信息技術(shù)公司外派員工學(xué)技術(shù)合同

信息技術(shù)公司外派員工學(xué)技術(shù)合同2022信息技術(shù)公司外派員工學(xué)技術(shù)合同正文內(nèi)容甲方： 乙方：,入職時間：,性別：,出生年月：,學(xué)歷:,所屬部門：,身份證號碼：,聯(lián)系方式：O為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回甲方工作，經(jīng)甲乙雙方琳商，訂立如下憤議:1、甲方同意乙方赴學(xué)習(xí)課程，；；學(xué)習(xí)期自一年—月—日起至—年—月—日，實計為期O2、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方的定的學(xué)校及課程學(xué)習(xí)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則以曠工論處。3、乙方在學(xué)習(xí)期間，計入在職員工，按連續(xù)工齡累計，享有國家規(guī)定的在職員工所有合法權(quán)益。4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資瓣法的支付。在晉級或工資辨法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的^查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。5、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，余冬止學(xué)習(xí)，返回甲方，待身體康復(fù)后繼續(xù)參加相關(guān)培訓(xùn)課程。6、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)?？记?、成績單等方面的記錄。7、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。8、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費、書費、研費、實習(xí)費、考試費、住宿費、來回往返甲方的交通費（需有事招回）并入培訓(xùn)費用，乙方考試合格后，由甲方全額報銷。9、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用的雙倍的違約金，不足元的按元計算。10、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期的定視作勞動合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的,乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足-年的按實際月份計算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費用；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辨理。11、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期的定解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金元；；；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辨理。12、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本憤議第十條、第十條處理。13、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予口頭獎勵。14、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著琳商的原則解決，憤商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門］提起仲裁或向人民法院提起訴訟。15、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。十六、本癌議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。甲方簽章