特級(jí)技師評聘試點(diǎn)工作方案（模板）

特級(jí)技師評聘試點(diǎn)工作方案（模板）一、評審組織二、評審職業(yè)(工種)XX工、XX工三、申報(bào)條件在特級(jí)技師崗位條件基礎(chǔ)上補(bǔ)充。四、評審內(nèi)容采用業(yè)績評審、技術(shù)總結(jié)和技術(shù)答辯等方式，重點(diǎn)考察參評人員在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、業(yè)務(wù)素質(zhì)、師帶徒等方面的表現(xiàn)。其中業(yè)績評審權(quán)重占60%，技術(shù)總結(jié)和技術(shù)答辯權(quán)重占40%。（具體方式、權(quán)重均由企業(yè)自主確定）五、評審流程（一）報(bào)名（2022年10月）采用公司推薦、自主報(bào)名兩種方式，報(bào)名人員填報(bào)《特級(jí)技師評審申報(bào)表》（后附）并附相關(guān)證明材料，評審委員會(huì)辦公室對報(bào)名材料進(jìn)行資質(zhì)審核，并匯總參評人員信息。組織實(shí)施（包括業(yè)績評審、技術(shù)總結(jié)和技術(shù)答辯，具體內(nèi)容根據(jù)第四條評審內(nèi)容確定）1.業(yè)績評審（2022年11月中旬）（明確分值、權(quán)重、考核內(nèi)容及方式，應(yīng)制定相應(yīng)評分細(xì)則）2.技術(shù)總結(jié)和技術(shù)答辯（2022年11月下旬）（明確分值、權(quán)重、考核內(nèi)容及方式，應(yīng)制定相應(yīng)評分細(xì)則）3.人員確定及上報(bào)（2022年12月上旬）根據(jù)評審結(jié)果形成推薦名單，上報(bào)所在地（州、市）級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門或主管部門。

4.名單公示證書核發(fā)（2022年12月中旬）擬定人選在自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示無異議后，由企業(yè)頒發(fā)特級(jí)技師等級(jí)證書，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。六、結(jié)果運(yùn)用（一）評聘成為特級(jí)技師的人員，可享受以下待遇：（具體待遇公司自行制定）（二）經(jīng)單位聘任的特級(jí)技師應(yīng)履行以下職責(zé)：（明確特級(jí)技師職責(zé)，主要明確技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、師帶徒等方面內(nèi)容）（三）特級(jí)技師聘任管理辦法（明確聘任期限、權(quán)利義務(wù)、考核、續(xù)聘、解聘等相關(guān)內(nèi)容）七、相關(guān)要求（從保障評聘質(zhì)量、加強(qiáng)監(jiān)督管理等方面提出相關(guān)要求）

特級(jí)技師評審申報(bào)表姓名身份證號(hào)照片貼處出生年月學(xué)歷/學(xué)位行政/技術(shù)職務(wù)職稱/專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)資格/職業(yè)技能等級(jí)工作單位/所在部門聯(lián)系地址電子信箱聯(lián)系電話生產(chǎn)、研究或擅長領(lǐng)域教育背景和工作簡歷（可另附頁說明）工作業(yè)績（可另附頁說明）獲獎(jiǎng)情況（可另附頁說明）本人承諾本人保證以上信息真實(shí)、準(zhǔn)確。本人簽名：

年月日企業(yè)意見本表所填信息真實(shí)、準(zhǔn)確，經(jīng)我單位評審，推薦該同志作為特級(jí)技師建議人選。推薦單位（蓋章）：年月日地（州、市）人力資源和社會(huì)保障部