考勤及休息休假制度范文（3篇）

第15頁共15頁考勤及休?息休假制?度范文?一、工作?時間規(guī)定?員工工?作時間：?每周工?作時間為?星期一至?星期六，?周日休息?。每日作?息時間：?___?_月__?__日至?____?月___?_日：上?午8：3?0~12?：00?下午14?：00~?17：3?____?月___?_日至_?___月?____?日：上午?8：30?~12：?00下?午14：?30~1?8：00?當日值日?生必須在?8：30?前做好辦?公室、走?道、階梯?、以及垃?圾簍內(nèi)的?清潔工作?。二、?考勤打卡?制度打?卡制度：?員工上?、下班必?須按時打?卡；正常?考勤打卡?時間：?____?月___?_日至_?___月?____?日：上午?8：15?~8：3?0，12?：00~?12：1?5下午1?3：45?~14：?00，1?7：30?~17：?45__?__月_?___日?至___?_月__?__日：?上午8：?15~8?：30，?12：0?0~12?：15下?午14：?15~1?4：30?，18：?00~1?8：15?特殊情況?：因上團?、外出接?送客人、?外出攝影?等，不能?按時打卡?者必須在?“員工外?出登記表?”上做好?相關(guān)登記??？记?違紀制度?：1、?遲到：指?未按規(guī)定?達到工作?崗位（或?作業(yè)地點?）；遲到?____?分鐘以內(nèi)?的，每次?扣___?_元；遲?到___?_分鐘以?上的扣半?天基本工?資；遲到?一小時的?扣全天工?資；2?、早退。?指提前離?開工作崗?位下班；?早退__?__分鐘?以內(nèi)，每?次扣罰_?___元?；___?_分鐘以?上按曠工?半天處理?。3、?曠工：指?未經(jīng)同意?或按規(guī)定?程序辦理?請假手續(xù)?而未正常?上班的；?曠工半天?扣___?_天工資?，曠工一?天扣罰_?___天?工資；?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?累計曠工?____?天的，作?自動解除?合同處理?；全年累?計曠工_?___天?的作開除?處理；?三、請假?制度1?、請假流?程：請?短假（兩?天以內(nèi)的?含兩天）?主管、?組長、員?工請假須?提前一天?向部長或?副部長提?出口頭申?請（員工?不在公司?）或書面?申請（員?工已到公?司），經(jīng)?過部長或?副部長同?意后，將?簽字假條?遞交行政?部，否則?一律當?shù)V?工處理。?請長假（?兩天以上?的）主?管、組長?、員工請?假須提前?一天向副?總或總經(jīng)?理提出口?頭申請（?員工不在?公司）或?書面申請?（員工已?到公司）?，經(jīng)過副?總或總經(jīng)?理同意后?，將簽字?假條遞交?行政部，?否則一律?當?shù)V工處?理。副?部長及以?上請假須?向總經(jīng)理?或總經(jīng)理?授權(quán)負責?人提出申?請。請?假須知。?所有假都?必須由本?人書面填?寫請假單?，并按規(guī)?定程序履?行簽字手?續(xù)后方為?有效假別?；特殊情?況必須來?電、函請?示，并于?事后一日?內(nèi)補辦手?續(xù)方為有?效假別；?未按規(guī)定?執(zhí)行一律?視為曠工?。試用?期員工請?假延長試?用期，延?長時間同?該員工請?假天數(shù)。?試用期員?工請假均?不算工資?。2、?請假類型?規(guī)定：?事假、病?假、工傷?假、喪假?、婚假、?年假、產(chǎn)?假七種?請事假。?指員工因?事必須親?自辦理而?請的假；?但全年事?假累計不?得超過_?___天?，超過天?數(shù)按曠工?處理；事?假按實際?天數(shù)扣罰?日薪。?請病假。?指員工生?病必須進?行治療而?請的假；?病假必須?持醫(yī)生證?明，無有?效證明按?事假處理?；出據(jù)虛?____?明按曠工?處理；病?假每月_?___日?內(nèi)扣除_?___%?的基本日?工資；超?過___?_天按事?假扣薪。?工傷假?。按國家?相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。請喪?假。如員?工之直系?親屬（指?配偶、子?女、父母?、兄弟、?姐妹、配?偶之父母?