怎樣提升職場溝通效率

怎樣提升職場溝通效率

1、為何要與人溝通

生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣的狀況，某個伴侶無緣無故的就不跟你交往了，男女伴侶之間常常產(chǎn)生沖突。其實在某種程度上來說，產(chǎn)生這些問題的緣由就是缺乏溝通，不知道對方的需求，不了解對方的心理。所以，人與人之間相處，溝通時很關(guān)鍵的!

2、如何與伴侶做好溝通

要知道，每個人的生活背景不全都，每個人的成長環(huán)境也不全都，對待同樣一件事情，每個人都有每個人的處理方法。有的時候你出于一番好意為對方做了好事，可是卻未能得到對方的認可，究其緣由就是你沒有了解對方，沒有與伴侶好好的溝通!

3、如何與伴侶提升溝通效率

與伴侶相處，你得清晰對方的性格特征，有什么愛好，處理問題的方法是什么，起初可以先了解對方的星座，通過星座的大致性格特征了解你伴侶的大致狀況，然后通過生活中的一點一滴的相處，漸漸了解你的伴侶!

遇上沖突，不要馬上爭吵，可以在事后等大家都冷靜下來，再找個合適的機會與你的伴侶溝通，了解彼此的立場，求同存異!

4、職場如何與人溝通

職場中的溝通一般都是一個項目需要大家的合作，這樣明確分工，最終把項目做好!

但是，在做項目之前，首先要充分理解你所做的項目的目的是什么，有沒有詳細要求，需要達到什么樣的效果，完成項目的期限，地點，需要參加的人群等等。這些都需要做個提前規(guī)劃，理清思路，然后與領(lǐng)導(dǎo)溝通，事先問清晰!

之后明白了每一步的詳細操作，對于相關(guān)的問題就需要與各個部門之間進行溝通。了解對方的核心利益，獲得相應(yīng)的信息，同時也要告知對方自己的工作內(nèi)容，這樣達到雙贏的效果!

工作中遇到困難也要準時跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，與同事協(xié)商，找到解決問題的方法。同時參考他人的意見，這樣每一步都做好，方可提高工作質(zhì)量!

職場面試溝通要講效率

即將走出高校象牙塔，步入社會的準畢業(yè)生們紛紛走進各大商務(wù)寫字樓，參與大大小小的面試。緊急的就業(yè)局勢、激烈的相互競爭，促使他們不得不花上大量的精力來打好就業(yè)的第一場硬仗面試。然而，過于重視面試的他們，反而可能消失一些心理誤區(qū)與難題，從而影響成果。為此，特向大家介紹一些面試時最常見的狀況，并提出解決之道，供即將走上面試戰(zhàn)場的學(xué)子們參考一二。

話太多會遭反感好表現(xiàn)影響溝通

面試不是個人"秀'

"人生就像一場演出，你演得好，日子就過得舒適；演得不好，日子就過得難過。而面試，更是其中最關(guān)鍵的幾場秀。面試的時候，肯定要勇于表現(xiàn)自己，多說話，爭取讓自己成為面試的主角。'即將畢業(yè)的高校生郭宏頗有感受地對記者說，"每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的留意力，誰最能給他們留下深刻印象呢？就是那個在有限的時間里秀得最精彩的人。'

郭宏說，他"秀'的主要方式就是"多說話'。介紹自己的專長、經(jīng)受、人生感悟，談自己對所面試職業(yè)的看法，以及對公司、對行業(yè)、對社會的.看法。"不妨多說兩句自己以前的勝利案例，例如在學(xué)校里拿過什么獎、參與過什么活動之類的。這個世界，會說話的就是比不會說話的人吃香。所以你肯定要把口才充分呈現(xiàn)出來，爭取把面試考官侃得心服口服。'

溝通效率最重要

抱著郭宏這種觀點的準畢業(yè)生，在高校里并不少見。然而，在北京高校心理學(xué)博士肖震宇看來，"過于表現(xiàn)自己'并不是一個好的面試心態(tài)。"面試當然是應(yīng)試者呈現(xiàn)自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應(yīng)試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡明、有效地回答問題。'假如你過于表現(xiàn)自己而說話較多，一方面言多必失，簡單跑題或答錯；另一方面，即使你說的都和問題有關(guān)，但是由于信息太多，難免會降低回答問題的效率，可能面試官反而找不著答案的關(guān)鍵點，在這一項考察目標上給你"扣分'。又或者，由于你說話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個"負分'。

"假如你們是許多人一起面試(例如無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論)，其他人說得不多，而你始終在那里長篇大論，很簡單讓考官覺得：你不留意聽取他人的意見、你不懂得團隊合作。對于一個注意團隊合作的單位而言，你將很難獲得好的面試成果。'肖震宇博士說。

