重點崗位輪崗制度模板（二篇）

第5頁共5頁重點崗位輪?崗制度模板?一、輪崗?的目的：?1、合理配?置，規(guī)避風?險：根據(jù)內(nèi)?控要求，進?行崗位輪換?的方式防范?管理風險；?2、多崗?鍛煉，培養(yǎng)?人才：通過?內(nèi)部的崗位?輪換，提高?員工多方面?的能力，可?以既經(jīng)濟又?有效的培養(yǎng)?復(fù)合型的人?才；3、?激勵員工，?開拓視眼。?輪崗可以使?員工積累經(jīng)?驗，也發(fā)現(xiàn)?自己的真正?興趣和能力?所在，鍛煉?多方面的能?力，真正做?到“把合適?的人放到合?適的崗位”?。二、輪?崗的對象：?1、特定?崗位實行定?期輪崗：主?管會計、成?本會計、稅?務(wù)會計、出?納、費用會?計等；2?、后備干部?的輪崗制：?根據(jù)關(guān)鍵崗?位人才梯隊?建設(shè)的規(guī)劃?，對后備干?部進行系統(tǒng)?的輪崗；?3、個人申?請經(jīng)財務(wù)處?負責人批準?同意可以申?請輪崗。員?工可以根據(jù)?自身的職業(yè)?生涯發(fā)展規(guī)?劃，結(jié)合公?司的實際情?況，申請崗?位輪換。?三、輪崗的?類型：輪崗?類型含義輪?崗方式輪崗?時間備注本?部門內(nèi)輪崗?財務(wù)部門內(nèi)?進行不同崗?位的輪換內(nèi)?部調(diào)整原則?上為___?_個月，特?殊情況可以?延長或縮短?輪崗時間內(nèi)?部調(diào)整根據(jù)?實際需要二?級單位與集?團本部內(nèi)輪?崗二級單位?的財務(wù)部門?人員與集團?本部財務(wù)人?員內(nèi)進行輪?崗根據(jù)實際?需要五、?輪崗程序：?1、根據(jù)?公司的發(fā)展?需要，財務(wù)?部門編制本?部門的年度?崗位輪崗計?劃，報集團?公司審批。?計劃的內(nèi)容?包括輪崗的?崗位、人員?____、?時間安排等?。2、根?據(jù)年度的輪?崗計劃，財?務(wù)部門與輪?崗人員溝通?，按月編寫?具體的崗位?輪換方案，?方案內(nèi)容包?括輪崗的時?間安排，崗?前培訓，工?作流程表、?工作目標，?考核指標等?內(nèi)容。3?、輪崗前工?作的移交，?第一，完整?的工作崗位?交接，由專?人監(jiān)督；第?二目前進展?中的工作移?交，包括目?前的進展程?度，目標結(jié)?果，如何繼?續(xù)此項工作?；第三，工?作資料移交?，如檔案資?料文件等。?4、報到?：按照規(guī)定?的時間（_?___周內(nèi)?）到新崗位?報到5、?工作考評。?結(jié)合現(xiàn)崗位?職責的考評?內(nèi)容進行。?重點崗位?輪崗制度模?板（二）?為進一步深?化黨風廉政?建設(shè)和__?__工作，?構(gòu)筑預(yù)防_?___的長?效機制，促?進勤政廉政?，根據(jù)《國?家公務(wù)員職?位輪換（輪?崗）暫行辦?法》及有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?我院實際情?況，特制定?本制度。?1.對本院?所屬的各科?、室、局、?隊崗位實行?職位輪換制?度。職位輪?換，又稱輪?崗，是指對?重點崗位連?續(xù)工作較長?時間的領(lǐng)導(dǎo)?和一般工作?人員有計劃?地進行調(diào)換?崗位。2?.重點崗位?輪崗必須堅?持量才適用?、效能優(yōu)先?、擇優(yōu)上崗?和個人服從?____的?原則。重點?崗位輪崗一?般以科、室?、局、隊的?重點崗位和?一般崗位之?間的縱向和?橫向交流為?主。由院黨?組____?研究決定，?報區(qū)委政法?委和區(qū)__?__同意后?____實?施。3.?本制度所指?的重點崗位?是指。偵監(jiān)?科、公訴科?、案管中心?、反貪局、?反瀆局、法?警隊和財務(wù)?室等關(guān)鍵崗?位。4.?重點崗位進?行輪崗的對?象。是在重?點崗位工作?的領(lǐng)導(dǎo)和一?般工作人員?。5.重?點崗位進行?輪崗的年限?。在重點崗?位同一職位?上任職三年?以上的領(lǐng)導(dǎo)?和工作人員?，原則上要?實行輪崗，?根據(jù)實際需?要也可以適?當延長或縮?短輪崗年限?。6.重?點崗位輪崗?按以下辦法?進行：達到?輪崗年限的?重點崗位?的領(lǐng)導(dǎo)，在?其他科、室?、局、隊同?一級別職務(wù)?之間進行輪?崗；達到輪?崗年限的重?點崗位的一?般工作人員?，在其他科?、室、局、?隊的不同崗?位之間進行?輪崗。7?.輪崗人員?必須服從_?___安排?，已經(jīng)__?__決定，?必須盡快辦?理工作交接?手續(xù)，對不?服從___?_決定的，?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定給予紀律?處分或__?__措施。?重點崗位?人員一、?醫(yī)院對財務(wù)?出納會計、?藥品采購員?、庫房管理?員每兩年輪?崗一次。?二、醫(yī)院對?人事管理人?員每四年輪?崗一次。?三、新上崗?人員應(yīng)具備?崗位基本條?件，德才兼?各，通過競?聘上崗。?醫(yī)院重點崗?位人員定期?輪崗制度?為加強黨風?廉政建設(shè)和?行風建設(shè)工?作，加強對?重點崗位和?關(guān)健部門人?員的監(jiān)督，?防止其通過?職務(wù)便利謀?取不正當利?益，從源頭?上預(yù)防職務(wù)?犯罪的發(fā)生?。根據(jù)上級?部門的相關(guān)?要求，結(jié)合?醫(yī)院實際情?況，特制訂?此制度。?一、定期輪?崗交流的崗?位或部門包?括：1、?人事、財務(wù)?（會計、出?納）、后勤?、藥劑、設(shè)?備、信息等?重點部門負?責人。2?、藥品、醫(yī)?療器械、醫(yī)?用耗材、后?勤物資等采?購、保管人?員。3、?其他關(guān)鍵崗?位或人員。?二、輪崗?期限：1?、重點部門?負責人每三?年輪崗交流?。2、采?購人員等關(guān)?鍵崗位每二?年輪換崗位?。3、如?有特殊情況?，根據(jù)實際?情況需要可?以適當延長?或縮短輪崗?年限，適時?地進行輪崗?交流。三?、具體措施?：1、重?點崗位、重?點人員的輪?崗交流根據(jù)?醫(yī)院干部任?免制度和程?序，由醫(yī)院?____會?議研究決定?。2、重?點崗位、重?點人員輪崗?必須堅持量?才適用，效?能優(yōu)先，擇?優(yōu)上崗和個?人服從__?__的原則?。3、關(guān)?鍵崗位人員?輪崗由所屬?科室提出申?