、祖父母?和外祖父?母）不幸?____?，可申請?三天有薪?慰唁假，?假期內(nèi)（?三天）發(fā)?放基本工?資的__?__%，?超假部分?按事假處?理。請?婚假。男?女雙方達?到結(jié)婚年?齡并按規(guī)?定辦理結(jié)?婚登記手?續(xù)，依法?領(lǐng)取結(jié)婚?證明，除?按規(guī)定的?____?天婚假外?，晚婚者?（男__?__周歲?、女__?__周歲?）增加婚?假至__?__天（?含周六周?日），婚?假期間發(fā)?放基本工?資的__?__%；?超過天數(shù)?按事假處?理，未辦?理續(xù)假手?續(xù)者，按?曠工處理?。請年?假。指員?工在公司?工作滿一?年后可享?受___?_天帶薪?休假，可?逐年遞增?，但最多?不得超過?____?天，特殊?情況根據(jù)?工作能力?決定；年?假必須提?前申報當?年使用。?四、加?班制度?1、公司?要求員工?在正常工?作時間內(nèi)?努力工作?，提高工?作效率，?按時完成?規(guī)定的任?務(wù)，不提?倡加班，?員工因個?人原因而?產(chǎn)生的加?班加點_?___加?班。特殊?情況非加?班不可的?，必須填?寫《加班?審批表》?，部長簽?字后報上?級副總批?準。未經(jīng)?批準，公?司一律不?予承認加?班。2?、經(jīng)過批?準的加班?，按月進?行統(tǒng)計結(jié)?算。所有?加班首先?必須抵沖?病、事假?，有一天?抵沖一天?，多余部?分由公司?發(fā)給加班?工資（按?正常日薪?算），不?作調(diào)休處?理。3?、國家規(guī)?定節(jié)假日?加班，加?班工資按?正常日薪?____?%算。?考勤及休?息休假制?度范文（?二）一?、為加強?出勤管理?，保障勞?動者的休?息休假權(quán)?，特制定?本制度。?二、與?本單位形?成勞動關(guān)?系的勞動?者一律實?行考勤登?記制度。?三、本?單位實行?每周__?__小時?工作制度?。勞動者?正常工作?時間為上?午時?分至?xí)r?分，下?午時?分至?xí)r?分。高?級管理人?員自動實?行不定時?工作制。?四、單?位不提倡?勞動者的?加班行為?。單位施?行加班審?批制度，?凡勞動者?需要加班?的，應(yīng)事?先向部?門進行書?面申請，?經(jīng)書面批?準后方可?加班，否?則視為勞?動者自愿?延長動時?間的行為?。勞動?者在法定?休息日加?班后，應(yīng)?先與單位?協(xié)商補休?，如協(xié)商?補休不成?，單位則?應(yīng)支付加?班費。單?位將安排?勞動者在?法定休息?日加班后?的六個月?內(nèi)安排其?補休，因?單位原因?使勞動者?不能在此?期間補休?的，單位?會在第七?個月支付?其加班費?。勞動?者加班加?點工資的?計發(fā)基數(shù)?為其勞動?合同中的?基本工資?。五、?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到單位?者，按遲?到論處，?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?日論處。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者按早退?論處，超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半日?論處。勞?動者在未?履行有效?請假手續(xù)?情況下的?不按時上?下班，日?缺勤時間?超過__?__個小?時的按曠?工論處。?六、勞?動者一個?自然月份?內(nèi)允許遲?到___?_次。?七、勞動?者一個自?然月份內(nèi)?曠工超過?____?個工作日?，少于_?___個?工作日，?用人單位?給予書面?警告一次?。勞動?者在三個?自然月份?內(nèi)累積曠?工達__?__個工?作日的，?屬于嚴重?違反規(guī)章?制度行為?。除勞動?者可隨時?解除勞動?合同的法?定情形外?，勞動者?在任何情?況下均應(yīng)?到單位處?按作息時?間正常出?勤與退勤?，否則按?曠工處理?。八、?單位安排?考勤員與?審核員監(jiān)?管考勤登?記制度，?并負責將?勞動者出?勤情況報?告人力資?源制作《?考勤考核?