勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定在一定期限內(nèi)以試用形式進(jìn)行工作、考核相互了解后，再?zèng)Q定是否確定勞動(dòng)關(guān)系的制度安排。在試用期內(nèi)，雙方可以根據(jù)工作表現(xiàn)情況自由選擇是否繼續(xù)工作。為了規(guī)范勞動(dòng)合同試用期制度，我國勞動(dòng)法對試用期的規(guī)定做出了明確的規(guī)定。試用期的長度勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。而對于專業(yè)技術(shù)人員和需要掌握特定技能的勞動(dòng)者，試用期可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。值得注意的是，如果在試用期開始前，勞動(dòng)者曾經(jīng)在同用人單位工作過，試用期的長度可以適當(dāng)縮短。試用期內(nèi)的工資待遇試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%以上支付勞動(dòng)者工資，但不得低于該用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，如果試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者工資。試用期期間的通知在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的表現(xiàn)進(jìn)行考查，需要采用書面形式進(jìn)行通知。其中，用人單位在試用期屆滿之前，需要提前30日向勞動(dòng)者書面發(fā)出是否確認(rèn)其為長期勞動(dòng)關(guān)系的通知。而如果用人單位未能在期限內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)，或者書面發(fā)出確認(rèn)為長期勞動(dòng)關(guān)系的通知，視為與勞動(dòng)者確定為勞動(dòng)關(guān)系。試用期中的勞動(dòng)關(guān)系試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同上所注明的試用期滿日期到了，如果用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者另行約定的，則應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同已經(jīng)長期生效。試用期屆滿，如果用人單位對勞動(dòng)者繼續(xù)工作表示贊同，那么勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期的勞動(dòng)關(guān)系，并要以書面形式確認(rèn)。值得注意的是，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真工作，遵守用人單位的規(guī)章制度，否則用人單位可以根據(jù)實(shí)際工作情況提前終止勞動(dòng)合同。小結(jié)試用期是固定期限勞動(dòng)合同中的一種特殊條款，是用人單位與勞動(dòng)者互相考察的過程。用人單位可以通過試用期考察勞動(dòng)者的綜合能力和工作表現(xiàn)情況，而勞動(dòng)者也可以通過試用期了解用人單位是否適合自己。因此，在