人力資源開(kāi)發(fā)與管理模考試題與參考答案

人力資源開(kāi)發(fā)與管理?？荚囶}與參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、在培訓(xùn)的過(guò)程中，要注意充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，強(qiáng)調(diào)員工的參與和合作，使他們?cè)诿恳淮闻嘤?xùn)的過(guò)程中都能自發(fā)地體驗(yàn)到創(chuàng)造的樂(lè)趣，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的（）A、心態(tài)原則B、理論聯(lián)系實(shí)際原則C、興趣原則D、自發(fā)創(chuàng)造原則正確答案：D2、以下不屬于工作定位分析的方法技術(shù)的是（）A、魚(yú)刺圖B、任務(wù)清單C、決策表D、流程圖正確答案：A3、（）是對(duì)工作中的情形進(jìn)行描述，由受訓(xùn)者分析該如何處理A、操練B、輔導(dǎo)C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D、游戲正確答案：D4、以下關(guān)于人員錄用效益的計(jì)算公式，正確的是（）A、人員錄用效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用B、人員錄用效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用C、人員錄用效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用D、人員錄用效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本正確答案：D5、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，其主體是A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者D、其他正確答案：C6、“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”出自哪本著作A、《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》B、《政治算數(shù)》C、《九章算術(shù)》D、《產(chǎn)業(yè)政府》正確答案：B7、將人的高級(jí)需要分為權(quán)力需要、交往需要和成就需要的是（）A、赫茨伯格B、麥克里蘭C、奧爾德弗D、馬斯洛正確答案：B8、持“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表人物是（）A、霍桑B、泰勒C、梅奧D、麥格雷戈正確答案：B9、確定工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的必要前提是（）A、工作的輸入特征B、工作的輸出特征C、工作環(huán)境的特征D、工作的轉(zhuǎn)換特征正確答案：B10、從一開(kāi)始就限制了受訓(xùn)人的思維，這是（）的缺點(diǎn)。A、角色扮演法B、在職培訓(xùn)法C、行為模仿法D、視聽(tīng)培訓(xùn)法正確答案：C11、女性工人年滿（）周歲即到達(dá)法定退休年齡。A、60B、55C、50D、65正確答案：C12、管理者不僅要向員工傳達(dá)組織的要求與期望，還要聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和要求，這體現(xiàn)了溝通的（）A、清楚的原則B、雙向的原則C、適時(shí)的原則D、尊重的原則正確答案：B13、招聘工作組根據(jù)人力規(guī)劃和招聘策略對(duì)未來(lái)工作的執(zhí)行所制訂的具體行動(dòng)計(jì)劃是（）A、招聘信息B、招聘策略C、招聘工作計(jì)劃D、應(yīng)聘信息正確答案：C14、人力資源管理是從（）的角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動(dòng)A、金融學(xué)B、管理學(xué)C、社會(huì)學(xué)D、經(jīng)濟(jì)學(xué)正確答案：D15、無(wú)論是上乘的產(chǎn)品質(zhì)量抑或是由生產(chǎn)成本降低所帶來(lái)的低成本優(yōu)勢(shì)所具有的價(jià)值性，歸根結(jié)底都是由人力資源所創(chuàng)造的，這說(shuō)明人力資源具有（）A、稀缺性B、時(shí)效性C、價(jià)值性D、難以模仿性正確答案：C16、實(shí)施深度素質(zhì)培訓(xùn)，首先是A、培訓(xùn)內(nèi)容的確定B、培訓(xùn)理念的更新C、培訓(xùn)人員的確定D、培訓(xùn)計(jì)劃的制定正確答案：B17、隨著美國(guó)總資本的不斷增加，物質(zhì)資本的投入?yún)s不斷減少。