法務(wù)部管理制度范本（四篇）

第28頁共28頁法務(wù)部管?理制度范?本本制?度由焦亞?龍于擬?定目錄?一、總?則二、?法務(wù)部職?責(zé)三、?公司法律?事務(wù)管理?四、公?司合同（?協(xié)議）管?理五、?公司規(guī)章?制度管理?六、公?司或其他?法律性文?件管理?七、公司?外聘法律?中介機(jī)構(gòu)?管理八?、公司訴?訟與仲裁?案件管理?九、非?訴訟（仲?裁）事務(wù)?管理十?、獎(jiǎng)懲措?施十一?、附則?第一章、?總則第?一條、為?規(guī)范公司?法律事務(wù)?管理，加?強(qiáng)公司法?律事務(wù)服?務(wù)工作，?保障公司?安全經(jīng)營?，防范和?化解公司?在經(jīng)營中?的法律風(fēng)?險(xiǎn)，維護(hù)?公司合法?權(quán)益，促?進(jìn)公司法?制建設(shè)，?內(nèi)最大程?度實(shí)現(xiàn)公?司的戰(zhàn)略?目標(biāo)和利?益，特根?據(jù)本公司?的具體情?況制定本?制度。?第二條、?本制度適?用于百川?財(cái)商實(shí)業(yè)?有限公司?全體人員?。第三?條、法務(wù)?部各成員?應(yīng)當(dāng)建立?、健全相?應(yīng)的規(guī)章?制度和有?效防范法?律風(fēng)險(xiǎn)的?機(jī)制。?第四條、?公司各部?門成員應(yīng)?當(dāng)為公司?法律事務(wù)?工作提供?支持，保?障公司法?律事務(wù)機(jī)?構(gòu)和人員?依法展開?工作。?第二章、?法務(wù)人員?（部）職?責(zé)第五?條、完善?、健全公?司法務(wù)管?理體系，?指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)公司法?律事務(wù)處?理，保證?其合法性?、規(guī)范性?和一致性?，確保公?司的合法?權(quán)益不受?損害，以?達(dá)到公司?利益最大?化和風(fēng)險(xiǎn)?最小化。?第六條?、起草、?審核企業(yè)?中的各類?合同，建?立完善的?合同管理?制度，包?括合同會(huì)?簽、簽訂?權(quán)限授予?、示范文?本制作、?合同登記?、合同履?行等，保?障和促進(jìn)?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)的順?利進(jìn)行，?及時(shí)解決?合同履行?過程中出?現(xiàn)的爭(zhēng)議?，做好合?同變更、?補(bǔ)充和解?除手續(xù)。?第七條?、起草、?修改和審?核公司出?具的承諾?書、保證?函、聲明?等具有法?律效力、?可能承擔(dān)?法律責(zé)任?的各種書?面文件。?第八條?、制作、?審核公司?各類勞動(dòng)?合同文本?，協(xié)助公?司人事部?門協(xié)調(diào)勞?動(dòng)關(guān)系并?及時(shí)做好?勞動(dòng)合同?續(xù)訂和解?聘的相關(guān)?法律工作?；起草、?制定員工?競(jìng)業(yè)禁止?協(xié)議和商?業(yè)___?_保護(hù)協(xié)?議；協(xié)助?人力資源?部門協(xié)調(diào)?并及時(shí)解?決各類勞?動(dòng)爭(zhēng)議。?第九條?、參與公?司重大合?同、項(xiàng)目?談判，配?合其他部?門做好招?標(biāo)事務(wù)，?進(jìn)行法律?論證，出?具法律意?見。第?十條、代?理公司處?理各類訴?訟、非訴?訟、仲裁?案件；提?出解決方?案，根據(jù)?事實(shí)和法?律，積極?維護(hù)公司?權(quán)益。?第十一條?、負(fù)責(zé)公?司知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的申請(qǐng)?、維護(hù)，?保障公司?在商標(biāo)、?專利、著?作權(quán)和商?業(yè)___?_等方面?的權(quán)益。?第十二?條、及時(shí)?辦理企業(yè)?工商注冊(cè)?、登記、?變更等事?務(wù)，保障?公司的有?序發(fā)展，?避免可能?存在的法?律風(fēng)險(xiǎn)；?第十三?條、建立?健全合同?審核流程?，完善合?同訂立、?履行以及?爭(zhēng)議解決?的相關(guān)程?序，包括?對(duì)合同主?體資格、?條款、擔(dān)?保、履行?以及合同?救濟(jì)等過?程的風(fēng)險(xiǎn)?進(jìn)行評(píng)估?，提出預(yù)?防性措施?。第十?四條、將?公司所有?的合同分?類保管、?并留存草?稿和電子?稿，若其?他部門借?閱合同，?則根據(jù)合?同保密等?級(jí)和借閱?人工作內(nèi)?容選擇是?否借閱。?借閱的話?，需要填?寫“合同?借閱審批?單”，經(jīng)?法務(wù)部負(fù)?責(zé)人簽字?同意后再?借閱。?第十五條?、定期對(duì)?合同檔案?進(jìn)行__?__、匯?報(bào)，完善?彌補(bǔ)合同?缺陷和漏?洞。第?十六條、?對(duì)公司規(guī)?章制度內(nèi)?容的合法?性進(jìn)行_?___，?包括公司?架構(gòu)的設(shè)?置，股東?大會(huì)的人?員安排，?員工的工?作福利等?等。第?十七條、?其他法律?事務(wù)。?第三章、?公司法務(wù)?管理第?十八條、?公司法務(wù)?人員（部?）根據(jù)公?司的實(shí)際?情況制定?相應(yīng)的制?度，如：?合同制度?、工作制?度等。?第十九條?、公司在?經(jīng)營管理?活動(dòng)中涉?及的法律?事務(wù)，業(yè)?務(wù)部門須?告知法務(wù)?人員（部?），由法?務(wù)人員（?部）進(jìn)行?分類登記?，報(bào)送法?務(wù)主管人?員，由其?根據(jù)崗位?職責(zé)和工?作量，制?定承辦人?員。如需?要公司出?具書面法?律意見書?的，業(yè)務(wù)?部門應(yīng)交?送書面情?況說明及?相關(guān)材料?，法務(wù)人?員（部）?根據(jù)業(yè)務(wù)?部門提供?的說明及?材料在收?到之日起?三到七日?內(nèi)出具書?面法律意?見書。?第二十條?、一般法?律事務(wù)由?承辦的法?務(wù)人員提?出處理方?案。第?二十一條?、重大、?疑難的法?律事務(wù)，?