護(hù)士在職培訓(xùn)

域提員上新理。一培訓(xùn)內(nèi)容1.復(fù)習(xí)鞏固護(hù)理的基礎(chǔ)知識，基本理論和基本技能。2.復(fù)習(xí)鞏固?？频尼t(yī)學(xué)和護(hù)理知識、?？萍寄?。3.學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的理論及有關(guān)護(hù)理教學(xué)、科研、治理知識。二培訓(xùn)途徑1.各病房有計劃的組織講課、查房和安排讀書報告會。2.參加院內(nèi)、外組織的各種會議、專題講座、學(xué)習(xí)班和研討班等。三培訓(xùn)安排1.畢業(yè)2年。1）目標(biāo)：具有良好的護(hù)士形象和行為，能獨立完成臨床護(hù)理中小組護(hù)士的工作。（2）重點：、素。②與臨結(jié)基。③明確臨床護(hù)理工作的程序和小組護(hù)士的工作職責(zé)。1/7科能。教。3：的。②護(hù)理定2輪訓(xùn)計。作護(hù)。加內(nèi)學(xué)。⑤1年后的10。，在上。⑦2。訓(xùn)科凡護(hù)水。業(yè)2~3護(hù)士：練識上進(jìn)識專科理用學(xué)方。2/7則力。排主練把護(hù)理人員在職培訓(xùn)計劃一.對各級護(hù)理人員”三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排1、護(hù)理技術(shù)操作訓(xùn)練與培訓(xùn)（1）、每月進(jìn)行一次技術(shù)操作的訓(xùn)練；（2）、每半年進(jìn)行技術(shù)操作考核一次；（3）、各科由護(hù)士長主持每周考核一項操作。做到基本技能及技術(shù)操作人人熟練掌握，人人過關(guān)。2、基礎(chǔ)理論知識、?？谱o(hù)理常規(guī)培訓(xùn)（1）每月組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次.(2)各科每周組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房。（3）、各科每周2次護(hù)理業(yè)務(wù)知識提問。(4每半年組織基礎(chǔ)理論考試一.3/專識\實\員,訓(xùn)班.\量,動,進(jìn)量,訓(xùn).求第1訓(xùn)1三解。2其。（1）新護(hù)士進(jìn)院前，必須接受護(hù)理部組織的“進(jìn)院教育”和服務(wù)規(guī)X各。（2。（3，。（4歷0所。（5。3/7（6和從。（7式。后2—3訓(xùn)1：（1。（2。（3、。（4。（5。（6。2各。（1。如:：5：3：1：3。（2歷5檔。（3理6每成0。（4前示X護(hù)士每次操作后要士長檢查況。并簽如在婦產(chǎn)科經(jīng)常。（5由、理。（6護(hù)飲。（7專入。（8、。作4—6訓(xùn)1標(biāo)（1。（2。（3。（4。（5。4/7（6。（7。2需護(hù)進(jìn)。訓(xùn)1定主。（1。（2。（3人。（4。2。（1。（2。（3。訓(xùn)1標(biāo)（1業(yè)，。（2及。（3。2法（1新。（2。（3出1～2，予。（4，。法排（1、。（2育。（3教。（4。法5/71法質(zhì)成表分?jǐn)?shù)0次0試6次30項目標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分參加業(yè)余外語學(xué)習(xí)自愿10在雜志上發(fā)表文章自愿10參加業(yè)務(wù)理論考試3次30講課、參加科研等附加在職護(hù)師繼續(xù)教育學(xué)分表項目標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)次數(shù)20次20參加業(yè)務(wù)理論考試3次30參加技術(shù)操作考試1次30參加業(yè)余外語學(xué)習(xí)積極10在雜志上發(fā)表文章自愿10講課、參加科研等附加執(zhí)行要求：（1）業(yè)務(wù)學(xué)分制將作為鑒定護(hù)士業(yè)務(wù)能力與培養(yǎng)、晉升的參考依據(jù)。（2）所有在職護(hù)士（除外主管護(hù)師），每年必須力爭完成100個業(yè)務(wù)學(xué)分。（3）每年無故未完成60個業(yè)務(wù)學(xué)分者，將影響其獎金發(fā)放。對超額完成100個學(xué)分者，給予獎勵。2．規(guī)X培養(yǎng)考查法規(guī)X培養(yǎng)考查法的X圍分四個方面：工作數(shù)量、個人才能、工作質(zhì)量、勞動態(tài)度。根據(jù)中專畢業(yè)后年限分為兩個年資階段。（1后2～4識。年0個