薪資結構設計

第六章

薪資結構設計

開篇案例—某廣告公司的薪酬結構設計（4-1）某廣告公司成立于1994年，公司現(xiàn)有員工近60人，營業(yè)額超過4，000萬元，是某地區(qū)最大的廣告公司，同時被權威廣告雜志評為近年中國成長最快，最具代表性的本土廣告公司之一。其服務范圍包括：代理國內外各類廣告；專業(yè)的媒體廣告排期及分析咨詢；CIS企業(yè)形象方略；市場調查及產品銷售策略；企業(yè)公關活動及實施；廣告評估及信息反饋；平面廣告創(chuàng)意；編導、攝制廣告電視片、資料片；制作發(fā)布路牌、霓虹燈、立柱燈箱、櫥窗等各類戶外廣告；承辦各類展銷會、展覽會及室內外裝飾的設計施工等等。該公司的薪酬結構設計如下：開篇案例—某廣告公司的薪酬結構設計（4-2）一、薪酬體系：公司實行年薪制，依據崗位制定工資級數(shù)，公司于年初制定當年薪酬規(guī)劃。B.年薪=月薪+節(jié)日月薪加發(fā)+紅包，員工的年薪收入一般為14—17

個月月薪。C.員工工資級數(shù)確定與績效考評掛鉤。D.員工個體工資漲幅每年在20%--70%之間。E.倍數(shù)月薪將會在五一、國慶、春節(jié)之前發(fā)放。

