“海歸”就業(yè)應(yīng)注意什么

“海歸”就業(yè)應(yīng)注意什么定位含糊影響就業(yè)

據(jù)上海外服新通教育咨詢有限公司負責人麻亞煒介紹，“海歸〞淪為“海待〞，緣于對自己的求職定位不清晰，其中有兩方面的原因：一是出國時冀望值很高，認為花了則多錢，吃了則多苦，回來一定要“物有所值〞；二是他們對國內(nèi)的形勢不是很了解。國內(nèi)變化太快，國內(nèi)外的環(huán)境差別又很大，別看只是出去短短幾年，“海歸〞回國后往往需要半年時間來適應(yīng)，在這段時間里不太容易找準定位。

對“海歸〞來說，求職心態(tài)非常重要。一些“海歸〞能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開口就是月薪過萬，一不樂意就跳槽走人，絲毫不考慮用人單位的感受，這使得本來需要“海歸〞的企業(yè)望而卻步；有的“海歸〞盲目自大，不把外鄉(xiāng)人才放在眼里，企業(yè)擔憂“招來女婿氣走兒〞，在外鄉(xiāng)人才與“海歸〞出現(xiàn)劇烈矛盾時，一般也會選擇放棄“海歸〞。

職業(yè)規(guī)劃與人生開展專家徐小平認為，“海歸〞在求職時自身定位較為含糊，主要體現(xiàn)在兩個方面：

一是“海歸〞在求職時不知道自己想要做什么樣的工作，甚至在面試時對用人單位表示“讓干什么就干什么〞。一個有意思的現(xiàn)象是，沒有工作經(jīng)驗的“海歸〞通常將職業(yè)定位在“學什么做什么〞，反倒比擬明確；倒是出國留學之前有過工作經(jīng)驗的“海歸〞定位含糊的情況比擬多。

二是“海歸〞看不清自己的實際水平，自恃是“海歸〞，就亂開價。徐小平曾經(jīng)為一位留學法國3年的“海歸〞進行人才測評，發(fā)現(xiàn)他幾乎不會法語，英語也只相當于國內(nèi)本科一年級的水平，語言水平尚且如此，更不要談別的什么本領(lǐng)了。目前這種去國外讀1年碩士課程、毫無工作經(jīng)驗的小“海歸〞要價月薪七八千元的情況很多,導致眾多人事經(jīng)理拒絕給他們面試時機。

就中國職場整體而言，現(xiàn)在的“海歸〞不是過剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸〞都盯住了北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂〞地往為數(shù)不多的幾個大公司里擠，求職又怎么會不難？

因此，“海歸〞不要緊盯大城市不放。廣闊的中西部地區(qū)，往往更能讓“海歸〞一展身手。在大河里做一條小魚，還是在小河里做一條大魚，這也是很多“海歸〞經(jīng)常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對合理的企業(yè)和職位能提供更寬廣的舞臺，讓“海歸〞充沛發(fā)揮自己的才干。

“海歸〞求職五原那么

1、準確定位在準備回國前，一定要多做研究，通過網(wǎng)絡(luò)或朋友了解國內(nèi)情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞分明國內(nèi)市場上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價值。現(xiàn)在國內(nèi)的雇主越來越挑剔，非?？粗叵嚓P(guān)的工作經(jīng)驗和技能。所以“海歸〞一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。

2、突出職業(yè)目標人事經(jīng)理看“海歸〞簡歷時首先會關(guān)注其職業(yè)目標，看應(yīng)聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解；是否能把自己擺在一個恰當?shù)奈恢蒙稀?/p>

此外，簡歷中的關(guān)鍵詞也很重要。簡歷中出現(xiàn)與職位需求相關(guān)的字句，人事經(jīng)理才會有興趣繼續(xù)花時間看你工作業(yè)績、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸〞或是不分明自己的職業(yè)目標，或是不想把自己的目標范圍限定太死，在簡歷上要么不慎職業(yè)目標；要么羅列四五個有意向的職位，任雇主挑選。讓人事經(jīng)理覺得求職者僅是想試試運氣。

3、自信很重要回國找工作不能一味謙虛，應(yīng)多表現(xiàn)出一份自信?？梢杂眠@樣的話描述自己：我深信我的背景、經(jīng)驗和技能都將大大有助于公司的進一步開展。

