員工加薪申請自我評價

員工加薪申請自我評價員工加薪申請自我評價范文篇1

姓名：部門：崗位：考核期限：評價

日期：篇三：給自己加薪的兩點理由給自己加薪的兩點理由薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的。

要想漲薪水，無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的結(jié)果當然是老板下查民情，體恤員工，主動的、樂呵呵的給你漲薪水了。當你努力工作，盡力表現(xiàn)，夜夜想象著明天一早老板把你叫進辦公室，和氣可親的對你說：辛苦了，做得不錯，我決定給你加錢?？嗫嗥谂?，這個興奮的時刻卻始終沒有到來。時刻用時下流行的一個句式來說：你想要你就說嘛，你不說老板怎么會知道你想要呢？

與其等待與守候，不如，所以，現(xiàn)代、果敢、獨立的你很可能就會選擇主動進攻。到了這里，問題才真正的出現(xiàn)了，或許絕大多數(shù)也和你有同樣企圖的人都會在發(fā)起進攻前想到這樣一個問題--我跟老板要加錢，他們會有看法么？開始留意員工穩(wěn)定性問題員工提出了加薪，說明員工不再安于現(xiàn)狀，崗位的不穩(wěn)定因素增加。作為老板，應(yīng)當怎么應(yīng)對呢？是容許要求，提高員工待遇以求員工忠心度的提高，崗位穩(wěn)定的增加呢？還是駁回要求并為可能出現(xiàn)的員工離職的狀況做出對策呢？一般狀況下，老板從不認為錢是解決穩(wěn)定性問題的關(guān)鍵。

員工的自我評價太離譜有些員工在是想加薪就要求加薪，根本沒有客觀評價自己為公司創(chuàng)造的價值。要加薪憑的還是實力，有實力才能有話語權(quán)。假如這個提出要求的員工原來就是個可有可無或者原來就沒有使用必要的人，這種行為無疑于自尋短見。等于逼著老板“快刀斬亂麻〞許多狀況下，提出加薪的員工通常都已經(jīng)或是正在為自己找后路。假如不容許加薪，他就會走人。假如這個員工有能力，有實力，那么這樣的要求就是一次逼宮。你亮出了自己的底牌，給了老板兩條路，是或者不是。老板確定在對你的實力、潛力、忠心度進行重新估計(這個估計的客觀性公證性當然也是問題)，做出選擇?？梢钥闯?，對于員工的加薪要求，企業(yè)和老板一般都會持謹慎的看法。如何能夠讓自己的加薪計劃得到實現(xiàn)呢？可銳公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提出專家觀點。相對地說，在開放溝通性的企業(yè)文化中，員工的加薪要求更簡單實現(xiàn)些。因為在這種鼓舞競爭的價值評估體系下，奉獻和收入的關(guān)系更加緊密，老板也樂于與員工探討價值問題，也樂于用物質(zhì)方式來提高員工的工作主動性，刺激大家為公司創(chuàng)造更多的財寶。

員工加薪申請自我評價范文篇2

敬重的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

不知不覺加入已經(jīng)兩年了，這兩年里公司良好的氣氛及工作崗位，讓我工作特別開心;公司提供的培訓，讓我能不斷的提升自己;5個月個北京support工作，也讓我有很多難忘的體驗…..這一切我始終心存感謝，特別感謝公司提供的一切。所以，兩年來我也盡力把工作做好，每一個CASE我都會去總結(jié)，每一次ONSTIE我都期望能有所收獲和提高，經(jīng)過兩年的努力，我信任自己的技術(shù)及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應(yīng)付更tough更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。所以我也信任將來自己能為公司作出更大的奉獻。

廣州account的重新劃分后，如今的majoraccount有三個：，和。其中和都屬于P24的客戶，有較多的business的機會，也很有可能進展成AO客戶，所以都特別重視。對這幾個majoraccount的support上，我覺得自己做的很不錯，和客戶都對我較為信任。在下一步工作中，我期望能在此基礎(chǔ)上能更加加強和communicatoin，爭取更多的CASE機會，我信任在你的帶著下，我們共同努力，廣州的CASE量肯定會不斷提高。廣州team也肯定會為公司作出自己的奉獻。

很高興公司能堅守廣州這一塊陣地，我信任這是個英名的決策，我期望自己也能繼續(xù)堅守下去，兩年來看著廣州的同事一個個離開，但我想公司和我都有相同的期望，我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開創(chuàng)新的格局。但是，回來現(xiàn)實，在目前的狀況下，廣州的CASE量還不能保持穩(wěn)定(這個跟整個廣州的大環(huán)境有關(guān))，有時CASE量會少的可憐，比方4月份，我的工時只有9個，最終拿到手的工資估計不會超過2.5K…….這種狀況下，對基本的生活會造成很大的壓力，對工作主動性也會有肯定影響。

基于此，我現(xiàn)向您提出加薪申請，而且期望加薪幅度在1K以上，期望公司領(lǐng)導能給予考慮，感謝!

申請人:

年月日

員工加薪申請自我評價范文篇3

員工加薪申請單〔附〕敬重的h總：自入職x公司以來，在過去的這幾個月本人始終負責生產(chǎn)、倉庫、選購等一系列工作。本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能熟識使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備，有很強的團隊協(xié)作能力；的確完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，協(xié)作同事勝利地完成各項工作；主動學習新學問、技能，注重自身進展和進步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的確定及贊揚。

目前企業(yè)處在極需快速進展階段，有許多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并進展，而這正是幾個月以來我常常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作價值的最正確標準，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力〔如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等〕，進而影響到企業(yè)的生存和進展；對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶開工作主動性；反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有肯定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。就目前廣東市場行情和所知道的狀況、朋友同行，依據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