是外企就不要來找我！人才回流漸成大氣候

是外企就不要來找我！人才回流漸成大氣候

原為澳大利亞一家投資公司副總裁的佟先生去年年初跳槽到國內(nèi)一家民營企業(yè)。跳槽后，他的職位沒變，薪金還略有下降。他的選擇讓他的很多朋友大跌眼鏡。而僅僅一年的時間，佟先生的選擇已開展為一種現(xiàn)趨勢。據(jù)佟先生介紹，在他現(xiàn)在的公司，中高層管理人員有50%是從外企過來的，而他剛來的時候有外企工作經(jīng)歷的只有他一個人。

是外企就不要來找我

浩竹獵頭中心的獵頭經(jīng)理王長江把人才從外企到國內(nèi)企業(yè)的流動稱為“人才的回歸〞，因為在以前，人才向外企流動是人們的不二選擇?！斑@是一個大趨勢，是人才市場近一年來正在發(fā)生的一次劇烈變革。〞他預測，在未來3年左右的時間內(nèi)，這個潮流將席卷企業(yè)界。

跳槽前，佟先生曾經(jīng)在國外工作了5年，回國后又在外企工作了5年多。近兩年來，佟先生經(jīng)常接到獵頭的“騷擾〞，而他總是提出一個不變的要求：“是外企就不要來找我。〞

“在外企，中國員工無論英文多好，溝通起來都有障礙；無論職位多高，你都只是一個工具。何況，大多數(shù)中國人在外企不可能坐上真正的高位，就像一個透明的天花板，更高更美的天空你看得到卻夠不著。〞他說，這是所有外企人共同的感受。

盡管這樣的“痛苦〞由來已久，但之所以到去年才邁出勇敢的一步，佟先生自有深思熟慮：首先是國內(nèi)企業(yè)的不斷壯大，不僅可以給人才提供更好的生活條件，還能提供更為深遠的開展空間；目前全球經(jīng)濟衰退，而中國正處于一個快速開展期，外資經(jīng)濟的增長主要來自中國市場，尤其是參加WTO使中國的時機更多了，我們何必不直接在國內(nèi)干？

其實，早在六七年前佟先生回國時，就動過把自己在國外所學用于國內(nèi)企業(yè)的念頭，但那時一個相似職位的報酬，國內(nèi)企業(yè)只有外企的十分之一。“而現(xiàn)在不同了。多數(shù)人在流動后薪金可以持平，甚至可能增加。特別是很多國內(nèi)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化，比方股份、期權，增加了對人才的吸引力。我來到這家公司時，公司給了我200萬元的期權，上市以后可就不止幾百萬了。〞

回來的時候到了

接受記者采訪時，美國某馳名公司中國分公司總經(jīng)理周先生剛從廣東一家大型國內(nèi)控股公司考察三四天后回到北京。他表示，如果一切順利，這家公司很有可能是他職業(yè)生涯的下一站點。他將擔任總裁特別助理，為公司開發(fā)國際市場。

作為文革后的第一批研究生，周先生20年前離開中國。他說，當時國內(nèi)百廢待興，出國是有志青年惟一的時機?！叭绻?0年前是該出去的時候，則20年后的今天就是該回來的時候了〞。

他分析，中國參加WTO，最需要的是能夠與國際接軌的人才，是能夠把國外的先進經(jīng)驗、先進技術傳回來的人。則，像他這樣在外企摸爬滾打多年的人，到國內(nèi)企業(yè)將有無限廣大的施展空間?！霸诂F(xiàn)在的公司，我只是oneofthemany，而到了新的環(huán)境，我可能就是onlyone了。〞

楊小姐從外企跳到國內(nèi)企業(yè)卻出于不得已，她原在某馳名國際物流公司中國代理公司任秘書，去年，她所在的公司被兼并，她的職位被人取代了。在面臨重新選擇的十字路口，她把眼光投向了國內(nèi)企業(yè)。

她把自己的行為稱為“未雨綢繆〞。她說：“中國參加WTO之后，國內(nèi)企業(yè)要與國外企業(yè)競爭，急需儲藏人才。而向國內(nèi)企業(yè)流動會越來越成為一個普遍的心理潮流。如果坐等或猶豫不前，就會錯失時機。如果等別人都去了，時機也就沒有了。〞

向綜合報酬高的地方流動

據(jù)了解，這次的“回流潮〞主要發(fā)生在一些相對出名的外企(如朗訊、摩托羅拉、愛立信等)和國內(nèi)一些比擬有實力的上市公司、擬上市公司和民營企業(yè)；主要參與者以管理人才為主，尤其是財務、人力資源等通用型管理人才，也有一局部專業(yè)技術人員；參與者相對層次較高，以中高級人才為主；行業(yè)上以IT業(yè)為主，日用消費品、醫(yī)藥行業(yè)也較多。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，幾乎每一個被訪者都會提到一個詞：綜合報酬。他們認為，所謂的綜合報酬包括：物質(zhì)條件、精神滿足和開展前景。在進行種種分析之后，他們往往都會用一句最簡單的話來表明離開外企的原因——“國內(nèi)企業(yè)能夠提供的綜合報酬高于外企〞。

賽思卓越管理參謀公司的黃劍經(jīng)理說，我們現(xiàn)在討論的問題還成為一個所謂的“現(xiàn)象〞，以后將不會有人把它看成一個值得討論的問題。無論是從外企到國內(nèi)企業(yè)還是相反，人才一定會流向綜合報酬最高的職位，就是這么簡單。

王長江認為，形