4、成為復合型人才參加世貿(mào)，中國在國際經(jīng)濟舞臺上扮演著越來越重要的角色。外資企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的制造業(yè)滲透到高科技、無線通訊、醫(yī)藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領(lǐng)域。因此國內(nèi)需要大量懂技術(shù)、管理，英語突出的復合型人才，“海歸〞應(yīng)在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。

5、關(guān)注行業(yè)動態(tài)“海歸〞應(yīng)多留心經(jīng)濟信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關(guān)懷新興的，或者正處于回升階段的公司，而不是那些非常出名，在管理方面已比擬成熟、定型的公司。示例摩托羅拉在中國已開展了10多年，無論是管理還是技術(shù)方面都已相當成熟。盡管它也在不斷投資，開發(fā)新產(chǎn)品、新市場，也仍有時機，但相對來說，時機就不是很多。此外，“海歸〞還要看自己的專長。對于搞市場銷售的人來說，除非對國內(nèi)的市場有很深的理解，有銷售渠道，否那么與外鄉(xiāng)人才競爭的優(yōu)勢并不是很大。

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哪種“海歸〞最吃香

據(jù)上海外服人力資源咨詢分公司趙立民先生分析，“海歸〞的共同優(yōu)勢是在國外受過高等教育，專業(yè)性較強；共同劣勢有兩個：一是不足工作經(jīng)驗，主要是在國內(nèi)的工作經(jīng)驗比擬少；二是脫離國內(nèi)環(huán)境的時間比擬長。

就和國內(nèi)環(huán)境“脫節(jié)〞的情況而言，非技術(shù)性的行業(yè)“脫節(jié)〞現(xiàn)象往往比擬明顯，比方銷售、市場和人力資源管理等。在高科技行業(yè)，這種“脫節(jié)〞現(xiàn)象不很明顯，畢竟“海歸〞在國外接觸的一些前沿工程，國內(nèi)可能還未波及。因此，對于技術(shù)行業(yè)而言，如果“海歸〞所學領(lǐng)域比擬前沿、高端，又在某領(lǐng)域有專項的研究或者工程，就會非常搶手。專業(yè)性特別強的職業(yè)，比方醫(yī)生、律師、會計師等，也較受歡迎。

如果“海歸〞在國外不光讀書，還有一定的實踐經(jīng)驗，會受到用人單位的特別青睞。比方，畢業(yè)后在國外的出名公司工作過一兩年，這一段的工作經(jīng)驗可以彌補脫離國內(nèi)環(huán)境的缺憾，；如果“海歸〞只有國外的工作經(jīng)驗，沒有國內(nèi)的工作經(jīng)驗，就會稍差一點兒；如果“海歸〞有國內(nèi)的工作經(jīng)驗，沒有國外的工作經(jīng)驗，但有很好的學歷，雖然回國后的工作起點不會特別高，但用人單位會覺得其有潛力，會給予比一般人多的升職時機。

跨國公司出于節(jié)約本錢的需要，對“海歸〞并不“感冒〞?，F(xiàn)在青睞“海歸〞的多是民營企業(yè)。前幾年，“海歸〞對民營企業(yè)基本不屑“問津〞，如今就業(yè)形勢嚴峻，他們退而求其次，也開始考慮加盟民營企業(yè)。民營企業(yè)不會特別考慮本錢問題，用人政策相對靈活，如果老板觀賞，“海歸〞的薪水可能會是外鄉(xiāng)人才的數(shù)倍。

想創(chuàng)業(yè)早準備

如今，不少“海歸〞在求職受挫后，希望走上自主創(chuàng)業(yè)道路，但對如何創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)需要做些什么準備卻備感茫然。徐小平認為，“海歸〞要成功創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵是出國前一定要有職業(yè)目標，明確出國回來干什么。徐小平告訴記者這么一件事：他前段時間遇到一個律師朋友，這位律師８年前出國學管理，而今已學成歸來?；貋砗髤s找不到工作，因為做律師，他并沒有學到西方律師的精髓；而做管理呢，他在中國又沒有任何管理經(jīng)驗，因此，兩頭不著邊。

