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第8頁共8頁保衛(wèi)部下?周工作計?劃標(biāo)準(zhǔn)模?板__?__年已?經(jīng)過去,?雖然銷售?業(yè)績并不?理想,但?那只能代?表過去,?為了在_?___年?有一個新?的起點,?新的目標(biāo)?,特制定?工作計劃?,以作激?勵。我?負(fù)責(zé)的是?外省市場?,根據(jù)公?司分解的?任務(wù),明?年銷售總?量___?_萬,新?開發(fā)縣級?客戶20?~___?_個,其?中大部分?精力放在?中等客戶?這塊,一?年零售賣?____?萬左右客?戶是我的?重點目標(biāo)?.針對這?類客戶,?首次進(jìn)貨?必須達(dá)到?____?萬以上,?對于還兼?有批發(fā)能?力的客戶?首次進(jìn)貨?必須達(dá)到?____?萬.力爭?在___?_月份之?前客戶量?達(dá)到__?__個.?下面是計?劃的分解?和實施.?1:每?個月要增?加___?_個以上?的新客戶?,還要有?2~__?__個意?向客戶,?給下個月?工作做好?基礎(chǔ)工作?.2:?一周一小?結(jié),每月?一大結(jié),?及時的調(diào)?整自己的?心態(tài),杜?絕自己的?惰性,時?時記住去?年留下的?教訓(xùn).?3:一天?拜訪量至?少___?_家以上?,見客戶?之前保持?積極心態(tài)?,認(rèn)真的?走訪每一?家.做到?盡職盡責(zé)?.4:?對所有客?戶的工作?態(tài)度都要?一樣,不?能遇到軟?弱的客戶?我就強(qiáng)勢?.遇到強(qiáng)?勢的經(jīng)銷?商就低三?下四,都?要鎮(zhèn)定以?對,堅定?我們公司?原則,我?們是廠家?.堅定自?己的立場?.5:?在維護(hù)老?客戶這塊?.客戶遇?到問題,?不能置之?不理一定?要盡全力?幫助他們?解決。要?先做人再?做生意.?秉著誠信?.讓客戶?從真正意?義上的相?信我們.?讓他們心?里在實際?意義上的?合作伙伴?到朋友.?我這塊我?去年我做?的太不夠?了.平時?缺少溝通?.純屬合?作伙伴性?質(zhì).以至?于真正需?要他們時?都不給予?幫忙.?6:自信?是非常重?要的。見?到稍微大?點的客戶?,自己由?心的感覺?到恐慌,?畏懼心里?。遇事學(xué)?會沉著冷?靜.慢慢?學(xué)會獨立?.不要遇?到點小事?就想到主?任。能自?己完成的?堅決自己?完成.自?己不能完?成的盡量?和同時溝?通探討.?讓自己能?夠在真正?意義上的?成長.?7:經(jīng)常?保持和公?司其他同?事要有良?好的溝通?,有團(tuán)隊?意識,多?交流,多?探討,更?多的是要?和其他辦?事處做的?好的同事?,虛心向?他們學(xué)習(xí)?好的方面?,多了解?其他同事?的業(yè)務(wù)技?巧等方面?,不形成?只和本辦?事處人打?電話就閑?聊.8?:心態(tài).?每天保持?積極向上?的心態(tài).?用最好的?精神面貌?去面對每?一個客戶?。遇到挫?折和小打?擊應(yīng)該及?時調(diào)整.?杜絕消極?.悲觀態(tài)?度.做到?真正意義?上的銷售?人員應(yīng)該?具備的心?里承受能?力.正所?謂的概率?論.拜訪?的數(shù)量多?了總存在?我們的客?戶.9?:為了今?年的銷售?任務(wù).我?要努力爭?取在__?__月份?之前開發(fā)?出___?_個客戶?.以保證?每個月固?定的應(yīng)有?量.為下?半年打好?牢固的基?礎(chǔ).以至?于不會造?成去年那?局勢.