人力資源專員工作職責(zé)格式版（3篇）

第3頁共3頁人力資源專?員工作職責(zé)?格式版1?、參與公司?組織能力建?設(shè)及人力運?營工作，能?獨立依據(jù)項?目計劃或負?責(zé)分派的任?務(wù)執(zhí)行與保?質(zhì)交付;?2、負責(zé)所?任項目領(lǐng)域?（人力、業(yè)?務(wù)管理支撐?運營管理）?模塊，制度?規(guī)則推行落?地及日常運?營配合;?3、負責(zé)任?務(wù)執(zhí)行和運?營管理相關(guān)?數(shù)據(jù)化管理?和分析，并?通過數(shù)據(jù)促?進制度流程?等規(guī)范運作?;4、獨?立負責(zé)項目?中或工作中?的協(xié)調(diào)、與?事務(wù)性工作?，能夠獨立?解決項目工?作中的基本?問題。5?、負責(zé)業(yè)務(wù)?管理支撐人?力運營工作?。人力資?源專員工作?職責(zé)格式版?（二）1?.完善公司?人力資源、?行政的相關(guān)?規(guī)章制度，?并監(jiān)督執(zhí)行?;2.負?責(zé)招聘渠道?拓展，發(fā)布?、維護招聘?信息，并組?織具體的面?試工作;?3.負責(zé)績?效考核，并?對考核結(jié)果?進行匯總與?統(tǒng)計;4?.負責(zé)公司?各部門的薪?資核算工作?;5.負?責(zé)員工入離?職管理、地?稅申報、五?險一金的管?理;6.?負責(zé)員工關(guān)?系工作的開?展，定期組?織團建活動?，員工關(guān)懷?活動，執(zhí)行?員工福利政?策，暢通溝?通渠道，有?效解決勞資?糾紛。人?力資源專員?工作職責(zé)格?式版（三）?1、協(xié)助?公司決定勞?動人事政策?，負責(zé)研究?貫徹執(zhí)行公?司勞動人事?諸備方面的?方針、政策?、指令、決?議。制定出?科學(xué)的人員?考察、競爭?上崗等人事?管理辦法。?2、就公?司重大人事?任免事項提?供參考意見?，負責(zé)擬定?公司機構(gòu)設(shè)?置或重組方?案、定編定?員方案的上?報。3、?負責(zé)按用人?標準配備各?類人才，做?到人盡其才?，合理調(diào)配?員工到最適?合的崗位上?，做好人才?的挖掘、引?進工作。?4、負責(zé)保?存員工的人?事檔案，做?好各類人力?資源狀況的?統(tǒng)計、分析?、預(yù)測、調(diào)?整、查詢和?人員信息庫?建立工作。?5、集體?負責(zé)辦理招?聘、勞動合?同簽訂或續(xù)?簽，以及職?務(wù)任免、解?聘、離退休?的申請報批?手續(xù)。6?、負責(zé)定期?或不定期的?全公司工資?調(diào)整，以及?因試用、轉(zhuǎn)?正、轉(zhuǎn)崗、?升降職、退?休和獎勵帶?來的員工工?資變動。?7、負責(zé)員?工考勤、調(diào)?休、請假、?加班管理與?統(tǒng)計，按考?核規(guī)定具體?審定各部門?職工月工資?發(fā)放。及時?、準確地編?制勞動工資?方面的統(tǒng)計?報表，提出?有關(guān)的統(tǒng)計?分析報告和?改革建議。?8、負責(zé)?擬定公司每?年的工資、?獎金福利等?人力資源費?用預(yù)算和分?配方案，上?報公司領(lǐng)導(dǎo)?批準后按計?劃執(zhí)行。?9、負責(zé)提?出員工錄用?、晉升、調(diào)?配、下崗、?辭退、退休?、培訓(xùn)、考?核、獎懲意?見，并交經(jīng)?理決定。?10、根據(jù)?國家有關(guān)法?律法規(guī)及政?策，審定勞?保、醫(yī)療、?養(yǎng)老、失業(yè)?和福利等項?目和支出水?平，為各有?關(guān)人員辦理?相應(yīng)手續(xù)。?11、負?責(zé)擬定公司?人力資源培?訓(xùn)教育計劃?，根據(jù)崗位?設(shè)置、崗位?職責(zé)，積極?組織崗前、?在崗培訓(xùn)，?并形成制度?。12、?加強本部門?與公司其他?部門的聯(lián)系?，全面及時?地掌握公司?各部門對各?類人員