關(guān)于國(guó)有企業(yè)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

關(guān)于國(guó)有企業(yè)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

中共中央提出“八項(xiàng)重大問(wèn)題”中共中央把黨中央的工作重點(diǎn)放在建立社會(huì)主義和和諧社會(huì)的突出問(wèn)題上。明確建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要性、指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和原則。它是關(guān)于當(dāng)前和今后建設(shè)社會(huì)主義和和諧社會(huì)的總體文件。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要責(zé)任，國(guó)有企業(yè)黨和行政領(lǐng)導(dǎo)人員必須把加快構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的任務(wù)擺上議事日程，在不斷提高領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的本領(lǐng)上下功夫，努力為構(gòu)建社會(huì)主義和諧天津、和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。一、天津?yàn)I海新區(qū)快發(fā)展的主要對(duì)策社會(huì)要和諧，首先要發(fā)展。加快企業(yè)發(fā)展、不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的主要標(biāo)志是看其經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。尤其國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是加快實(shí)現(xiàn)中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的重要力量，同樣肩負(fù)著構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重任。第一，國(guó)有企業(yè)一定要把加快發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，做到又好又快地發(fā)展?！昂谩笔菍?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益的總要求，“快”是在“好”的基礎(chǔ)上提升速度，因此一定要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬企業(yè)全局工作，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，帶頭推進(jìn)節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展。真正做到又好又快地發(fā)展。第二，努力培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。要以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為中心環(huán)節(jié)，建立以企業(yè)為主體，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，企業(yè)與大學(xué)、科研部門(mén)相結(jié)合的創(chuàng)新體系，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理體制，不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，做到人無(wú)我有，人有我優(yōu)。第三，搶抓機(jī)遇加快發(fā)展。特別要抓住當(dāng)前中央決策加快天津?yàn)I海新區(qū)開(kāi)發(fā)開(kāi)放的歷史性機(jī)遇，抓住當(dāng)前天津發(fā)展新的上升期，積極投身到濱海新區(qū)建設(shè)中去，積極尋求新市場(chǎng)，拓展新市場(chǎng)，科學(xué)決策，在加快濱海新區(qū)新一輪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中把本企業(yè)做強(qiáng)做大。第四，努力樹(shù)立誠(chéng)信企業(yè)品牌。要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，建立誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)、信用經(jīng)濟(jì)，要把誠(chéng)信建設(shè)作為加強(qiáng)和完善企業(yè)管理的內(nèi)在要求，建立誠(chéng)信企業(yè)價(jià)值觀，規(guī)范企業(yè)行為，為營(yíng)造全社會(huì)的誠(chéng)信大環(huán)境貢獻(xiàn)一份力量。二、積極推進(jìn)改革，保證廣大職工合法權(quán)利《決定》強(qiáng)調(diào)：“把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來(lái)，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，以改革促進(jìn)和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，確保人民安居樂(lè)業(yè)，社會(huì)安定有序，國(guó)家長(zhǎng)治久安?！眹?guó)有企業(yè)一定要按照《決定》的要求，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。第一，改革應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的承受力，著眼穩(wěn)中求進(jìn)。面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)一體化的格局，面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)必須加快改革促進(jìn)發(fā)展。改革是動(dòng)力，但是改革不能一蹴而就，不能急于求成。關(guān)鍵是把握好改革的節(jié)奏和力度，力求同發(fā)展的速度，同廣大職工的心理承受能力結(jié)合起來(lái)。