這說(shuō)的是（）A、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎B、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎C、社會(huì)保障之謎D、庫(kù)茲涅茨之謎正確答案：D18、通過(guò)企業(yè)外的組織對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的一種方式是（）A、視聽(tīng)培訓(xùn)法B、行為模仿法C、網(wǎng)絡(luò)化指導(dǎo)D、企業(yè)外培訓(xùn)正確答案：D19、依據(jù)工資的各種職能，將工資分解為幾個(gè)組成部分，分別確定工資額；其各個(gè)組成部分，均有其質(zhì)的和量的規(guī)定性，各有其特點(diǎn)和作用方式的工資形式是（）A、績(jī)效工資制B、結(jié)構(gòu)工資制C、職務(wù)工資制D、技能工資制正確答案：B20、人力資源管理相對(duì)組織管理與發(fā)展的基本作用是（）A、管理功能B、政治功能C、經(jīng)濟(jì)功能D、社會(huì)穩(wěn)定功能正確答案：A21、在人力資源方案中，如果選用某一方案，就必須放棄投資于其他方案的收益，即為選擇該方案的成本，這種人力資源成本的計(jì)量方法是A、重置成本法B、邊際成本法C、歷史成本法D、機(jī)會(huì)成本法正確答案：D22、崗位也叫（）A、職務(wù)B、工作C、職位D、任務(wù)正確答案：C23、下列關(guān)于員工溝通原則表述錯(cuò)誤的是（）。A、清楚的原則B、適時(shí)的原則C、尊重的原則D、依法處理原則正確答案：D24、我國(guó)用人單位所繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分：一部分用于建立（）；另一部分劃入職工個(gè)人賬戶。A、統(tǒng)籌基金B(yǎng)、保險(xiǎn)基金C、醫(yī)療基金D、員工基金正確答案：A25、薪酬公平與否，直接影響員工的積極性，正常合理的薪酬分配，有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性，這體現(xiàn)了薪酬體系的（）A、保障功能B、凝聚力功能C、調(diào)節(jié)功能D、激勵(lì)功能正確答案：D26、工資分配所依據(jù)的原則是A、多勞多得B、平均分配C、按勞分配D、按需分配正確答案：C27、評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件法的結(jié)合的方法是（）A、360度考評(píng)法B、自我報(bào)告法C、行為錨定評(píng)價(jià)法D、平衡記分卡正確答案：C28、在典型的工資類型中，激勵(lì)涉及面受職務(wù)多少的限制的是（）A、績(jī)效工資B、職務(wù)工資C、技能工資D、年功工資正確答案：B29、以下關(guān)于錄用員工的質(zhì)量評(píng)估中的錄用合格比的計(jì)算公式，正確的是（）A、錄用合格比=錄用人員勝任工作人數(shù)÷實(shí)際錄用人數(shù)B、錄用合格比=實(shí)際錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)x100%C、錄用合格比=原有人員勝任工作人數(shù)÷原有總?cè)藬?shù)D、錄用合格比=應(yīng)聘人數(shù)÷計(jì)劃招聘x100%正確答案：A30、在馬斯洛的需要層次理論中，包括饑、渴、性和其他身體需要的人類基本需要的是（）A、尊重需要B、生理需要C、社交需要D、安全需要正確答案：B31、根據(jù)國(guó)際通行的做法，企業(yè)年金主要有“繳費(fèi)確定型”和（）兩種模式。A、能力確定型B、評(píng)級(jí)確定型C、績(jī)效確定型D、待遇確定型正確答案：D32、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者其一方面的印象決定了對(duì)他總體的看法，而未全面看待這個(gè)員工，形成一種好或壞的“偏見(jiàn)”，這是績(jī)效考評(píng)誤區(qū)中的（）A、對(duì)比效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、首因效應(yīng)正確答案：C33、促進(jìn)組織持續(xù)發(fā)展的根本是（）A、配置人力資源B、開(kāi)發(fā)人力資源C、維護(hù)人力資源D、招聘人力資源正確答案：B34、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎表現(xiàn)為（）A、美國(guó)的產(chǎn)出增長(zhǎng)率約等于生產(chǎn)要素的投入增長(zhǎng)率B、美國(guó)的產(chǎn)出增