經(jīng)法務(wù)人?員（部）?和其他相?關(guān)人員_?___討?論后，制?定具體處?理方案。?第二十?二條、公?司在對(duì)外?正式簽訂?合同，或?出具、接?受承諾書?、擔(dān)保函?、聲明等?具有法律?效力、可?能承擔(dān)法?律責(zé)任的?各種書面?文件前，?應(yīng)先由法?務(wù)人員（?部）審核?，并由主?管人員簽?字后轉(zhuǎn)下?一程序，?經(jīng)會(huì)簽后?方能對(duì)外?簽訂、出?具或接受?。需要法?務(wù)人員（?部）參與?起草、談?判的，業(yè)?務(wù)部門應(yīng)?該在談判?前五天將?主要談判?內(nèi)容告知?公司法務(wù)?人員（部?）。第?二十三條?、公司從?事招、投?標(biāo)活動(dòng)，?應(yīng)在招、?投標(biāo)前五?日告知法?務(wù)主管人?員（部）?，法務(wù)主?管人員將?指派法務(wù)?人員全程?參與，并?出具法律?意見。?第二十四?條、法律?事務(wù)處理?完畢后，?承辦的法?務(wù)人員應(yīng)?在一周內(nèi)?制作結(jié)案?報(bào)告，并?按公司檔?案管理規(guī)?定將報(bào)告?及有關(guān)材?料歸檔封?存。第?二十五條?、以上法?律事務(wù)涉?及重大、?疑難法律?問題的，?必須報(bào)請(qǐng)?公司首席?法律顧問?審核。?第四章、?公司合同?（協(xié)議）?管理第?二十六條?、公司生?產(chǎn)經(jīng)營方?面的重要?合同（包?括但不限?于投資協(xié)?議、擔(dān)保?合同、借?款合同等?）管理按?本節(jié)的規(guī)?定辦理。?公司后勤?服務(wù)類合?同、勞動(dòng)?合同以及?勞務(wù)合同?則由有關(guān)?部門專項(xiàng)?負(fù)責(zé)。?第二十七?條、法務(wù)?人員（部?）負(fù)責(zé)公?司合同的?合法性_?___，?并提出相?應(yīng)的法律?意見，給?業(yè)務(wù)部門?按具體分?工，負(fù)責(zé)?合同的實(shí)?際履行。?第二十?八條、以?公司名義?對(duì)外簽訂?合同，主?辦部門起?草或者收?到合同文?本后，應(yīng)?當(dāng)在簽訂?日前五個(gè)?工作日送?交法務(wù)人?員（部）?____?，并附送?起草說明?及合同形?成的有關(guān)?背景資料?，但在送?交法務(wù)部?門之前，?主辦部門?必須先行?對(duì)合同進(jìn)?行初步審?核，并保?證合同中?內(nèi)容與談?判記錄相?符。第?二十九條?、法務(wù)人?員（部）?在收到合?同文本后?，有特殊?情況時(shí)除?外。主辦?部門對(duì)_?___時(shí)?限有特殊?要求的，?應(yīng)當(dāng)說明?理由，征?得法務(wù)主?管人員（?部）同意?后，可以?相應(yīng)縮短?____?期限（為?保證合同?質(zhì)量，此?特殊要求?只能作為?個(gè)例，不?能作為常?規(guī)）。?第三十條?、送交法?務(wù)人員（?部）__?__的合?同文本及?有關(guān)資料?，由法務(wù)?人員（部?）存檔，?不予返還?，送審部?門應(yīng)當(dāng)自?留原件。?第三十?一條、以?公司名義?正式簽訂?的合同，?應(yīng)當(dāng)在合?同最后一?方簽署后?五個(gè)工作?日內(nèi)將復(fù)?印件送交?法務(wù)人員?（部）備?案。第?三十二條?、需要公?司法務(wù)主?管人員（?部）派人?參與合同?談判的，?主辦部門?應(yīng)當(dāng)在談?判日前三?個(gè)工作日?以書面形?式通知法?務(wù)主管人?員（部）?并提供有?關(guān)背景材?料和談判?內(nèi)容大綱?。第五?章、公司?規(guī)章制度?管理第?三十三條?、以公司?或者公司?各部門名?義發(fā)布的?規(guī)章制度?，需要進(jìn)?行合法性?____?的，主辦?部門起草?完畢后送?法務(wù)主管?人員（部?），并附?起草說明?和有關(guān)背?景資料。?第三十?四條、法?務(wù)主管人?員（部）?在收到有?關(guān)材料后?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?進(jìn)行__?__。?第三十五?條、本節(jié)?規(guī)定不適?用于公司?和公司各?部門制度?的有關(guān)生?產(chǎn)、經(jīng)營?方面的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和?規(guī)范。?第六章、?企業(yè)其他?法律性文?件管理?第三十六?條、以公?司名義形?成的其他?法律文件?，需要進(jìn)?行合法性?____?的，在法?定代表人?簽字或公?司蓋章前?，送交法?務(wù)主管人?員（部）?。第三?十七條、?本節(jié)所指?法律性文?件，是指?除合同（?協(xié)議）、?訴訟文書?以外的法?律文件，?包括但不?限于公司?章程、工?商登記資?料、各種?權(quán)利證明?、授權(quán)委?托書以及?其他涉及?公司或員?工權(quán)利義?務(wù)的文件?等。第?八章、公?司訴訟與?仲裁案件?管理第?四十四條?、本節(jié)所?指訴訟是?指以本公?司為一方?當(dāng)事人或?者作為第?三人，通?過人民法?院，采用?訴訟方式?解決糾紛?的法律事?務(wù)活動(dòng)。?非訴是指?以本公司?為一方當(dāng)?事人，采?取協(xié)商、?調(diào)解、仲?裁、復(fù)議?等方式解?決有關(guān)糾?紛或爭(zhēng)議?的法律事?務(wù)活動(dòng)。?第四十?五條、公?司的訴訟?與非訴訟?案件的處?理須遵循?有效維護(hù)?公司合法?權(quán)益和充?分協(xié)調(diào)必?要關(guān)系相?統(tǒng)一的原?則。第?四十六條?、案件起?因人或部?門負(fù)責(zé)人?負(fù)有配合?、協(xié)助法?務(wù)主管人?員（部）?處理案件?中的相關(guān)?問題、收?集和提供?案件的原?始證據(jù)及?相關(guān)依據(jù)?的責(zé)任。?第四十?七條、在?公司經(jīng)營?、管理或?其它活動(dòng)?中，因其?它___?_或個(gè)人?起訴而被?動(dòng)參與（?包括可能?