新進(jìn)員工入職須知

新進(jìn)員工入職須知新員工入職須知為了讓新員工能夠順利進(jìn)入公司工作，特制定以下入職須知：一、入職手續(xù)辦理新員工在第一天報(bào)到時(shí)，需要向行政部提交身份證復(fù)印件一份和一寸近照一張。二、試用期須知1、新員工試用期為一個(gè)月，試用期薪酬為基本工資的80%。2、試用期間，公司將為新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)。試用期滿或試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出并經(jīng)過考核合格者，將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期。延長期內(nèi)不合格者，公司將予以辭退處理。三、考勤1、上班時(shí)間為8:30-17:30。2、工作日為周一至周五，周六、周日休息；國家法定節(jié)假日休息。如遇特殊需求，需要無條件加班。3、公司實(shí)行每日考勤制度。員工考勤表將作為工資發(fā)放的依據(jù)。事假、病假扣發(fā)當(dāng)日工資。4、上班時(shí)間需要外出的員工必須向直屬上級(jí)請(qǐng)示并獲得同意后方可離開公司。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗將按曠工處理。如有工作安排無法來公司報(bào)到，需在前一日向行政部門申報(bào)并得到批復(fù)后方可。否則將視為無故曠工。無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日，扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。5、遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退超過5次的，將加扣工資100元。四、每周工作匯報(bào)1、員工需要對(duì)當(dāng)日工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，并匯總成工作周報(bào)于每周五17:00前提交給直屬上級(jí)。2、各區(qū)域經(jīng)理于每周六12:00前，將整理好的工作周報(bào)交給銷售總監(jiān)。3、工作周報(bào)的內(nèi)容需寫明本周工作的完成狀況和效果，以及遇到的困難，并說明原因及改善方法。如出現(xiàn)沒有按時(shí)、按要求遞交工作周報(bào)，或工作周報(bào)內(nèi)容不清晰，每次將負(fù)激勵(lì)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)二百元。五、工資福利制度1、工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，當(dāng)月15日發(fā)放上月工資。所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。要求每位員工辦理一張中國建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。2、工資=基本工資+業(yè)績工資。業(yè)績工資的計(jì)算方式由直屬上級(jí)告知。六、會(huì)議管理制度1、公司全體會(huì)議：每月底或月初進(jìn)行一次，公司所有人員參加。主要內(nèi)容包括各部門報(bào)告本部門工作情況，對(duì)照上次會(huì)議