公司合署辦公區(qū)管理制度樣本（四篇）

第19頁共19頁公司合署?辦公區(qū)管?理制度樣?本辦公?用品管理?規(guī)定為?加強我公?司辦公用?品管理，?控制費用?開支，規(guī)?范我公司?辦公用品?的采購?與使用，?本著勤儉?節(jié)約和有?利于工作?的原則，?根據我公?司實際情?況，特制?定本制?度。辦?公用品主?要由韓栗?負責一?、本規(guī)定?中的辦公?用品包括?：l（?1）公司?公用的辦?公設備，?掃描儀、?傳真機、?打印機、?復印機等?。l（?2）公司?為部門購?置的書籍?（3）?個人需要?的辦公文?具本制?度所稱辦?公文具分?為消耗品?，管理消?耗品及管?理品三種?。n消?耗品：鉛?筆、刀片?、膠水、?膠帶、大?頭針、圖?釘、曲別?針、橡?皮筋、筆?記本、復?寫紙、各?類紙張、?標簽、信?紙、橡皮?擦、夾?子、圓珠?筆、碳素?筆芯、釘?書釘?shù)取?n管理?消耗品：?簽字筆、?白板筆、?筆式搽、?熒光筆、?涂改液、?打印臺?、電池等?。n管?理品。剪?刀、美工?刀、釘書?機、打孔?機、印泥?及衛(wèi)生工?具等。?二、辦公?用品的采?購1、?辦公用品?的購買，?除公司另?有安排外?，必須由?辦公室韓?栗、孫靈?芝統(tǒng)一?購買。?2、辦公?用品采購?流程，韓?栗列出明?細，填寫?借款單—?王亞萍審?核——?高經理簽?字批準—?韓栗、孫?靈芝采購?3、購?回的物品?，由辦公?室韓栗負?責登記造?冊，集中?保管，計?劃分配。?三、辦?公用品的?領用1?、公司員?工領用辦?公用品須?至辦公室?韓栗處填?寫《辦公?用品領用?登記》，?且文具?類用品除?易耗品外?須以舊換?新。2?、辦公文?具易耗品?，只允許?領一次。?例如。簽?字筆等。?3、辦?公設備隨?機所帶說?明書、光?盤等由辦?公室韓栗?統(tǒng)一收集?建檔管理?。四、?辦公用品?的維保：?屬于各?部門的由?各部分負?責維保，?屬于公用?的由辦公?室孫靈芝?維保。?公司合署?辦公區(qū)管?理制度樣?本（二）?第一章?總則第?一條為進?一步明確?責任，切?實加強辦?公區(qū)規(guī)范?化管理，?為各公司?提供一個?安全、潔?凈、舒適?的工作環(huán)?境，實現(xiàn)?優(yōu)質、高?效、規(guī)范?和安全的?工作要求?，特制訂?本制度。?第二條?本制度適?用于__?__公司?全體員工?和到辦公?區(qū)聯(lián)系工?作的臨時?外來人員?。第三?條辦公區(qū)?管理由_?___公?司綜合辦?牽頭，_?___公?司辦公室?協(xié)助，共?同對辦公?區(qū)的綜合?管理負責?。第二?章辦公秩?序第四?條員工要?養(yǎng)成遵紀?守法、文?明辦公的?習慣。上?班時間，?嚴格遵守?勞動紀律?，堅守工?作崗位，?禁止在辦?公區(qū)內從?事與工作?無關的活?動。第?五條員工?上班時間?應著裝整?潔、莊重?，不得穿?奇裝異服?、超短褲?（裙）和?拖鞋。公?司內部重?大活動，?應根據要?求，穿著?公司統(tǒng)一?配發(fā)的制?服。第?六條上班?時間不得?隨意串崗?，不得大?聲喧嘩、?吵鬧。非?工作需要?，不得占?用或使用?他人辦公?桌和辦公?電腦，不?得聚眾閑?聊。進入?辦公區(qū)內?應將手機?鈴聲調至?合適音量?或振動狀?態(tài)。第?七條全體?員工應自?覺愛護辦?公設施、?設備，辦?公桌椅和?辦公物品?的擺1?放應相對?統(tǒng)一，統(tǒng)?一后不得?隨意變換?位置。?第八條外?出辦事或?下班前應?整理好辦?公桌上的?物品，文?件、資料?，按要求?歸位，座?椅擺放整?齊，關閉?電器設備?（電腦、?打印機、?空調、照?明等），?鎖好柜（?保險柜、?資料柜）?、門窗。?第九條?嚴格遵守?作息時間?。上午工?作時間：?8：00?—11：?30，午?飯、午休?時間：1?1：30?—13：?00，下?