別?人搞活動?.我這邊?沒客戶,?只能眼睜?睜的看著?別人搞的?熱火朝天?.自己卻?不知道去?干什么.?以上就?是我這一?年的工作?計劃,在?實際的工?作中,肯?定會有各?種各樣的?困難,我?會努力克?服困難.?遇到問題?多像同事?探討、溝?通.不過?現(xiàn)實來說?,我現(xiàn)在?身上有著?太多的不?足之處,?需要領(lǐng)導(dǎo)?和同事多?多指出.?我會用最?快的速度?改正.新?的一年我?們做自己?的聯(lián)利.?我相信自?己能夠有?著更好的?發(fā)展,不?過前景才?是最重要?的,我相?信自己能?夠做到最?好,這也?是我應(yīng)該?做好的。?銷售部?月工作計?劃及安排?銷售部?月工作計?劃及安排?1、各?部門月度?工作計劃?和總結(jié)的?落實和監(jiān)?管。為?進(jìn)一步提?升公司銷?售水平及?管理水平?,提升工?作質(zhì)量、?市場銷售?、市場監(jiān)?控能力和?執(zhí)行力水?平,因此?從___?_月份起?每個部門?都需嚴(yán)格?按照相關(guān)?制度對月?進(jìn)行總結(jié)?并對次月?進(jìn)行計劃?,并對相?關(guān)制度進(jìn)?行再強(qiáng)調(diào)?和實施管?理。各部?門應(yīng)對月?度工作及?時進(jìn)行總?結(jié)檢查,?并對下月?工作進(jìn)行?規(guī)劃,并?將其作為?一項制度?來執(zhí)行,?進(jìn)一步完?善工作計?劃內(nèi)容、?完成時間?、執(zhí)行時?間、責(zé)任?人。各部?門及分公?司負(fù)責(zé)人?要將本部?門的工作?總結(jié)及計?劃于每月?月底及時?上報總經(jīng)?理,并對?各部門的?月度工作?計劃進(jìn)行?通報,對?上月度的?工作完成?情況進(jìn)行?檢查并通?報,對未?完成的工?作任務(wù)分?析原因,?提出最后?完成期限?。此項建?議作為公?司相關(guān)考?核項目之?一。各部?門及負(fù)責(zé)?人要做好?本部門員?工工作計?劃及總結(jié)?編寫的組?織及督促?,要求工?作任務(wù)分?解到人、?明確量化?。部門員?工的月度?工作計劃?、總結(jié)由?部門及分?公司領(lǐng)導(dǎo)?審核,并?于每月月?底報相關(guān)?部門作為?考核內(nèi)容?。本項工?作銷售部?已經(jīng)開展?進(jìn)行。?2、招聘?工作的完?善和落實?。為有?效控制人?員流動,?盡量完善?公司的人?事制度。?第一:?從本月起?對面試人?員須提供?簡歷表,?以此作為?公司人力?資源潛力?庫和盡早?完善公司?的行政備?案工作(?相關(guān)表格?已落實)?。二是嚴(yán)?格審查預(yù)?聘人員的?資歷,不?僅對個人?工作能力?進(jìn)行測評?,還要對?忠誠度、?誠信資質(zhì)?、品行進(jìn)?行綜合考?查。三是?初試通過?的人員須?嚴(yán)格按照?公司相關(guān)?行政步驟?辦理入職?手續(xù),并?提供相關(guān)?有效證件?(具體細(xì)?則嚴(yán)格按?員工手冊?執(zhí)行)。?最后一點?是人員招?聘渠道的?確認(rèn),個?人建議以?各種網(wǎng)絡(luò)?網(wǎng)站招聘?為主,再?以各類報?紙和信息?周刊為輔?,必要時?可參加相?關(guān)招聘會?和與專業(yè)?人員招聘?公司洽談?相關(guān)人事?業(yè)務(wù)。本?項工作在?落實進(jìn)行?中,具體?會在__?__月底?有結(jié)果。?3、公?司會議制?