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于生產(chǎn)要素的投入增長(zhǎng)率C、美國(guó)的產(chǎn)出增長(zhǎng)率等于生產(chǎn)要素的投入增長(zhǎng)率D、美國(guó)的產(chǎn)出增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生產(chǎn)要素的投入增長(zhǎng)率正確答案：D35、首先選擇職務(wù)評(píng)價(jià)要素，然后對(duì)各要素劃分等級(jí)并分別賦予分值，再以每個(gè)要素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較的方法是（）A、分?jǐn)?shù)法B、因素比較法C、序列法D、分類法正確答案：A36、科學(xué)人力資源管理體系的基石和信息平臺(tái)是A、匹配度分析B、崗位分析C、工作分析D、工作總結(jié)正確答案：C37、下列不屬于員工福利管理方法的是（）A、員工福利效率管理方法B、員工福利規(guī)劃管理方法C、員工福利成本管理方法D、員工福利微機(jī)管理方法正確答案：A38、情景模擬培訓(xùn)法也稱（）A、角色扮演法B、講授法C、在職培訓(xùn)法D、案例法正確答案：A39、認(rèn)為為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而工作是工作動(dòng)機(jī)的主要激勵(lì)源之一的是（）A、馬斯洛B、洛克C、阿德佛D、麥克利蘭正確答案：B40、觀察法可以根據(jù)工作分析的實(shí)際需要，有選擇地收集各種不同的信息。這體現(xiàn)了觀察法優(yōu)點(diǎn)的（）A、真實(shí)性B、有效性C、靈活性D、深度性正確答案：C41、成年人口觀認(rèn)為人力資源即具有勞動(dòng)能力的全部人口，確切地說(shuō)，是（）歲以上的具有勞動(dòng)能力的全部人口。A、18B、14C、20D、16正確答案：D42、以下不需要個(gè)人繳納保費(fèi)的是（）A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)正確答案：D43、以最短的工作路線、最有效的操作方式和方法，達(dá)到不斷地提高工作效率的目的的方法是A、工作要素法B、人員定位分析C、工作要素法D、方法定位分析正確答案：D44、組織核心競(jìng)爭(zhēng)力理論主要以（）為代表。A、潘漢爾德和凱恩斯B、潘漢爾德和哈默C、泰勒和哈默D、潘漢爾德和泰勒正確答案：B45、主要針對(duì)管理人員的培訓(xùn)方法有（）A、程序化教學(xué)B、自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)法C、管理競(jìng)賽D、研討會(huì)法正確答案：C46、在人力資源管理過(guò)程中，以職位說(shuō)明書(shū)為依據(jù)的是（）A、招聘B、培訓(xùn)C、配置D、崗位設(shè)計(jì)正確答案：A47、人員招聘的價(jià)值不包括（）A、有利于增強(qiáng)組織的凝聚力B、有利于提高組織的管理效率C、有利于確保實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)D、有利于獲得組織的規(guī)模效益正確答案：D48、對(duì)于不能去現(xiàn)場(chǎng)觀察的情況和對(duì)文字理解有困難的人，適合的工作分析方法是（）A、問(wèn)卷法B、工作日志法C、訪談法D、工作要素法正確答案：C49、能夠創(chuàng)造價(jià)值與維持組織核心競(jìng)爭(zhēng)能力的戰(zhàn)略性部門(mén)是A、技術(shù)部門(mén)B、人力資源的開(kāi)發(fā)與管理部門(mén)C、財(cái)務(wù)部門(mén)D、管理部門(mén)正確答案：B50、決定筆試考核的效度如何的是（）A、命題是否恰當(dāng)B、考試地點(diǎn)是否合規(guī)C、閱卷及成績(jī)復(fù)核D、確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則正確答案：A51、可以大膽地嘗試解決某個(gè)問(wèn)題，而不需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的方法是（）A、在職培訓(xùn)法B、講授法C、角色扮演法D、案例法正確答案：D52、將培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)劃分為新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)，這是按照培訓(xùn)的（）不同對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的分類。