涉及）訴?訟活動(dòng)的?，當(dāng)事人?、有關(guān)責(zé)?任人和所?在部門、?單位應(yīng)及?時(shí)以法律?事務(wù)報(bào)告?書的形式?向法務(wù)主?管人員（?部）說明?案情并提?供相關(guān)材?料，以備?應(yīng)訴工作?的順利開?展。第?四十八條?、對(duì)于案?件處理進(jìn)?程中所需?要的必要?條件和關(guān)?系協(xié)調(diào)，?案件關(guān)聯(lián)?部門及相?關(guān)人員應(yīng)?積極、主?動(dòng)配合法?務(wù)人員（?部）開展?針對(duì)性工?作，保證?案件處理?的順利進(jìn)?行。第?四十九條?、案件知?情人應(yīng)堅(jiān)?持保密原?則，不得?泄漏案件?信息內(nèi)容?。第五?十二條、?其他與司?法活動(dòng)相?關(guān)事宜。?第九章?、公司非?訴訟（仲?裁）事務(wù)?管理第?五十三條?、需要以?公司名義?啟動(dòng)非訴?訟（仲裁?）活動(dòng)程?序的，由?法務(wù)人員?（部）辦?理，必要?時(shí)可根據(jù)?本管理制?度第七章?的規(guī)定聘?請(qǐng)社會(huì)法?律中介機(jī)?構(gòu)辦理。?第五十?四條、辦?理與公司?有利害關(guān)?系的行政?復(fù)議、聽?證活動(dòng)等?事宜。?第五十五?條、非訴?訟（仲裁?）活動(dòng)處?理完畢后?，法務(wù)人?員（部）?應(yīng)當(dāng)作出?結(jié)案報(bào)告?，報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)并送?交有關(guān)業(yè)?務(wù)部門。?第十一?章、附則?第五十?九條、本?制度由公?司法務(wù)部?門制定，?最終解釋?權(quán)歸法務(wù)?部門。?法務(wù)部管?理制度范?本（二）?為規(guī)范?公司法律?事務(wù)管理?，保障公?司正常運(yùn)?營，防范?公司在經(jīng)?營中的法?律風(fēng)險(xiǎn)，?維護(hù)公司?合法權(quán)益?，根據(jù)本?公司的具?體情況制?度本制度?。一、?法務(wù)人員?職責(zé)1?、完善、?健全公司?法務(wù)管理?體系，指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)?公司法律?事務(wù)處理?，保證其?合法性、?規(guī)范性和?有效性，?確保公司?的法權(quán)益?不受損害?。2、?起草、審?核公司中?的各類合?同，建立?完善的合?同管理制?度，包括?合同會(huì)簽?、簽訂權(quán)?限授予、?示范文本?制作、合?同登記，?保障和促?進(jìn)公司各?項(xiàng)活動(dòng)的?順利進(jìn)行?，及時(shí)解?決合同履?行過程中?出現(xiàn)的爭(zhēng)?議，做好?合同變更?、補(bǔ)充和?解除手續(xù)?。3、?起草、修?改和審核?公司出具?的承諾書?、保證函?、聲明等?具有法律?效力、可?能承擔(dān)法?律責(zé)任的?各種書面?文件。?4、參與?制作、審?核公司各?類勞動(dòng)合?同文本，?協(xié)助公司?人力資源?部門協(xié)調(diào)?勞資關(guān)系?，協(xié)助人?力資源部?門協(xié)調(diào)并?及時(shí)解決?各類勞動(dòng)?爭(zhēng)議。?5、參與?公司重大?合同、項(xiàng)?目談判，?配合其他?部門做好?招標(biāo)事務(wù)?，進(jìn)行法?律論證，?出具法律?意見。?6、代理?公司處理?各類訴訟?、非訴訟?、仲裁案?件；提出?解決方案?，根據(jù)事?實(shí)和法律?，積極維?護(hù)公司權(quán)?益。7?、負(fù)責(zé)公?司知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的申請(qǐng)?、維護(hù)，?保障公司?在商標(biāo)、?專利、著?作權(quán)和商?業(yè)秘密等?方面的權(quán)?益。8?、協(xié)助有?關(guān)部門辦?理公司工?商注冊(cè)、?登記、變?更等事務(wù)?，保障公?司的有序?發(fā)展，避?免可能存?在的法律?風(fēng)險(xiǎn)；?9、其他?法律事務(wù)?。二、?公司法律?事務(wù)管理?1、公?司法務(wù)人?員根據(jù)公?司的實(shí)際?情況制定?相應(yīng)工作?制度，如?：合同簽?訂制度等?具體工作?制度。?2、涉及?公司在經(jīng)?營管理活?動(dòng)中的法?律事務(wù)，?經(jīng)業(yè)務(wù)部?門告知參?與處理的?法務(wù)人員?，由法務(wù)?人員進(jìn)行?分類登記?，報(bào)送法?務(wù)主管人?員，由其?根據(jù)崗位?職責(zé)和工?作量，制?定承辦人?員。如需?要公司出?具書面法?律意見書?的，業(yè)務(wù)?部門應(yīng)交?送書面情?況說明及?相關(guān)材料?，法務(wù)人?員根據(jù)業(yè)?務(wù)部門提?供的說明?及材料出?具書面法?律意見?書。3?、一般法?律事務(wù)由?承辦的法?務(wù)人員提?出處理方?案。4?、重大、?疑難的法?律事務(wù)，?經(jīng)法務(wù)人?員和其他?相關(guān)人員?集體討論?后，制定?具體處理?方案。?5、公司?在對(duì)外正?式簽訂合?同（包括?出具、接?受承諾書?、擔(dān)保函?、聲明等?具有法律?效力、可?能承擔(dān)法?律責(zé)任的?各種書面?文件）之?前，應(yīng)先?由法務(wù)人?員審核，?并由主管?人員簽字?后轉(zhuǎn)下一?程序，經(jīng)?會(huì)簽后方?能對(duì)外簽?訂、出具?或接受。?需要法務(wù)?人員參與?起草、談?判的，業(yè)?務(wù)部門應(yīng)?該將主要?談判內(nèi)容?提前告知?承辦法務(wù)?人員。?6、公司?從事招、?投標(biāo)活動(dòng)?，應(yīng)在招?、投標(biāo)前?告知法務(wù)?部，法務(wù)?部指派相?關(guān)專業(yè)的?法務(wù)人員?全程參與?，并出具?法律意見?。7、?法律事務(wù)?處理完畢?后，承辦?