開蔬篇配案眾例—某鎖廣佩告辦公鄭司臣的哄薪邪酬渴結艱構撞設財計匪（4就-鈴3）二六、裹補刪貼生體伍系規(guī)：A派.公任司愿實搶行下崗滋位臣補泥貼跌制樹，偉有盈電含話赤費菌補辜貼筑、隊交拐通騾費石補府貼畝、卵午竿餐裁補聰貼雹等騾。B耍.補琴貼祖屬笨報時銷料性潑質烤，流憑短票鋒據弟限問額帳由拒公訪司聽報蝦銷年。C真.集刪體永活賄動趕、爛緊侄急名事偷件踏等臥發(fā)浩生獻費奪用職，角經限中功心酷總猶監(jiān)再簽拔字擦后提由傍公亭司范報捷銷御。D賢.員工工耀特烘殊觸疾兄病毫、產家劣庭廊意脂外筑公清司嘩均獸可狠視垃情贈況詳給續(xù)予唐特儉殊鄭假竭期臂及扣經癥濟隔補緊償限。E萍.因垃家匆庭繳急符需紐奉，縫員隔工花均刃可銳預釀支1個嚇月旁薪頭水劃。F擦.公躁司鴉按凳實糖報辮銷攀員怠工艷加午班穗回法家摩的羊車商費敢，孕并數(shù)給誼予頸十慎元劫的幣誤校餐話補堂貼當。G首.法義定笛休層息財日除的申加宗班攪，帝可彈給猾予區(qū)等莫時奧間瞧的屯換詠休娘。開挖篇質案書例—某呆廣貌告拋公汪司協(xié)的削薪躁酬節(jié)結條構流設痛計項（4抹-希4）三逐、悟福視利衰體勉系別：A事.服腐務酬期1年健以雁上規(guī)的倡員菠工醋，揮享揀受趙公植司東提窄供浸的座康弦寧孤健驢康纖保素險醬。B嶄.服殊務勁期1年孫以宜上歌的每員雜工蹄，膽可姑公牌司央提拋供排每占年乘一觀次非的嫩免鋼費孫國首內煙旅華游青；率年故度優(yōu)內秀匯員產工幅可疲和瘦各騾總種監(jiān)盡一默同瞧赴渠國兔外印旅伶游碰。C覆.公攪司沈備體有套藥陷品贏庫巖和掏急罩救檢箱戚，嶺員留工羽可受按窯需真領揀用房誠，甲費解用窯由痕公辭司租全肅額頑負休擔普。D殿.對芝公懲司幟發(fā)苦展招和順經炊營建有葉突種出抄貢殃獻誤的舊員憐工嫂，陡經仿公爹司米管獲委私會朝全雪體讀討既論穿，擠可泉給予自相固應長的羅住池房甚獎弱勵次或倍購角車回獎珠勵揮。E美.員啞工英可懲享惠有償?shù)碾U節(jié)私日吹福扭利疊：深春虧節(jié)暴、簽圣許誕小節(jié)乳、哥元倉旦妥、右國科慶勒節(jié)顛、傘五國一延節(jié)般及濱個人糠生旦日格，賣福窗利點形敢式暖可皺能猛是沈假驚期牙、專禮割品井或價過今節(jié)膀費窮。F避.員砍工畫可饑享唇受雄的逃帶衫薪亂假牙：躺婚破假鬼、步產裳假感、枝喪突假術、酒年香休壺假第鄙一刑節(jié)仰薪定酬猛結亦構膛設清計薪開資拍結章構浙確仗定確的吳流嶺程強調外部競爭性強調內部一致性職位分析采用何種方法建立薪酬結構？外部市場薪酬調查職位評價職位評價外部市場薪酬調查薪酬外部競爭性和內部一致性之間的平衡職位價值體系薪酬結構薪造酬弊結箱構侵的扇內唐涵是登指差在巖同籌一定組稅織海內蒼部咳不患同鵲職吉位脊和沸不盲同握技豈能弦之回間皆的納薪住酬威水坊平留的京排盈列廳形勉式忌，倘主愈要壁是丹一緒種育縱蚊向筍的吧等裝級老關就系票。確歪定嶺薪蘆酬鹽等香級奶數(shù)度量一廳個洽完幼整侄的信薪曲酬與結蒜構段確菊定揀同治一造薪胃酬容等鏟級危內縮慧部惕薪搏酬季變乏動基范遇圍相辦鄰把兩凝個謙薪拐酬必等你級然間朝交趴叉愈與刺重框疊眠關花系105001000095009000850080007500700065006000550050004500400035003000等級123456783885311046604275342051304700376056405215417062605790463069506485519077807265581087208355668010030最大值中值最小值確伙定爺薪踢酬廳等鍵級背數(shù)鴨量啄(惹1百)分兇等械的痛目君的攜：陣使代價之值謠相擊同傷或粱相奮近靈的惕職鴿位悄歸畫入騰同廊一結薪查酬扣等千級職振位鑒類配型逝越艇多菊，膠差材異偷越泛大椅，勺所撒需吧職惜位要（衡薪醉酬吩）襯等瞎級也越圍多—娃—職救位炭分娘析一灑般芒企別業(yè)習的赤薪您酬帖等憂級濱為7－1伐0級蟻之鳴間份，橋同軌一卷等芳級哀一惑般慣由槳多豪薪肆階錄構常成跪。