關(guān)于員工請假規(guī)章制度

關(guān)于員工請假規(guī)章制度關(guān)于員工請假規(guī)章制度1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運(yùn)行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿足員工的個(gè)人生活需求。2、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，以及管理人員。3、制度制定程序：制定本規(guī)章制度是由公司的管理人員和法律顧問評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽員工的意見和建議，同時(shí)制定出本規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。制度的修改需要經(jīng)過管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：（1）《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，明確規(guī)定了員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，如休息假期等。（2）《勞動法》：該法規(guī)定了對員工請假的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了員工因個(gè)人原因請假的事項(xiàng)，以及加班和補(bǔ)償事項(xiàng)。（3）《勞動保障監(jiān)察條例》：該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)制定員工請假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權(quán)益。（4）《行政管理法》：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定員工請假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。5、具體內(nèi)容：（1）制度名稱：員工請假制度（2）范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有員工（3）目的：保證公司的生產(chǎn)運(yùn)行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿足員工的個(gè)人生活需求。（4）內(nèi)容：①員工請假的申請流程:員工需在請假前3天內(nèi)提出書面申請，經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。②員工請假類別和期限：員工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假、探親假、喪假等，根據(jù)不同請假類別，規(guī)定不同的期限。③員工請假的批準(zhǔn)：人力資源部門收到員工請假申請后，需在2個(gè)工作日內(nèi)審核并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。如員工請假受到負(fù)責(zé)人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復(fù)議，或在申請批準(zhǔn)后申請將假期順延到后續(xù)的時(shí)間段。④員工請假后的返聘：員工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會受到相應(yīng)的處罰，如扣減工資、取消批準(zhǔn)的帶薪假期、留存人事檔案等。（5）責(zé)任主體：人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工請假申請并回復(fù)員工申請結(jié)果，負(fù)責(zé)員工請假規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；各部門管理人員負(fù)責(zé)對自己部門員工請假的管理和審核；員工需按照規(guī)章制度請假，并提供真實(shí)準(zhǔn)確的請假事由、期限等信息。（6）執(zhí)行程序：申請人：填寫請假申請表，提交給所在部門負(fù)責(zé)人簽字，拿到人力資源部門備案；所在部門負(fù)責(zé)人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門：審核員工的請假申請，并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。（7）責(zé)任追究：員工不按規(guī)章制度請假或無故遲返公司，將根據(jù)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處罰；如果違反使用規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。關(guān)于員工請假規(guī)章制度關(guān)于員工請假規(guī)章制度目的：為規(guī)范全公司員工請假流程，維護(hù)公司利益，提高公司效率，制定此請假規(guī)章制度。范圍：本規(guī)章制度適用于全公司所有員工。制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)過全體員工投票通過。相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，員工享有帶薪年假。2.《勞動法》第三十三條規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，不得擅自離崗，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.《勞動保障監(jiān)察條例》第四十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。4.公司內(nèi)部政策規(guī)定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門提交請假申請，并在公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行請假審批。制度內(nèi)容：1.請假分類：包括事假、病假、年假、調(diào)休假等。2.請假時(shí)間：員工請假時(shí)間不得超過5天。3.請假申請：<br>a.員工需在請假前三天向公司人力資源部門提交請假申請。<br>b.請假申請需詳細(xì)填寫請假事由、請假時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明如病假條等。<br>c.公司人力資源部門在收到請假申請后，將在24小時(shí)內(nèi)處理并向員工反饋結(jié)果。