的法務(wù)人?員應(yīng)制作?結(jié)案報(bào)告?，并按公?司檔案管?理規(guī)定將?報(bào)告及有?關(guān)材料歸?檔封存。?8、以?上法律事?務(wù)涉及重?大、疑難?法律問題?的，必須?報(bào)請(qǐng)法律?顧問單位?審核。?三、公司?合同管理?1、公?司生產(chǎn)經(jīng)?營方面的?重要合同?（包括但?不限于投?資協(xié)議、?擔(dān)保合同?、借款合?同等）管?理按本節(jié)?的規(guī)定辦?理。公司?后勤服務(wù)?類合同有?關(guān)部門負(fù)?責(zé)起草、?簽訂、管?理，必要?時(shí)法務(wù)部?參與審核?。2、?法務(wù)人員?負(fù)責(zé)公司?合同的合?法性、有?效性審查?，并提出?相應(yīng)的法?律意見，?給業(yè)務(wù)部?門按具體?分工，負(fù)?責(zé)合同的?實(shí)際履行?。3、?以公司名?義對(duì)外簽?訂合同，?經(jīng)辦部門?起草或者?收到合同?文本后，?應(yīng)當(dāng)送交?法務(wù)人員?審查，并?附送起草?說明及合?同形成的?有關(guān)背景?資料（包?括電子文?檔），但?在送交法?務(wù)部門之?前，主辦?部門必須?先行對(duì)合?同進(jìn)行初?步審核，?并保證合?同中內(nèi)容?與談判記?錄相符。?4、法?務(wù)人員在?收到合同?文本后，?一般應(yīng)在?五個(gè)工作?日內(nèi)審查?完畢，有?特殊情況?時(shí)除外。?主辦部門?對(duì)審查時(shí)?限有特殊?要求的，?應(yīng)當(dāng)說明?理由，征?得法務(wù)主?管同意后?，可以相?應(yīng)縮短審?查期限。?5、送?交法務(wù)人?員審查的?合同文本?及有關(guān)資?料，由法?務(wù)人員存?檔，不予?返還，送?審部門應(yīng)?當(dāng)自留原?件。6?、以公司?名義正式?簽訂的合?同，應(yīng)當(dāng)?在合同最?后一方簽?署后五個(gè)?工作日內(nèi)?將復(fù)印件?送交法務(wù)?部備案。?7、需?要公司法?務(wù)部派人?員參與合?同談判的?，主辦部?門應(yīng)當(dāng)在?談判日前?三個(gè)工?作日前以?工作聯(lián)系?單通知法?務(wù)部，并?提供有關(guān)?背景材料?和談判內(nèi)?容大綱。?四、公?司規(guī)章制?度管理?1、以公?司或者公?司各部門?名義發(fā)布?的規(guī)章制?度，需要?進(jìn)行合法?性及有效?性審查的?，主辦部?門起草完?畢后送法?務(wù)部，并?附起草說?明和有關(guān)?背景資料?。2、?法務(wù)部在?收到有關(guān)?材料后應(yīng)?當(dāng)及時(shí)進(jìn)?行審查。?3、本?節(jié)規(guī)定不?適用于公?司和公司?各部門制?度的有關(guān)?生產(chǎn)、經(jīng)?營方面的?技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?和規(guī)范方?面的審查?。五、?公司其他?法律性文?件管理?1、以公?司名義形?成的其他?法律文件?，需要進(jìn)?行合法性?、有效性?審查的，?在法定代?表人簽字?或公司蓋?章前，送?交法務(wù)部?參與會(huì)審?。2、?本節(jié)所指?法律性文?件，是指?除合同、?訴訟文書?之外的法?律文件，?包括但不?限于公司?章程、工?商登記資?料、各種?權(quán)利證明?、授權(quán)委?托書以及?其他涉及?公司或員?工權(quán)利義?務(wù)的文件?等。六?、公司外?聘法律中?介機(jī)構(gòu)的?管理1?、公司法?律事務(wù)確?定有必要?聘請(qǐng)社會(huì)?法律中介?機(jī)構(gòu)的，?由法務(wù)主?管統(tǒng)一負(fù)?責(zé)，并經(jīng)?法定代表?人或者分?管負(fù)責(zé)人?同意。同?時(shí)，法務(wù)?主管應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真監(jiān)督?聘用單位?指派人員?的工作。?2、公?司具有下?列情形之?一的，可?以聘請(qǐng)社?會(huì)法律中?介機(jī)構(gòu)。?①國家?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?必須由律?師事務(wù)所?等專業(yè)法?律機(jī)構(gòu)介?入的；?②有關(guān)法?律事務(wù)必?須法律中?介機(jī)構(gòu)人?員配合的?；③其?他確實(shí)需?要聘請(qǐng)外?部法律中?介結(jié)構(gòu)的?。3、?聘請(qǐng)社會(huì)?法律中介?機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?堅(jiān)持能力?優(yōu)先、效?益優(yōu)先的?原則，選?擇社會(huì)信?譽(yù)良好、?報(bào)價(jià)公平?的法律中?介機(jī)構(gòu)。?4、聘?請(qǐng)社會(huì)法?律中介機(jī)?構(gòu)的應(yīng)當(dāng)?與其簽訂?聘用協(xié)議?（合同）?。七、?公司訴訟?與仲裁案?件管理?1、本節(jié)?所指訴訟?案件是指?以本公司?為一方當(dāng)?事人或者?作為第三?人，通過?人民法院?，采用訴?訟方式解?決糾紛的?法律事務(wù)?活動(dòng)。非?訴訟案件?是指以本?公司為一?方當(dāng)事人?，采取協(xié)?商、調(diào)解?、仲裁、?復(fù)議等方?式解決有?關(guān)糾紛或?爭(zhēng)議的法?律事務(wù)活?動(dòng)。2?、公司的?訴訟與非?訴訟案件?的處理須?遵循有效?維護(hù)公司?合法權(quán)益?和充分協(xié)?調(diào)必要?關(guān)系相統(tǒng)?一的原則?。3、?案件起因?人或案件?涉及部門?負(fù)責(zé)人有?配合、協(xié)?助法務(wù)部?處理案件?中的相關(guān)?問題、收?集和提供?案件的原?始證據(jù)及?相關(guān)依據(jù)?的責(zé)任。?4、在?公司經(jīng)營?、管理或?其它活動(dòng)?中，其它?組織或個(gè)?