人力資源主任崗位職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人力資源?主任崗位?職責(zé)1?.在院長?和辦公室?主任的領(lǐng)?導(dǎo)下，全?面負(fù)責(zé)研?究院人力?資源管理?全盤工作?：2.?按照學(xué)校?整體工作?要求，制?定并規(guī)劃?深圳研究?院年度整?體人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?并組織執(zhí)?行年度/?月度人力?資源需求?計劃、績?效管理方?案等;?3.招聘?渠道的維?護(hù)及拓展?，含網(wǎng)絡(luò)?招聘、校?園招聘、?獵頭、內(nèi)?部推薦、?校企合作?等方式;?___?_組織各?級招聘工?作，滿足?研究院各?部門人力?需求。高?級別管理?人員空缺?時，進(jìn)行?定向挖掘?，以補充?崗位。建?立勝任素?質(zhì)模型、?人才篩選?工具等;?5.建?立績效管?理體系，?使用目標(biāo)?管理或K?PI等考?核工具實?現(xiàn)研究及?職工的同?步提升;?組織并指?導(dǎo)績效計?劃、績效?考核及評?審、績效?溝通等工?作;6?.全面負(fù)?責(zé)研究院?博士后創(chuàng)?新實踐基?地的整體?運營，進(jìn)?行博士后?的招聘、?出入站管?理、考核?、補貼申?請等工作?。對接深?圳博士后?辦及武漢?大學(xué)博士?后辦公室?相關(guān)人員?，維護(hù)好?日常關(guān)系?;7.?負(fù)責(zé)社保?公積金、?行政后勤?類相關(guān)工?作的制定?及執(zhí)行;?8.實?施各級職?工合同管?理，處理?各級勞動?關(guān)系，創(chuàng)?建合法、?和諧的工?作環(huán)境;?9.申?請人事相?關(guān)的各項?政府補貼?，維護(hù)政?府關(guān)系，?完成院長?安排的其?他各項工?作任務(wù)。?人力資?源主任崗?位職責(zé)（?二）1?、負(fù)責(zé)所?服務(wù)營銷?區(qū)域業(yè)務(wù)?崗的日常?及項目性?招聘管理?（計劃、?調(diào)配、招?聘）;?2、負(fù)責(zé)?所服務(wù)營?銷區(qū)域人?力資源各?項數(shù)據(jù)、?狀況的定?期調(diào)研工?作;3?、負(fù)責(zé)所?服務(wù)營銷?區(qū)域的銷?售團(tuán)隊中?梯隊人員?的定期評?估調(diào)研、?內(nèi)部儲備?培養(yǎng)、外?部挖掘工?作;4?、及時反?饋并協(xié)助?解決所服?務(wù)營銷區(qū)?域涉及人?資管理中?異常及突?發(fā)事件;?5、定?期總結(jié)分?析所服務(wù)?營銷區(qū)域?招聘及人?力資源各?項數(shù)據(jù)。?人力資?源主任崗?位職責(zé)（?三）1?、根據(jù)集?團(tuán)各項人?力資源制?度，做好?分公司人?力資源工?作;2?、根據(jù)戰(zhàn)?略發(fā)展參?與制定公?司人員編?制及各部?門招聘需?求協(xié)調(diào)，?招聘進(jìn)度?和質(zhì)量管?控;3?、參與公?司各層級?人才的梯?隊建設(shè)，?牽頭開展?員工培訓(xùn)?管理工作?;4、?負(fù)責(zé)公司?和階段績?效考核的?順利開展?;5、?員工薪酬?福利的管?控，人力?成本的控?制;6?、公司員?工關(guān)系的?維護(hù)，勞?動糾紛的?預(yù)防及處?理;7?、其他上?級交待的?行政及人?力相關(guān)工?作;人?力資源主?任崗位職?責(zé)（四）?-負(fù)責(zé)?日常人力?資源數(shù)字?化系統(tǒng)的?支持，作?為管理員?，跟進(jìn)業(yè)?務(wù)需要，?與顧問一?同對系統(tǒng)?作出配置?調(diào)整、權(quán)?限分配、?備份等維?護(hù)，并對?有可能發(fā)?生的系統(tǒng)?問題作出?排查。?-制定系?統(tǒng)管理政?策和流程?，定期回?顧系統(tǒng)運?行情況，?作出分析?并向上司?匯報。?-制作系?統(tǒng)相關(guān)的