內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?范文第一?章總則第?一條為規(guī)范?本公司和員?工的行為，?維護(hù)公司和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合公司的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第二?條本規(guī)章制?度適用于公?司和全體員?工。第三?條員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守公司?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。?第四條公?司負(fù)有支付?員工勞動(dòng)報(bào)?酬、為員工?提供勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件、?保護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策權(quán)?、用工自主?權(quán)、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章公司勞?動(dòng)用工制度?第一節(jié)員?工招用與培?訓(xùn)教育第?五條員工應(yīng)?聘公司職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)年?滿____?周歲（必須?年滿___?_周歲），?并持有居民?____等?合法證件。?第六條員?工應(yīng)聘公司?職位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動(dòng)關(guān)系?，并如實(shí)填?寫《應(yīng)聘人?員登記表》?，不得提供?虛假信息。?第七條員?工應(yīng)聘時(shí)提?供的居民_?___、職?業(yè)資格證書?、學(xué)歷證或?解除和終止?合同證明等?證件必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙公?司。第八?條公司加強(qiáng)?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行崗前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第?二節(jié)勞動(dòng)合?同管理第?九條公司招?用員工于七?天考察期后?簽訂書面勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第十條?公司對(duì)新錄?用的員工實(shí)?行試用期制?度，按照公?司規(guī)定簽訂?一至三年期?固定期限勞?動(dòng)合同的員?工試用期為?0—___?_個(gè)月。?第十一條公?司與員工應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?；在雙方協(xié)?商一致的情?況下，可以?變更勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容。第十?二條勞動(dòng)合?同的履行、?解除、終止?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法等國(guó)?家勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定。?公司、員?工任何一方?提前解除或?者違法解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?三節(jié)工作時(shí)?間與休息休?假第十三?條公司原則?上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，部分特殊?崗位的員工?實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第十四?條公司根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與員工協(xié)?商可以依法?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。屬于加?班的應(yīng)按公?司規(guī)定流程?填寫加班申?請(qǐng)表并審批?。第四節(jié)?工資福利?第十五條員?工基本工資?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?六條公司以?貨幣形式按?月足額支付?員工工資；?依法解除或?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解?除或終止勞?動(dòng)合同并按?公司規(guī)定辦?理完離職手?續(xù)后一次性?付清員工工?資。第十?七條因員工?原因給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，公司?可以要求員?工賠償或依?公司規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)?行處理，并?可按規(guī)定幅?度從員工工?資中扣除。?第五節(jié)社?會(huì)保險(xiǎn)第?十八條公司?用工當(dāng)月為?員工辦理各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?。繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由公司?和個(gè)人分別?承擔(dān)。第?三章員工勞?動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞?動(dòng)紀(jì)律與員?工守則第?十九條員工?必須遵守如?下考勤和辭?職制度：?（1）按時(shí)?上班、下班?，不得遲到?、早退；?（2）準(zhǔn)時(shí)?參加早例會(huì)?接受點(diǎn)名；?（3）因?事、因病請(qǐng)?假必須報(bào)經(jīng)?部門經(jīng)理或?主管同意，?并按本公司?考勤相關(guān)制?度履行審批?手續(xù)；（?4）未履行?請(qǐng)假、續(xù)假?、補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到崗?者，均以曠?工論處；?（5）員工?辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?公司批準(zhǔn)，?并按規(guī)定辦?理工作移交?手續(xù)。第?二十條員工?必須遵守如?下工作守則?和職業(yè)道德?：（1）?敬業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作，?服從公司合?法合理的正?常調(diào)動(dòng)和工?作安排；?（2）嚴(yán)格?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?和崗位責(zé)任?制；（3?）工作期間?，忠于職守?，不消極怠?工，不干私?活，不串崗?，不吃零食?，不打鬧嬉?戲等，盡職?盡責(zé)做好本?員工作；?（4）平時(shí)?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保持?公司環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）愛護(hù)?公物，不得?盜竊、__?__或故意?損壞公司財(cái)?物；（6?）提倡增收?節(jié)支，開源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公物?和公物私用?；（7）?同事之間團(tuán)?結(jié)友愛，不?得無(wú)理取鬧?、打架斗毆?、造謠生事?；（8）?關(guān)心公司，?維護(hù)公司形?象，不做有?損公司形象?和利益的行?為；（9?）遵守公司?的保密制度?，不得泄露?公司的商業(yè)?____。?第二節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)與懲戒?第二十條按?本公司員工?手冊(cè)獎(jiǎng)懲制?度執(zhí)行。?第四章附則?第二十一?