裝修公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

裝修公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本員工勞動(dòng)合同書(shū)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：a、有固定期限：從年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。b、無(wú)固定期限：從年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為某地。三、工作時(shí)間和休息休假每周周一至周五工作，上午下午。每周周六為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作時(shí)間，如加班等。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方承諾每月20日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬做下列分配：a.按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法確定每月工資為元。b.實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。c.實(shí)行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：5—10萬(wàn)單子按3％提成。10—15萬(wàn)單子按4％提成。15萬(wàn)以上單子按5％提成。工裝視情況而定。d.提成每月20號(hào)按客戶所交工程款的比例發(fā)放。e.中途無(wú)故不干丟下工地不管等原因，甲方無(wú)理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任。四、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)制定符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，并進(jìn)行民主程序，公示給乙方。乙方應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同終止條件1.勞動(dòng)合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除；3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作的；4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德規(guī)范；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任；6.乙方擅自離崗、曠工、逃工超過(guò)連續(xù)三天或累計(jì)五天；7.乙方未按要求參加體檢或未通過(guò)體檢；8.乙方被辭退或者開(kāi)除的；9.其他依法規(guī)定的情形。七、勞動(dòng)合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效；2.勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)合同解除的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿或者解除之日起十五日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)院證明，甲方應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德規(guī)范的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但不得要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但不得要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.乙方擅自離崗、曠工、逃工超過(guò)連續(xù)三天或累計(jì)五天的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但不得要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.乙方未按要求參加體檢或未通過(guò)體檢的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.乙方被辭退或者開(kāi)除的，甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.其他依法規(guī)定的情形，按照法律規(guī)定處理。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)制定符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，并進(jìn)行民主程序，公示給乙方。乙方應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同終止條件1.勞動(dòng)合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除；3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作；4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德規(guī)范；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任；6.乙方擅自離崗、曠工、逃工超過(guò)連續(xù)三天或累計(jì)五天；7.乙方未按要求參加體檢或未通過(guò)體檢；8.乙方被辭退或開(kāi)除；9.其他依法規(guī)定的情形。七、勞動(dòng)合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章生效；2.勞動(dòng)合同期限屆滿或解除，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿或解除后十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)院證明，甲方應(yīng)解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德規(guī)范，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但不得要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但不得要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.乙方擅自離崗、曠工、逃工超過(guò)連續(xù)三天或累計(jì)五天，甲方