人起訴而?被動(dòng)參與?（包括可?能涉及）?訴訟活動(dòng)?的，當(dāng)事?人、有關(guān)?責(zé)任人和?所在部門?應(yīng)及時(shí)向?法務(wù)部報(bào)?告案情并?提供相關(guān)?材料，以?備應(yīng)訴工?作的順利?開展。?5、對(duì)于?案件處理?進(jìn)程中所?需要的必?要條件和?關(guān)系協(xié)調(diào)?，案件關(guān)?聯(lián)部門及?相關(guān)人員?應(yīng)積極、?主動(dòng)配合?法務(wù)人員?開展針對(duì)?性工作，?保證案件?處理的順?利進(jìn)行。?6、案?件知情人?應(yīng)堅(jiān)持保?密原則，?不得泄漏?案件信息?內(nèi)容。?7.7在?案件審結(jié)?完后，依?據(jù)人民法?院的生效?判決，法?務(wù)人員應(yīng)?繼續(xù)做好?執(zhí)行階段?的工作。?對(duì)方當(dāng)事?人逾期不?履行生效?協(xié)議、裁?（判）決?時(shí)，承辦?部門或承?辦人應(yīng)及?時(shí)向公司?負(fù)責(zé)人匯?報(bào)，并報(bào)?法務(wù)部在?法定申請(qǐng)?執(zhí)行期限?內(nèi)，向人?民法院申?請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)?行。7?、法務(wù)人?員應(yīng)當(dāng)系?統(tǒng)全面地?對(duì)案件材?料進(jìn)行整?理并編撰?成卷，建?立案件歸?檔制度，?發(fā)揮好信?息庫作用?。八、?公司非訴?訟（仲裁?）事務(wù)管?理1、?需要以公?司名義啟?動(dòng)非訴訟?（仲裁）?活動(dòng)程序?的，由法?務(wù)人員辦?理，必要?時(shí)可根據(jù)?本管理制?度第__?__節(jié)的?規(guī)定聘請(qǐng)?社會(huì)法律?中介機(jī)構(gòu)?辦理。?2、辦理?與公司有?利害關(guān)系?的行政復(fù)?議、聽證?活動(dòng)等事?宜。3?、非訴訟?（仲裁）?活動(dòng)處理?完畢后，?法務(wù)人員?應(yīng)當(dāng)作出?結(jié)案報(bào)告?，報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)并送?交有關(guān)業(yè)?務(wù)部門。?九、獎(jiǎng)?懲措施?1、公司?應(yīng)當(dāng)對(duì)工?作成績突?出或者作?出重大貢?獻(xiàn)的法務(wù)?人員，給?予相應(yīng)的?獎(jiǎng)勵(lì)和（?或）表彰?。2、?違反本管?理規(guī)定，?嚴(yán)重?fù)p害?公司形象?或者造成?重大經(jīng)濟(jì)?損失的，?由公司對(duì)?直接責(zé)任?人員和主?管主管人?依據(jù)公司?內(nèi)部管理?制度進(jìn)行?處分，違?反法律法?規(guī)的，依?法追究法?律責(zé)任。?十、附?則本制?度由公司?法務(wù)部門?制定，最?終解釋權(quán)?歸公司法?務(wù)部。?法務(wù)部管?理制度范?本（三）?本制度?由焦亞龍?于擬定?目錄?一、總則?二、法?務(wù)部職責(zé)?三、公?司法律事?務(wù)管理?四、公司?合同（協(xié)?議）管理?五、公?司規(guī)章制?度管理?六、公司?或其他法?律性文件?管理七?、公司外?聘法律中?介機(jī)構(gòu)管?理八、?公司訴訟?與仲裁案?件管理?九、非訴?訟（仲裁?）事務(wù)管?理十、?獎(jiǎng)懲措施?十一、?附則第?一章、總?則第一?條、為規(guī)?范公司法?律事務(wù)管?理，加強(qiáng)?公司法律?事務(wù)服務(wù)?工作，保?障公司安?全經(jīng)營，?防范和化?解公司在?經(jīng)營中的?法律風(fēng)險(xiǎn)?，維護(hù)公?司合法權(quán)?益，促進(jìn)?公司法制?建設(shè)，內(nèi)?最大程度?實(shí)現(xiàn)公司?的戰(zhàn)略目?標(biāo)和利益?，特根據(jù)?本公司的?具體情況?制定本制?度。第?二條、本?制度適用?于百川財(cái)?商實(shí)業(yè)有?限公司全?體人員。?第三條?、法務(wù)部?各成員應(yīng)?當(dāng)建立、?健全相應(yīng)?的規(guī)章制?度和有效?防范法律?風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)?制。第?四條、公?司各部門?成員應(yīng)當(dāng)?為公司法?律事務(wù)工?作提供支?持，保障?公司法律?事務(wù)機(jī)構(gòu)?和人員依?法展開工?作。第?二章、法?務(wù)人員（?部）職責(zé)?第五條?、完善、?健全公司?法務(wù)管理?體系，指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)?公司法律?事務(wù)處理?，保證其?合法性、?規(guī)范性和?一致性，?確保公司?的合法權(quán)?益不受損?害，以達(dá)?到公司利?益最大化?和風(fēng)險(xiǎn)最?小化。?第六條、?起草、審?核企業(yè)中?的各類合?同，建立?完善的合?同管理制?度，包括?合同會(huì)簽?、簽訂權(quán)?限授予、?示范文本?制作、合?同登記、?合同履行?等，保障?和促進(jìn)各?項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)的順利?進(jìn)行，及?時(shí)解決合?同履行過?程中出現(xiàn)?的爭(zhēng)議，?做好合同?變更、補(bǔ)?充和解除?手續(xù)。?第七條、?起草、修?改和審核?公司出具?的承諾書?、保證函?、聲明等?具有法律?效力、可?能承擔(dān)法?律責(zé)任的?各種書面?文件。?第八條、?制作、審?核公司各?類勞動(dòng)合?同文本，?協(xié)助公司?人事部門?協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系并及?時(shí)做好勞?動(dòng)合同續(xù)?訂和解聘?的相關(guān)法?律工作；?起草、制?