醫(yī)院院長績效考核教學課件2

公立醫(yī)院院長績效考核探索與實踐郭永瑾2019320個人簡介上海市胸科醫(yī)院黨委書記兼副院長曾任上海申康醫(yī)院發(fā)展中心規(guī)劃績效部主任/上海市衛(wèi)生局政策研究室上海市政府發(fā)展研究中心特約研究員上海交大與英國肯特大學績效管理中心副主任曾獲上海市醫(yī)務青年管理十杰10年宏觀衛(wèi)生政策研究與制定經(jīng)驗5年公立醫(yī)院管辦分開改革探索經(jīng)驗目前從事醫(yī)院管理工作院長績效考核的探索歷程2019-2019完成課題《大型公立醫(yī)院院長績效評價指標體系研究》,率先提出對三級醫(yī)院院長的績效評估指標體系2019頒布《院長年度績效考核辦法》2019-2009連續(xù)四年對23家三級醫(yī)院院長進行年度績效考核初步成效■醫(yī)院績效持續(xù)改善,增幅較其他三級醫(yī)院顯著■有力推動了醫(yī)院內(nèi)部運行機制改革,推動醫(yī)院積極探索內(nèi)部績效管理,為公立醫(yī)院改革人事制度、完善分配激勵機制、實施績效工資改革打下了堅實的基礎(chǔ)與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結(jié)合,將績效考核反映的薄弱環(huán)節(jié),作為整改依據(jù),有針對性地改善服務、提高效率、方便病人■考核對象一一三級醫(yī)院院長的高度評價和一致認可各方評價國家發(fā)改委(先后四次)及衛(wèi)生部先后到申康中心調(diào)研市級醫(yī)院院長績效考核陳竺部長接受《第一財經(jīng)日報》專訪時談到:“上海申康醫(yī)院發(fā)展中心對所管醫(yī)院做了這種綜合評估,而且讓院長心服口服,這是上海很好的經(jīng)驗”。2009年第6期各方評價n得到國務院領(lǐng)導批示組建的國務院參事室公立醫(yī)院改革調(diào)研組的充分肯定。“上海申康醫(yī)院發(fā)展中心實施院長績效考核,把履行公益性的職能放在首要位置;通過這些措施,切實提高了管理效能,增強了公益性,促進了醫(yī)院發(fā)展;申康的做法在有效破解公立醫(yī)院改革難題方面提供了新鮮經(jīng)驗。”各方評價n寫入國家醫(yī)改方案和《公立醫(yī)院改革試點的指導意見》建立以公益性為核心的公立醫(yī)院績效考核管理制度,探索建議醫(yī)院院長激勵約束機制”寫入上海和許多兄弟省市醫(yī)改方案n上海市委市政府以及各級領(lǐng)導和部門的充分肯定已經(jīng)成為公立醫(yī)院管理體制改革、構(gòu)建法人治理結(jié)構(gòu)和推進運行機制改革的重要抓手提綱公立醫(yī)院院長績效考核的目的意義■公立醫(yī)院院長績效考核的指標體系■公立醫(yī)院院長績效考核的正向引導作用■三年來醫(yī)院績效顯著改善體會與思考公立醫(yī)院院長績效考核的定義醫(yī)院年度運行狀況■院長管理業(yè)績綜合評價和考核院長績效考核的目的正確引導公立醫(yī)院的辦醫(yī)行為真實反映醫(yī)院院長的管理業(yè)績構(gòu)建明確有效的激勵約束機制■促進醫(yī)院加強管理