條本制度與?勞動(dòng)合同有?不同約定的?，優(yōu)先適用?勞動(dòng)合同。?第二十二?條本制度已?由員工代表?大會(huì)（或全?體員工）討?論，并與工?會(huì)協(xié)商后確?定，并向全?體員工公布?。本公司向?每位員工發(fā)?放員工手冊(cè)?，員工簽收?以此作為已?向員工公示?的證明。?第二十三條?本制度自頒?布之日起生?效。__?__有限責(zé)?任公司內(nèi)?部勞動(dòng)保障?規(guī)章制度范?文（二）?第一章、總?則第一條?、為規(guī)范本?企業(yè)和職工?的行為，維?護(hù)企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第二條?、本規(guī)章制?度適用于企?業(yè)和全體職?工，職工包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通職工?；對(duì)特殊職?位的職工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條、職?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?等勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成本?職工作、遵?守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?四條、企業(yè)?負(fù)有支付職?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為職工提?供勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件、保?護(hù)職工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?用工自主權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章、企業(yè)勞?動(dòng)用工制度?第一節(jié)、?職工招用與?培訓(xùn)第五?條、職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?__周歲（?必須年滿_?___周歲?），并持有?居民身份證?、健康證等?合法證件。?第六條、?職工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)，?應(yīng)當(dāng)已與其?他用人單位?合法解除或?終止勞動(dòng)關(guān)?系，并如實(shí)?填寫《面試?人員登記表?》，不得提?供虛假信息?。第七條?、職工應(yīng)聘?時(shí)提供的居?民身份證、?職業(yè)資格證?書、學(xué)歷證?、失業(yè)證或?解除和終止?合同證明等?證件必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙企?業(yè)。第八?條、企業(yè)加?強(qiáng)職工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)職工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行崗?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識(shí)。?第九條、企?業(yè)提供專項(xiàng)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)?事項(xiàng)，由勞?動(dòng)合同或培?訓(xùn)協(xié)議另行?約定。風(fēng)?險(xiǎn)提示：企?業(yè)要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂書面的勞?動(dòng)合同，否?則企業(yè)需要?承擔(dān)雙倍工?資的風(fēng)險(xiǎn)；?勞動(dòng)合同必?須具備勞動(dòng)?合同期限、?工作內(nèi)容、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)紀(jì)律、?勞動(dòng)合同終?止條件以及?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任等?條款，建議?企業(yè)與員工?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，可以?先咨詢專業(yè)?的律師，或?者查閱好相?關(guān)法律問題?，避免引起?不必要的勞?動(dòng)糾紛。?第二節(jié)、勞?動(dòng)合同管理?第十條、?企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動(dòng)合?同，自用工?之日起__?__日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?十一條、企?業(yè)對(duì)新錄用?的職工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，設(shè)定?試用期。?第十二條、?企業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。第?十三條、勞?動(dòng)合同的履?行、解除、?終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?法、勞動(dòng)合?同法等國(guó)家?勞動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第三節(jié)?、工作時(shí)間?與休息休假?第十四條?、企業(yè)原則?上實(shí)行每天?工作___?_小時(shí)、每?周工作__?__小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，對(duì)部?分特殊崗位?的職工實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?第十五條、?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與職工?協(xié)商可以依?法延長(zhǎng)工作?時(shí)間。企業(yè)?安排職工加?班的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑證?交付職工，?作為職工要?求補(bǔ)休或支?付加班工資?的憑證。?第十六條、?年休假、婚?喪假等休息?休假按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)、?工資福利?第十七條、?職工基本工?資不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)?；?工資是職工?完成正常工?作時(shí)間應(yīng)享?有的工資報(bào)?酬。第十?八條、企業(yè)?可以按照不?同崗位實(shí)行?年薪制、計(jì)?時(shí)工資或者?計(jì)件工資，?此外包括加?班工資、獎(jiǎng)?金、津貼和?補(bǔ)貼。具體?工資標(biāo)準(zhǔn)以?勞動(dòng)合同約?定的為準(zhǔn)。?第十九條?、企業(yè)安排?職工加班的?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支付?加班工資。?休息日安排?職工加班，?企業(yè)可以安?排職工補(bǔ)休?而不支付加?班工資。?第二十條、?企業(yè)以貨幣?形式按月足?額支付職工?工資；依法?解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，在解除或?終止勞動(dòng)合?同后___?_個(gè)月內(nèi)一?次性付清職?工工資。?第二十一條?、因職工原?因給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)可?以要求職工?賠償或依企?業(yè)規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?第五節(jié)、社?會(huì)保險(xiǎn)第?二十二條企?業(yè)用工當(dāng)月?為職工辦理?