由于行業(yè)不同、規(guī)模不同、經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同，先要研究分析透本企業(yè)廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題是什么，從廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)著眼，從廣大職工的承受能力入手，穩(wěn)中漸進(jìn)，推進(jìn)改革，促進(jìn)發(fā)展。第二，改革必須注意保障廣大職工的切身利益。改革在很大程度上涉及利益的調(diào)整，這就要求在改革過(guò)程中牢記職工利益無(wú)小事的道理，積極穩(wěn)妥地處理加快發(fā)展與職工利益調(diào)整的關(guān)系，充分考慮大多數(shù)職工的利益，尤其是妥善安置下崗、待崗等職工群體，最大限度地為他們提供生活保障。只有穩(wěn)定職工，才能穩(wěn)妥地進(jìn)行改革，達(dá)到改革的目的。第三，改革一定要高度重視思想工作，講求工作藝術(shù)。目前我們所處的既是發(fā)展難得的歷史機(jī)遇期，又是復(fù)雜矛盾的凸顯期。改革工作必然會(huì)給職工的心理帶來(lái)一定的影響與壓力，需要通盤(pán)籌劃改革，描繪出改革發(fā)展的美好前景，讓廣大職工看到希望，看到改革發(fā)展會(huì)給廣大職工帶來(lái)更多的利益。需要在改革中做到思想工作先行，爭(zhēng)取絕大多數(shù)職工的理解和支持。需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在改革中堅(jiān)持坐鎮(zhèn)一線，同職工面對(duì)面地談心，用領(lǐng)導(dǎo)人員的誠(chéng)信讓職工放心、安心。國(guó)有企業(yè)改革絕不僅僅是企業(yè)自身的事情，改革是否成功都與社會(huì)穩(wěn)定、與黨和政府的日常工作密切相關(guān)。如果每一個(gè)企業(yè)都能夠穩(wěn)妥地推進(jìn)改革，就會(huì)有力地加快發(fā)展，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)和諧。三、企業(yè)內(nèi)部建立職工權(quán)益保障機(jī)制制度是社會(huì)公平、正義的根本保證?！稕Q定》指出：“適應(yīng)我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)利益格局的發(fā)展變化，形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。”建立這四個(gè)機(jī)制，充分體現(xiàn)了以人為本的原則，具體體現(xiàn)了民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序的總要求。這四個(gè)機(jī)制雖然是對(duì)全社會(huì)講的，但由于國(guó)有企業(yè)是一個(gè)小社會(huì)，是各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的敏感區(qū)，國(guó)有企業(yè)是否和諧與穩(wěn)定對(duì)一個(gè)城市、一個(gè)地區(qū)都有一定的影響，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)大膽探索率先建立這四個(gè)機(jī)制，這對(duì)于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，妥善處理各種矛盾，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，具有十分重要的作用。第一，建立利益協(xié)調(diào)機(jī)制。對(duì)企業(yè)和諧起決定性作用的是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的和諧，利益關(guān)系的協(xié)調(diào)是利益關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。要形成合情、合理、合法的利益差別機(jī)制，要協(xié)調(diào)好不同層次職工的利益關(guān)系，主要是探索在以按勞分配為主體的制度下，把勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與到分配機(jī)制中；探索國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與職工收入的合理比例；在健全管理部門(mén)、定責(zé)定編的基礎(chǔ)上實(shí)行工資總額控制制度；加快企業(yè)與職工實(shí)行工資協(xié)商機(jī)制的進(jìn)程；建立董事長(zhǎng)或總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，專門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)每年企業(yè)發(fā)展的突出貢獻(xiàn)者。這些機(jī)制能否實(shí)行好，關(guān)鍵是要建立一套以創(chuàng)利為主要指標(biāo)的年度考評(píng)機(jī)制?？荚u(píng)機(jī)制的核心是公正、公平、公開(kāi)，要真正讓職工感到公平。第二，建立訴求表達(dá)機(jī)制。建立訴求表達(dá)機(jī)制，目的是加強(qiáng)溝通，了解民意，及時(shí)改進(jìn)工作，為職工解憂，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與職工形成良性互動(dòng)，團(tuán)結(jié)和睦，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，盡可能地拓寬職工民情民意的表達(dá)渠道。比如，建立企業(yè)內(nèi)部職工來(lái)信來(lái)訪接待制度；建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員定期接待職工來(lái)訪制度；建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與職工代表對(duì)話溝通制度；建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員定期深入基層、深入一線調(diào)查研究制度；有條件的企業(yè)要建立內(nèi)部局域網(wǎng)職工訴求表達(dá)窗口。要設(shè)專業(yè)部門(mén)和專人負(fù)責(zé)整理和回復(fù)職工的訴求。同時(shí)充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、退管會(huì)的作用。第三，建立矛盾調(diào)處機(jī)制。企業(yè)應(yīng)逐步建立企業(yè)內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作制度，不僅要通過(guò)職工訴求表達(dá)渠道來(lái)發(fā)現(xiàn)矛盾，還要有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員專門(mén)負(fù)責(zé)，組織相關(guān)部門(mén)定期分析。