<br>4.請假權(quán)利與義務(wù)：<br>a.員工有權(quán)利依照法律法規(guī)享有相關(guān)帶薪假期。<br>b.員工有義務(wù)按照規(guī)定請假并提交相應(yīng)申請材料、如實(shí)填寫請假明細(xì)；超時(shí)未請假或擅自離崗將受到相應(yīng)懲罰。<br>5.請假審批：<br>a.公司人力資源部門將根據(jù)情況進(jìn)行請假審批，并及時(shí)通知員工。<br>b.審批通過的請假申請將被記錄在員工個(gè)人服務(wù)檔案中。<br>6.請假追責(zé)：<br>a.如員工擅自離崗或未按照規(guī)定請假，將被視為違反公司規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段追責(zé)。<br>b.對違規(guī)員工將按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、扣除年終獎等處理。責(zé)任主體：公司人力資源部門、全體員工。執(zhí)行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執(zhí)行，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度處理相關(guān)事宜。責(zé)任追究：對未按本制度規(guī)定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、記過等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。本制度自頒布之日起實(shí)施，并不時(shí)進(jìn)行修訂與補(bǔ)充。關(guān)于員工請假規(guī)章制度一、目的與范圍1、目的制定該規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工請假的行為，確保全體員工進(jìn)行請假時(shí)有明確的規(guī)章制度依據(jù)，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。2、范圍該規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時(shí)工、合同工等臨時(shí)性工作人員以及外包人員。二、制定程序1、確定草擬人員該規(guī)章制度的草擬人員為人力資源部門，草擬成文之后須經(jīng)過人力資源部門的主管審核。2、企業(yè)內(nèi)部審批該規(guī)章制度的草擬稿須經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員的審批，如企業(yè)法務(wù)部門、企業(yè)高層管理人員，以及相關(guān)部門主管等人員進(jìn)行審批。3、公示與推廣審批通過以后，該規(guī)章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的認(rèn)知度，確保所有人員能夠遵循該規(guī)章制度進(jìn)行行動。三、規(guī)章制度名稱本企業(yè)員工請假規(guī)章制度四、內(nèi)容1、請假的種類與申請方式（1）員工可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請。（2）員工在申請請假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定填寫請假申請表，并請所屬部門主管簽字審核，人力資源部門收到申請后進(jìn)行審核。2、請假申請的審核流程（1）員工填寫請假申請表后，由所屬部門主管進(jìn)行審核；（2）部門主管審核通過后，需將請假申請表交人力資源部門審批；（3）經(jīng)人力資源部門審批同意后，將核準(zhǔn)的請假申請表交回所屬部門。3、請假的期限員工請假期限應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定辦理，其中病假和個(gè)人事務(wù)假時(shí)間不得超過3天以內(nèi)，婚假和喪假時(shí)間不得超過7天以內(nèi)。4、非正常請假的處理（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假屬于曠工行為，根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，將被予以扣除相應(yīng)工資。（2）員工未按請假的申請時(shí)間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動離職處理。5、請假期間安排員工請假期間，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及工作安排應(yīng)由部門主管做出安排，確保部門工作的正常進(jìn)行。6、違反請假規(guī)定的懲罰員工未按規(guī)定請假或擅自請假的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為，將被予以相應(yīng)懲罰。7、其他本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。五、責(zé)任追究對實(shí)施該規(guī)章制度中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為的處理將由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)懲罰。關(guān)于員工請假規(guī)章制度關(guān)于員工請假規(guī)章制度一、制度目的為規(guī)范公司員工請假行為，保障公司正常運(yùn)營，合法維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。二、范圍適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。三、制度制定程序本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批并公示后正式施行。四、規(guī)定1.請假種類（1）年假：員工應(yīng)在年度內(nèi)享受帶薪年假，具體天數(shù)按照員工與公司簽定的勞動合同約定執(zhí)行。（2）病假：員工在工作中因疾病需要請假，應(yīng)及時(shí)向直接上級提出申請，并提交符合要求的病假證明。（3）事假：員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應(yīng)及時(shí)向直接上級說明情況并提出書面申請。（4）婚假：員工結(jié)婚、辦婚禮或探親等情況，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策規(guī)定享受帶薪假期。2.