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)。繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)依法由企?業(yè)和個(gè)人分?別承擔(dān)。?第三章、職?工勞動(dòng)紀(jì)律?制度第二?十三條、職?工必須遵守?公司考勤和?辭職等有關(guān)?制度。第?二十四條、?為維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企業(yè)?對(duì)違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差?的職工實(shí)行?懲罰制度。?第四章、?附則第二?十五條、本?制度與勞動(dòng)?合同有不同?約定的，優(yōu)?先適用勞動(dòng)?合同。第?二十六條、?本制度已由?職工代表大?會(huì)（或全體?職工）討論?，并向全體?職工公布。?本企業(yè)向每?位職工發(fā)放?員工手冊(cè)，?職工閱后簽?字以此作為?已向職工公?示的證明。?第二十七?條、本制度?的解釋與修?改權(quán)歸行政?部。第二?十八條、本?制度從__?__年__?__月__?__日啟用?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?規(guī)章制度也?可以成為企?業(yè)用工管理?的證據(jù)，是?公司內(nèi)部的?“法律”，?但是并非制?定的任何規(guī)?章制度都具?有法律效力?，只有依法?制定的規(guī)章?制度才具有?法律效力。?勞動(dòng)爭(zhēng)議糾?紛案件中，?工資支付憑?證、社保記?錄、招工招?聘登記表、?報(bào)名表、考?勤記錄、開?除、除名、?辭退、解除?勞動(dòng)合同、?減少勞動(dòng)報(bào)?酬以及計(jì)算?勞動(dòng)者工作?年限等都由?企業(yè)舉證，?所以企業(yè)制?定和完善相?關(guān)規(guī)章制度?的時(shí)候，應(yīng)?該注意收集?和保留履行?民主程序和?公示程序的?證據(jù)，以免?在仲裁和訴?訟時(shí)候出現(xiàn)?舉證不能的?后果。內(nèi)?部勞動(dòng)保障?規(guī)章制度范?文（三）?第一章總則?第一條為?規(guī)范本公司?和員工的行?為，維護(hù)公?司和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合公司?的實(shí)際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第二條本規(guī)?章制度適用?于公司和全?體員工。?第三條員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守?公司規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第四?條公司負(fù)有?支付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?員工提供勞?動(dòng)和生產(chǎn)條?件、保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、用工?自主權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章公?司勞動(dòng)用工?制度第一?節(jié)員工招用?與培訓(xùn)教育?第五條員?工應(yīng)聘公司?職位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)年滿__?__周歲（?必須年滿_?___周歲?），并持有?居民身份證?等合法證件?。第六條?員工應(yīng)聘公?司職位時(shí)，?應(yīng)當(dāng)已與其?他用人單位?合法解除或?終止勞動(dòng)關(guān)?系，并如實(shí)?填寫《應(yīng)聘?人員登記表?》，不得提?供虛假信息?。第七條?員工應(yīng)聘時(shí)?提供的居民?身份證、職?業(yè)資格證書?、學(xué)歷證或?解除和終止?合同證明等?證件必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙公?司。第八?條公司加強(qiáng)?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行崗前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第?二節(jié)勞動(dòng)合?同管理第?九條公司招?用員工于七?天考察期后?簽訂書面勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第十條?公司對(duì)新錄?用的員工實(shí)?行試用期制?度，按照公?司規(guī)定簽訂?一至三年期?固定期限勞?動(dòng)合同的員?工試用期為?0—___?_個(gè)月。?第十一條公?司與員工應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?；在雙方協(xié)?商一致的情?況下，可以?變更勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容。第十?二條勞動(dòng)合?同的履行、?解除、終止?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法等國(guó)?家勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定。?公司、員?工任何一方?提前解除或?者違法解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?三節(jié)工作時(shí)?間與休息休?假第十三?條公司原則?上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，部分特殊?崗位的員工?實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第十四?條公司根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與員工協(xié)?商可以依法?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。屬于加?班的應(yīng)按公?司規(guī)定流程?填寫加班申?請(qǐng)表并審批?。第四節(jié)?工資福利?第十五條員?工基本工資?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?六條公司以?貨幣形式按?月足額支付?員工工資；?依法解除或?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解?除或終止勞?動(dòng)合同并按?公司規(guī)定辦?理完離職手?續(xù)后一次性?付清員工工?資。第十?七條因員工?原因給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，公司?可以要求員?工賠償或依?公司規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)?行處理，并?可按規(guī)定幅?度從員工工?資中扣除。?第五節(jié)社?會(huì)保險(xiǎn)第?十八條公司?用工當(dāng)月為?員工辦理各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?。繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由公司?和個(gè)人分別?承擔(dān)。第?三章員工勞?動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞?動(dòng)紀(jì)律與員?工守則第?十九條員工?必須遵守如?下考勤和辭?職制度：?（1）按時(shí)?上班、下班?，不得遲到?、早退；?（2）準(zhǔn)時(shí)?參加早例會(huì)?接受點(diǎn)名；?（3）因?事、因病請(qǐng)?假必須報(bào)經(jīng)?部門經(jīng)理或?主管同意，?并按本公司?考勤相關(guān)制?度履行審批?手