俊勝機(jī)械有限公司薪資管理制度

俊勝機(jī)械有限公司薪資管理制度第一章：薪資管理規(guī)定一、目的：為了規(guī)范公司員工的薪資管理，做到公平、激勵(lì)，及有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的雙贏，特制定本制度。二、薪資結(jié)構(gòu)類型：1、年薪制：基本月薪+效益分紅，（主要針對(duì)公司高層管理人員的薪資體制）；2、月薪制：固定月薪+崗位績效工資+相關(guān)補(bǔ)貼（獎(jiǎng)金），（主要針對(duì)公司的行政、財(cái)務(wù)及物流服務(wù)等不宜量化考核人員的薪資體制）；3、績效工資制：底薪+業(yè)績提成+相關(guān)補(bǔ)貼（獎(jiǎng)金），（主要針對(duì)公司營銷人員的薪資體制）三、月薪資核算：月薪制人員（包括底薪人員）以其當(dāng)月實(shí)際出勤予以核算其基本月工資。（1）當(dāng)月請(qǐng)假未超過規(guī)定公休假的（即全勤）給予全額基本工資計(jì)算。（2）當(dāng)月請(qǐng)假超過規(guī)定公休假的，計(jì)算方法為×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)=當(dāng)月工資當(dāng)月規(guī)定的滿勤天數(shù)（3）當(dāng)月未休假的補(bǔ)貼工資計(jì)算：補(bǔ)貼工資=基本工資/30×加班時(shí)間（4）工作未滿一個(gè)月，在當(dāng)月辭職，辭退者均按30天為基本出勤日予以結(jié)算。四、獎(jiǎng)金的核算：1、獎(jiǎng)金（補(bǔ)貼）的核算：根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。（包含：交通津貼、住房補(bǔ)貼、通訊津貼、伙食津貼、職務(wù)津貼、保險(xiǎn)津貼、業(yè)績獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)金等）。2、年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司本年度的經(jīng)營狀況和個(gè)人工作業(yè)績、表現(xiàn)和級(jí)別等方面，由公司董事會(huì)決議付給。（1）年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提公司凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求，對(duì)于凡沒有達(dá)到分解指標(biāo)要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā)放。（3）年終獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)：①簽訂年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員與銷售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)；②其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本年度平均月工資額*加發(fā)月數(shù)*員工年度考核系數(shù)。（4）年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間為每年1月1日到12月31日。（5）年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，與一年第12月份工資一同或單獨(dú)發(fā)放，但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。（6）年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格：①在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格；②在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，實(shí)際工作時(shí)間不足三個(gè)月者，取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。五、薪資發(fā)放規(guī)定1、公司員工的薪資發(fā)放以現(xiàn)金發(fā)放或銀行代發(fā)形式予以支付。2、公司人員的月工資在每月的15日前發(fā)放上月工資，（特殊情況以臨時(shí)通知為準(zhǔn)）。3、員工領(lǐng)取工資時(shí)，必須本人親自簽字領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，可委托他人代領(lǐng)（須開具委托證明及出示身份證）。4、領(lǐng)薪時(shí)須將錢當(dāng)面點(diǎn)清，事后如有錯(cuò)誤，自行負(fù)責(zé)。5、退職人員的薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪之日發(fā)給，如有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)即核發(fā)。六、薪酬的調(diào)整：1、薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調(diào)整日。但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化（

2、確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪，包括自動(dòng)調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：（1）自動(dòng)調(diào)薪，即員工工齡（滿一周年以上的）調(diào)薪。（2）考核調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本薪酬中的崗位績效工資，根據(jù)人力資源部評(píng)估的員工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果，符合加薪條件的員工給予員工所在崗位的崗位績效工資的10%*12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，與年終獎(jiǎng)一同一次性給付，不能累積。

3、新進(jìn)員工，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪等一至二等。①其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上；或在行業(yè)內(nèi)同等職位五年以上的；②所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。

4、對(duì)試任者的薪酬確定各職位在職員工的資格，應(yīng)符合于該職位“任職資格”的規(guī)定。其因工作需要，致在職者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予試任。試任期中，支給職位對(duì)應(yīng)薪級(jí)80%的薪水。試任以一年為原則，試任期滿成績合于工作要求者，可免除試任，并改支該職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)。

5、職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整（橫向調(diào)整）：（1）由低薪級(jí)職位，調(diào)任高薪級(jí)職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。（2）由高薪級(jí)職位，調(diào)任低薪級(jí)職位工作，應(yīng)改支該低薪級(jí)職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。6、晉職與降職時(shí)的薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整），分為兩種情況：（1）同一職級(jí)的不同等的晉職與降職，則按同一級(jí)工資的對(duì)應(yīng)的等作出薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整）；（2）跨職級(jí)晉職或降職，則調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對(duì)應(yīng)職位的薪級(jí)的第一等起薪。

7、臨時(shí)調(diào)薪（一）當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)與工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)議確定：（1）公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化；（2）社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低；（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化，（4）其他公司認(rèn)定的情況變化。