午工作時?間：13?：00—?16：3?0。臨時?外出辦事?應向同事?打聲招呼?，外出辦?事超過半?天時間，?應向直接?領導請假?；不得無?故遲到、?早退，外?出辦事超?過一天以?上，應向?分管公司?領導請假?。節(jié)假日?執(zhí)行值班?制度，具?體值班安?排由各公?司根據實?際情況另?行規(guī)定。?第十條?外地員工?雙休日回?家規(guī)定。?1、路?費報銷。?家在長春?的員工，?高管人員?每月報銷?____?次往返車?票，其他?員工每月?報銷__?__次往?返車票；?家在沈陽?的員工每?月報銷_?___次?往返車票?。2、?離開和返?回時間，?一般應于?星期五下?午3時以?后離開，?星期一上?班前返回?，如遇特?殊情況，?應事先向?分管領導?請假。?第三章物?品擺放?第十一條?文件柜應?緊靠墻邊?擺放整齊?；茶幾、?窗臺等臺?面上可放?置小型花?草或物品?，要求協(xié)?調和美觀?。辦公桌?上放置物?品應以經?常使用為?原則，可?擺放電話?機、電腦?、筆筒、?水杯、文?件框（盤?、夾）、?臺歷等辦?公物品，?不得在辦?公室擺床?和隨意堆?放臨時物?品。第?十二條垃?圾桶統(tǒng)一?擺放在座?椅后靠墻?一側，垃?圾桶內、?外壁應保?持干凈，?作廢紙張?應撕碎后?丟入垃圾?桶內，每?天上班做?衛(wèi)生時應?將桶內垃?圾清除。?第十三?條電腦擺?放在辦公?桌上正前?方或靠近?窗戶一側?，不得在?顯示器上?2粘貼?各類標簽?，電腦主?機、插線?板、數(shù)據?線、路由?器等應盡?量擺放在?臺下較為?隱蔽的位?置。臺歷?緊挨著電?腦擺放，?隨時保持?辦公桌上?干凈整潔?。第十?四條所有?文件（夾?）放入文?件框中；?單據盒和?票據盒緊?挨文件夾?擺放，盒?內票據、?單據擺放?整齊。個?人提包等?私人用品?統(tǒng)一放入?桌柜中。?第四章?、衛(wèi)生管?理第十?五條自覺?維護辦公?區(qū)內衛(wèi)生?，不準隨?地吐痰，?不準亂丟?煙頭、口?香糖、紙?屑、果皮?等雜物。?第十六?條公司任?何部門或?個人，不?得隨意在?辦公走廊?亂堆亂放?物品，保?持走廊通?暢。不準?私自在公?共場所亂?釘亂貼、?亂刻亂畫?，保持墻?面清潔。?如需張貼?展板、懸?掛橫幅等?，要提前?告知盛華?綜合辦，?按要求辦?理。第?十七條辦?公和生活?垃圾投放?到公共衛(wèi)?生間垃圾?桶內，不?準把茶葉?、剩菜剩?飯等垃圾?倒入便池?、洗手盆?或拖布池?內。衛(wèi)生?間使用后?應及時沖?洗。衛(wèi)生?間垃圾每?天清理一?次（節(jié)假?日除外）?。第十?八條辦公?區(qū)內各公?司辦公室?要堅持每?天打掃衛(wèi)?生，做到?窗明幾凈?，辦公室?內外墻壁?無蜘蛛網?，辦公桌?、文件柜?等物品擺?放整齊有?序；禁止?向窗外拋?扔雜物。?第十九?條不準在?辦公室、?會議室及?標明禁止?吸煙的公?共場所吸?煙。第?二十條辦?公區(qū)衛(wèi)生?責任劃分?：辦公室?衛(wèi)生由所?在辦公室?的人員自?行負責清?掃。項目?總經理和?聯(lián)管會主?席辦公室?由綜合辦?公室指定?專人清掃?。食堂、?會議室、?衛(wèi)生間衛(wèi)?生由食堂?人員負責?清掃。樓?道等公共?衛(wèi)生由大?樓物業(yè)負?責保潔。?3第五?章、安全?管理第?二十一條?盛華公司?綜合辦負?責辦公區(qū)?的安全保?衛(wèi)工作，?對外來可?疑人員有?權質詢和?驅趕，嚴?防可疑人?員入內，?有效清除?安全隱患?。第二?十二條員?工離開辦?公室，應?隨手鎖門?；下班前?各辦公室?要進行安?全檢查，?切斷電源?，關好門?窗，確保?財物安全?。遇有意?外情況，?應及時匯?報，確保?信息上傳?下達。?第二十三?條各公司?、部門要?加強職工?安全教育?，增強安?全意識，?采取有效?措施，做?好各自責?任區(qū)的安?全保衛(wèi)工?