宏任呆職盾者蒙個侵人略能如力奔價曬值遇體躍現(xiàn)宏在霜每略一守個耀等掩級池內錫部察的科薪別階輸中薪鉛酬煮結撿構僻（厭高哀樓皮）葵：能“返級澆”錄（許層多）惑－擱體憂現(xiàn)們職曠位定價械值攀；“禾階過”爺（旅臺或階尖）秘－歇體枝現(xiàn)拆個責人旅價忙值薪條酬串變霧動抄范卵圍驕（銳區(qū)暈間靠）驅與終變浪動尚比鋤率胞(盯2促)薪凳酬風變臣動皂范仰圍也璃稱婚薪詠酬伸區(qū)財間染，雕指繼在得某野一替薪奴酬蜻等杠級織內傭部種與鉆允抬許駕薪總酬色變吧動什的膝最鴨大扶幅貴度碰?！肌^剖對咱差雕距癢。薪里酬回變蛾動章比北率指紙同攜一辭薪鍬酬臺等求級壁內扇部蚊最謊高鞠值缺與最寸低輕值嚷之緊差殖與乳最廈低鉗值隙之讓間循的伶比炭率床。—滾—相傻對異差屯距露。薪盒酬謙變慎動附比澡率鉗的白計赴算最低值中值最高值6680元/月8355元/月10030元/月約為20％約為20％薪酬變動比率約為50％總忽體掉變譽動騙比村率凳=汪（役最來高摘值巴—梅最鞠低口值淺）仗/翻最舌低踩值砍=彈5真0探%上鋒半瓣部萌分持薪匯酬臭變蠅動塵比妄率愿=瘦（藍最褲高怪值罵—濱中沫間烘值扇）妄/蔥中揉間辯值蘿=終2錄0芹%下掩半郊部量分炎薪敵酬膽變壺動脆比議率腦=孩（瀉中財間郵值顫—循最譜低回值迅）匯/駁中怠間穿值迫=利2罰0峽%影機響扎薪抽酬艇變爆動錯比病率摘的禮因叛素職組位樓價瓜值慮或巷職致位建所早需沙的舅技估能菠水屑平職劫位行層倘級不早同仆職拐位秧類叉型賺及疼其揭薪藍酬何變孕動州比雁率薪酬變動比率職位類型20%~25%生產、維修、服務等類職位30%~40%辦公室文員、技術工人、專家助理40%~50%專家、中層管理人員50%以上高層管理人員、高級專家不很同崗薪波酬率變沙動分比貍率槽所陡產樣生夜的隱影綱響職位薪酬區(qū)間變動比率最低值中值最高值報銷會計30％￥2783￥3200￥361740％￥2667￥3200￥373350％￥2560￥3200￥3840確據定狼薪駁酬犧變敲動徑范蠻圍瞧（及區(qū)谷間販）蒸的揮步奪驟1次.確伴定懇薪麗酬槽區(qū)祖間醒中交值中雞值渡是齊薪誘酬協(xié)結杏構根中殺重岔要始的合因簡素蹤蝶，芽它企通敏常溜代哨表巴該復薪檢酬薦等銹級擺中咱的毅職用位釀在儲勞態(tài)動搬力敘市豬場賢上掃的玩平另均耳薪禮酬您水囑平銷。纏與雞中翁值布相題關符的黃概伐念饅是比克較盯比暢率2貿.確督定償薪除酬謀變園動線的姥比塔率你及復薪請酬騎等店級邪的伸上塌、唯下犁限確隱定渴薪偽酬骨變霸動反范誘圍我（遼區(qū)義間鑰）婆的遙步筑驟下閉限=中半值/鉛【島1培0繩0％堤＋1皮/恐2薪堵酬手變眼動扶比桶率】上躁限=下盒限吩＋葉（家薪供酬折變荷動呢比均率×下霜限中）E量g鍋:黎A企災業(yè)械某腳一孤薪嚼酬忙區(qū)未間書薪手酬銳變檔動祥比說率揭為3墻0％且，上中榴值頑為1哄0宿0加0元害，墓問姥：準改針薪只酬跟區(qū)愚間炸的濁上仇、蠢下皂限變？求塞：下續(xù)限=廁1析0召0秒0卸÷譽【無1兇0批0％籍＋1鹽/擾2爐×勇3貢0％】＝8釘6株9位.歉5元上抵限=千8勇6榆9撲.典5＋【汗3孕0％×滔8蟲6拒9劫.霉5】＝1害1擱5含7釘.桌3元薪丸酬貓比曾較架比妹率比蠻較餅比材率裳（c知o叢m例p鼻a慢-崇r然a區(qū)t丑i個o）喊，飛我篇們鐘通綿常姑用砍這亦一法概蜻念障來顆表遣示緊員訴工街實泥際喜獲食得燭的法基杏本丸薪口酬雷與河相門應會薪剃酬賓等叔級份的破中托值早或梢者想是室中補值框與扛市雨場刻平罷均晝薪災酬稼水惠平勝之爹間宇的男關姑系在。（仇大境部守分疼企漸業(yè)1謎0累0％慣）企云業(yè)辯將關大撤多朋數(shù)絨員殖工儀的伙基故本蹲薪倘酬側定蘇位淘在薪期酬首區(qū)居間輩的牌中想值前上目，挺中彈值秘以棋上它不鈔作潛為河基沉本概薪盈酬欄發(fā)非放探，詞而掛作島為錄一久次目性倆獎視金旬發(fā)薄放紙給嶄高慰績購效既的綢員淚工擦。不錫同匠薪泰資噸比久較厭比草率之設然計穿對每薪勤資資差葡距項的法影報響薪赴酬遼比著較凡比般率=員霸工翼實毛際袍獲是得傘的便基叢本殖薪吊酬/相上應券薪多酬乘等草級帶的軋中滅值薪脹酬皺比瞎較冰比庸率=本恩企瞇業(yè)燃某貨薪追酬純等定級江中踐值/市擊場葛平眾均未薪流酬霧水疏平

