未簽勞動合同受工傷

未簽勞動合同受工傷一、背景介紹在中國勞動法中，簽訂勞動合同是用人單位與勞動者之間的基本約定，是保障雙方權(quán)益的重要合同。如果勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下受到工傷，會給雙方帶來極大的麻煩和損失。那么，未簽勞動合同受工傷的情況該如何處理呢？二、法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定，“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，自發(fā)生勞動關(guān)系之日起即進入無固定期限勞動合同關(guān)系。”也就是說，只要勞動者和用人單位的勞動關(guān)系一經(jīng)確立，即使未簽訂書面勞動合同，也進入了無固定期限勞動合同關(guān)系。不過，根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第六十三條規(guī)定，“用人單位未執(zhí)行本法、法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可以責(zé)令支付勞動者因此遭受的經(jīng)濟損失；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處罰款。用工單位的行政上一級人民政府可以依法責(zé)令用人單位改正，并對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分?！币虼耍萌藛挝晃窗匆?guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，如果導(dǎo)致勞動者受到工傷，則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。三、賠償辦法如果勞動者在未簽勞動合同的情況下受到了工傷，應(yīng)首先及時向用人單位提出要求報工傷，并要求用人單位賠償醫(yī)療費、傷殘賠償金、工傷津貼等相關(guān)費用。同時，還可以申請勞動保障部門的認(rèn)定，獲得勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定。另外，如果用人單位拒絕或者遲延支付賠償款項，勞動者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T申請仲裁或者提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。四、防范措施為了避免未簽勞動合同受工傷的情況發(fā)生，勞動者應(yīng)該主動要求用人單位按照法律規(guī)定簽訂合同，并且在簽訂合同時要仔細(xì)核對合同內(nèi)容，確保列明工資、保險、休假等條目，并保留好勞動合同副本和工資收據(jù)等重要證據(jù)。同時，用人單位也應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時與勞動者簽訂勞動合同，并定期進行安全培訓(xùn)，加強對勞動者的安全保障。五、結(jié)語未簽勞動合同受工傷是一種令人遺憾的事情，但是我們可以通過加強法律意識、強化安全保障、以及及時要求用人單位簽訂合同等方式，來預(yù)防并減少該情況的發(fā)生。同時，