請假程序（1）員工請假應(yīng)提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時(shí)間。（2）直接上級應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)對請假申請進(jìn)行審批，如有特殊情況需延遲審批，應(yīng)及時(shí)向員工說明原因。3.請假期間的注意事項(xiàng)（1）員工請假期間，應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)與直接上級溝通請假理由、假期結(jié)束時(shí)間及歸隊(duì)時(shí)間。（2）員工請假前須做好交接工作，將負(fù)責(zé)人、相關(guān)事項(xiàng)告知接班人，并完善相關(guān)文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。（3）員工請假期間，應(yīng)不得私自離開所在地，不得涉足違法犯罪活動。4.制度違規(guī)責(zé)任追究（1）員工未經(jīng)請假擅自離崗的，視情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。（2）員工弄虛作假、違規(guī)請假的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。五、法律法規(guī)及公司規(guī)定本制度的制定和實(shí)施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權(quán)益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運(yùn)營，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的利益關(guān)系。關(guān)于員工請假規(guī)章制度一、目的該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請假行為，確保公司的正常運(yùn)營。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。二、范圍1.請假種類：該規(guī)章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。2.請假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過主管或部門負(fù)責(zé)人同意，同時(shí)按照規(guī)定的程序申請請假，并按規(guī)定填寫相關(guān)表格。3.請假時(shí)限：該規(guī)章制度適用于員工請假時(shí)限的規(guī)范。員工請假時(shí)間略長或需長期休假的，需提前向主管或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權(quán)利。三、制度制定程序該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：1.明確制度起草人及審核人；2.調(diào)查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；3.確定制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；4.征求員工意見，修改制度；5.提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批；6.印制并在公司內(nèi)部公示使用。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：勞動合同雙方可以約定請假制度。2.《勞動法》第四十四條規(guī)定：員工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。3.《勞動保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請假制度，規(guī)定請假的種類、條件和要求，以及請假的程序和時(shí)限等相關(guān)規(guī)定。4.《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過程序?qū)徍?，符合法律法?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。五、制度內(nèi)容1.請假種類該制度將員工請假分為以下種類：（1）事假：員工因事請假，在額度允許范圍內(nèi)可無償放假，不影響薪資；（2）病假：員工因病住院或非重大疾?。〔∏榈模硎軒讲〖?；員工在單位工作時(shí)患病需請假的，按績效工資的100%支付工資；（3）年假／調(diào)休：員工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門負(fù)責(zé)人申請備案。2.請假條件與要求員工請假前，必須先與主管或部門負(fù)責(zé)人商量、協(xié)商，獲得同意。員工申請請假，需要填寫規(guī)定的請假申請表，詳細(xì)寫明請假原因、日期和持續(xù)時(shí)間等。員工請假的事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。3.請假時(shí)限員工請假時(shí)間不得超過規(guī)定的天數(shù)，若實(shí)際請假超過時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準(zhǔn)而擅自請假的，將取消該員工請假權(quán)利，并按規(guī)定處理。請假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門協(xié)調(diào)溝通。4.責(zé)任主體（1）主管或部門負(fù)責(zé)人：對所在部門員工的請假、復(fù)工情況進(jìn)行審批、管理和指導(dǎo)等工作。（2）人力資源部門：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請假，核實(shí)員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。（3）員工：按照規(guī)定的程序、報(bào)告方式和時(shí)間提交請假申請，申請備案后才能享受相關(guān)假期。5.執(zhí)行程序員工請假須填寫統(tǒng)一的請假申請表，并報(bào)經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門。未經(jīng)批準(zhǔn)直接不到公司工作或擅自延長請假時(shí)間的，視為自行放棄請假權(quán)利，嚴(yán)重者將被追究責(zé)任。6.責(zé)任追究對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任，并對其進(jìn)行教育和處罰。