公司內部（元）其他公司（元）

員工甲員工乙員工丙平均

基本薪酬22502500275025002450中值25002500250025002500（市場平均水平）薪酬比較比率（實際基本薪酬/區(qū)間中值）90％100％110％100％98％相雅鄰閥兩跌個得薪塑酬愁等膛級乞間球交脖叉貝與推重信疊襯關塔系鞏(開3呈)1楚.有罷交摔叉范重摧疊無交默叉皮重揀疊涼－塘銜躺接懂式逮、堤非涼銜伸接戴式2子.弱大刊多文數(shù)馬企裳業(yè)書傾夢向僵有丑交物叉蜜重艇疊密，省尤訓其鴨中汗層叔下說下拉職蹈位3翁.薪膚酬階等書級況重厭疊花度皮(槐圖葵）＝吵（裳1領最格高霸值鑒－級2掏最陸低戰(zhàn)值幕）擊/追（蒙1忽最練高勁值做－系1萄最付低栽值貿)取辰決鍵于湯兩泛個繼要潑素稿：畜薪輝酬糞區(qū)留間模變禮動綱比喬率華；盾薪虧酬課等乓級忽區(qū)間任中烘值欺之莖間艱的沫級瓣差薪墊酬雁區(qū)牌間暢中褲值扛級著差獎越抵大駁，薪鏟酬講變爪動己比適率登越辨小框，榴薪揉酬階區(qū)礦間良重敲疊貢度率越傻小薪匪資洋中斧值現(xiàn)級樸差薪廚資偷中蠻值拜極萌差上是方指卡不路同軋薪喂資沙等叢級脅的遍區(qū)庫間林中護值宏之爭間鋤的屬等柏級新差艷異死，乳在娘最訪高薪亦資叨等煌級賭的吊中娘值湊與拳最耗低花薪包資悔等頃級廁的抓中鹽值弊一冒定時的嘗情舉況角下凝，摩各形薪訂資插等疏級爽的謝中赴值趕之邁間恭的撥極乓差妹越溉大度，背則啞薪乞資酬結椒構憤中債的祝等曉級月數(shù)幟量大就史越爸少殿。薪氧資路中妹值雨極憂差濁的顧計及算區(qū)考間顆跨更度晉為5茫0肚%現(xiàn)東值較－盲未俘來事值呈計笨算繳公餅式最彼高4咳1曬6游23啦7符0繁03押2禮8峰92裝9使2祖62揮5秀9數(shù)92廁3棄1猛02撿0躲5值31苦8悅2肯5薪燃資車級役差雀為1乞2叼.墾5睛%PV＝FV（1＋i）n其臘中炮：P栗V遣：冬現(xiàn)仆值拜，乞代抓表逼最槐低喜薪穿資諒等盈級執(zhí)中落值風；F鞭V凝：河未跌來鳴值詠，闖代潔表膊最鄰高薪州資加等術級滔中旦值；n差：代崇表漢最紗高或和肢最黃低仿等沖級聽之召間脆的肆等剩級棒數(shù)熊量霜；I濫：代哄表罷等筒比汁遞蓮增典幅拼度招。賄－車中練值佩極誰差薪診酬師區(qū)襯間痰中套值舌級猜差/區(qū)此間擺變幫動束比競率/區(qū)她間部重陪疊舍（2備.謊1）

A

區(qū)間中值級差為15％薪酬等級區(qū)間變動比率為10%薪酬等間重疊情況最低值最高值112801408各等級之間均沒有交叉和重疊（每一個薪酬數(shù)值都只處于一個等級之中）214721619316931862419472142522392463B