創(chuàng)業(yè)最主要的一點，就是要知道自己想干什么事情、自己的長期目標和短期目標分別是什么。“海歸〞要學會一方面看著國內(nèi)，尋找國內(nèi)是否有適合發(fā)揮自己特長的某種商機；另一方面，要看著國外，他們與國外有許多聯(lián)系。通過已有的聯(lián)系，把國外一些先進的東西引進來，這也是“海歸〞們可以發(fā)揮優(yōu)勢的地方。此外，政府有吸引留學人員回國創(chuàng)業(yè)的許多措施與政策，因此，爭取政府的支持也很重要。

“海歸〞創(chuàng)業(yè)，要找到好的合作搭檔，強強聯(lián)合。創(chuàng)業(yè)的團隊從哪里來？其實就是從過去的同事那里來，因為有了這樣的創(chuàng)業(yè)根底，成功的可能性才比擬大。要學會為自己積累創(chuàng)業(yè)資本。而積累資本的最正確機會，就體現(xiàn)在日常的工作中。因此，任何時候，都得注意自己的人品。如果自己不講人品、不講格調(diào)、不講做人的度，絕對找不到志同道合、可一起創(chuàng)業(yè)的人。所以從基本上來說，做人講人品不是為別人，首先是為了自己。

哪些行業(yè)適合創(chuàng)業(yè)

“海歸〞在創(chuàng)業(yè)時存在著一個誤區(qū)，技術(shù)專業(yè)出身的“海歸〞認為自己懂技術(shù)就什么都懂了，特別是在自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，技術(shù)型“海歸〞一定要事事做主，而事實上是有研發(fā)能力，未必就具備管理能力。專攻技術(shù)領(lǐng)域的“海歸〞創(chuàng)業(yè)，需要優(yōu)秀的管理人才協(xié)助管理企業(yè)。

近年來，金融和效勞業(yè)開展迅猛，創(chuàng)業(yè)前景廣大。但在金融行業(yè)里，成功的“海歸〞人士屈指可數(shù)?？梢哉f，金融行業(yè)內(nèi)存在著巨大的創(chuàng)業(yè)空間。大但凡學金融、證券、期貨、保險、商業(yè)銀行、投資銀行、風險投資基金等專業(yè)的“海歸〞們，找一個國內(nèi)公司適應(yīng)以后，再著手創(chuàng)立類似風險投資管理咨詢之類的公司，有非常大的成功時機。

能夠提供創(chuàng)業(yè)良機的第二大行業(yè)是效勞業(yè)，如物流業(yè)、人才中介業(yè)、投資咨詢業(yè)、會展業(yè)、旅游業(yè)等。放眼望去，這些行業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式不外乎兩種：一種是需要大量的社會資源和資本，這一類對于大多數(shù)“海歸〞來說不容易做到。另一種就是不需要太多資本投入，這樣的效勞行業(yè)是大多數(shù)“海歸〞都可以考慮的。

拓寬創(chuàng)業(yè)區(qū)域

“海歸〞回國創(chuàng)業(yè)難，有一個重要的原因不可無視，那就是尋求創(chuàng)業(yè)的地域過于集中。其實，創(chuàng)業(yè)的時機永遠都存在，不要總把目光盯在北京、上海、廣州、深圳等這幾個大城市，中國的市場非常大，可施展才華的時機非常多，關(guān)鍵就在你愿不愿意去做。

在長江三角洲、珠江三角洲時機都非常多。由國家外專局、全國工商聯(lián)和浙江省主辦的“2023年中國民營企業(yè)國際人才智力交流大會〞將于今年11月26至28日在溫州舉行。屆時將有70多家國外行業(yè)協(xié)會、國內(nèi)外獵頭公司、高等院校和120名海外專家、留學人員攜其智力成果和資金，與300多家民營企業(yè)“零距離〞接觸。這類大型專場洽談會對有意創(chuàng)業(yè)的“海歸〞來說都是機遇。