表》，但?《考勤考?核表》在?與勞動者?的加班書?面申請相?互印證時?，方可作?為加班依?據(jù)使用。?勞動者?不得代替?填寫考勤?記錄，否?則視為嚴?重違反規(guī)?章制度的?行為。?九、勞動?者外出辦?理業(yè)務(wù)前?須向本部?門負責人?說明外出?原因及返?回時間，?經(jīng)本部門?負責人批?準，并通?知考勤員?后方可外?出，否則?按早退或?曠工處理?。十、?勞動者因?急事需外?出而不辦?理批準手?續(xù)，而事?后上班第?一天不補?假者，按?遲到或曠?工處理。?十一、?勞動者出?差前，須?填寫《出?差登記表?》并經(jīng)本?部門負責?人簽字批?準后，交?至人力資?源部門備?案（一般?勞動者由?本部門負?責人批準?，各部門?負貢人出?差由總負?責人批準?）。勞?動者因工?作緊急無?法填寫《?出差登記?表》時，?須事先向?本部門負?責人匯報?，該部門?負責人將?情況向人?力資源部?門進行備?案。勞?動者出差?回來上班?第一天需?按本條第?一款的規(guī)?定履行補?假手續(xù)。?勞動者?凡末履行?上述批準?與補假手?續(xù)者的，?均不予報?銷“出差?”費用，?“出差”?期間按曠?工處理。?十二、?勞動者有?因病或非?因工負傷?請假的權(quán)?利在門?診診療階?段，需至?少提前一?日通知本?部門負責?人，并做?好工作交?接任務(wù)，?待本部門?負責人書?面批準后?即可于次?日去門診?診療，并?不晚于該?日門診診?療后的_?___日?內(nèi)將病假?條或門診?文書提交?本部門負?責人。勞?動者違反?以上規(guī)定?的，按曠?工處理。?如單位派?人探望并?向勞動者?索要相關(guān)?診療文書?，勞動者?不予交付?的，按曠?工處理。?在住院?治療階段?，勞動者?應(yīng)于辦理?完住院手?續(xù)后次日?向部門負?責人提交?有效醫(yī)療?文書1（?病假條、?病歷本、?住院通知?單等），?單位將按?照病假條?以及國家?相關(guān)規(guī)定?確定勞動?者的醫(yī)療?期。如單?位派人探?望并向勞?動者索要?相關(guān)診療?文書，勞?動者不予?交付的，?按曠工處?理。如?勞動者屬?于急診診?療，在非?法定休息?日與休假?日內(nèi)，應(yīng)?在急診就?醫(yī)前通知?本部門負?責人，并?不晚于該?日急診診?療后的_?___日?內(nèi)將病假?條或急診?診療文書?提交本部?門負責人?。勞動者?違反以上?規(guī)定的，?按曠工處?理。如單?位派人探?望并向勞?動者索要?相關(guān)診療?文書，勞?動者不予?交付的，?按曠工處?理。單?位有權(quán)要?求勞動者?補正相關(guān)?診療文書?（病假條?、病歷本?、處方簽?、化驗單?等）。勞?動者的請?假理由是?否成立與?醫(yī)療期期?限的確定?，由人力?資源部門?作出決定?。在任?何情況下?，如勞動?者本人向?單位提交?病___?_明有困?難的，可?先與單位?進行聯(lián)系?，單位將?派專人處?理。如?單位對勞?動者提交?的醫(yī)療證?明或單據(jù)?有疑問的?，單位有?權(quán)要求勞?動者到指?定醫(yī)療機?構(gòu)進行診?斷并開據(jù)?證明，基?于該診斷?產(chǎn)生的應(yīng)?由勞動者?支出的費?用由單位?承擔。?勞動者出?具的相關(guān)?醫(yī)學(xué)文書?如存在偽?造、變造?、涂改、?騙取的情?形，按嚴?重違反規(guī)?章制度處?理，其不?當?shù)尼t(yī)療?期休假期?間按曠工?處理。單?位可從其?此后支付?勞動者的?工資、各?類補償金?中扣除因?此而誤發(fā)?的醫(yī)療期?工資。?單位保護?勞動者的?個人隱私?。勞動者?認為單位?有必要為?其進行勞?動能力鑒?定的，應(yīng)?在其勞動?合同終止?前向單位?提出書面?申請，并?在其后積?極予以配?合。如經(jīng)?勞動能力?鑒定未達?到傷殘等?級，此次?鑒定費用?由勞動者?負擔，單?位可從勞?動者的工?資、各類?補償金中?扣除。?勞動者應(yīng)?遵守國家?的勞動能?力鑒定制?度。勞動?者拒不配?合單位進?行勞動能?力鑒定的?，屬于嚴?重違反規(guī)?章制度的?行為。?勞動者應(yīng)?善意使用?