度的確立?及完善。?為進(jìn)一?步規(guī)范公?司會議內(nèi)?容和程序?,提高公?司的工作?效率和辦?公質(zhì)量,?建立健全?的決策機(jī)?制。望從?____?月份起全?面開展各?項會議。?第一是?晨會的例?行召開,?其次是各?部門的周?例會召開?,最后是?公司月度?會議召開?(月初月?末___?_次會議?)。具體?細(xì)則參照?公司員工?手冊。本?項工作除?晨會外其?他的沒有?開展,望?盡快落實?。4、?行政工作?的開展及?落實。?目前公司?行政處于?半癱瘓狀?態(tài),忘盡?早落實相?關(guān)的行政?管理工作?。具體事?項待,此?項工作沒?有開展。?5、一?樓銷售部?工作的開?展及完善?。銷售?部作為公?司核心部?門,目前?銷路不暢?,作為銷?售部長的?我很是惶?恐。望給?予___?_月能打?開新的銷?路,特此?做出如下?簡單的規(guī)?劃,第一?、銷售人?員每月必?須制定出?嚴(yán)密符合?實際的銷?售計劃和?銷售方法?,(具體?參照第一?項工作計?劃的完善?落實)。?第二、?所有銷售?人員必須?熟悉掌握?所有產(chǎn)品?的特點及?功效。(?每月會做?一次考核?,此項建?議落實為?考核項目?之一)。?第三、?積極和部?門員工做?溝通,提?高部門的?工作激情?和積極性?。本項工?作開展并?有效果。?6、相?關(guān)銷售單?據(jù)和庫存?的整理。?專人專?責(zé),落實?到位。對?以前遺留?的模糊賬?單及產(chǎn)品?進(jìn)行核對?和整理,?對新的賬?目進(jìn)行規(guī)?范管理本?項工作預(yù)?計月底徹?底完成。?7、部?門衛(wèi)士相?關(guān)要求。?具體參?照銷售部?衛(wèi)士管理?條例。本?項工作_?___月?份已嚴(yán)格?按要求開?展,并有?效果。以?上工作項?是本部門?____?月份盡量?落實完備?的工作任?務(wù),如有?不當(dāng)或欠?缺之處望?提點審核?。延伸?閱讀:?保衛(wèi)部下?周工作計?劃標(biāo)準(zhǔn)模?板(二)?1)銷?售工作最?基本的客?戶訪問量?太少。?市場部是?今年__?__月中?旬開始工?作的,在?開始工作?倒現(xiàn)在有?記載的客?戶訪問記?錄有__?__個,?加上沒有?記錄的概?括為__?__個,?八個月_?___天?的時間,?總體計算?三個銷售?人員一天?拜訪的客?戶量__?__個。?從上面的?數(shù)字上看?我們基本?的訪問客?戶工作沒?有做好。?2)溝?通不夠深?入。銷?售人員在?與客戶溝?通的過程?中,不能?把我們公?司產(chǎn)品的?情況十分?清晰的傳?達(dá)給客戶?,了解客?戶的真正?想法和意?圖;對客?戶提出的?某項建議?不能做出?迅速的反?應(yīng)。在傳?達(dá)產(chǎn)品信?息時不知?道客戶對?我們的產(chǎn)?品有幾分?了解或接?受的什么?程度,洛?陽迅及汽?車運輸有?限公司就?是一個明?顯的例子?。3)?工作沒有?一個明確?的目標(biāo)和?詳細(xì)的計?劃。銷?售人員沒?有養(yǎng)成一?個寫工作?總結(jié)和計?劃的習(xí)慣?,銷售工?作處于放?任自流的?狀態(tài),從?而引發(fā)銷?售工作沒?有一個統(tǒng)?一的管理?,工作時?間沒有合?理的分配?,工作局?面混亂等?各種不良?的后果。?4)新?業(yè)務(wù)的開?拓不夠,?業(yè)務(wù)增長?小,個別?業(yè)務(wù)員的?工作責(zé)任?心和工作?計劃性不?強(qiáng),業(yè)務(wù)?能力還有?待提高。?