰(zhàn)?略保障公?司戰(zhàn)略推?進;2?、起草、?修改和完?善人力資?源相關管?理制度和?工作流程?;3、?規(guī)劃、指?導、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下?屬及員工?的招聘、?福利、培?訓、績效?、員工關?系等管理?工作;?4、負責?人力資源?內(nèi)部的組?織管理;?負責部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導、培?訓及評估?。5、?負責公司?全面人力?資源管理?工作;?6、負責?公司將績?效方案的?落實。?人事主管?工作職責?格式版（?三）1?、負責招?聘、培訓?、薪酬、?考核、員?工關系等?人力資源?日常管理?事宜2?、負責確?定公司人?力資源招?聘需求，?做好招聘?計劃及組?織5招聘?工作，確?保招聘成?效3、?負責組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關管理?制度和工?作流程?4、負責?組織落實?公司培訓?發(fā)展工作?，確保團?隊長效學?習機制?5、負責?員工勞動?關系的處?理6、?公司企業(yè)?文化的建?設成效，?推動各類?文化活動?的策劃，?向員工傳?達公司愿?景人事?主管工作?職責格式?版（四）?1..?負責制訂?公司用工?制度、人?力資源管?理制度、?勞動工資?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊?、培訓大?綱等規(guī)章?制度、實?施細則和?人力資源?部工作程?序，經(jīng)批?準后組織?實施，并?根據(jù)公司?的實際情?況、發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)?營計劃制?定公司的?人力資源?計劃。?2.依據(jù)?公司的人?力資源需?求計劃，?組織各種?形式的招?聘工作，?收集招聘?信息，進?行人員的?招聘、選?拔、聘用?及配置。?對不合格?的員工進?行解聘。?3.負?責員工薪?酬方案的?制定、實?施和修訂?，并對公?司薪酬情?況進行監(jiān)?控。4?.負責建?立公司的?培訓體系?，制定公?司的年度?培訓計劃?，全面負?責公司管?理層的培?訓與能力?開發(fā)工作?，并對公?司的培訓?工作進行?監(jiān)督和考?核。5?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，對公司?的各個職?能部門進?行職務分?析，編制?各崗位的?崗位說明?書。6?.建立員?工溝通渠?道，定期?收集信息?，擬訂并?不斷評估?公司激勵?機制、福?利保障制?度和勞動?安全保護?措施。?7.負責?勞動合同?的簽定與?管理工作?，進行勞?動關系管?理，代表?公司解決?勞動爭議?和糾紛。?8.負?責員工日?常勞動紀?律、考勤?、績效考?核工作，?并辦理員?工晉升、?獎懲等人?事手續(xù)。?9.建?立、完善?員工職業(yè)?生涯管理?系統(tǒng)。?人事主管?工作職責?格式版（?五）1?、主持人?事行政部?全面工作?，根據(jù)公?司發(fā)展方?向起草人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃、?擬定人力?資源工作?計劃，部?署各項工?作，嚴肅?本部門工?作紀律，?督促指導?下屬的日?常工作。?2、根?據(jù)公司要?求，規(guī)劃?、調(diào)整組?織架構、?部門職能?、核心流?程、崗位?設置與職?責等，公?司人員編?制的調(diào)整?與各部門?增員申請?表的審核?。3、?制訂公司?招聘管理?制度、人?員招聘計?劃和招聘?費用預算?;擬定公?司空缺崗?位人選的?招聘方案?并組織實?施，進行?人員錄用?與安置管?理。4?、擬定公?司各級別?工作崗位?任職者的?人事獎勵?和處分決?定，如提?出或?qū)徍?人員晉升?、內(nèi)部調(diào)?動申請等?。5、?擬定公司?員工整體?培訓規(guī)劃?及年度計?劃、費用?預算，并?在批準后?組織實施?;審核各?部門培訓?申請，并?組織實施?相關培訓?，進行培?訓效果評?估和跟蹤?工作。?6、制定?、修改績?效管理制?度，并組?織、引導?、監(jiān)督實?施績效考?評過程及?考核結果?的運用，?匯總、整?理、分析?績效考評?資料和公?布績效考?評結果。?7、擬?定科學公?平的薪酬?管理方案?，完善公?司薪酬結?構，并審?核各級員?工的薪酬?;每月員?工工資的?審核及人?工成本的?統(tǒng)計分