其在國家?規(guī)定的特?殊勞動保?護期間所?擁有的便?利，醫(yī)療?期、傷病?休假期只?能用來進?行治療與?修養(yǎng)恢復(fù)?。勞動者?在醫(yī)療期?、傷病休?假期間從?事有收入?的活動的?，以及參?加對其社?會地位與?名譽、現(xiàn)?實與預(yù)期?利益有關(guān)?的社會活?動的，皆?屬于嚴重?違反規(guī)章?制度的行?為。十?三、工傷?事務(wù)中相?關(guān)問題的?處理參照?第十二條?的規(guī)定執(zhí)?行。國家?在此有特?殊規(guī)定的?按該規(guī)定?執(zhí)行。?勞動者應(yīng)?遵守國家?的工傷認?定申請制?度。勞動?者拒不配?合單位進?行工傷認?定申請的?，屬于嚴?重違反規(guī)?章制度的?行為，勞?動者應(yīng)賠?償單位因?此受到的?各種損失?。勞動?者應(yīng)遵守?國家的職?業(yè)病健康?檢查制度?。勞動者?拒不配合?進行職業(yè)?病健康檢?查的，屬?于嚴重違?反規(guī)章制?度的行為?，勞動者?應(yīng)賠償單?位因此受?到的各種?損失。?十四、勞?動者有因?私事請假?的權(quán)利?勞動者如?因私需請?事假，應(yīng)?至少提前?五個工作?日書面通?知本部門?負責人，?并附加其?它相關(guān)書?面證明，?以及做好?工作交接?任務(wù)，待?本部門負?責人書面?批準后即?可享受事?假。勞?動者如有?急事請假?，需在缺?勤當日向?本部門負?責人請假?，并將情?況向本部?門負責人?說明。并?于事假完?畢后的上?班當日補?辦請假手?續(xù)，本部?門負責人?有權(quán)要求?勞動者補?正相關(guān)書?面證明，?勞動者不?得拒絕，?否則按曠?工論處。?事假原?則上不得?延長，如?確需延長?，應(yīng)在假?期內(nèi)通知?部門負責?人，待經(jīng)?部門負責?人書面批?準后方可?延長。?十五、勞?動者在一?個合同年?度內(nèi)請事?假累計超?過___?_個工作?日（少于?一個合同?年度按一?個合同年?度計算）?的，勞動?者同意單?位將其崗?位調(diào)整至?勤務(wù)崗位?，工資按?最低工資?標準支付?。十六?、如勞動?者違反以?上有關(guān)請?假手續(xù)事?項，以及?勞動者請?假時所提?供的書面?證明材料?被查明為?偽造、涂?改、無效?或通過其?它非法手?段所得，?勞動者則?屬于嚴重?違反規(guī)章?制度行為?，已休的?假期按曠?工處理，?單位可給?予勞動者?書面警告?，或隨時?解除勞動?合同。?十七、勞?動者在享?受事假期?間正常出?勤的，按?正常出勤?核算本人?工資；未?正常出勤?的，按實?2際出勤?時間核算?本人工資?。勞動者?享受事假?完畢后當?日出勤，?按實際出?勤時間核?算本人工?資。十?八、考勤?員和審核?員應(yīng)對勞?動者出勤?情況進行?分析，及?時向非正?常出勤勞?動者進行?詢問與溝?通，并向?有關(guān)部門?負責人或?總負責人?反映情況?。十九?、勞動者?在帶薪休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、哺?乳假、計?劃生育手?術(shù)假等帶?薪休假期?間的工資?，以及加?班加點的?工資的計?發(fā)以其勞?動合同書?中約定的?崗位所對?應(yīng)的基本?工資為計?發(fā)基數(shù)。?醫(yī)療期?內(nèi)的工資?按不低于?最低工資?標準的_?___％?計發(fā)。?曠工與事?假期間無?工資。?二十、?單位僅批?準勞動者?在本單位?工作期間?進行婚姻?登記而產(chǎn)?生的婚假?，而此婚?姻登記后?____?個月未申?請婚假的?視為放棄?婚假。?二十一、?勞動者享?受的其他?假期按國?家規(guī)定執(zhí)?行。勞動?者在休假?前，應(yīng)提?前向單位?提交書面?通知，單?位安排好?工作替補?后，即可?批準。?二十二、?實行特殊?工時制的?勞動者，?也受此制?度的約束?。二十?三、如本?單位為非?國家機關(guān)?、人民團?體和全民?所有制企?業(yè)、事業(yè)?單位，則?無探親假?。勞動?者在休探?親假前，?應(yīng)事先確?定本次休?假天數(shù)，?不得在休?假期間要?