畢業(yè)生：毀約從就業(yè)開始

畢業(yè)生：毀約從就業(yè)開始小韓是西北工業(yè)大學(xué)軟件項(xiàng)目專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，早在去年12月中旬就簽了一家山東的大型軟件公司。“都說今年的就業(yè)情況很不樂觀，我們這個(gè)專業(yè)供大于求，競爭非常劇烈，我生怕找不到工作，很早就簽了這家公司。〞讓小韓始料未及的是，簽完約的第二天就接到北京一家軟件公司的接收函，緊接著西安一家外資公司又通知他去簽約?！拔艺姘没诎?！〞面對更高的薪水和更好的就業(yè)環(huán)境，小韓立刻決定毀約。

可沒想到辦違約是件麻煩事，小韓得先把違約金寄到山東那家公司，等對方寄回一個(gè)證明，學(xué)校再憑這個(gè)證明發(fā)給他一份新的就業(yè)協(xié)議書。經(jīng)過這番折騰，小韓嘆著氣說：“我覺得簽約時(shí)候一定要慎重，不能太盲目、太匆忙，否那么很可能懊悔！〞

其實(shí)，有小韓這樣經(jīng)歷的大學(xué)生并不少。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，使局部應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)急躁、脆弱、禁不起折騰。往往招聘會一開始，就黑壓壓地?fù)湎蛘衅竼挝?，逮著一個(gè)就簽，心想可算有個(gè)著落了?？梢怀隽藭鼍桶没冢何揖瓦@么輕易地把自己“賣〞了？于是，在大學(xué)生簽約頂峰來臨之際首批簽約者紛紛開始?xì)Ъs，形成令人為難的慣例。

學(xué)生：權(quán)衡的結(jié)果

近日，在各大校園的BBS網(wǎng)站上出現(xiàn)了許多相互打聽違約金的帖子，一些大學(xué)生尚未和單位簽約就先問違約金，成了校園里的一件奇怪事。復(fù)旦大學(xué)的小徐最近正為這事煩惱，已經(jīng)拿到錄用通知的那家單位要求這一周內(nèi)就要和他簽約，而另外一家讓他更中意的單位還在最后決策中，是“簽約〞還是“不簽〞讓他頭疼。放棄眼前這家不錯(cuò)的單位太可惜，可他還是想再等等那家薪水更高、時(shí)機(jī)更好的單位。最后在父母和朋友的倡議下，他選擇先和這家單位簽約“保底〞，等更理想的單位來了通知再毀約。為了把握毀約帶來的“風(fēng)險(xiǎn)〞，他正到處打聽這家單位的違約金。

眼下像小徐這樣的“毀約心態(tài)〞，已經(jīng)在局部求職大學(xué)生里開始蔓延。他們大多面臨用人單位要求簽約的最后期限，于是在選擇余地很小的情況下，做好了先簽約再毀約的準(zhǔn)備。在這種情況下，他們把毀約當(dāng)作了一個(gè)程序來操作，并且仔細(xì)地衡量其風(fēng)險(xiǎn)和本錢。

上海外國語大學(xué)的小湯在決定毀約時(shí)就仔細(xì)衡量了一番，去年年底她簽了一家會計(jì)師事務(wù)所，可最近又得到一家新聞媒體的錄用通知，一旦選擇后者就要交納至少5000元的違約金?！拔业暮芏嗤瑢W(xué)認(rèn)為無論從薪水還是前途來講，會計(jì)師事務(wù)所都好于做媒體。但是我覺得一個(gè)人選擇自己的職業(yè)要理性一些，不能嘩眾取寵，我是學(xué)新聞的，做審計(jì)工作不是很對口，與那些會計(jì)專業(yè)出身的人競爭不占優(yōu)勢，而且我喜歡新聞工作，我希望做自己喜歡的事情，這畢竟是一輩子的事情。〞小湯認(rèn)為，要是找到自己喜歡且專業(yè)對口的工作，支付些違約金也是值得的。

從大學(xué)生毀約的情況來看，薪水不夠理想往往是一個(gè)直接原因。復(fù)旦大學(xué)曾有一項(xiàng)專題研究顯示：大局部學(xué)生仍然只盯著大單位、好地區(qū)，對收入要求偏高，超過33%的學(xué)生要求初始月收入在2000――3000元之間。同時(shí)專業(yè)不對口也是不少求職大學(xué)生找工作的一大難題，雖然人才市場上出現(xiàn)專業(yè)不對口也很正常，但是不少畢業(yè)生還是希望自己的大學(xué)四年沒有浪費(fèi)；況且他們認(rèn)為在工作中再去學(xué)習(xí)另一種知識，也并不是件容易的事。

