員工勞動合同附續(xù)約協(xié)議

員工勞動合同附續(xù)約協(xié)議一、背景和目的根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同在規(guī)定期限內(nèi)到期后，除非雙方協(xié)商一致，否則視為終止。當(dāng)然，勞動者還有權(quán)和用人單位重新約定勞動合同。這就是附續(xù)約。因此，本文旨在解釋附續(xù)約的含義、適用范圍和流程，并重點強調(diào)相關(guān)的注意事項。二、附續(xù)約的含義附續(xù)約，指的是勞動合同期限到期后，雙方一致同意繼續(xù)履行原勞動合同的協(xié)議。從法律意義上講，附續(xù)約是在原有勞動合同的基礎(chǔ)上，對原有合同進(jìn)行了續(xù)簽。值得注意的是，附續(xù)約并不是法定要求?！秳趧雍贤ā吠瑯釉试S勞動者和用人單位重新訂立勞動合同。但是有些情況下，附續(xù)約會更方便實用。例如，員工在現(xiàn)有崗位上表現(xiàn)出色，雇主也希望員工繼續(xù)為公司工作，那么附續(xù)約就成為一種理想的方式。三、適用范圍附續(xù)約的適用范圍，主要分為兩類情況：1、勞動合同期限到期情況在勞動合同規(guī)定的固定期限（如一年、兩年或三年）到期之后，如果雙方都認(rèn)為雙方之間的關(guān)系還可以繼續(xù)下去，并愿意繼續(xù)履行合同，那么可通過附續(xù)約的方式，延續(xù)合同期限。2、雙方協(xié)商情況在沒有規(guī)定合同期限的情況下，或者原合同規(guī)定的期限已經(jīng)短于一年的，當(dāng)一方提出繼續(xù)合同的要求時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，如果雙方一致同意，可以通過附續(xù)約的方式續(xù)簽。需要提醒的是，附續(xù)約并不適用于勞動合同終止的情況，例如員工被開除、辭職或者因病或意外等原因無法履行合同。四、流程和注意事項附續(xù)約的流程相對簡單，主要包括以下幾步：1、協(xié)商確定續(xù)約意愿和條件在原勞動合同期滿前的一個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，確定是否續(xù)簽合同、續(xù)約期限和公正待遇等。2、書面確認(rèn)附續(xù)約協(xié)商過后，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書等書面文件以正式的形式，確認(rèn)附續(xù)約。3、辦理相關(guān)手續(xù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司規(guī)定，辦理續(xù)簽合同的相關(guān)手續(xù)，例如重新簽署合同、妥善保存人事檔案等。需要注意的是，附續(xù)約也有一些需要注意的地方：1、協(xié)商要詳細(xì)、明確在協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)確定一些關(guān)鍵性問題，例如續(xù)簽期限、待遇調(diào)整等，要詳細(xì)、明確地寫在書面確認(rèn)附續(xù)約的文件中。2、合同期限不能過長《勞動合同法》規(guī)定，臨時工的累計工作時間不得超過兩年，合同到期需轉(zhuǎn)為正式工。因此，在確定續(xù)約期限時，應(yīng)當(dāng)遵循該規(guī)定。3、注意勞動合同法相關(guān)規(guī)定勞動合同法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利、雇主的義務(wù)等，雙方在協(xié)商附續(xù)約的過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮到這些規(guī)定的要求。五、結(jié)束語附續(xù)約是勞動合同的一種形式，在續(xù)簽時，雙方應(yīng)當(dāng)充分