因此面試時，最恰當?shù)淖龇ㄊ牵嚎脊賳柺裁?，你就回答什么，回答時肯定要留意簡明有效；假如需要舉例來說明問題，一個經(jīng)典的例子足矣，假如你本身就是一個喜愛說話的人，那面試時肯定要掌握好時間和效率，跟面試親密相關(guān)的話題，可適當多說一些，以便讓考官多了解你；跟面試關(guān)系不大的話題，就沒有必要多費口舌了。

展現(xiàn)最真誠的一面

"在面試過程中說話較多、注意表現(xiàn)的人，還有一種可能。'華夏心理網(wǎng)的心理詢問師曹芬元表示，"就是面試者不夠自信。即將畢業(yè)的高校生究竟還缺少人生歷練和工作閱歷，但他們又盼望留給考官一個好印象，所以會努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很簡單被有閱歷的考官看出來。假如這個考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好；假如考官不理解，反而會對應(yīng)試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要盡量把自己最真誠的一面展現(xiàn)出來。'

套近乎可能會失去機會

"聽口音，經(jīng)理您是東北人吧。'

"對，我是黑龍江人。'

"哎呀，我老家也是黑龍江的！咱倆是老鄉(xiāng)啊。我老家在哈爾濱，您呢？'

"呃，我家在齊齊哈爾。'

"那離得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜托您多關(guān)照了。'

以上這段對話，發(fā)生在北京一家中型網(wǎng)絡(luò)公司人力資源部經(jīng)理喬先生和應(yīng)聘面試者之間。喬先生把對話轉(zhuǎn)述給《生命時報》記者后，無奈地笑了笑："高校生在面試的時候跟我們攀關(guān)系、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活躍、擅長交際的高校生。其中最常用的手段，一是打老鄉(xiāng)牌，二是打校友牌。'

喬先生表示，他很理解這種"套交情'的做法。"究竟中國是個人情社會，一旦兩個人之間有了鄉(xiāng)情或校友情，對方再請托你辦點什么事，你很難拒絕?？梢哉f，從古時候就是如此。所以，高校生們耳濡目染，能看到或聽到許多由于套交情而辦成事的例子。于是，他們也會用這種方式來跟考官拉進距離。'

"然而，'喬先生話鋒一轉(zhuǎn)，"面試考官代表公司征召員工，他們的打算直接影響公司利益。假如招收的的確是人才，那公司獲得利益的同時，考官也圓滿完成了任務(wù)；反之，假如由于對方是老鄉(xiāng)、校友，就把對方招進公司，考官就面臨了很大的風險。'所以，考官往往出于對自身利益的考慮，會從嚴面試，將"老鄉(xiāng)'、"校友'的感情放在一邊。而應(yīng)試者假如真的在面試中始終套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人擅長鉆營、風氣不正。

"當然，假如應(yīng)試者的確很優(yōu)秀，那老鄉(xiāng)、校友的關(guān)系的確會給應(yīng)試者加分。但是，我并不主見應(yīng)試者主動套交情。假如是考官先提及這方面的話題，面試者回應(yīng)一句，讓考官知道你們是老鄉(xiāng)或校友，就足夠了。'

面試前先彩排幾次

北京高校心理學(xué)博士肖震宇

小梅是一名大四同學(xué)，再過三個月，她就要告辭令人難忘的高校生活，踏入職場了。然而她現(xiàn)在卻布滿了焦慮。看著其他同學(xué)紛紛找到了"主顧'，自己卻一連三次沒有通過面試，小梅對自己布滿了懷疑。

當問及小梅為什么面試屢次碰壁時，她有些委屈地說："面對考官時，我會緊急。而且，我總是不由自主地去觀看考官。我覺得，假如考官笑或者點頭，就是對我的認可；假如考官板著臉或是皺眉頭，就是對我不滿足。我盼望能通過考官的反應(yīng)來調(diào)整我的溝通方式。但那些考官都總是面無表情的，還常常問出一些刁鉆的問題。我很懷疑他是不是在有意犯難我，結(jié)果我越是懷疑，越是緊急'

避開面試時緊急的最好方法就是事前多做模擬練習(xí)。找同學(xué)或親友仿照考官，而你則認仔細真地"彩排'幾次。通過反復(fù)練習(xí)力求做到說話不緊急，并且能掌握好時間和節(jié)奏。假如你實在不便利找人和你一起練習(xí)，你也可以自己演練，假想有一個考官在對面，自己只要把預(yù)備回答的問題大聲說出來就可以，如自己的簡歷、專長、職業(yè)設(shè)計等。

此外，在面試時沒有必要對考官的反應(yīng)過于敏感。記住，考官只是代表他所在的公司和職位來考核你，假如你的