作。第?二十四條?加強現(xiàn)金?和物資管?理。財務?室要認真?執(zhí)行現(xiàn)金?和物資管?理制度，?備用金按?規(guī)定數(shù)額?存放。各?部門使用?的貴重物?品、精密?儀器要有?專人負責?，并存放?在安全地?方。第?二十五條?嚴格執(zhí)行?保密制度?，做好涉?密圖紙、?文件、影?像資料管?理工作，?防止失、?泄密事件?發(fā)生。?第二十六?條各公司?應結合內?部安全現(xiàn)?狀，適時?開展“防?火、防盜?、防雷電?、防煤氣?中毒”四?防安全教?育，不斷?增強安全?意識。并?配備一定?數(shù)量的消?防器材。?員工不僅?要愛護消?防設備，?而且要學?會正確使?用消防器?材。安全?管理部門?要經常開?展安全檢?查，確保?消防器材?始終處于?良好狀態(tài)?。做到人?人會使用?消防器材?。第二?十七條外?來人員未?經各公司?負責人許?可，不得?在辦公樓?內留宿。?第二十?八條辦公?區(qū)內不得?存放汽油?、火藥、?液化石油?氣（食堂?做飯用除?外）等易?燃易爆物?品。嚴禁?焚燒物品?，嚴禁將?未熄滅的?煙頭扔進?垃圾桶或?可能4?引起火災?的角落。?嚴禁在消?防通道或?消防器材?附近堆放?物品。?第二十九?條、公司?全體工作?人員要樹?立安全用?電意識，?因工作需?要安裝、?使用大功?率（13?00w以?上）電器?的，事先?必須向盛?華公司綜?合辦申報?，辦公室?根據負荷?承受情況?確定是否?可以安裝?使用。未?經同意擅?自安裝的?，一經發(fā)?現(xiàn)要立即?拆除。在?此期內發(fā)?生的一切?后果，由?安裝及使?用公司的?領導負責?。第三?十條嚴禁?私自安裝?和維修電?器設備，?不準亂拉?亂接電線?。室內電?路、插座?不得隨意?改動。?第三十一?條公司全?體工作人?員要堅持?節(jié)約用電?、用水的?原則，外?出時要養(yǎng)?成隨手關?燈、關水?、關閉電?腦等一切?用電設備?的良好習?慣，嚴禁?出現(xiàn)長流?水、長明?燈現(xiàn)象。?夏季空調?溫度設定?不得低于?____?度，冬季?溫度設定?不高于_?___度?。第三?十二條會?議室的日?常管理、?維護和調?配使用，?由綜合辦?公室負責?。第三?十三條各?公司申請?使用會議?室時，需?要明確時?間、參加?人員和所?需準備物?品等，需?綜合辦公?室協(xié)辦的?事項應提?前說明。?第三十?四條會議?室內配置?的物品、?設施設備?，座椅等?物品未經?許可，不?得隨意搬?動或挪作?它用。如?有需要，?必須經綜?合辦公室?同意后，?方可使用?，事后歸?還。第?三十五條?有關公司?和部門使?用會議室?后，要將?座椅擺放?整齊，清?理衛(wèi)生，?切斷電源?，檢查設?備是否完?好、齊全?，關閉門?窗。第?三十七條?倉庫內各?類設施應?擺放整齊?，清潔無?塵。倉庫?鑰匙由綜?合辦公室?持有，并?由綜合辦?公室備份?、登記。?任何人不?得擅自進?入倉庫，?如因工作?需要必須?經綜合辦?公室許可?。5第?三十八條?公司各辦?公室的電?腦指定專?人操作，?負責日常?操作和維?護。其他?人員未經?電腦使用?人許可不?得隨意使?用。第?三十九條?嚴禁在電?腦上從事?與本職工?作無關的?事項，不?得在上班?時間利用?辦公室電?腦玩游戲?。嚴禁私?自拷貝、?泄露涉及?公司機密?的文件資?料。電腦?應用軟件?特別是殺?毒、防火?墻類軟件?必須使用?正版，由?相關專業(yè)?人員安裝?。第四?十條定期?對電腦內?的資料進?行整理，?做好備份?，及時刪?除不必要?的文件資?料，保證?電腦運行?暢通。未?經允許一?般不得啟?用他人電?腦，更不?得擅自拷?貝他人電?腦資料。?未經批準?，任何人?不得向互?聯(lián)網考入?軟件或文?件。第?四十一條?電腦使用?人要定期?使用殺毒?軟件進行?病毒檢測?和清理工?作。保持?電腦的清?潔。在工?