員工處罰決定14篇

員工處罰決定合集14篇員工懲罰決定篇1

對于20xx-11-15發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過項目部對所發(fā)生該事故前面調查，責任明確，對以下班主做出相應的懲罰決定。

一、對木工班組：于當日下午3點在該樓清理六樓多余木料，往下面料場調運時，因采納獨根鋼絲吊運長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場管理人員多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處于僥幸心理施工，不敬重其他工友生命、身體健康，視其情節(jié)相當嚴重，故此：本項目部對于當事人及木工班組處500的罰款，以此作為教訓，還望你班組加大對工人的安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰

二、對于瓦工班：當事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負責任，視其狀況對當事人同樣處200元的罰款，誤工費用由本人承當，以此為教訓，下不為例?？紤]到當事人的具體狀況，項目部決定：醫(yī)藥費，養(yǎng)分費由項目部支付。望各位工友以此為戒，加強對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產安全，提高自身的安全意識!

廣元果王食品綜合樓項目部

20xx年11月16日

員工懲罰決定篇2

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

員工懲罰決定篇3

部門員工，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違背公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，始終強調上班紀律、服裝要求，但該員工始終無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，依據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導討論決定，現(xiàn)暫對部門員工的違紀行為予以通報批判并警告。

期望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

年*月*日

員工懲罰決定篇4

劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司根據(jù)法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)依據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部討論決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

員工懲罰決定篇5

員工姓名：黃，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年X月X日14時，經(jīng)公司領導發(fā)覺在公司占用工作時間瀏覽快樂網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違背了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴厲?公司規(guī)范，依據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

期望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的進展做出奉獻。

特此通知

x年xx月xx日

員工懲罰決定篇6

現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的狀況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違背了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。

為嚴厲?紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)討論決定，對李x同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共XX元;

三、罰款￥100元。請全司員工仔細遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

X有限公司

年12月3日

員工懲罰決定篇7

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，按照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行懲罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)覺，重罰;并對舉報者給予嘉獎。

4、請假：必需寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場干凈舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

電子

生產部

員工懲罰決定篇8

違紀處理決定

公司全體：

經(jīng)公司調查確認，一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務主管王進再同事，在其工作期間，通過兩個備案客戶將公司貨物調出，以貨物自提的方式，將貨賣給公司未知的第三方，然后通過個人賬戶將款轉回公司。該行為屬于嚴重損害公司利益的行為。經(jīng)公司調查確認后，王進再主管承認該行為屬實。王進再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營管理制度的紅線，根據(jù)公司相關管理制度，本應做出開除處理。但鑒于行為發(fā)生后，其認錯看法懇切，情愿主動承當責任，并保證不會再犯。結合其在司多年的奉獻，公司領導層經(jīng)過商量后，進行如下處理：1.王進再主管記公司黃線一次,如有再犯，則做開除處理。2.對王進再主管處以罰款20xx元，取消當月個人冠軍的角逐資格。3.一戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)對下屬負有監(jiān)督管理不利的責任，進行公司通報批判一次。此類事件損害到公司運營的根本，公司對此類事件始終進行嚴厲?處理。期望各位員工珍惜平臺，嚴格遵守公司制度。

先跑科技綜合部

20xx年11月24日

員工懲罰決定篇9

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違背了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

年xx月xx日

員工懲罰決定篇10

_______先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________(寫明職務)期間，違背公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(依據(jù)實際緣由注明)，依據(jù)我國相關法律并結合本公司的《勞動管理方法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

本公司保存追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________有限公司

20xx年XX月XX日

員工懲罰決定篇11

員工姓名：黃，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年X月X日14時，經(jīng)公司領導發(fā)覺在公司占用工作時間瀏覽快樂網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違背了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴厲?公司規(guī)范，依據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

期望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的進展做出奉獻。

特此通知

信息技術有限公司

20xx年X月X日

員工懲罰決定篇12

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，按照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行懲罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)覺，重罰;并對舉報者給予嘉獎。

4、請假：必需寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場干凈舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

電子

生產部

員工懲罰決定篇13

劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司根據(jù)法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)依據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部討論決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

員工懲罰決定篇14

劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經(jīng)人揭發(fā)，