企業(yè)：請遵守游戲規(guī)那么

談到學(xué)生毀約的事情，一家跨國公司的負(fù)責(zé)人就皺起了眉頭：“有個(gè)大學(xué)生很早就來我們這里實(shí)習(xí)，簽了合同后我們給她安頓了崗位、辦公桌，連名片都印好了，可到了6月份她忽然說要?dú)Ъs出國讀書，真是讓我們措手不及?。〃?/p>

該負(fù)責(zé)人說公司每年都會根據(jù)崗位的需要招聘一定的人數(shù)，由于應(yīng)聘者眾多競爭劇烈，為了能挑選到優(yōu)秀的畢業(yè)生，他們也是費(fèi)盡苦心，僅制定招聘程序就頗下了一番工夫，早早地進(jìn)入校園開招聘會，又是面試，又是考試，層層選拔，最終確定了入選者后給他們安頓好相應(yīng)的工作崗位，可以說是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑〞。因此，一旦遇到像那個(gè)大學(xué)生在最后忽然提出毀約的情況，就讓他們公司很被動?！皶r(shí)間已經(jīng)則晚，所有的招聘工作都已經(jīng)結(jié)束，本來還在候選名單上的一些大學(xué)生也早與別的公司簽約，再去找適宜的人選真是讓我們費(fèi)時(shí)又費(fèi)勁。〞而一旦選用那些有約在身的大學(xué)生，無疑會產(chǎn)生又一輪違約，這樣的“惡性循環(huán)〞對整個(gè)就業(yè)環(huán)境來說是非常不利的。對此，他提醒求職的大學(xué)生們：“就算是游戲也要遵守規(guī)那么，何況簽定合同并不是兒戲。〞

不少用人單位認(rèn)為，眼下3000至5000元的毀約金對于許多畢業(yè)生來說并不算什么，他們很容易就反悔，但是對企業(yè)來說，花大工夫招聘卻空歡喜一場是極大的損失。為了防止學(xué)生毀約造成的負(fù)面影響，近年來甚至已有單位在招聘會上“先發(fā)制人〞，打出了名牌大學(xué)學(xué)生免談的標(biāo)語。這樣的做法未免因噎廢食也非長久之計(jì)，越來越多的用人單位表示，希望能有更好的制度來約束那些簽了約的畢業(yè)生，也希望學(xué)校對畢業(yè)生加強(qiáng)誠信教育。

學(xué)校：別讓我們尷尬

學(xué)生毀約往往令高校左右尷尬。他們對學(xué)生的違約普遍不支持，認(rèn)為這事關(guān)學(xué)生本人的誠信度，也會影響到學(xué)校與用人單位的合作，因此都制定了一些制約措施，層層把關(guān)。然而，在具體到每個(gè)學(xué)生的前途時(shí)，校方又總是理解“人往高處走〞的想法，不阻撓他們的選擇。

為了平衡這種關(guān)系，華東政法學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)辦公室副主任閔輝說，他們采取了兩套做法：學(xué)生假設(shè)想通過學(xué)校提供的就業(yè)信息找到工作，必須向?qū)W校保證不毀約，這樣既不損害學(xué)校聲譽(yù)，也能讓就業(yè)時(shí)機(jī)合理消化，提高就業(yè)落實(shí)率；如果學(xué)生是通過招聘會等非校方渠道求職，則學(xué)校對學(xué)生毀約與否沒有制約?！皻Ъs是畢業(yè)生選擇工作的一種權(quán)益，得到法律認(rèn)可的。但為了減少毀約帶來的負(fù)面影響，學(xué)校必須采取適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。〞閔輝老師認(rèn)為在無法杜絕學(xué)生毀約的情況下，學(xué)校必須加強(qiáng)誠信教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。

在采訪中，不少高校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師都談到，要緩解學(xué)生違約矛盾，國家的確應(yīng)調(diào)整一些相關(guān)環(huán)節(jié)的程序。近幾年，允許用人單位進(jìn)駐校園發(fā)展招聘活動的時(shí)間越來越早，可與學(xué)生前途同樣密切相關(guān)的研究生入學(xué)考試、公務(wù)員考試及其成績發(fā)放卻遲了好幾個(gè)月，這勢必造成畢業(yè)生為求安穩(wěn)先行簽約，以后又為了