對(duì)職工的合理要求，要及時(shí)給予解決，暫時(shí)解決不了的要及時(shí)給予答復(fù)，并創(chuàng)造條件，限期解決。對(duì)職工要求不合理的，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，有針對(duì)性地進(jìn)行教育和疏導(dǎo)，要用真情求得職工理解，力爭(zhēng)把矛盾化解在基層。對(duì)于涉及部分職工利益的矛盾要快速與職工溝通協(xié)商，研究解決辦法。企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的矛盾，一定要千方百計(jì)在企業(yè)內(nèi)部解決，對(duì)于影響穩(wěn)定與和諧的矛盾，絕不能視而不見(jiàn)，熟視無(wú)睹。第四，建立權(quán)益保障機(jī)制。建立廠務(wù)公開(kāi)制度，定期向職工通報(bào)企業(yè)改革和發(fā)展的重大事項(xiàng)，保護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)；建立和完善兩級(jí)職工代表大會(huì)制度，對(duì)于涉及職工利益或企業(yè)投資、發(fā)展的重大問(wèn)題必須提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)，保護(hù)職工的通過(guò)權(quán)和決定權(quán)。國(guó)家和市政府發(fā)布的法律法規(guī)賦予職工的權(quán)益，如工會(huì)法、勞動(dòng)法、公司法等，企業(yè)都要依法實(shí)行，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。四、構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)《決定》創(chuàng)造性地提出構(gòu)建和諧文化，和諧文化是以崇尚和諧、追求和諧為價(jià)值取向，融思想觀念、思維方法于一體來(lái)規(guī)范社會(huì)風(fēng)尚，反映人們對(duì)和諧社會(huì)的基本理念和理想追求，是中國(guó)社會(huì)主義文化的重要組成部分。而企業(yè)文化是運(yùn)用文化的特點(diǎn)和規(guī)律，以人的管理為中心，以提高企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神為核心內(nèi)容，以塑造企業(yè)形象為基本手段，以全面提高企業(yè)效益為根本的管理思想和管理方式。企業(yè)文化反映一個(gè)企業(yè)的價(jià)值取向，這就要求在構(gòu)建和諧企業(yè)中堅(jiān)持用和諧文化統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。第一，構(gòu)建和諧企業(yè)文化必須緊緊圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值體系開(kāi)展思想道德教育。社會(huì)主義核心價(jià)值體系包括馬克思主義指導(dǎo)思想、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀。社會(huì)主義核心價(jià)值體系是社會(huì)主義制度的內(nèi)在精神和生命之魂，它決定著社會(huì)主義的發(fā)展模式、制度體制和目標(biāo)任務(wù)，在所有社會(huì)主義價(jià)值目標(biāo)中處于統(tǒng)領(lǐng)地位。沒(méi)有社會(huì)主義核心價(jià)值體系的引領(lǐng)和主導(dǎo)，構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)和諧文化就會(huì)迷失方向。第二，要把和諧企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容。建立一崗兩責(zé)機(jī)制，黨群部門(mén)要抓，經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)導(dǎo)也要肩負(fù)構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任。推動(dòng)條件成熟的子公司率先開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程作為統(tǒng)一職工思想價(jià)值觀的過(guò)程，作為提煉和塑造企業(yè)精神的過(guò)程，有效地增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與職工的思想溝通，激發(fā)職工愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位的工作熱情和創(chuàng)新活力。第三，構(gòu)建和諧企業(yè)文化建設(shè)要突出特色，在創(chuàng)新上下功夫。企業(yè)文化反映一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神。由于企業(yè)性質(zhì)不同、生產(chǎn)的產(chǎn)品不同、職工群體文化水平不同、管理方式不同、經(jīng)營(yíng)理念不同、市場(chǎng)客戶群體不同，因此企業(yè)形成的價(jià)值觀和企業(yè)精神各具特色。在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)注重創(chuàng)新，把企業(yè)特色與和諧文化結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造出以和諧文化為主題，并突出企業(yè)特色的新的企業(yè)文化。第四，和諧企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本。要注重促進(jìn)職工心理和諧，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待職工，正確對(duì)待社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)。在廣大職工心中最大限度地樹(shù)立起和諧意識(shí)，用個(gè)體和諧促進(jìn)群體和諧，用局部和諧促進(jìn)企業(yè)整體和諧。