找準就業(yè)方向

求職碰壁、創(chuàng)業(yè)無方，如今，有“海歸〞在就業(yè)問題上陷入了迷茫，不知道如何進行職業(yè)規(guī)劃，其實他們可以嘗試去找一家咨詢公司，借助專業(yè)伎倆全面認識自己，分清自己的優(yōu)劣勢，明確自己應(yīng)該在哪些方面做準備，今后應(yīng)該朝哪個方向開展。由于有著良好的教育背景和國際化經(jīng)驗，只要能保持一個平常心態(tài)，腳踏實地，相信“海歸〞的職業(yè)生涯開展很快會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。

前兩年“海歸〞走俏，“海歸〞們大可不必考慮包裝自己的問題，可如今競爭如此劇烈，“海歸〞們要想方設(shè)法展示自己的特長，才能謀得一個好工作。但是，很多“海歸〞人員由于在國外學習和工作時間較長，回國后，才市求職的技巧不足，這對他們擇業(yè)十分不利。而自主創(chuàng)業(yè)，又不足必要的經(jīng)驗、人脈積累。

目前，留學效勞與人力資源效勞相結(jié)合已成為一種趨勢，上海外服與浙江新通成立外服新通出國留學效勞中心，其推出的“拳頭工程〞之一就是利用上海外服在國內(nèi)、尤其是長三角地區(qū)人力資源效勞領(lǐng)域的獨特優(yōu)勢，提供更具專業(yè)性的留學后期效勞，如留學歸國后推薦就業(yè)、職業(yè)開展咨詢等，形成完整的“全程一站式效勞〞。趙立民對記者介紹，中心的工作內(nèi)容之一，就是扮演職業(yè)經(jīng)紀人的角色，對“海歸〞人才進行包裝，對“海歸〞如何擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)提出指導和倡議。

首先，中心會幫忙“海歸〞正確定位，作好職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)“海歸〞以往的工作經(jīng)驗，明確他應(yīng)該朝哪個方向開展；其次是結(jié)合其實際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析他的強勢和單薄的地方；在就業(yè)過程中，指導“海歸〞如何在簡歷、面試等環(huán)節(jié)將優(yōu)勢發(fā)揮到最大限度，并彌補其缺乏。中心還會提出倡議，讓“海歸〞去加入一些長期和短期的培訓課程；在每一次面試時，中心事前都會對意向公司進行具體分析，為“海歸〞度身定做面試計劃，助其成功就業(yè)。

對于一心想應(yīng)聘各類企業(yè)的“海歸〞人士，趙立民提醒，在面試時，應(yīng)當明確應(yīng)聘公司所在國家文化背景，并對公司的面試格調(diào)有所了解。這樣才能做到有備而來。亞洲的公司，比方日本、韓國、新加坡等國企業(yè)，在企業(yè)文化方面有很多相融之處，在面試時會比擬嚴謹，有時候甚至會表現(xiàn)得很苛刻。他們會很注重細節(jié)，整個面試的氛圍比擬壓抑。歐洲的公司，如法國和意大利等國的企業(yè)，他們強調(diào)工作就是生活，因此面試會進行得很隨意，談話的內(nèi)容也多是一些休閑類的，他們考察的主要是“海歸〞的價值觀和生活態(tài)度等。

美國和德國的公司較相似，美國公司的整個面試過程非常正規(guī)，他們往往有一套專業(yè)性的題目，而且面試也會分成人事主管、人事經(jīng)理、老板以及幾個專家一起面試等多個層次。到這樣的公司面試，應(yīng)當有充沛的準備。德國公司就更為嚴格了，這與德國人嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度有關(guān)，他們一旦設(shè)定了一個規(guī)那么，就會嚴格地執(zhí)行下去。

“海歸〞薪酬知多少

總體而言，擔任高級別的職位，比方總監(jiān)之類，“海歸〞的薪酬會比外鄉(xiāng)人才高。用人單位往往在招聘條件中就會聲明，高管必須具備海外背景。一旦找到目標，企業(yè)也愿意花這個錢。但對于普通職位而言，“海歸〞的薪酬并沒有什么優(yōu)勢。比方說企業(yè)招一個助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗就行。企業(yè)不會因為你是“海歸〞就多加薪水。相反，企業(yè)還會有顧慮：你有則好的背景干嗎還應(yīng)聘這個職位？是不是想把我這里當跳板？

根據(jù)今年上半年發(fā)布的相關(guān)薪酬調(diào)查報告，“海歸〞薪