作結束時?，應退出?系統(tǒng)，關?閉電源。?電腦的維?修與保養(yǎng)?應由指定?的專業(yè)電?腦公司操?作。第?六章維修?管理第?四十二條?辦公樓內?各種公用?設施，如?消防與報?警設備，?電源插座?等，不準?私自拆裝?或挪用，?如確實需?要，必須?經綜合辦?公室安排?統(tǒng)一處理?。第四?十三條嚴?禁使用非?正常配置?的高功率?電器，嚴?禁私自亂?接電線。?綜合辦公?室根據辦?公樓用電?的情況，?每年安排?專業(yè)人員?進行一次?維修和檢?查，及時?排除故障?隱患。?第四十四?條辦公室?原有的裝?飾和設備?，各使用?部門應保?持原樣，?不準自行?新增、移?動或拆除?。不準在?墻壁和樓?板上鑿洞?或剔槽，?不準自行?改造和裝?潢。第?七章附則?6第四?十五條公?司全體員?工要養(yǎng)成?良好的工?作和生活?習慣，盛?華公司綜?合辦將匯?同松原分?公司、華?源公司根?據上述規(guī)?定對各公?司、部門?及員工適?時進行檢?查，并將?檢查情況?納入工作?考核內容?，對不合?格的部門?和員工將?按有關規(guī)?定給予相?應的處罰?。第四?十六條不?按規(guī)定執(zhí)?行的，發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元，同?時通過e?mail?把每次的?檢查結果?在公司內?容通報。?第四十?七條該制?度由__?__公司?綜合辦負?責解釋并?監(jiān)督執(zhí)行?。公司?合署辦公?區(qū)管理制?度樣本（?三）第?一章總則?第一條?為使__?__公司?系統(tǒng)的辦?公工作實?現(xiàn)規(guī)范化?、程序化?、制度化?，迸一步?加強管理?和協(xié)調，?明確辦公?程序，提?高辦公效?率，保障?和促進_?___公?司戰(zhàn)略目?標的實現(xiàn)?及各項業(yè)?務的發(fā)展?，制定本?制度。?第二條總?公司辦公?室負責本?制度的_?___實?施和管理?監(jiān)督。?第二章經?理辦公會?議第三?條總公司?經理辦公?會議分為?管理工作?會和業(yè)務?工作匯報?會。第?四條每月?第一、?二、四?周的周一?上午8：?____?分召開管?理工作會?議，由總?經理（或?指定其?他總公司?領導）主?持，總公?司其他領?導及各管?理部門正?副職總經?理（主任?）參加，?必要時指?定人員列?席。主要?研究公司?重大事項?，如經營?戰(zhàn)略、重?大經營決?策、重要?規(guī)章制度?；決定?重大投資?或貿易項?目、重要?對外關系?、主要工?作部署以?及需要經?理辦公會?議討論研?究的其它?事項。?第五條每?月第三周?周一上午?8：__?__分召?開業(yè)務工?作匯報會?，由總經?理（或指?定副總經?理）主持?，總公司?其他領導?、各部門?、各專業(yè)?公司負責?人參加，?必要時指?定人員列?席。業(yè)務?工作匯報?內容包括?：___?_機構建?設情況、?職工思想?狀況和具?體業(yè)績、?業(yè)務發(fā)展?情況等。?匯報單位?應于會前?認真準備?，屆時全?面匯報。?第六條?各部門及?各專業(yè)公?司需要提?請經理辦?公會研究?的事項，?應在會議?召開的上?周五前以?書面形式?提出并附?背景說明?，送辦公?室匯總篩?選后，報?總經理確?定會議議?題。議題?確定后，?由辦公室?通知有關?部門做好?會前準備?（包括會?議材料等?）。第?七條經理?辦公會議?對議定的?事項形成?相應決議?或決定，?總經理有?最終集中?決策及決?定權。?第八條辦?公室指定?專人作好?經理辦公?會議記錄?，并整理?存檔。重?要決議事?項形成_?___，?印發(fā)有關?單位或人?員。辦公?室對需貫?徹落實的?事項進行?催辦、督?察并反饋?情況。?第九條總?公司領導?會議由總?經理主持?，總公司?其他領導?參加，不?