市場分?析現(xiàn)在?____?市場品牌?很多,但?主要也就?是那幾家?公司,現(xiàn)?在我們公?司的產(chǎn)品?從產(chǎn)品質(zhì)?量,功能?上屬于上?等的產(chǎn)品?。在價格?上是賣得?偏高的價?位,在本?年銷售產(chǎn)?品過程中?,牽涉問?題最多的?就是產(chǎn)品?的價格。?有幾個?因為價格?而丟單的?客戶,面?對小型的?客戶,價?格不是太?別重要的?問題,但?面對采購?數(shù)量比較?多時,客?戶對產(chǎn)品?的價位時?非常敏感?的。在明?年的銷售?工作中我?認(rèn)為產(chǎn)品?的價格做?一下適當(dāng)?的浮動,?這樣可以?促進(jìn)銷售?人員去銷?售。在?區(qū)域,因?為___?_市場首?先從開始?的,所以?市場時競?爭非常激?烈的市場?。簽于我?們公司進(jìn)?入市場比?較晚,產(chǎn)?品的知名?度與價格?都沒有什?么優(yōu)勢,?在開拓市?場壓力很?大,所以?我們把主?要的市場?放在地區(qū)?市上,那?里的市場?競爭相對?的來說要?比小一點?。外界因?素減少了?,加上我?們的銷售?人員的靈?活性,我?相信我們?做的比原?來更好。?市場是?良好的,?形勢是嚴(yán)?峻的。在?河南__?__市場?可以用這?一句話來?概括,在?技術(shù)發(fā)展?飛快地今?天,明年?是大有作?為的一年?,假如在?明年一年?內(nèi)沒有把?市場做好?,沒有抓?住這個機(jī)?遇,我們?很可能失?去這個機(jī)?會,永遠(yuǎn)?沒有機(jī)會?在做這個?市場。?下半年工?作計劃?在下半年?的工作規(guī)?劃中下面?的幾項工?作作為主?要的工作?來做:?1)建立?一支熟悉?業(yè)務(wù),而?相對穩(wěn)定?的銷售團(tuán)?隊。人?才是企業(yè)?最寶貴的?資源,一?切銷售業(yè)?績都起源?于有一個?好的銷售?人員,建?立一支具?有凝聚力?,合作精?神的銷售?團(tuán)隊是企?業(yè)的根本?。在明年?的工作中?建立一個?和諧,具?有殺傷力?的團(tuán)隊作?為一項主?要的工作?來抓。?2)完善?銷售制度?,建立一?套明確系?統(tǒng)的業(yè)務(wù)?管理辦法?。銷售?管理是企?業(yè)的老大?難問題,?銷售人員?出差,見?客戶處于?放任自流?的狀態(tài)。?完善銷售?管理制度?的目的是?讓銷售人?員在工作?中發(fā)揮主?觀能動性?,對工作?有高度的?責(zé)任心,?提高銷售?人員的主?人翁意識?。3)?培養(yǎng)銷售?人員發(fā)現(xiàn)?問題,總?結(jié)問題,?不斷自我?提高的習(xí)?慣。培?養(yǎng)銷售人?員發(fā)現(xiàn)問?題,總結(jié)?問題目的?在于提高?銷售人員?綜合素質(zhì)?,在工作?中能發(fā)現(xiàn)?問題總結(jié)?問題并能?提出自己?的看法和?建議,業(yè)?務(wù)能力提?高到一個?新的檔次?。4)?在地區(qū)市?建立銷售?,服務(wù)網(wǎng)?點。(建?議試行)?根據(jù)今?年在出差?過程中遇?到的一系?列的問題?,約好的?客戶突然?改變行程?,毀約,?車輛不在?家的情況?,使計劃?好的行程?被打亂,?不能順利?完成出差?的目的。?造成時間?,資金上?的浪費。?5)銷?售目標(biāo)?今年的銷?售目標(biāo)最?基本的是?做到月月?有進(jìn)帳的?單子。根
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