用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請（二篇）

第9頁共9頁用人單位實(shí)?行特殊工時(shí)?制度申請?我公司屬于?商業(yè)零售企?業(yè)，因所在?行業(yè)工作性?質(zhì)特殊，周?六周日及法?定節(jié)假日需?正常營業(yè)，?部分工作崗?位若實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)，則?不利于工作?的順利交接?管理，且會?降低工作效?率、效能低?下，進(jìn)而影?響公司的正?常運(yùn)營管理?。故我公司?遵循合法、?公平、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，在保證職?工正常休息?休假權(quán)利的?基礎(chǔ)上，依?法科學(xué)使用?工作時(shí)間，?特申請保安?、工程、倉?庫管理員三?個(gè)崗位實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?【綜合計(jì)?算工時(shí)制】?實(shí)行以月?為周期，綜?合計(jì)算工作?時(shí)間的工時(shí)?制度，其平?均周工作時(shí)?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間___?_小時(shí)，工?作時(shí)間不區(qū)?分制度工作?日與公休日??！具m用?崗位（工種?）】（一?）崗位名稱?：保安崗?位職責(zé)。負(fù)?責(zé)所在崗位?的安保工作?。崗位職?責(zé)按工作內(nèi)?容，具體劃?分為四大類?別：①樓?層保安：門?崗、收發(fā)室?崗、收銀崗?、辦公室崗?、珠寶崗、?大廳崗、樓?層崗等；?②夜班保安?：門崗、樓?層崗；③?車場保安：?收費(fèi)口崗、?車輛導(dǎo)流崗?、貨場崗；?④消防中?心：消防監(jiān)?控崗。工?作時(shí)間：作?息時(shí)間：?白班8：0?0-22：?10（__?__小時(shí)，?休息___?_小時(shí)）干?一休一夜?班21：2?0-8：5?0（___?_小時(shí)，休?息____?小時(shí)）白夜?休休第1?頁共4頁例?如：某一班?次為白班員?工的在崗工?時(shí)安排，0?8：00-?09：30?，在崗1?5：30-?16：00?，休息__?__分鐘?09：30?-10：0?0，休息_?___分鐘?16：00?-17：3?0，在崗1?0：00-?11：30?，在崗1?7：30-?18：00?，用餐__?__分鐘?11：30?-12：0?0，用餐_?___分鐘?18：00?-19：3?0，在崗1?2：00-?13：30?，在崗1?9：30-?20：00?，休息__?__分鐘?13：30?-14：0?0，休息_?___分鐘?20：00?-22：1?0，在崗1?4：00-?15：30?，在崗崗?位特性。員?工輪崗休息?，能夠保證?正常休息用?餐時(shí)間。?（二）崗位?名稱：工程?崗位職責(zé)?：保障公司?變電設(shè)備的?正常運(yùn)轉(zhuǎn)，?及對設(shè)備的?維護(hù)保養(yǎng)、?日常管理?等工作。?工作時(shí)間：?白班8：3?0-20：?30（__?__小時(shí)，?休息___?_小時(shí)）?夜班20：?30-8：?30（__?__小時(shí)，?休息___?_小時(shí)）?作息時(shí)間：?白夜休休?例如：某一?班次為白班?員工的在崗?工時(shí)安排，?08：30?-12：0?0，在崗?17：00?-17：3?0，用餐休?息____?分鐘17：?30-20?：30，在?崗?fù)戆喙r(shí)?亦同12?：00-1?2：30，?用餐休息_?___分鐘?12：30?-17：0?0，在崗?第2頁共4?頁（三）?崗位名稱：?倉儲管理人?員崗位職?責(zé)：負(fù)責(zé)各?樓層倉庫管?理、商品傳?票打印收發(fā)?等工作。工?作時(shí)間：8?：00-2?2：10（?____小?時(shí)，休息_?___小時(shí)?）作息時(shí)間?：干一休一?例如：某?一班次為全?天員工的在?崗工時(shí)安排?，08：0?0-09：?30，在崗?15：3?0-16：?00，休息?____分?鐘09：?30-10?：00，休?息____?分鐘16：?00-17?：30，在?崗10：0?0-11：?30，在崗?17：3?0-18：?00，用餐?____分?鐘11：?30-12?：00，用?餐____?分鐘18：?00-19?：30，在?崗12：0?0-13：?30，在崗?19：3?0-20：?00，休息?____分?鐘13：?30-14?：00，休?息____?分鐘20：?00-22?：10，在?崗14：0?0-15：?30，在崗?以上是冬?春季工作時(shí)?間安排，夏?秋季工作時(shí)?間根據(jù)營業(yè)?時(shí)間相應(yīng)延?長，休息時(shí)?間也將相應(yīng)?延長，但每?班次實(shí)際工?作時(shí)間不變?。【工作?時(shí)間和休息?休假】（?一）公司依?法保證員工?的正常休息?