第五，企業(yè)黨委要加強(qiáng)對(duì)和諧企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)，把和諧企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，作為強(qiáng)企戰(zhàn)略之一，要在企業(yè)文化建設(shè)中增加清廉從業(yè)的內(nèi)容，從企業(yè)文化的角度倡導(dǎo)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，牢固樹(shù)立正確的權(quán)利觀、利益觀、道德觀、群眾觀，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。努力營(yíng)造以廉為榮，以貪為恥的企業(yè)氛圍，形成為民、務(wù)實(shí)、清廉的好風(fēng)氣。五、關(guān)注職工和職工收入，為職工利益提供有力的保障黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我國(guó)改革開(kāi)放取得了豐碩成果，人民生活水平不斷提高，城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。但是由于地區(qū)不同、行業(yè)不同、企業(yè)不同，職工利益存在一定的差異。由于企業(yè)改革的不斷深化，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，一部分職工利益也會(huì)受到影響，形成新的不穩(wěn)定因素。這就需要企業(yè)黨組織按照《決定》要求，真心實(shí)意、扎扎實(shí)實(shí)地解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。這既是企業(yè)黨組織貫徹落實(shí)黨的宗旨的具體體現(xiàn)，又是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。第一，要立足加快發(fā)展多創(chuàng)效益，做到每年為職工提高一定幅度的工資收入。每個(gè)企業(yè)不能簡(jiǎn)單地用每年提高工資總額的多少來(lái)判斷職工收入的提高，要防止以增加就業(yè)人數(shù)來(lái)提高工資總額的做法，真正做到每個(gè)職工的收入都能得到增長(zhǎng)。第二，建立企業(yè)內(nèi)部救助制度，企業(yè)每年要拿出一定數(shù)量的福利基金作為企業(yè)內(nèi)部救助基金。職工患重大疾病或職工家庭遇到意想不到的生活困難時(shí)，企業(yè)用救助基金及時(shí)給予一定的幫助，讓職工感到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。第三，要不折不扣地落實(shí)好中央和市委、市政府關(guān)心職工利益的各項(xiàng)政策。比如實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助制度、企業(yè)年金制度等。第四，要認(rèn)真落實(shí)黨的先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案中涉及職工利益的相關(guān)措施。因?yàn)檫@些問(wèn)題都是絕大多數(shù)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，直接涉及大多數(shù)職工的利益，企業(yè)黨委要自覺(jué)地在構(gòu)建和諧企業(yè)中加快解決尚未整改的問(wèn)題，讓職工看到變化。第五，要關(guān)心企業(yè)內(nèi)部弱勢(shì)群體。對(duì)于內(nèi)退職工、身體有殘疾職工、患重病職工、離退休職工，要針對(duì)不同情況，及時(shí)地、經(jīng)常性地給予關(guān)心和幫助，讓他們不僅感到企業(yè)的溫暖，更感到黨和政府的關(guān)懷。六、大力推進(jìn)社區(qū)與企業(yè)共建共享企業(yè)具有兩重性，一種是其自然屬性，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織要通過(guò)不斷地發(fā)展壯大，為全社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值和財(cái)富；另一種是其社會(huì)屬性，作為社會(huì)中的一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)具有加快社會(huì)發(fā)展的義務(wù)和責(zé)任，也就是說(shuō)，企業(yè)不僅要對(duì)投資人負(fù)責(zé)、對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，更要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。尤其國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，肩負(fù)著重要的社會(huì)責(zé)任，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中也必然肩負(fù)著重要使命。第一，要下力量抓好企業(yè)服務(wù)“窗口”建設(shè)。按照中央和天津市委構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體部署，重新制定服務(wù)“窗口”單位為社會(huì)、社區(qū)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和措施，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過(guò)去在服務(wù)“窗口”建設(shè)中的好傳統(tǒng)、好方法、好經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)推進(jìn)社區(qū)與企業(yè)開(kāi)展精神文明建設(shè)共建等活動(dòng)。努力為老百姓辦實(shí)事，讓老百姓切實(shí)感受到新變化、新形象。第二，積極投身到天津?yàn)I海新區(qū)開(kāi)發(fā)開(kāi)放建設(shè)大潮中，為發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)作貢獻(xiàn)。對(duì)社會(huì)公益事業(yè)項(xiàng)目，不能單純地以經(jīng)濟(jì)效益為追求目標(biāo)，更要評(píng)價(jià)其社會(huì)公益價(jià)值，把追求經(jīng)濟(jì)效益和追求社會(huì)效益統(tǒng)一起來(lái)，為老百姓造福。第三，通過(guò)培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，塑造企業(yè)品牌，不斷擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模來(lái)增加就業(yè)崗位，為社會(huì)、為更多的不同層次的群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)。第四，積極支持社會(huì)慈善事業(yè)。樂(lè)善好施、扶貧濟(jì)困、慈心