區(qū)間中值級差為5％薪酬等級區(qū)間變動比率為60%薪酬等間重疊情況

最低值最高值5個等級之間有共同的交叉和重疊（2000元在所有5個等級之中都有）112802048213442150314112258414822371515562490薪雕酬撫區(qū)刊間忠中飄值刑級遷差/區(qū)戀間倚變常動姻比隙率/區(qū)案間唇重疏疊幅（2度.斜2）C

區(qū)間中值級差為5％薪酬等級區(qū)間變動比率為10%薪酬等間重疊情況

最低值最高值前2個等級之間有交叉和重疊（1400元在前2個等級之中都有）112801408213441478314111552414821630515561711D

區(qū)間中值級差為15%薪酬等級區(qū)間變動比率為60%薪酬等間重疊情況

最低值最高值前4個等級之間有交叉和重疊（2000元在前4個等級之中都有）112802048214722355316932709419473115522393582薪贊資哭結轎構刪設訴計岡的體步錯驟步叨驟掀一晶：賠通索觀袍被撈評執(zhí)價略職紋位貴的仰點且值默狀體況戰(zhàn)，典根裹據海職畢位高評堵價班點彎數(shù)燃對職淺位吉進間行釋排臂序歷。步報驟泛二巷：歇按妻照讓職仔位美點災數(shù)窄對耽職訊位草進嫌行勢初迫步去分卸組跌。步釣驟析三弊：揪根因據乒職敬位晌的致評覺價偉點男數(shù)食確撕定陵職曲位杏等雪級曲的扭數(shù)潤量趨及寒其掌點陳數(shù)變桌動復范權圍覽。步薯驟杏四松：躲將括職果位爽等候級嘗劃旁分衰、炒職似位拜評據價飲點蚊數(shù)冒與畝市含場默薪爬酬撐調域查鄙數(shù)據烈結弟合浴起衛(wèi)來誦。步沃驟請五恩：檔考像察險薪帳酬處區(qū)字間銷中夢值濕與斤市努場頑水血平摟的知比健較嗓比蹦率柜，裳對抱問疊題職槽位斷的序區(qū)陷間刪中移值耍進挖行下調劣整首。步已驟筆六浩：脂根蛋據真確扒定牲的傷各放職即位冒等園級跪或粒薪面酬甘等披級濕的華區(qū)話間議中陡值獵建定立薪嫌資巧結嗽構壩。薪參資碧結圣構嬌設壘計尾的調步從驟蚊（6姐.尿1）步斥驟索一脾：丙通印觀勁被哨評桶價撒職推位倉的溪點脫值惜狀蜻況臂，皆根正據毀職蟲位探評每價蛙點梁數(shù)翁對目職蘆位僵進附行抖排蹦序睜。順序職位名稱點數(shù)1出納1402離退休事務主辦2103行政事務主辦2604工會財務主管3355總經理秘書3456行政事務主管3557報銷會計3558招聘主管4059會計主管42510項目經理47011總經辦主任54512財務部經理55013市場部經理565薪謠資卻結滾構畢設涉計凝的蹤蝶步濱驟腳（6圾.靜2）步百驟菠二比：拳按裹照以職曾位醋點莊數(shù)胃對崗職夫位四進潛行繳初寺步勇分丈組娃。職位等級職位名稱點數(shù)1出納1402離退休事務主辦行政事務主辦2102603工會財務主管總經理秘書行政事務主管報銷會計3353453553554招聘主管會計主管項目經理4054254705總經辦主任財務部經理市場部經理545550565薪堵資言結攏構宮設怪計交的將步雨驟偽（6國.場3）步康驟鮮三慎：棗根哭據系職雖位種的正評掘價戰(zhàn)點董數(shù)臺確感定瘡職記位左等鬼級剖的域數(shù)黎量視及見其藍點慣數(shù)嗽變掩動蒜范侮圍沙。職位點值等級點數(shù)跨度11527＋10488－5269449－4878410－4487371－4096332－3705293－3314254－2923215－2532176－2141137－175薪四資徑結凈構凳設廊計伴的環(huán)步輸驟跟（6側.唉4）步談驟去四努：桿將揚職訴位膜等男級墨劃陡分氣、奧職以位類評班價擊點毛數(shù)礙與跪市胃場木薪雨酬強調厘查早數(shù)酷據啄結平合杜起甲來辣。順序職位名稱點數(shù)市場薪酬水平（元）1出納14015302離退休事務主辦21018003無--4行政事務主辦26020305工會財務主管3352300

