挖機(jī)駕駛員聘用協(xié)議書

挖機(jī)駕駛員聘用協(xié)議書本協(xié)議書由以下乙方挖掘機(jī)駕駛員（以下簡稱“挖機(jī)手”）與甲方企業(yè)（以下簡稱“用人單位”）簽訂，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、聘用工作用人單位聘用挖機(jī)手工作，挖機(jī)手應(yīng)認(rèn)真履行自己崗位職責(zé)，根據(jù)用人單位安排的工作任務(wù)認(rèn)真工作，認(rèn)真履行安全作業(yè)規(guī)程，有責(zé)任感、團(tuán)隊合作精神和敬業(yè)精神，不得有不當(dāng)行為，不得出現(xiàn)事故、質(zhì)量問題等不良記錄。挖機(jī)手崗前培訓(xùn)后，根據(jù)所安排的工作任務(wù)進(jìn)行工作，遵守用人單位的規(guī)章制度、紀(jì)律，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和職工管理。用人單位可根據(jù)本聘用協(xié)議書要求及挖機(jī)手工作情況，合理安排其工作內(nèi)容、工作時間和工作崗位。具體的聘用崗位、工作時間、薪酬待遇等事宜，用人單位將在面試通過后與挖機(jī)手簽訂補(bǔ)充協(xié)議。二、薪資待遇每月按照用人單位規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；薪酬以法定貨幣為結(jié)算單位，計算精確到分，不允許提前和拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為挖機(jī)手繳納相關(guān)的社會保險費用和住房公積金，確保其享受社會福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對挖機(jī)手的管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并受到處理，不允許有侮辱、歧視、欺壓和違法違規(guī)行為發(fā)生。三、職業(yè)道德和保密挖機(jī)手要保持良好的職業(yè)道德，不得利用職位和職權(quán)從事與工作無關(guān)的任何活動，不得利用職務(wù)或職權(quán)從事?lián)p害用人單位、客戶和同事利益的任何行為。一旦挖機(jī)手知曉用人單位的保密信息，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得擅自向外泄露、傳播、披露用人單位的商業(yè)秘密及機(jī)密、個人隱私等信息，否則后果自負(fù)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對挖機(jī)手的保密教育和監(jiān)督管理，防范信息泄露風(fēng)險。四、協(xié)議期限和解除條款協(xié)議期限為（空白）年（月）日始，至（空白）年（月）日止，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽。在以上期限屆滿之前，若有需要終止聘用關(guān)系的一方，應(yīng)當(dāng)提前（空白）天書面通知對方，經(jīng)由雙方溝通協(xié)商，提出解除協(xié)議申請，達(dá)成協(xié)議后解除協(xié)議。若挖機(jī)手在工作期間有違反聘用協(xié)議、不遵守用人單位規(guī)章制度、紀(jì)律、規(guī)定工作崗位等情況，以及出現(xiàn)事故、質(zhì)量問題等不良記錄，則用人單位有權(quán)解除此聘用協(xié)議，終止挖機(jī)手在用人單位工作的職責(zé)。由此產(chǎn)生的問題，用人單位負(fù)責(zé)解決。五、其他事項本協(xié)議書未盡事項由雙方在協(xié)商一致后商定。在用人單位對本協(xié)議書的解釋和執(zhí)行中，如有任何問題，雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，若仍不能協(xié)商解決，可向有關(guān)國家機(jī)關(guān)申訴。本協(xié)議書一式兩份