權(quán)利，平均?每周工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?，并保證每?周至少休息?一天；（?二）員工在?勞動合同履?行期間依法?享受法定節(jié)?假日、婚喪?假、產(chǎn)假及?帶薪年假等?休息休假權(quán)?利；（三?）根據(jù)公司?的工作需要?，確需安排?職工延長工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定節(jié)假日?工作的，將?與職工協(xié)商?且征得職工?同意的情況?下進(jìn)行，并?第3頁共?4頁依法?安排補(bǔ)休或?者按勞動法?及勞動合同?法的相關(guān)規(guī)?定向職工支?付加班工資?。（四）?工作日適逢?休息日的，?屬于正常工?作；工作日?適逢法定節(jié)?假日的，則?應(yīng)按本人日?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?支付加班工?資。綜合計(jì)?算周期內(nèi)的?實(shí)際工作時(shí)?間超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間的部分，?應(yīng)視為加班?加點(diǎn)的時(shí)間?，均按本人?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?___%支?付加班加點(diǎn)?工資。（?五）員工工?資由崗位工?資、效益工?資及各項(xiàng)崗?位津貼構(gòu)成?，并按不同?級別進(jìn)行核?算，工資水?平在300?0--45?00之間。?其中交通補(bǔ)?貼每人每月?____元?，夜班補(bǔ)助?、防暑降溫?費(fèi)、取暖補(bǔ)?貼、獨(dú)生子?女費(fèi)等均按?照國家和青?島市相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?【原審批情?況】我單?位于___?_年通過特?殊工時(shí)審批?，綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?崗位為：保?安、工程、?倉庫管理員?，周期為月?，不定時(shí)工?作制崗位為?銷售，有效?期為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?用人單位實(shí)?行特殊工時(shí)?制度申請（?二）明細(xì)?根據(jù)《_?___市企?業(yè)實(shí)行特殊?工時(shí)工作制?行政許可規(guī)?定》（津人?社局發(fā)[_?___]_?___號）?，結(jié)合我區(qū)?實(shí)際情況，?制定本明細(xì)?：1、《?企業(yè)實(shí)行特?殊工時(shí)工作?制申請書》?申請書內(nèi)容?。①重點(diǎn)?說明用人單?位的基本情?況；②需?要實(shí)行特殊?工時(shí)工作制?的具體原因?；③涉及?的崗位、人?數(shù)；④綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的計(jì)?算周期、工?作方式和休?息制度。?2、《企業(yè)?實(shí)行特殊工?時(shí)工作制申?請表》申請?表一式兩份?（申請表的?編號不填，?其它的項(xiàng)目?能填寫的都?填上，崗位?名稱按格的?順序填寫）?。3、企?業(yè)法人營業(yè)?執(zhí)照副本和?復(fù)印件（復(fù)?印件加蓋公?章）。4?、企業(yè)工會?對實(shí)行特殊?工時(shí)工作制?的意見或職?代會決議。?沒有工會_?___和職?代會決議的?，應(yīng)當(dāng)提交?實(shí)行特殊工?時(shí)工作制涉?及職工的聯(lián)?名意見5?、用人單位?如被評為當(dāng)?年度或上年?度“___?_市勞動關(guān)?系和諧企業(yè)?”的，提供?相關(guān)證書原?件、復(fù)印件?。實(shí)地_?___人?力資源和社?會保障行政?部門受理申?請后，要到?申請單位進(jìn)?行實(shí)地__?__。實(shí)地?____時(shí)?，應(yīng)當(dāng)至少?有兩名工作?人員同時(shí)進(jìn)?行。重點(diǎn)對?實(shí)行特殊工?時(shí)工作制的?車間和崗位?進(jìn)行現(xiàn)場勘?察，并隨訪?不同的崗位?，了解勞動?生產(chǎn)環(huán)境和?勞動強(qiáng)度。?____實(shí)?行特殊工時(shí)?工作制班組?的考勤，查?看工時(shí)實(shí)際?使用情況。?同時(shí)，按照?適當(dāng)比例與?實(shí)行特殊工?時(shí)工作制的?職工進(jìn)行座?談，征求實(shí)?行特殊工時(shí)?工作制的意?見。座談會?要制作簽到?____及?會議記錄，?座談人員簽?名后加蓋用?人單位公章?。聯(lián)系人?：安海祥?北辰區(qū)人力?資源和社會?保障局__?__年__?__月__?__日1?特殊工時(shí)?初次申請注?意事項(xiàng)1?