總結(jié)辭職之前做好五件事的范文

總結(jié)辭職之前做好五件事的范文總結(jié)辭職之前做好五件事的范文

1、（簡歷）預備一份精彩的簡歷特別重要，這幾乎用不著多說。一份精彩的簡歷會大大提升你得到面試機會的幾率。

2、推舉人

事先預備好一個推舉人的名單，最好能加上他們的推舉信，這樣當用人單位需要的時候，你就不會覺得手忙腳亂了，甚至因此而導致你選錯了推舉人，白白鋪張了大好的機會。什么樣的推舉人比較合適呢？之前和你關系比較親密，同時又很觀賞你的同事，你的導師，甚至客戶，都是不錯的人選。用這些人做推舉人，還能幫你構(gòu)建將來的人際關系網(wǎng)，何樂而不為呢？

3、聯(lián)系方式

雖然一般來說手機和座機是比較好的聯(lián)系方式，但由于現(xiàn)在的你仍處于在職狀態(tài)，并不便利隨時隨地接聽電話，所以留下網(wǎng)絡在線的聯(lián)系方式也很必要，這樣你就不會錯過一些很重要的面試電話了。假如你留下了家中的座機或者手機號碼，那么最好開通電話答錄功能和語音信箱功能，在你不便利接聽電話的時候也不會錯過重要信息。

另外，假如你目前的公司對電子郵件的接收比較敏感，那么就不要留下常用的電子郵箱，重新注冊一個，這也花不了你多長時間，一切以保險為主嘛。

4、辭職的緣由

假如你已經(jīng)辭職了或者正預備辭職，那么肯定要預備好在面試的時候被問及“為什么從原公司辭職”的答案。

5、離開公司時別留下不該留的東西。

清除電腦里的私人文件、電子郵件、下載文檔等等信息。

你的個人物品全部帶回家，這些東西放在辦公室只會被當成礙眼的垃圾，沒有人會因此而懷念你的。

假如你剛要預備辭職走人，那么不要在辦公室里發(fā)表自己的怨言和不滿，多說好聽的話，不要因此而斷了自己的后路。同時在辭職之前，肯定要通知自己的上司，感謝公司對你的栽培。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認清自己進展的進程和事業(yè)目標，作為選擇職業(yè)與擔當任務的依據(jù)，把相關的工作閱歷積累起來，精確?????地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。

第一步：分析你的需求

你或許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條將來5年你認為自己應做的事情，要準確，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。其次種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿意，假如……”想象假設你立刻將不在人世，什么樣的成果、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿意。

其次步：SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威逼?這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒?

第三步：長期和短期的目標

依據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，假如你分析自己的需求是想授課，賺許多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理學問和閱歷，優(yōu)秀的演講技能和溝通溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。

第四步：阻礙

準確地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點肯定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己全部的缺點。他們可能是你的素養(yǎng)方面、學問方面、力量方面、制造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發(fā)覺自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升方案

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動方案。要明確，要有期限。你可能會需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習新的學問。

第六步：尋求關心

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去轉(zhuǎn)變它們卻很難。相信你的父母、老師、伴侶、職業(yè)詢問顧問都可以關心你。有外力的幫助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施方案：肯定要明確依據(jù)方案你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。假如你心目中有將來盼望工作的公司或職位，你就可以開頭分析或參考現(xiàn)有市場上，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出?由于大部分人在工作后趨于麻木，對自己的角色并不能清楚。因此，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培育一些力量，當你不斷的對比公司的需求來評估自己需要制造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我，制造出自己的思想閃光點，和執(zhí)行力量，為將來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

不要由于在校內(nèi)的溫馨生活中，就遺忘了社會生活的緊急節(jié)奏，要盡早做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷完善自我，再走出校內(nèi)后，盡快融入社會的角色，成就幸福人生!

我們在遇到職場瓶頸后要如何擺脫，關鍵在于職業(yè)的長期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是查找下一個更有益于進展的平臺，最難就是平臺選擇的問題。這個就需要先整合下自己以往力量，明確自身的職場核心競爭力，確定方位評估好后，還需要考慮今后幾年的進展，讓自己不僅僅為工作而工作，更要為自己的家庭多擔當。

五個方法突破職業(yè)瓶頸

第一個方法：要有樂觀的心態(tài)

事業(yè)勝利的人往往耐得住孤獨?????，在那些枯燥乏味的工作中，查找歡樂，他們都是擅長自我掌握的人，可以讓時間聽從自己的支配。對于我們平常不情愿又不得不去做的事情，我們轉(zhuǎn)變策略，立馬行動。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產(chǎn)生埋怨的想法和發(fā)泄心情而鋪張的時間。

沒有樂觀進取的心態(tài)很簡單進入舒適圈，讓自己的進展受到局限;而有了樂觀進取的心態(tài)，在新的領域中可以學到更多學問，開拓思維和視野，從而增加自身的綜合力量。

其次個方法：立即、立刻，時間管理法

一個簡潔的事情，不要拖到下一個小時完成。許多事情，往往不是由于難，讓我們不敢去做，而是由于我們不敢做才顯得很難。跨出那一步就有盼望勝利，不敢去嘗試連一點盼望都沒有!絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。

永久以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，做個“我現(xiàn)在就要開頭工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱忱的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

第三個方法：設定目標和嘉獎措施

以前我們經(jīng)常說，沒有壓力就沒有動力。我始終覺得這句話是錯的，應當是沒有嘉獎就沒有動力。壓力有什么用，無非是我們在壓力之后，產(chǎn)生反彈后帶給我們的盈利。

我們舍命工作，不就是為了離自己抱負更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜愛的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，好的嘉獎措施會讓人產(chǎn)生最好的動力，當你的目標得以實現(xiàn)的時候，千萬不要遺忘，好好犒勞自己。

第四個方法：抓緊時間，開門見山

當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，你需要做的或許就是找出一點空余時間，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合。讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能準時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點。

此外，拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫柔，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不相信的分數(shù)。

一個人的自信是特別有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

第五個方法：主動出擊查找出路

對于已經(jīng)積累了相當豐富的工作閱歷，由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間，遭受職場瓶頸，那么不妨英勇地邁出跳槽這一步。