員工繼續(xù)教育管理辦法

員工繼續(xù)教育管理辦法編號(hào)：QW-HR-024第一條目的：為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，培養(yǎng)人才，公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行繼續(xù)教育，為規(guī)范相關(guān)行為，使繼續(xù)教育持續(xù)、有效的實(shí)施，特制訂本管理辦法。第二條內(nèi)容：?jiǎn)T工繼續(xù)教育主要指公司安排或個(gè)人申請(qǐng)的廠外培訓(xùn)教育活動(dòng)，不包括公司內(nèi)部的培訓(xùn)教育，主要分為以下幾類：（一） ：公司安排，因工作需要，由公司人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)直接安排的外部培訓(xùn)；（二） ：個(gè)人申請(qǐng)，個(gè)人因工作或自身發(fā)展的需要，申請(qǐng)參加的各類繼續(xù)教育，包括：1、 辦理上崗證、資格證等；2、 參加職稱晉升考試；3、 參加與本職業(yè)相符的短期專業(yè)培訓(xùn)；4、 員工自行參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；5、 學(xué)歷教育。第三條基本規(guī)定（一） ：副主管級(jí)及以上員工可優(yōu)先參加外訓(xùn)。（二） ：各部門可以部門為單位申請(qǐng)參加外訓(xùn)。（三） ：在公司服務(wù)6個(gè)月以上的員工可申請(qǐng)個(gè)人參加外訓(xùn)。（四） ：在公司工作期間參加學(xué)歷教育的畢業(yè)后公司按比率支付學(xué)費(fèi)。第三條操作方法（一）：外訓(xùn)管理1、 夕卜訓(xùn)費(fèi)用超過相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，培訓(xùn)前必須與簽訂培訓(xùn)協(xié)議，就培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)?、培?xùn)后服務(wù)年限等內(nèi)容做出約定。2、 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：普通職員500元以內(nèi)、副主管/主管級(jí)1000元以內(nèi)、副經(jīng)理/經(jīng)理級(jí)以上2000元以內(nèi)。3、 服務(wù)年限標(biāo)準(zhǔn)：以超出標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用部份對(duì)應(yīng)相應(yīng)年限；超出費(fèi)用服務(wù)年限1-500元6個(gè)月501-1000元1年1001-2000元1.5年2000元以上2年接受培訓(xùn)的員工在約定服務(wù)年限終止前自愿離職或因表現(xiàn)不良被解雇的，公司將從其工資中扣除支付的培訓(xùn)費(fèi)用。支付金額計(jì)算方式為：支付金額=（培訓(xùn)費(fèi)用/合同月限）X未履行月限舉例說明：普通員工張三，申請(qǐng)07年9月1日參加外訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)為800元，培訓(xùn)后的<@）AnWEIl服務(wù)年限為800-500=300元，對(duì)應(yīng)年限為6個(gè)月；張三如果在08年1月提出離職（培訓(xùn)后只服務(wù)了4個(gè)月），公司將扣除：800/6XC6-4）=267元。因公司發(fā)展需要或戰(zhàn)略調(diào)整被裁員的員工不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4、 未經(jīng)批準(zhǔn)參加外訓(xùn)的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。5、 培訓(xùn)期間按正常出勤計(jì)算工資，如在公司支付費(fèi)用后申請(qǐng)人缺席者，費(fèi)用將從當(dāng)月工資中扣除。（二）：學(xué)歷教育管理1、 員工參加的學(xué)歷教育必須是國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)院校所開設(shè)的項(xiàng)目。2、 根據(jù)員工提出申請(qǐng)時(shí)的工作年限（畢業(yè)年份-入職年份）來按比例支付學(xué)費(fèi)；工作年限支付比率3年10%4年20%5年30%6年40%7年50%8年70%9年80%10年及以上100%支付金額=學(xué)費(fèi)X支付比率舉例說明：?jiǎn)T工李四，于2003年入職，在07年參加中山大學(xué)成人本科學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)共計(jì)15000元，2010年獲得畢業(yè)證，申請(qǐng)公司支付學(xué)費(fèi)，工作年限=2010-2003=7年，對(duì)應(yīng)支付比率50%，支付金額=15000X50%=7500元。3、 員工需在報(bào)名后將全套資料復(fù)印件交人力資源登記備案，并保存好學(xué)費(fèi)發(fā)票，待獲得畢業(yè)證后，公司依提供的發(fā)票金額按比例支付學(xué)費(fèi)。