十種最常規(guī)的面試方法

第第頁十種最常規(guī)的面試方法不考即考測試

就是在沒有言明或沒有任何跡象說明是在考試的狀況下，考試早已開頭了。有一次，高校畢業(yè)生小牛前往三星公司應聘。他到場后，覺察除自己是一般高校的畢業(yè)生外，其余都是名牌高校的畢業(yè)生。當他與最終20多名候選人進入會議廳預備承受公司經(jīng)理最終面試時，老板遲遲沒有消失。小牛突然意識到：這或許就是一種考試。于是他立刻對在場的應聘者說："同學們，我們互相熟悉一下吧，難得有這樣一次相識的時機，不管我們中間誰被錄用，我們?nèi)钥梢远嗉勇?lián)系。'接著，他開頭介紹自己，并主動與人交談。當時，有些應聘者對他的舉動還不以為然。最終，三星公司錄用的惟一一名高校生就是小牛，而且進公司不久，他便被任命為部門主管。

即席發(fā)言測試

就是考官給應試者一個題目，并在發(fā)言之前向應試者供給有關的背景材料，讓應試者稍作預備后按題目要求進展發(fā)言。即席發(fā)言的內(nèi)容可以是公司面臨產(chǎn)品銷售的臨時困難，向全體員工作一次發(fā)動，要求大家齊心協(xié)力共渡難關；可以是就新產(chǎn)品的推出在一次新聞發(fā)布會上的發(fā)言；也可以是在新年職工聯(lián)歡會上發(fā)表祝詞等。通過即席發(fā)言，可以測試應試者的快速反響力量、理解力量、思維的規(guī)律性及發(fā)散性、語言表達力量以及風度舉止等。

明暗結(jié)合測試

就是在當面測試的同時進展暗中的測試。例如某企業(yè)到一所高校中去聘請畢業(yè)生，考官要求同學就"從我做起，從小事做起'進展兩分鐘的演講，很多同學侃侃而談，言辭動人。就在演講的同時，另外幾名考官逐一到這些同學的宿舍中檢查他們個人平常的衛(wèi)生狀況。演講一完，考官當場公布了衛(wèi)生檢查的結(jié)果。有一位演講時還神采飛揚的女生，聽考官說到她宿舍中被子未疊、衣服未洗等狀況時，眼淚立刻奪眶而出。

與人談話測試

就是通過讓應試者與他人談話的.方式來考察應試者。與人談話測試一般有以下三種類型：

一是接待來訪者。來訪者可以多種多樣，依據(jù)特定的需求，或者是來談生意的，或者是來推銷產(chǎn)品的，或者是來敘舊的，或者是來糾纏的。這些來訪者當然都是由考官來扮演的。

二是電話交談。這方面的面試考題可能是讓你接電話，或者讓你按供給的幾個號碼打電話，而對方就是面試的考官。

三是拜見有關人士。這些人士當然也是由考官扮演的。通過拜見有關人士的測試，可以考察應試者待人接物的技巧、語言表達力量、有關的專業(yè)學問、應付各種困難的力量等。

設計路障測試

就是在應試者面試時必經(jīng)的路道上或在面試過程中有意設計一些有路障的題目，通過觀看應試者經(jīng)過路障時的各種表現(xiàn)來測試應試者的素養(yǎng)的一種方式。例如，考官要求應試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀看，然后盡快返回，用英語描述自己的所見所感。樓道里有的地方橫著拖把，有的地方堆放著雜物。一些應試者只顧上樓，見了拖把一腳踢開，或者橫跨而去，只有少數(shù)人彎下腰來將拖把或雜物拿開?？脊賯兏趹囌呱砗螅o那些俯身扶好拖把或去除雜物的應試者加了分。content

事實推斷測試

就是賜予應試者少量的有關某一問題的資料，要求他作出對這一問題的全面分析。應試者可以通過向考官提出一些問題，從而獲得更多的信息。事實推斷測試的目的是測試應試者搜集信息的力量，特殊是從那些不情愿或不能供給全部信息的人那里去獵取信息的力量，以及把握事實作出正確決策的力量。

角色扮演測試

就是設計一系列鋒利的人際沖突與人際沖突，要求應試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和沖突?？脊偻ㄟ^對應試者在扮演不同角色時所表現(xiàn)出來的行為進展觀看和記錄，測試應試者如下的力量：一是角色把握力量；二是處理人際關系的技能，如緩和氣氛、化解沖突的技巧、行為策略的正確性、心情掌握力量等等；三是對突發(fā)大事的應變力量等。

編組商量測試

就是將應試者編成一個或幾個不同的小組，每組4至8人不等，考官要求他們商量某些有爭議的問題或?qū)嶋H經(jīng)營中存在的某種困難，例如，征收利息稅問題、房改問題、移動通信單向收費問題等等。要求商量最終形成全都看法，以書面形式匯報商量結(jié)果，每個組員都要求在書面匯報上簽字。

考官或者坐在一邊，或者坐在商量室隔壁的房間里，通過電視屏幕或單向玻璃屏觀看整個商量過程，傾聽商量發(fā)言。考官將依據(jù)每一個應試者的表現(xiàn)，從以下幾個方面進展考核：領導欲望、主動性、勸說力量、口頭表達力量、對抗壓力的力量等等。評分的根據(jù)是發(fā)言次數(shù)的多少，是否擅長提出新的見解和方案；是否敢于發(fā)表不同的看法，支持或確定別人的看法，堅持自己的正確看法；是否擅長消退緊急氣氛，勸說別人，調(diào)解有爭議的問題，制造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的看法引向全都；是否敬重別人，是否傾聽他人的看法，是否侵害他人的發(fā)言權。還要看語言表達力量如何，分析問題、概括和總結(jié)不同看法的力量如何等。

任憑談天測試

外表上看好似與傳統(tǒng)的一問一答面試方法相差無幾，但在事實上卻有很大的區(qū)分。任憑談天測試，最大的特點就是看上去很隨和，應試者幾乎感覺不到是在面試，而是在拉家常。考官就是在這種拉家常的輕松氣氛中，將你考察個透。

面談模擬測試

就是讓應試者與他的假定的某個領導、下屬、同事或顧客進展面對面的談話，其詳細形式有很多種：或者是應試者模擬中層行政管理人員，考官模擬上層領導，商量績效考核問題；或者是應試者模擬高層主管，考官模擬記者，采訪捆綁銷售問題；或者是應試者模擬消費者效勞代理，考官模擬發(fā)怒的顧客，商談解決劣質(zhì)產(chǎn)品投訴問題這種測試方法的目