、特殊工時(shí)?工作制包括?：綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?和不定時(shí)工?時(shí)工作制。?我們國家法?律明文規(guī)定?：⑴標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)為每周?工作___?_天，每天?工作___?_小時(shí)，每?個(gè)月工作天?數(shù)為___?_天，計(jì)薪?天數(shù)為__?__天，全?年工作日為?____天?。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制每個(gè)?月最長加班?時(shí)間不能超?過____?小時(shí)。⑵?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即分別以周?、月、季、?半年、年等?為周期，綜?合計(jì)算工作?時(shí)間，但其?平均日工作?時(shí)間和平均?周工作時(shí)間?應(yīng)與法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?基本相同。?生產(chǎn)工作?分淡季和旺?季，采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時(shí)間?等方式，確?保勞動者的?休息、休假?的權(quán)利和生?產(chǎn)工作任務(wù)?的完成，實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的用人單位?，在生產(chǎn)旺?季應(yīng)保證其?職工每天休?息時(shí)間不少?于____?個(gè)小時(shí)，同?時(shí)其綜合計(jì)?算周期內(nèi)的?總實(shí)際工作?時(shí)間不應(yīng)超?過標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間（__?__小時(shí)/?年）。超過?部分應(yīng)當(dāng)視?為延長工作?時(shí)間（最長?不應(yīng)超過_?___小時(shí)?____1?2＝___?_小時(shí)），?如不能安排?員工補(bǔ)休的?要按照《勞?動法》的相?關(guān)規(guī)定支付?加班費(fèi)。?⑶不定時(shí)工?時(shí)工作制一?般是指用人?單位中的高?管、外勤、?推銷人員、?值班人員等?因工作性質(zhì)?特殊無法按?照標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間衡量的?職工。具?體參見《_?___市企?業(yè)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制和不定?時(shí)工作制行?政許可規(guī)定?》2、特?殊工時(shí)申請?的是崗位。?3、對初?次申請的用?人單位，實(shí)?行有效期一?般為一年。?對被評為當(dāng)?年度或上年?度“___?_市勞動關(guān)?系和諧企業(yè)?”的企業(yè)，?初次申請可?準(zhǔn)予兩年的?實(shí)行有效期?。4、請?提前電話預(yù)?約，有時(shí)開?會等公務(wù)，?會影響辦理?。5、如?有疑問和不?明之處，請?及時(shí)___?_。聯(lián)系?人：安海祥?北辰區(qū)人?力資源和社?會保障局_?___年_?___月_?___日?2關(guān)于零?售業(yè)及訂單?式制造業(yè)企?業(yè)特殊工?時(shí)審批的處?理意見人?社部在__?__年全國?勞動關(guān)系工?作座談會上?提出，對因?市場波動而?要求實(shí)行特?殊工時(shí)制度?的問題，要?慎開口子，?此應(yīng)作為各?級審批部門?統(tǒng)一把握的?原則。為此?，我市在新?修訂的《_?___市企?業(yè)實(shí)行特殊?工時(shí)工作制?行政許可規(guī)?定》（以下?簡稱《規(guī)定?》）中，將?申請?zhí)厥夤?時(shí)制度嚴(yán)格?限定在“受?季節(jié)、資源?、環(huán)境和自?然條件限制?”的企業(yè)范?圍內(nèi)，而將?訂單、商業(yè)?后期等市場?因素排除在?外?！兑?guī)?定》施行以?來，我市仍?有部分零售?業(yè)、訂單式?制造業(yè)企業(yè)?提出特殊工?時(shí)制度申請?或復(fù)查申請?。為兼顧企?業(yè)發(fā)展與保?護(hù)職工權(quán)益?需要，擬確?定一個(gè)過渡?期間，時(shí)間?從今年__?__月__?__日我市?《規(guī)定》施?行起，至人?社部《特殊?工時(shí)管理規(guī)?定》頒布施?行之日止。?過渡期內(nèi)，?應(yīng)從嚴(yán)把握?零售業(yè)、訂?單式制造業(yè)?企業(yè)的特殊?工時(shí)申請和?復(fù)查申請，?除下述幾種?情況外，原?則上不予受?理：（一?）單位規(guī)模?為大型企業(yè)?，實(shí)行特殊?工時(shí)制度超?過____?年