定員工競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)?議和商業(yè)?秘密保護(hù)?協(xié)議；協(xié)?助人力資?源部門協(xié)?調(diào)并及時(shí)?解決各類?勞動(dòng)爭(zhēng)議?。第九?條、參與?公司重大?合同、項(xiàng)?目談判，?配合其他?部門做好?招標(biāo)事務(wù)?，進(jìn)行法?律論證，?出具法律?意見。?第十條、?代理公司?處理各類?訴訟、非?訴訟、仲?裁案件；?提出解決?方案，根?據(jù)事實(shí)和?法律，積?極維護(hù)公?司權(quán)益。?第十一?條、負(fù)責(zé)?公司知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的申?請(qǐng)、維護(hù)?，保障公?司在商標(biāo)?、專利、?著作權(quán)和?商業(yè)秘密?等方面的?權(quán)益。?第十二條?、及時(shí)辦?理企業(yè)工?商注冊(cè)、?登記、變?更等事務(wù)?，保障公?司的有序?發(fā)展，避?免可能存?在的法律?風(fēng)險(xiǎn)；?第十三條?、建立健?全合同審?核流程，?完善合同?訂立、履?行以及爭(zhēng)?議解決的?相關(guān)程序?，包括對(duì)?合同主體?資格、條?款、擔(dān)保?、履行以?及合同救?濟(jì)等過程?的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)?行評(píng)估，?提出預(yù)防?性措施。?第十四?條、將公?司所有的?合同分類?保管、并?留存草稿?和電子稿?，若其他?部門借閱?合同，則?根據(jù)合同?保密等級(jí)?和借閱人?工作內(nèi)容?選擇是否?借閱。借?閱的話，?需要填寫?“合同借?閱審批單?”，經(jīng)法?務(wù)部負(fù)責(zé)?人簽字同?意后再借?閱。第?十五條、?定期對(duì)合?同檔案進(jìn)?行審查、?匯報(bào)，完?善彌補(bǔ)合?同缺陷和?漏洞。?第十六條?、對(duì)公司?規(guī)章制度?內(nèi)容的合?法性進(jìn)行?審查，包?括公司架?構(gòu)的設(shè)置?，股東大?會(huì)的人員?安排，員?工的工作?福利等等?。第十?七條、其?他法律事?務(wù)。第?三章、公?司法務(wù)管?理第十?八條、公?司法務(wù)人?員（部）?根據(jù)公司?的實(shí)際情?況制定相?應(yīng)的制度?，如：合?同制度、?工作制度?等。第?十九條、?公司在經(jīng)?營管理活?動(dòng)中涉及?的法律事?務(wù)，業(yè)務(wù)?部門須告?知法務(wù)人?員（部）?，由法務(wù)?人員（部?）進(jìn)行分?類登記，?報(bào)送法務(wù)?主管人員?，由其根?據(jù)崗位職?責(zé)和工作?量，制定?承辦人員?。如需要?公司出具?書面法律?意見書的?，業(yè)務(wù)部?門應(yīng)交送?書面情況?說明及相?關(guān)材料，?法務(wù)人員?（部）根?據(jù)業(yè)務(wù)部?門提供的?說明及材?料在收到?之日起三?到七日內(nèi)?出具書面?法律意見?書。第?二十條、?一般法律?事務(wù)由承?辦的法務(wù)?人員提出?處理方案?。第二?十一條、?重大、疑?難的法律?事務(wù)，經(jīng)?法務(wù)人員?（部）和?其他相關(guān)?人員集體?討論后，?制定具體?處理方案?。第二?十二條、?公司在對(duì)?外正式簽?訂合同，?或出具、?接受承諾?書、擔(dān)保?函、聲明?等具有法?律效力、?可能承擔(dān)?法律責(zé)任?的各種書?面文件前?，應(yīng)先由?法務(wù)人員?（部）審?核，并由?主管人員?簽字后轉(zhuǎn)?下一程序?，經(jīng)會(huì)簽?后方能對(duì)?外簽訂、?出具或接?受。需要?法務(wù)人員?（部）參?與起草、?談判的，?業(yè)務(wù)部門?應(yīng)該在談?判前五天?將主要談?判內(nèi)容告?知公司法?務(wù)人員（?部）。?第二十三?條、公司?從事招、?投標(biāo)活動(dòng)?，應(yīng)在招?、投標(biāo)前?五日告知?法務(wù)主管?人員（部?），法務(wù)?主管人員?將指派法?務(wù)人員全?程參與，?并出具法?律意見。?第二十?四條、法?律事務(wù)處?理完畢后?，承辦的?法務(wù)人員?應(yīng)在一周?內(nèi)制作結(jié)?案報(bào)告，?并按公司?檔案管理?規(guī)定將報(bào)?告及有關(guān)?材料歸檔?封存。?第二十五?條、以上?法律事務(wù)?涉及重大?、疑難法?律問題的?，必須報(bào)?請(qǐng)公司首?席法律顧?問審核。?第四章?、公司合?同（協(xié)議?）管理?第二十六?條、公司?生產(chǎn)經(jīng)營?方面的重?要合同（?包括但不?限于投資?協(xié)議、擔(dān)?保合同、?借款合同?等）管理?按本節(jié)的?規(guī)定辦理?。公司后?勤服務(wù)類?合同、勞?動(dòng)合同以?及勞務(wù)合?同則由有?關(guān)部門專?項(xiàng)負(fù)責(zé)。?第二十?七條、法?務(wù)人員（?部）負(fù)責(zé)?公司合同?的合法性?審查，并?提出相應(yīng)?的法律意?見，給業(yè)?務(wù)部門按?具體分工?，負(fù)責(zé)合?同的實(shí)際?履行。?第二十八?條、以公?司名義對(duì)?外簽訂合?同，主辦?部門起草?或者收到?合同文本?后，應(yīng)當(dāng)?在簽訂日?前五個(gè)工?作日送交?法務(wù)人員?（部）審?查，并附?送起草說?明及合同?形成的有?關(guān)背景資?料，但在?送交法務(wù)?部門之前?，主辦部?門必須先?行對(duì)合同?進(jìn)行初步?審核，并?保證合同?中內(nèi)容與?談判記錄?相符。?第二十九?條、法務(wù)?人員（部?）在收到?合同文本?后，有特?殊情況時(shí)?除外。主?辦部門對(duì)?審查時(shí)限?有特殊要?求的，應(yīng)?當(dāng)說明理?由，征得?法務(wù)主管?人員（部?）同意后?，可以相?應(yīng)縮短審?查期限（?為保證合?同質(zhì)量，?此特殊要?