辭職申請書離職申請書區(qū)別,離職申請與離職報告區(qū)別

第第頁辭職申請書離職申請書區(qū)別,離職申請與離職報告區(qū)別兩者都是需要提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同。離職申請與離職報告的區(qū)別，在于辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有一個批準(zhǔn)的過程，申請的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職信，也叫離職報告則是明確表達(dá)勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。

辭職書辭職信辭職申請有什么區(qū)別

辭職書辭職信：通知公司離職的文件。

寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。

對于這種辭職報告，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

辭職申請書:協(xié)商解除勞動合同的意向書

往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類的詞匯。

對于這種辭職報告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

離職申請和辭職報告有什么區(qū)別？

離職申請與辭職報告形式不同，而意義相同。想從事其他崗位的申請應(yīng)該成為調(diào)崗申請，與離職申請是兩個概念。

辭職書辭職信辭職申請有什么區(qū)別

辭職書辭職信：通知公司離職的文件。

寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)顫早判備交接辦退工吧”。

對于這種辭職報告，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知睜模簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

辭職申請書:協(xié)商解除勞茄改動合同的意向書

往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類的詞匯。

對于這種辭職報告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

“離職申請”和“辭職報告”的區(qū)別是什么？

離職申請書與辭職報告兩者是有區(qū)別的，其法律概念不一樣，離職申請和辭職報告都是則帶勞動者向用人單位表達(dá)離職或者辭職行為的意思，而申請書和報告卻是兩種不同的書證格式。具體區(qū)別分析如下：

離職申請書和辭職報告雖然都是勞動者向用人單位遞交的一種書面離職或者辭職書證，但是離職申請書和辭職報告卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結(jié)果有不相同之處。

1．離職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據(jù)《勞動法》第24、28條及《勞動合同法》第36條的規(guī)定內(nèi)容，將自己決定離職的信息書面向用人單位提出協(xié)商申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出同意或者不同意的答復(fù)意見。

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《勞動法》第24條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《勞動法》第28條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2．辭職報告是勞動者按照報告的格式，根據(jù)《勞動法》第31條及《勞動合同法》第37條的規(guī)定內(nèi)容，將自己決定辭職的信息書面提前告知用人單位的一種義務(wù)，其辭職行為不需要用人單位批準(zhǔn)。

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《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同裂盯猛。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3．離職申請書和辭職報告兩者的根本區(qū)別，就在于用人單位收到勞動者的離職申請書或者辭職報告后所做出的處理結(jié)果。

用人單位收到勞動者的離職申請書，如果雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見，就可以對勞動者的離職申請書做出不同意離職的意見。如果用人單位做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的結(jié)果，依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，即法律沒有禁止用人單位給勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)時肆橋自愿支付經(jīng)濟補償金給勞動者。

用人單位收到勞動者的離職報告，如果勞動者