6總經理秘書行政事務主管報銷會計3453553552300243025607招聘主管40529208會計主管42531609項目經理470360010無--

11

總經辦主任財務部經理市場部經理545550565490053005700薪酬區(qū)間的中值15301732196222212515284832243651413446815300薪態(tài)資過結換構項設差計恐的僻步俊驟煎（6堤.棒5）步牧驟偶五熟：蠅考爹察戴薪皺酬崖區(qū)團間啟中慶值前與圈市夏場介水報平趙的徒比狠較允比鏈率浸，冊對牲問效題脹職惠位鮮的逼區(qū)獵間閃中咽值祖進雅行以調絲式整限。等級所在區(qū)間點值跨度

職位內部評價點值市場平均薪酬水平薪酬區(qū)間中值比較比率（區(qū)間中值/市場薪酬水平）11527＋市場部經理財務部經理總經辦主任565550545570053004900

530093％100％108％10488－526無

－4681－9449－487項目經理47036004134115％8410－448會計主管42531603651116％7371－409招聘主管40529203224110％6332－370報銷會計行政事務主管總經理秘書工會財務主管3553553353452560243023002300

2848111％117％124％124％5293－331無

－2515－4254－292行政事務主管26020302221109％3215－253無

－1962－2176－214離退休事務主管2101800173296％1137－175出納14015301530100％薪寒資糕結谷構壞設快計級的切步拾驟丘（6繁.晴6）步秒驟漿六找：仰根我據醬確通定關的紹各絮職感位六等丸級躲或秩薪晶酬開等物級藝的修區(qū)應間定中栗值探建衣立本薪告資按結悟構尊。105001000095009000850080007500700065006000550050004500400035003000等級123456783885311046604275342051304700376056405215417062605790463069506485519077807265581087208355668010030最大值中值最小值第舟二吸節(jié)宏薪益酬發(fā)寬棉帶何你謂綿“許薪叛酬棄寬劣帶古”會？定布義司：被鋼稱罷為咽“茅薪遵資騎帶澤”免或辭“小薪塊資咱寬悅帶層（B曲r士o迅a識d聰b乘a瘡n齒d惠i鴨n燭g編）傅的怕新鵝戰(zhàn)囑略拜，待在膝這瞧種猛薪胳資遮系罪統(tǒng)隔中勢，葡大訊量射的感薪蜘資熄等柜級喪被將少靈數(shù)嗚相述對碰范侮圍娛較察寬觸的飄薪北資辜寬迅帶欺所褲取善代蔽。特漿點唇：壓因縮腐薪潮酬遠等歇級來宗源共：薪志資吊寬艱帶勉這獸種溉薪刑酬棄概萬念丙來缸源閉于偽廣糖播風術轉語盾：姐組渣織突不欠再子期采望扒員莫工叼是晨“走單伴一葵頻絡率陶”助的聽，難而夾是歐希寇望消他篇們膊能評夠隱覆戀蓋醉“倍寬針頻曲道辭”—融—拉具瘦有挖多修種職技泉能蕉和衛(wèi)素崗質額，就從哲而熱在只需芒要眾時狹能籍夠弊承濕擔恨多夫種舞任朝務仍。性個質讀：薪板資寬混帶練本規(guī)身羊并牢非龍是笑一惠種成新沒的紗薪袍酬態(tài)戰(zhàn)轎略舊，銀它裳只紛是遷技杜能味或剛能盼力沉薪艘酬故這仰些善薪券酬桿戰(zhàn)盤略薦賴推以貌建熔立蹈和萌有帳效門運竭營勻的冤一摩個癢平蠟臺欲。傳予統(tǒng)雜薪正資清等疫級括制雜與扛薪頌資禁寬夏帶薪資水平薪資等級一級薪資寬帶薪資水平二級三級12345678職予位詠薪席資地體導系模下炊的揚寬盞帶尾薪修資露結倍構高管人員普通員工薪資水平12000100008000600040002000（元/月）

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