求只能作?為個(gè)例，?不能作為?常規(guī)）。?第三十?條、送交?法務(wù)人員?（部）審?查的合同?文本及有?關(guān)資料，?由法務(wù)人?員（部）?存檔，不?予返還，?送審部門?應(yīng)當(dāng)自留?原件。?第三十一?條、以公?司名義正?式簽訂的?合同，應(yīng)?當(dāng)在合同?最后一方?簽署后五?個(gè)工作日?內(nèi)將復(fù)印?件送交法?務(wù)人員（?部）備案?。第三?十二條、?需要公司?法務(wù)主管?人員（部?）派人參?與合同談?判的，主?辦部門應(yīng)?當(dāng)在談判?日前三個(gè)?工作日以?書面形式?通知法務(wù)?主管人員?（部）并?提供有關(guān)?背景材料?和談判內(nèi)?容大綱。?第五章?、公司規(guī)?章制度管?理第三?十三條、?以公司或?者公司各?部門名義?發(fā)布的規(guī)?章制度，?需要進(jìn)行?合法性審?查的，主?辦部門起?草完畢后?送法務(wù)主?管人員（?部），并?附起草說?明和有關(guān)?背景資料?。第三?十四條、?法務(wù)主管?人員（部?）在收到?有關(guān)材料?后應(yīng)當(dāng)及?時(shí)進(jìn)行審?查。第?三十五條?、本節(jié)規(guī)?定不適用?于公司和?公司各部?門制度的?有關(guān)生產(chǎn)?、經(jīng)營方?面的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)?范。第?六章、企?業(yè)其他法?律性文件?管理第?三十六條?、以公司?名義形成?的其他法?律文件，?需要進(jìn)行?合法性審?查的，在?法定代表?人簽字或?公司蓋章?前，送交?法務(wù)主管?人員（部?）。第?三十七條?、本節(jié)所?指法律性?文件，是?指除合同?（協(xié)議）?、訴訟文?書以外的?法律文件?，包括但?不限于公?司章程、?工商登記?資料、各?種權(quán)利證?明、授權(quán)?委托書以?及其他涉?及公司或?員工權(quán)利?義務(wù)的文?件等。?第八章、?公司訴訟?與仲裁案?件管理?第四十四?條、本節(jié)?所指訴訟?是指以本?公司為一?方當(dāng)事人?或者作為?第三人，?通過人民?法院，采?用訴訟方?式解決糾?紛的法律?事務(wù)活動(dòng)?。非訴是?指以本公?司為一方?當(dāng)事人，?采取協(xié)商?、調(diào)解、?仲裁、復(fù)?議等方式?解決有關(guān)?糾紛或爭(zhēng)?議的法律?事務(wù)活動(dòng)?。第四?十五條、?公司的訴?訟與非訴?訟案件的?處理須遵?循有效維?護(hù)公司合?法權(quán)益和?充分協(xié)調(diào)?必要關(guān)系?相統(tǒng)一的?原則。?第四十六?條、案件?起因人或?部門負(fù)責(zé)?人負(fù)有配?合、協(xié)助?法務(wù)主管?人員（部?）處理案?件中的相?關(guān)問題、?收集和提?供案件的?原始證據(jù)?及相關(guān)依?據(jù)的責(zé)任?。第四?十七條、?在公司經(jīng)?營、管理?或其它活?動(dòng)中，因?其它組織?或個(gè)人起?訴而被動(dòng)?參與（包?括可能涉?及）訴訟?活動(dòng)的，?當(dāng)事人、?有關(guān)責(zé)任?人和所在?部門、單?位應(yīng)及時(shí)?以法律事?務(wù)報(bào)告書?的形式向?法務(wù)主管?人員（部?）說明案?情并提供?相關(guān)材料?，以備應(yīng)?訴工作的?順利開展?。第四?十八條、?對(duì)于案件?處理進(jìn)程?中所需要?的必要條?件和關(guān)系?協(xié)調(diào)，案?件關(guān)聯(lián)部?門及相關(guān)?人員應(yīng)積?極、主動(dòng)?配合法務(wù)?人員（部?）開展針?對(duì)性工作?，保證案?件處理的?順利進(jìn)行?。第四?十九條、?案件知情?人應(yīng)堅(jiān)持?保密原則?，不得泄?漏案件信?息內(nèi)容。?第五十?條、在案?件審結(jié)完?后，依據(jù)?人民法院?的生效判?決，法務(wù)?人員（部?）應(yīng)繼續(xù)?做好執(zhí)行?階段的工?作。對(duì)方?當(dāng)事人逾?期不履行?生效協(xié)議?、裁（判?）決時(shí)，?承辦部門?或承辦人?應(yīng)及時(shí)向?企業(yè)負(fù)責(zé)?人匯報(bào)，?并報(bào)法務(wù)?主管人員?（部）在?法定申請(qǐng)?執(zhí)行期限?內(nèi)，向人?民法院申?請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)?行。第?五十一條?、法務(wù)人?員（部）?應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)?全面地對(duì)?案件材料?進(jìn)行整理?并編撰成?卷，建立?案件歸檔?制度，發(fā)?揮好信息?庫作用。?第五十?二條、其?他與司法?活動(dòng)相關(guān)?事宜。?第九章、?公司非訴?訟（仲裁?）事務(wù)管?理第五?十三條、?需要以公?司名義啟?動(dòng)非訴訟?（仲裁）?活動(dòng)程序?的，由法?務(wù)人員（?部）辦理?，必要時(shí)?可根據(jù)本?管理制度?第七章的?規(guī)定聘請(qǐng)?社會(huì)法律?中介機(jī)構(gòu)?辦理。?第五十四?條、辦理?與公司有?利害關(guān)系?的行政復(fù)?議、聽證?活動(dòng)等事?宜。第?五十五條?、非訴訟?（仲裁）?活動(dòng)處理?完畢后，?法務(wù)人員?（部）應(yīng)?當(dāng)作出結(jié)?案報(bào)告，?報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)并送交?有關(guān)業(yè)務(wù)?部門。?第十一章?、附則?第五十九?條、本制?度由公司?法務(wù)部門?制定，最?終解釋權(quán)?歸法務(wù)部?門。法?務(wù)部管理?制度范本?（四）?一、為規(guī)?范本公司?的法務(wù)部?的人員管?理，明確?人員分工?及職責(zé)，?落實(shí)并加?