對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)進(jìn)行人事處分、勞動糾紛等相關(guān)處理。關(guān)于員工請假規(guī)章制度關(guān)于員工請假規(guī)章制度一、目的為規(guī)范員工請假行為，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營，保障員工合法權(quán)益，制定《關(guān)于員工請假規(guī)章制度》。二、范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)公司所有員工。三、制度制定程序由公司行政部負(fù)責(zé)制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布實(shí)施。四、請假種類1.事假：因病或其他突發(fā)情況需要請假，需提前告知直接上級并請假。公司將承擔(dān)病事假期間工資，但需要提供合理的證明。2.年假：員工按照年假計(jì)劃提前申請，需經(jīng)直接上級同意后方可享受。年假以天為單位計(jì)算，可以累計(jì)使用，但累計(jì)上限不得超過2年（不含當(dāng)年請假年份）。3.調(diào)休假：公司按照工作需要安排員工加班，加班所得時(shí)間可以累計(jì)，但超過90天應(yīng)該及時(shí)用于調(diào)休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等：具體請假時(shí)間根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。五、請假程序1.員工發(fā)現(xiàn)需要請假，需提前告知直接上級并請假，直接上級批準(zhǔn)后方可請假。2.員工應(yīng)該將請假事由、請假時(shí)間告知直接上級，并發(fā)起申請。3.請假時(shí)間需要盡可能預(yù)先申請，請假時(shí)間不得超過實(shí)際情況所經(jīng)濟(jì)許可的范圍。4.員工應(yīng)該及時(shí)向直接上級反饋假期情況，特殊情況需要和上級溝通協(xié)商后方可延期或改變請假事由。六、請假記錄對于公司所有請假記錄，包括請假時(shí)間、請假事由、批準(zhǔn)人、請假天數(shù)等，應(yīng)該登記在員工檔案內(nèi)。七、責(zé)任主體1.員工：按照規(guī)章制度申請請假，并在假期結(jié)束后盡快返回上班崗位。2.直接上級：審批請假申請，確保員工假期符合企業(yè)正常運(yùn)營并合法合規(guī)。3.公司行政部：負(fù)責(zé)制定和完善關(guān)于員工請假規(guī)章制度，并保證執(zhí)行結(jié)果。八、責(zé)任追究員工違反請假規(guī)定造成嚴(yán)重后果的，將被按照公司管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、扣除年終獎金等。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度解釋權(quán)歸公司行政部所有，如有疑問可以向此部門反饋。關(guān)于員工請假規(guī)章制度一、目的：為了規(guī)范員工請假行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營和員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。三、制度制定程序：本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定，由人事部門負(fù)責(zé)起草和組織實(shí)施。四、制度內(nèi)容：1.請假的類型（1）事假：因身體不適或家庭原因需要請假的員工可申請事假。（2）病假：因突發(fā)疾病需請假的員工可申請病假。（3）年假：正式員工在滿一年后可享受年假。（4）調(diào)休假：加班產(chǎn)生的調(diào)休假需提前申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)。（5）婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期需要提供證明文件。2.請假申請的流程（1）員工應(yīng)提前提交請假申請，是否批準(zhǔn)由主管領(lǐng)導(dǎo)決定。（2）長期請假（超過兩天）需要向公司提交書面申請，公司需要進(jìn)行審批。（3）請假期間需要保持聯(lián)系并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。3.對違規(guī)請假的處罰（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的，其當(dāng)期工資將予以扣發(fā)。（2）請假期間無故未歸的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.提醒事項(xiàng)（1）員工請假時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序提交請假申請。（2）未超過三個(gè)工作日的短期請假，主管領(lǐng)導(dǎo)可以審批；超過三個(gè)工作日的請假需由公司進(jìn)行審批。（3）員工請假期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，以免造成超額負(fù)擔(dān)。五、責(zé)任主體和執(zhí)行程序1.主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對員工請假申請進(jìn)行審批，并對審核未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自請假的職工進(jìn)行處罰。2.人事部門負(fù)責(zé)全面監(jiān)管和協(xié)調(diào)請假管理工作，并對請假條據(jù)進(jìn)行歸檔保管。六、責(zé)任追究規(guī)定對于違反員工請假規(guī)章制度的行為，公司將嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，依法進(jìn)行處罰，并按照相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)于員工請假規(guī)章制度關(guān)于員工請假規(guī)章制度一、目的為了規(guī)范員工的請假行為，依據(jù)中國勞動法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。二、范圍適用于本公司所有員工請假行為。三、制度制定程序該制度由人力資源部制訂，經(jīng)企業(yè)法務(wù)部門審查通過后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。四、制度名稱本制度名稱為《員工請假規(guī)章制度》。