A、目的B、內(nèi)容C、對(duì)象D、形式正確答案：C53、雙向選擇、末位淘汰和競(jìng)爭(zhēng)上崗這幾種人員配置方式屬于人員配置模型中的A、流動(dòng)配置型B、人崗關(guān)系型C、移動(dòng)配置型D、優(yōu)化配置型正確答案：B54、純傭金制是完全以業(yè)績(jī)作為計(jì)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不可以用（）指標(biāo)進(jìn)行衡量。A、銷售額B、利潤(rùn)C(jī)、銷售量D、平時(shí)表現(xiàn)正確答案：D55、SMART是五個(gè)英文首字母的縮寫(xiě)，S代表A、可達(dá)成B、可衡量C、時(shí)限性D、明確和具體正確答案：D56、諾克斯的“貧困的惡性循環(huán)論”強(qiáng)調(diào)擺脫貧困的唯一途徑是A、資本積累B、商業(yè)貿(mào)易C、學(xué)習(xí)知識(shí)D、提高效率正確答案：A57、獎(jiǎng)金可以根據(jù)組織工作或生產(chǎn)需要和實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額、獲獎(jiǎng)人數(shù)及獎(jiǎng)勵(lì)周期等，這體現(xiàn)了獎(jiǎng)金的（）A、及時(shí)性B、風(fēng)險(xiǎn)性C、榮譽(yù)性D、靈活性正確答案：A58、根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付，用來(lái)體現(xiàn)組織職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式是（）A、學(xué)歷工資B、崗位工資C、工齡工資D、基本工資正確答案：C59、員工作為組織的人力資源，通過(guò)勞動(dòng)取得的薪酬來(lái)滿足自身的衣食住行等基本需要，保證自身勞動(dòng)力的生產(chǎn)，這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、凝聚力功能B、激勵(lì)功能C、調(diào)節(jié)功能D、保障功能正確答案：D60、建構(gòu)人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的出發(fā)點(diǎn)與目標(biāo)點(diǎn)是（）A、職業(yè)開(kāi)發(fā)B、自我開(kāi)發(fā)C、組織開(kāi)發(fā)D、管理開(kāi)發(fā)正確答案：B61、企業(yè)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員最主要和最常用的途徑是（）A、獵頭B、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心C、學(xué)校D、人才市場(chǎng)正確答案：A62、以下不屬于按測(cè)驗(yàn)方法的不同對(duì)心理測(cè)驗(yàn)的分類的是（）A、紙筆測(cè)驗(yàn)B、投射測(cè)驗(yàn)C、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)D、量表測(cè)驗(yàn)正確答案：C63、某些崗位，分析者不可能實(shí)際去做，或是不可能去現(xiàn)場(chǎng)觀察或者存在難以觀察的情況，或需要進(jìn)行短時(shí)間或長(zhǎng)時(shí)間的心理特征的分析，以及被分析的對(duì)象是對(duì)文字理解有困難的人，這種情況下采用的工作分析方法是（）A、觀察法B、工作日志法C、訪談法D、問(wèn)卷法正確答案：C64、在典型的工資類型中，設(shè)計(jì)和總體實(shí)施都比較麻煩的是（）A、年功工資B、結(jié)構(gòu)工資C、績(jī)效工資D、技能工資正確答案：B65、在員工激勵(lì)的方法中，（）是一種古老的激勵(lì)方式。A、行政激勵(lì)B、升降激勵(lì)C、輿論激勵(lì)D、物質(zhì)激勵(lì)正確答案：D66、績(jī)效管理更應(yīng)該看重的是A、實(shí)現(xiàn)過(guò)程B、實(shí)現(xiàn)手段C、實(shí)現(xiàn)計(jì)劃D、實(shí)現(xiàn)結(jié)果正確答案：A67、工作日志法是（）A、采用調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作分析的信息，達(dá)到工作分析目的的一種方法B、任職者在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確記錄工作活動(dòng)與任務(wù)的工作信息收集方法C、通過(guò)觀察，把有關(guān)工作各部分信息記錄下來(lái)，把所獲得的崗位工作信息進(jìn)行整理D、通過(guò)訪問(wèn)任職者，了解他們所做的工作內(nèi)容，為什么這樣做與怎樣做，由此獲得崗位工作的資料的方法正確答案：B68、在不同階段，組織安排員工在不同的崗位