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聘用員工合同協(xié)議書一、合同雙方受聘方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：地址：聘用方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：法定代表人：地址：二、合同期限本合同自{{起始日期}}開始，至{{結(jié)束日期}}結(jié)束，合同期限為{{合同期限}}。三、職位和工作內(nèi)容職位：{{職位名稱}}工作內(nèi)容：{{工作內(nèi)容描述}}四、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間工作地點(diǎn)：{{工作地點(diǎn)}}工作時(shí)間：周一至周五，上午{{開始上班時(shí)間}}至下午{{下班時(shí)間}}，中午休息{{午餐休息時(shí)間}}。五、薪資和福利待遇薪資：?jiǎn)T工的月工資為{{薪資}}元，員工應(yīng)在每個(gè)月{{發(fā)薪日}}前領(lǐng)取薪資。福利待遇：雇主為員工提供{{福利待遇}}。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全措施雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，保證員工的人身安全和身體健康。雇主應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練。員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，保證自身安全和健康。七、合同解除本合同終止條件如下：-雙方協(xié)商解除合同；-其中一方提前通知另一方，經(jīng)過協(xié)商同意解除合同；-員工有下列情況之一者，雇主可以單方解除合同：-不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)；-嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；-違反國(guó)家法律法規(guī)行政規(guī)章，對(duì)企業(yè)造成損失或者嚴(yán)重影響，或者嚴(yán)重違反職業(yè)道德；-被依法判處刑事責(zé)任。解除合同應(yīng)當(dāng)事先告知對(duì)方，提前{{解除合同通知期}}天。八、其他條款本合同一式{{合同份數(shù)}}份，雇主執(zhí)一份，員工執(zhí)一份，備案存檔。未盡事宜，雙方協(xié)商后確定。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。受聘方（員工）：簽字（蓋

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