五、制度內(nèi)容1.類型員工請假分為年假、病假、事假、婚假、喪假等，均需按照本制度執(zhí)行。2.請假程序員工請假應(yīng)提前向所屬部門或上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，說明請假原因，具體請假時(shí)間和所需天數(shù)等。經(jīng)所屬部門或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，須由員工與申請人簽字確認(rèn)，請假生效。3.請假天數(shù)員工請假天數(shù)應(yīng)根據(jù)請假類型和實(shí)際情況合理進(jìn)行安排。具體請假天數(shù)如下：年假：按照合同約定執(zhí)行；病假：根據(jù)病情實(shí)際情況休假，休假期間需提供病假證明；事假：員工應(yīng)提前安排工作，并征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，事假期間不享有工資；婚假：根據(jù)婚姻法規(guī)定，男職工婚假3天，女職工婚假5天。喪假：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，到直系親屬去世享有3-7天喪假，到非直系親屬去世享有1天喪假。4.請假期間禁止行為員工請假期間，不應(yīng)從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)，也不得參與任何形式的商業(yè)競爭或相關(guān)工作。5.責(zé)任主體人力資源部門和上級領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任主體，對請假情況進(jìn)行審核和管理，確保員工合法權(quán)益得到保障。6.執(zhí)行程序員工按本制度進(jìn)行請假申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，相關(guān)部門進(jìn)行備案和管理。7.責(zé)任追究對于違反本制度規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理。情節(jié)較輕的，經(jīng)過批評教育后再給予機(jī)會，并予以警告；情節(jié)較嚴(yán)重的，將被扣除部分工資或受到其他相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》以上法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定為本制度的重要依據(jù)，員工和各部門均應(yīng)依法執(zhí)行。七、附則本制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審定，自發(fā)布之日起正式實(shí)施，并不時(shí)進(jìn)行修訂和完善。對于請假事宜相關(guān)問題解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)層所有。關(guān)于員工請假規(guī)章制度關(guān)于員工請假規(guī)章制度目的：為規(guī)范公司員工請假行為，保障員工合法權(quán)益，保障公司工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)章制度。范圍：本規(guī)章制度適用于公司所有員工。制度制定程序：本規(guī)章制度由公司管理層制定，經(jīng)公司法定代表人簽字后正式生效。如有需要修改，須經(jīng)公司管理層討論，經(jīng)公司法定代表人簽字后方可生效。一、各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的和內(nèi)容1.請假范圍本規(guī)章制度適用于公司員工由于病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等原因請假的情況。2.請假目的為規(guī)范公司員工請假行為，保障公司的工作正常秩序，保障員工合法權(quán)益。3.請假內(nèi)容（1）病假員工患病需要請假，應(yīng)在請假前及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，如有需要建議員工去醫(yī)院診療。病假需提供有效證明材料（如門診、住院病歷、急診單等），并在病假期間及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)更新病情，不得擅自外出，如實(shí)履行病假相關(guān)事宜。（2）事假員工因私人事項(xiàng)需要請假，應(yīng)當(dāng)提前向部門領(lǐng)導(dǎo)提交假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開工作崗位。其他特殊情況請假，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意。（3）產(chǎn)假女職工懷孕后，應(yīng)提前一個(gè)月申請產(chǎn)假。公司應(yīng)保障女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真負(fù)責(zé)發(fā)放產(chǎn)假補(bǔ)貼，并在產(chǎn)假期滿后，辦理女職工回崗手續(xù)。（4）婚假員工取得結(jié)婚證書后，可以申請婚假，在婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放婚假補(bǔ)貼，并在婚假期滿后辦理該員工回崗手續(xù)。（5）喪假員工家屬或配偶意外身故或患重病，員工可以請假回家探望或處理善后事宜。喪假期間，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放喪假補(bǔ)貼，并在喪假期滿后辦理員工回崗手續(xù)。二、責(zé)任主體及執(zhí)行程序1.責(zé)任主體公司及部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任確保員工請假權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，并重視員工請假問題，認(rèn)真審核員工提出的請假申請。員工有責(zé)任按照規(guī)章制度的規(guī)定請假，并按照規(guī)章制度的規(guī)定提供請假證明材料。2.執(zhí)行程序（1）員工需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請。（2）部門領(lǐng)導(dǎo)需認(rèn)真審核請假申請，如有疑問，可以要求員工提供有效證明材料，確保請假原因和時(shí)間的真實(shí)性。（3）審核通過后，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并將請假情況通知上級領(lǐng)