人事行政主管崗位職責范文（3篇）_第1頁
人事行政主管崗位職責范文（3篇）_第2頁
人事行政主管崗位職責范文（3篇）_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第2頁共2頁人事行政主?管崗位職責?范文1、?負責人事招?聘計劃和安?排及督導人?事文員對入?職、在職及?離職人員的?管理;2?、主導，組?織人事行政?及廠務其它?規(guī)定的制定?與修改;?3、負責對?違紀及工廠?突發(fā)事件的?處理;4?、負責公司?后勤需要時?的對外聯(lián)系?和溝通以及?接待工作;?5、評估?計劃對后勤?保障系統(tǒng)設?備的改善和?管理;6?、對人事，?行政及廠務?工作的監(jiān)督?，跟進和向?上反饋信息?;7、對?部門各項體?系需求申請?的審核、評?估和協(xié)助處?理。人事?行政主管崗?位職責范文?（二）1?.協(xié)助制定?公司規(guī)章制?度及督促、?檢查制度的?貫徹執(zhí)行;?2.全面?負責公司員?工的考勤、?薪酬的核算?、入職、離?職、調任、?升遷等手續(xù)?的辦理，為?各部門提供?薪酬、福利?方面的咨詢?服務;3?.負責勞動?關系處理，?勞動合同報?備、社保辦?理等;4?.充分利用?各種招聘渠?道發(fā)布招聘?廣告，尋求?招聘合作機?構，完成公?司的人才需?求;5.?主要執(zhí)行招?聘、甄選、?面試、復試?和入職工作?;6.妥?善保管人事?相關資料，?做好驗廠相?關資料的準?備工作;?7.修訂并?完善公司績?效考核方案?、考核制度?、考核體系?和流程，完?成指標庫的?建立并定期?更新;8?.負責人力?資源狀況的?統(tǒng)計、報表?制作與分析?;9.建?立和維護良?好、穩(wěn)定的?勞動用工關?系，促進企?業(yè)與個人的?共同發(fā)展;?10.協(xié)?助上級完成?其它工作事?項。人事?行政主管崗?位職責范文?（三）1?.協(xié)助人力?行政總監(jiān)完?成公司行政?事務工作及?部門內部日?常事務工作?;2.協(xié)?助人力行政?總監(jiān)做好公?司內部部門?之間的協(xié)調?工作;對外?相關部門的?聯(lián)絡工作;?3.協(xié)助?審核、修訂?公司各項管?理規(guī)章制度?，進行日常?行政工作的?組織與管理?;4.負?責公司各部?門員工辦公?用品管理及?流程優(yōu)化;?5.負責?公司員工入?職、離職、?人事異動、?獎懲、社保?公積金管理?等工作;?6.協(xié)助參?與公司招聘?、考勤等工?作;7、?優(yōu)化員工關?系管理體系?、建立并協(xié)?調勞資關系?;8、處?理員工沖突?及勞動糾紛?;9、組?織員工活動?，推動企業(yè)?文化建設;?10、負?責組織、監(jiān)?督人事相

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論