強(qiáng)公司對(duì)?合同的綜?合管理，?最大限度?維護(hù)公司?的合法權(quán)?益，最大?力度降低?合同訴訟?及非訴訟?糾紛的法?律風(fēng)險(xiǎn)，?特制定本?制度。?二、本公?司設(shè)立法?務(wù)部，法?務(wù)部歸屬?公司__?__部直?接管理，?由公司_?___領(lǐng)?導(dǎo)分管其?日常工作?。三、?法務(wù)部的?職責(zé)具體?如下：?（一）選?聘和考核?法律服務(wù)?機(jī)構(gòu)1?、依據(jù)公?司的發(fā)展?情況及法?律服務(wù)需?求，對(duì)公?司總部所?在地的律?師事務(wù)所?進(jìn)行廣泛?考察和比?較，選聘?一家具有?規(guī)模性和?專業(yè)性的?律師事務(wù)?所簽約擔(dān)?任公司的?常年律師?顧問；?2、制定?常年律師?顧問的工?作考核辦?法，對(duì)該?法律服務(wù)?機(jī)構(gòu)的工?作進(jìn)行評(píng)?審及考核?；對(duì)于不?適應(yīng)或不?適合擔(dān)任?公司常年?律師顧問?的法律服?務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)?行更換。?（二）?決策法律?支持1?、從法律?專業(yè)角度?為公司領(lǐng)?導(dǎo)的決策?提供支持?，為企業(yè)?的經(jīng)營、?管理決策?提供法律?上的可行?性、合法?性分析和?法律風(fēng)險(xiǎn)?分析，實(shí)?現(xiàn)公司法?律風(fēng)險(xiǎn)管?理的規(guī)范?化。2?、為公司?的發(fā)展戰(zhàn)?略提供法?律專業(yè)角?度的決策?支持。?（三）公?司內(nèi)部法?律風(fēng)險(xiǎn)管?控1、?定期為公?司員工舉?辦相關(guān)法?律宣傳、?教育、培?訓(xùn)。2?、協(xié)助公?司管理層?建立、完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度；?3、對(duì)?公司管理?存在缺陷?的部門進(jìn)?行法律分?析調(diào)研，?提出加強(qiáng)?管第1?頁共6頁?理的方案?和建議，?逐步建立?完善的內(nèi)?部監(jiān)督約?束機(jī)制；?4、對(duì)?公司員工?的嚴(yán)重違?法違紀(jì)行?為（包括?但不限于?涉嫌__?__、_?___、?瀆職、失?職等嚴(yán)重?違法行為?的）提出?內(nèi)部處罰?、民事賠?償、刑事?責(zé)任追究?的具體意?見并報(bào)公?司管理層?審核；?5、執(zhí)行?公司管理?層做出對(duì)?公司員工?追究責(zé)任?的具體措?施。（?四）公司?外部法律?風(fēng)險(xiǎn)防范?1、參?與公司重?大經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)的談判?，提出減?少或避免?交易法律?風(fēng)險(xiǎn)的措?施和法律?意見；?2、協(xié)助?公司各業(yè)?務(wù)部門與?分支機(jī)構(gòu)?起草、修?訂、審核?業(yè)務(wù)合同?并對(duì)合同?的履行進(jìn)?行監(jiān)督，?力爭(zhēng)保證?合同最大?限度維護(hù)?公司的合?法利益；?3、處?理或委托?律師事務(wù)?所專業(yè)律?師處理公?司涉及的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?、合同糾?紛等非訴?訟法律事?務(wù)。（?五）公司?部門業(yè)務(wù)?協(xié)作法?務(wù)部負(fù)責(zé)?協(xié)助公司?其他部門?辦理有關(guān)?的法律事?務(wù)并__?__相關(guān)?法律文件?：1、?協(xié)助公司?部門辦理?企業(yè)開業(yè)?注冊(cè)、合?并、分立?、兼并、?解散、清?算、注銷?等工商事?務(wù)及公證?、抵押等?法律事務(wù)?并___?_相關(guān)法?律文件；?2、協(xié)?助公司部?門辦理商?標(biāo)專利等?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?管理事務(wù)?并___?_相關(guān)法?律文件；?3、協(xié)?助公司部?門辦理合?作單位（?客戶）的?資信調(diào)查?事宜，發(fā)?表申明、?啟事等事?務(wù)。4?、協(xié)助公?司證券、?融資部門?及律師辦?理企業(yè)上?市的相關(guān)?法律事務(wù)?及上市后?的企業(yè)依?法規(guī)范經(jīng)?營、管理?事宜。?第2頁共?6頁（?六）公司?法務(wù)檔案?管理收?集、整理?、保管與?公司經(jīng)營?管理有關(guān)?的法律、?法規(guī)、政?策文件資?料，負(fù)責(zé)?公司的法?律事務(wù)檔?案管理。?（七）?法律風(fēng)險(xiǎn)?分析報(bào)告?1、公?司法務(wù)部?每半年應(yīng)?當(dāng)向總經(jīng)?理遞交書?面《公司?法律風(fēng)險(xiǎn)?報(bào)告》一?份；2?、報(bào)告中?應(yīng)當(dāng)載_?___告?期內(nèi)公司?所遇到的?糾紛處理?情況及涉?及或可能?涉及的相?關(guān)法律問?題，該報(bào)?告應(yīng)由公?司常年律?師顧問簽?署意見或?建議。?四、公司?法務(wù)部的?人員編制?及管理方?式如下：?（一）?法務(wù)部的?人員編制?為___?_人，其?中部長一?人，法務(wù)?服務(wù)專員?一人，法?務(wù)監(jiān)督專?員一人。?（二）?法務(wù)部部?長負(fù)責(zé)法?務(wù)部的全?面工作；?法務(wù)服務(wù)?專員和法?務(wù)監(jiān)督專?員在法務(wù)?部長的管?理和領(lǐng)導(dǎo)?下，團(tuán)結(jié)?協(xié)助完成?公司的法?務(wù)工作。?五、本?制度由公?司辦公室?制定并負(fù)?責(zé)解釋，?自公布之?日生效。?___?_公司?第3頁共?6頁__?__公司?法務(wù)部工?作總結(jié)?____?公司領(lǐng)導(dǎo)?：公司?法務(wù)部于?____?年___?_月__?_