上進(jìn)行工作，以減少工作的枯燥單調(diào)感是指（）A、平級(jí)調(diào)動(dòng)B、重新聘用C、工作輪換D、人員返聘正確答案：C69、通過(guò)一系列心理學(xué)技術(shù)手段，將應(yīng)聘者的某些心理特征數(shù)量化，來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測(cè)量方法是（）A、面試B、心理測(cè)試C、筆試D、評(píng)價(jià)中心正確答案：B70、戰(zhàn)略管理研究的核心是（）A、提高組織領(lǐng)導(dǎo)力B、獲取組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C、提升組織績(jī)效D、服務(wù)組織戰(zhàn)略正確答案：B二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、有效的入職培訓(xùn)內(nèi)容是（）A、發(fā)展目標(biāo)與愿景B、工作職責(zé)C、企業(yè)文化與理念D、企業(yè)規(guī)章制度正確答案：ABCD2、阿德佛認(rèn)為人的核心需要有（）A、生存需要B、關(guān)系需要C、社交需要D、成長(zhǎng)需要正確答案：ABD3、錄用員工的數(shù)量評(píng)估，應(yīng)從（）進(jìn)行。A、招聘完成比B、錄用比C、應(yīng)聘比D、基礎(chǔ)比正確答案：ABC4、人員招募渠道有A、外部招聘B、社會(huì)招聘C、內(nèi)部招聘D、網(wǎng)上招聘正確答案：AC5、以下選項(xiàng)中屬于訪談法的基本程序的是（）A、選擇適當(dāng)?shù)脑L談?wù)咴L談B、制訂訪談?dòng)?jì)劃C、確定訪談目標(biāo)D、組織訪談培訓(xùn)正確答案：ABCD6、人崗關(guān)系型人員配置方式有（）A、競(jìng)爭(zhēng)上崗B、試用C、輪換D、招聘正確答案：ABCD7、關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的有（）A、保健因素又稱為工作不滿意因素B、引起工作滿意的因素是外在的或心理的因素C、激勵(lì)因素包括薪水、地位等因素D、改善保健因素能消除員工的不滿情緒正確答案：AD8、間接經(jīng)濟(jì)薪酬可以分為（）A、教育培訓(xùn)B、醫(yī)療保障C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)保護(hù)正確答案：ABCD9、結(jié)構(gòu)化面試一般包括幾類問(wèn)題，具體為（）A、工作知識(shí)問(wèn)題B、情景問(wèn)題C、工作樣本模擬問(wèn)題D、工作要求問(wèn)題正確答案：ABCD10、以下屬于人力資源開(kāi)發(fā)原理的發(fā)展動(dòng)力原理的是（）A、目標(biāo)動(dòng)力原理B、生存動(dòng)力原理C、自主動(dòng)力原理D、需要?jiǎng)恿υ碚_答案：ABCD11、人力資源成本的計(jì)量方法主要有（）A、歷史成本法B、沉沒(méi)成本法C、重置成本法D、機(jī)會(huì)成本法正確答案：ACD12、（）的跨國(guó)流動(dòng)是全球化的最初形態(tài)A、資源B、貨物C、資本D、人力正確答案：BC13、企業(yè)人力資源外包主要包括以下哪幾種形式（）A、部分外包B、大包干C、小包干D、綜合外包正確答案：ABCD14、提出行為錨定評(píng)價(jià)法的人是A、貝利B、李比希C、史密斯D、肯德?tīng)栒_答案：CD15、要提出招聘需求首要要對(duì)組織內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析。其中外部環(huán)境分析主要包括對(duì)（）的分析。A、技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的減少數(shù)量需求B、市場(chǎng)環(huán)境C、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的總量和結(jié)構(gòu)D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境正確答案：ABCD16、績(jī)效管理的目的有A、法律目的B、戰(zhàn)略目的C、管理目的D、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)目的正確答案：ABCD17、使用行為錨定評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)是（）A、具有良好的反饋功能B、考評(píng)尺度更加精確C、考評(píng)指標(biāo)之間的獨(dú)立性較高D、具有良好的改進(jìn)功能正確答案：ABC18、在員工激勵(lì)的方法中，行政激勵(lì)的特點(diǎn)包括（）A、