求延長休?假天數(shù)。?二十四?、本單位?在積極考?慮勞動者?本人意愿?的前提下?，將對帶?薪年休假?進行集中?休假、分?段休假等?統(tǒng)籌安排?;還可根?據(jù)實際生?產(chǎn)和工作?需要跨_?___個?年度安排?勞動者的?帶薪年休?假。本?單位人力?資源部門?將在每年?年初統(tǒng)一?安排勞動?者當年的?帶薪年休?假計劃。?勞動者因?本人原因?不休帶薪?年休假的?，勞動者?應(yīng)書面向?本單位人?力資源部?門提出申?請，該申?請應(yīng)包含?不休帶薪?年休假的?具體天數(shù)?。本單?位亦有權(quán)?強制勞動?者休帶薪?年休假。?勞動者?應(yīng)向本單?位提供諸?如“是否?連續(xù)工作?____?個月”、?“累計工?作時間”?等客觀真?實信息，?否則視為?嚴重違反?規(guī)章制度?的行為。?其中，“?連續(xù)工作?時間”是?指勞動者?在參加工?作后，是?否有連續(xù)?工作__?__個月?的事實。?“累計工?作時間”?是指勞動?者自參加?工作以來?實際既成?勞動關(guān)系?的各時段?，并應(yīng)剔?除勞動者?自參加工?作以來諸?如下崗、?失業(yè)、待?業(yè)、就學(xué)?等非既成?勞動關(guān)系?的時段的?時間計算?方式，但?國家在此?有特殊規(guī)?定的，從?其規(guī)定。?勞動者?在一個自?然年度內(nèi)?，只能就?最先形成?的帶薪年?休假期限?標準進行?休假。?病假、事?假、帶薪?年休假不?得同時享?受，其享?受優(yōu)先須?序分別為?。病假、?事假、帶?薪年休假?。當本?單位與勞?動者間的?勞動合同?解除或者?終止時，?為了充分?保障勞動?者的休息?休假自主?權(quán)，勞動?者應(yīng)在勞?動合同解?除或終止?前，書面?向本單位?人力資源?部門就當?年度未安?排休滿應(yīng)?休帶薪年?休假的情?形，提出?具體處理?要求，否?則視為勞?動者主動?放棄其在?帶薪年休?假上的處?置權(quán)，并?服從本單?位在此的?安排。?帶薪年休?假一般不?得向下一?年借支，?出現(xiàn)借支?帶薪年休?假情況的?勞動者在?當年出現(xiàn)?終止或解?除勞動合?同的情況?時，借支?的帶薪年?休假天數(shù)?則按事假?處理。?帶薪年休?假的時間?單位為自?然日歷日?。勞動?者在一個?自然年度?內(nèi)有曠工?情形，本?單位可以?抵扣當年?度帶薪年?休假相應(yīng)?天數(shù)，當?年度帶薪?年休假天?數(shù)不足以?抵扣的部?分，按《?獎懲制度?》相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本單位?與勞動者?皆按照《?職工帶薪?年休假條?例》、《?企業(yè)職工?帶薪年休?假實施辦?法》所規(guī)?定的勞動?標準執(zhí)行?帶薪年休?假制度。?二十五?、勞動者?若為少數(shù)?民族，其?少數(shù)民族?傳統(tǒng)節(jié)日?與___?_的放假?，按單位?注冊地、?勞動合同?履行地的?民族事務(wù)?機構(gòu)發(fā)出?____?通知為準?。二十?六、如勞?動者在各?類有效休?假期間仍?未本單位?提供勞動?，則視為?其放棄了?相關(guān)權(quán)利?，但仍處?在有效休?假狀態(tài)。?3二十?七、本?《考勤與?休息休假?制度》作?為勞動合?同的附件?。二十?八、本《?考勤與休?息休假制?度》經(jīng)職?工代表大?會、全體?職工討論?，相互聽?取了意見?與采納彼?此的方案?，經(jīng)職工?代表平等?協(xié)商確定?后，并向?全體勞動?者進行公?示后已生?效?？?勤及休息?休假制度?范文（三?）繞城?公路監(jiān)理?處休假及?考勤制度?為了加?強監(jiān)理處?現(xiàn)場管理?，完善休?假考勤制?度和落實?其它規(guī)章?制度，規(guī)?范各級監(jiān)?理人員行?為，提高?監(jiān)理人員?素質(zhì)，我?監(jiān)理處特?制定本規(guī)?定。一?、考勤記?錄。休假?、銷假及?考勤記錄?由后勤部?負責，處?長（副處?長）審批?并抽查考?勤記錄。?二、考?勤記錄辦?法?？记?記錄分“?