定期召開?，必要時?由辦公室?主任負責?記錄和督?促會議議?決事項的?協(xié)調落實?。第三?章公文處?理第十?條各部門?原則上不?得以部門?名義對_?___公?司系統(tǒng)外?的單位制?發(fā)正式文?件。第?十一條_?___各?部委及_?___辦?來文（包?括各部門?收到或代?領的），?均應交由?辦公室統(tǒng)?一登記、?傳閱和歸?檔。有關?文件經辦?公室同意?，部門可?復印留存?。第十?二條凡以?總公司名?義發(fā)出的?公文、函?件及用總?公司印章?的，辦公?室對內容?和文字有?權審核，?并負有把?關責任。?第十三?條辦公室?負責文書?檔案的管?理工作并?負責指導?全系統(tǒng)的?文檔工作?。第十?四條辦公?室負責制?定總公司?保密工作?條例并指?導全系統(tǒng)?的保密工?作。第?四章內部?呈批第?十五條總?公司各部?門、11?各專業(yè)公?司、子公?司等以書?面形式向?總公司領?導匯報工?作或請求?批準有關?事項，須?使用呈批?件。第?十六條總?公司各部?門的呈批?件，由該?部門直送?分管領導?，領導簽?批后直接?退該部門?辦理。屬?于分管領?導權限之?外的，必?須交由辦?公室呈報?總經理閱?批，批后?經分管領?導閱后退?呈報部門?或根據領?導批示處?理。第?十七條專?業(yè)公司、?子公司的?呈批件，?按呈報內?容自行送?交相關管?理部門或?分管領導?。需報總?經理審批?的，應交?由辦公室?負責呈送?，批后按?領導批示?處理。?第十八條?呈批件由?總公司領?導簽批后?，原件交?辦公室歸?檔存查，?呈報單位?必要時可?留復印件?。第十?九條辦理?呈批件必?須打印，?按規(guī)定填?寫，規(guī)范?用表，由?承辦人及?呈報單位?負責人簽?字；如有?附件應齊?全有效。?一般應一?事一呈。?需要一事?多批的，?第二次呈?報時應附?上次批示?意見。?第二十條?承辦部門?要認真負?責，收、?交、轉、?送要做到?快速、準?確、交接?手續(xù)齊備?，應建立?收發(fā)文和?交接制度?，指定專?人負責登?記和存檔?。第二?十一條各?部門及各?專業(yè)公司?應指定一?名正式職?工作為聯(lián)?絡員，負?責聯(lián)絡工?作。包括?簽領文件?、接聽通?知并向本?單位領導?及人員傳?達、報迭?呈批件及?其他相關?事務。?第五章印?章使用?第二十二?條凡涉及?公司重要?合同、協(xié)?議、對外?承諾、擔?保、資產?轉移等事?宜的法律?文書及其?他重要事?由的文件?，須經法?規(guī)室審核?，報總經?理簽批后?用印。?第二十三?條呈送_?___辦?及各部委?的文件，?須由辦公?室主任核?稿，報總?經理簽批?后用印。?第二十?四條涉及?總公司領?導具體分?管業(yè)務的?一般性函?件、報表?、證明等?，由辦公?室秘書處?審核，經?分管領導?簽批后用?印。第?二十五條?除上述之?外的一般?性函件、?介紹信或?其他事由?等，由辦?公室主任?批準后用?印。第?六章機要?文書第?二十六條?機要室主?要負責總?公司文件?和有關材?料的打印?。打印內?容須經辦?公室主任?（或分管?領導）審?核簽字。?第二十?七條各單?位需制發(fā)?的業(yè)務公?文、函件?及其他材?料等均應?自行打印?。第二?十八條辦?理復印、?傳真等應?填寫“機?要室業(yè)務?申請單”?，經部門?負責人簽?字后，送?機要室辦?理。每季?未由辦公?室統(tǒng)計費?用后轉財?務本部，?計入部門?費用。?第二十九?條一般業(yè)?務性外發(fā)?傳真由部?門負責人?簽字；重?要傳真件?外發(fā)由總?公司分管?領導簽字?。第三?十條收到?傳真件應?及時通知?收件人簽?字領取。?第三十?一條各部?門及個人?的郵件自?行發(fā)送或?領取，屬?于總公司?領導的，?辦公室負?責辦理。?第七章?接待第?三十二條?凡客人來?訪的，登?記后由被?