4、 課程研修不得占用工作時(shí)間，如對(duì)工作產(chǎn)生不良影響，由個(gè)人承擔(dān)所有責(zé)任，占用工作時(shí)間的按考勤扣發(fā)工資。5、 未及時(shí)備案、未畢業(yè)就主動(dòng)離職的學(xué)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。第四條培訓(xùn)申請(qǐng)流程（一） ：部門外訓(xùn)申請(qǐng)流程部門（提出）一?人力資源（審核）T總經(jīng)理（審批）—人力資源/部門（執(zhí)行）—?人力資源（備案）。（二） ：個(gè)人外訓(xùn)申請(qǐng)流程個(gè)人（提出）一部門（審查）一?人力資源（審核）一總經(jīng)理（審批）一?培訓(xùn)協(xié)議簽訂f人力資源/申請(qǐng)（執(zhí)行）一人力資源（備案）。（三）：學(xué)歷教育支付流程個(gè)人（提出）f人力資源（審核）f總經(jīng)理（審批）一?人力資源（備案）。第五條外訓(xùn)要求（一） :所有參加外訓(xùn)人員必須在培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)提交《培訓(xùn)心得報(bào)告》，如培訓(xùn)中發(fā)放有教材、證書等資料的，應(yīng)提供全套資料給人力資源備案。（二） ：參加外訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行公司內(nèi)部分享（由人力資源部組織）。第六條向員工提供進(jìn)一步接受教育的機(jī)會(huì)，提高員工自身素質(zhì)，適應(yīng)公司未來發(fā)展。第七條本規(guī)定適用于各種形式的在職培訓(xùn)及學(xué)歷教育。第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理。各分廠各部門在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，分別負(fù)責(zé)有關(guān)的培訓(xùn)工作。第九條附則（一） ：本辦法解釋歸人力資源部。（二） ：本規(guī)定自頒布之日起開始實(shí)施。簽發(fā)審核起草人傳真義年月日200年月日2009年05月12日個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)表課程名稱培訓(xùn)日期 培訓(xùn)地點(diǎn)申請(qǐng)理由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介講師簡(jiǎn)介培訓(xùn)內(nèi)容費(fèi)用預(yù)算及明細(xì)是否二次培訓(xùn)？是口否口 ，如為二次培訓(xùn)，上次協(xié)議服務(wù)日期至： 年 月部門負(fù)責(zé)人意見：人力資源部意見：部門培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)人：康中波 部門：HR 2009年6月2^0課程名稱ISO2008轉(zhuǎn)版培訓(xùn)培訓(xùn)日期2009-06-26培訓(xùn)地點(diǎn)東莞博物館申請(qǐng)理由因ISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布及公司換證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介東莞市機(jī)械工業(yè)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)和東莞市高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合北京經(jīng)緯方正國(guó)家注冊(cè)審核員培訓(xùn)中心講師簡(jiǎn)介資深高級(jí)審核員、CNAT認(rèn)可的ISO9000審核員培訓(xùn)教師授課培訓(xùn)內(nèi)容ISO/TC176對(duì)ISO9001：2008部分條款的解釋ISO9001：2008改版過渡期內(nèi)企業(yè)應(yīng)進(jìn)行的調(diào)整（包括文件修改要求及與其他標(biāo)準(zhǔn)兼容）ISO9000、9001、9004改版動(dòng)態(tài)介紹（適于企業(yè)正面臨的ISO標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)版需求）費(fèi)用預(yù)算及明細(xì)RMB:300參加人員情況序號(hào)姓名崗位/職務(wù)工作年限序號(hào)姓名崗位/職務(wù)工作年限1康中波ISO副主管2年部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見總經(jīng)理審批簽名/日期：簽名/日期：簽名/日期：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議甲方：東莞宏威數(shù)碼機(jī)械有限公司乙方：乙方于年月日至年月日參加舉辦的培訓(xùn)，甲方支付其全部培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)共計(jì)人民幣元