訪單位派?人接見并?引入。?第三十三?條總公司?領導的客?人來訪由?辦公室接?待員負責?接待，其?他來訪客?人由被訪?單位自行?安排接待?。第三?十四條業(yè)?務談判需?用會議室?或談判間?，應提前?與辦公室?聯(lián)系，由?接待員負?責安排。?第八章?其他第?三十五條?處以上干?部每隔周?六上午8?：30一?一11：?30應到?公司__?__議事?。臨時有?事或有病?的，須向?總公司分?管領導請?假。第?三十六條?總公司各?部門、各?專業(yè)公司?正副職以?上（含）?領導每日?應于晚六?時下班、?臨時有事?的，須向?總公司分?管領導請?假。第?三十七條?總公司各?部門對各?專業(yè)公司?、子公司?實行歸口?管理，每?季度未各?專業(yè)公司?、子公司?相應的機?構或相對?固定的人?員向歸口?管理部門?匯報工作?、呈報報?表及其他?材料。?第九章附?則第三?十八條本?制度由總?公司辦公?室負責解?釋。第?三十九條?各專業(yè)公?司、子公?司在貫徹?執(zhí)行本制?度的同時?，可根據?實際情況?，制定實?施細則。?公司合?署辦公區(qū)?管理制度?樣本（四?）第一?條人事管?理制度?一、招聘?招聘原?則。根據?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略，?按照公司?____?架構和招?聘計劃本?著“公開?、平等、?擇優(yōu)”的?原則進行?招聘。?二、面試?主管副?總經理面?試即為終?試；聘用?主管級以?上人員，?由總經理?進行最終?面試。決?定錄用的?員工接到?錄用通知?后___?_日內提?交近期（?____?個月內）?體檢報告?，如不能?按時提供?或體檢不?合格者，?取消報到?資格。?三、錄用?與試用期?員工報?到時須交?驗本人_?___、?學歷證、?職稱證及?其它職業(yè)?資格證書?的原件、?留存復印?件，提交?近期體檢?合格證明?、一寸彩?色免冠照?片一張，?填寫《員?工登記表?》。試用?期為一至?三個月，?試用期內?確有突出?表現(xiàn)的，?經主管副?總經理提?議，總經?理批準，?可提前轉?正。四?、勞動合?同1、?員工到崗?后___?_個月內?簽訂勞動?合同。?2、合同?期滿，經?本部門經?理、主管?副總經理?考核，總?經理批準?，可續(xù)簽?勞動合同?。3、?公司與員?工協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?4、員工?有下列情?形的，公?司有權隨?時危險勞?動合同：?（1）?員工提供?的本人證?件、證書?或學習、?工作履歷?不真實的?；（2?）員工連?續(xù)曠工_?___日?或者年內?累計曠工?達到__?__日的?；（3?）員工違?反公司規(guī)?章制度_?___次?能上能下?或嚴重違?反公司制?度___?_次的；?（4）?員工嚴重?失職、營?私舞弊給?公司造成?損害的；?（5）?法律、法?規(guī)和公司?制度規(guī)定?的其他情?形。5?、合同期?內任何一?方欲提前?解除勞動?合同或合?同期屆滿?且不再續(xù)?簽的一須?提前三十?天書面通?知對方。?第二條?考勤管理?制度一?、客服部?和技術部?以外部門?1、實?行第周五?天工作制?，每日_?___小?時；2?、作息時?間為：周?一至周五?上午09?：00—?12：0?0，下午?14：0?0—17?：00。?3、客?服部周?六、周日?實行輪班?制。4?、技術部?實行__?__小時?輪班制（?周六、?周日除外?）。二?、公休日?與法定節(jié)?假日1?、公休日?為周六?、周日。?2、法?定假日按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。三、?考勤方式?1、考?勤方式實?行簽到制?度。2?、員工每?日上班、?下班及加?班須主動?簽到。因?外