某招聘網站分析課件

三大招聘網站分析——

前程無憂中華英才智聯招聘

三大招聘網站分析——前程無憂

三大網站基本情況

1前臺頁面的分析2網站的定位與推廣分析3目錄網站運營4網站服務體驗分析比較

5網站效果分析

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三大網站基本情況1前臺頁面的分析2網站的定位與推廣分析3

招聘網站的發(fā)展背景

近年來，隨著網絡技術的迅猛發(fā)展和普及，應用電子商務成為許多企事業(yè)單位的發(fā)展方向，因此，構建互聯網站、開發(fā)網絡應用程序已經成為當前的熱門技術之一。越來越多的部門、企事業(yè)單位都通過Internet對外宣傳自己，同時為那些有信息需求的人提供方便快捷的服務。人力資源管理系統(tǒng)是為有競爭力的企業(yè)和優(yōu)秀人才提供雙向選擇機會的一個交互式平臺，個人可以編寫簡歷和求職信，搜索適合自己的職業(yè)以及向企業(yè)發(fā)送求職信，企業(yè)可以及時的發(fā)布公司信息以及招聘信息。在競爭越來越來激烈的市場經濟下，公司間的競爭也日趨激烈，傳統(tǒng)的宣傳手段已無法完全滿足競爭的需要，企業(yè)間的競爭蔓延至IT行業(yè)，利用網絡的快速便捷，已成為公司不可或缺的一種重要宣傳手段。

招聘網站的發(fā)展背景近年來，隨著網絡技術的迅

“前程無憂”

是國內第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源網絡服務機構。它集合了傳統(tǒng)媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現在全國包括香港的27個城市設有服務機構,并與山東獵頭烽火獵頭建立合作關系。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發(fā)展進入一個新的里程。前程無憂網

“前程無憂”是國內第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)

成立于1997年的智聯招聘是國內最早、最專業(yè)的人力資源服務商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(Alliance)公司。獨特的歷史為今天智聯招聘的專業(yè)品質奠定了基石，并積累了寶貴的人力資源服務經驗和優(yōu)秀的客戶。智聯招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務，在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業(yè)服務機構。智聯招聘網

成立于1997年的智聯招聘是國內最早、最專業(yè)的人力資

中華英才網是企業(yè)的人才之源，個人的職業(yè)伙伴。公司成立于1997年，是國內最早、最專業(yè)的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業(yè)人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位于北京，在全國共有12家分公司，擁有由1000余名高素質、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務團隊。2005年5月，中華英才網與中國第一門戶網站新浪網戰(zhàn)略合作，締造網絡招聘帝國。中華英才網

中華英才網是企業(yè)的人才之源，個人的職業(yè)伙伴。公司成立智聯招聘網頁面展示

智聯招聘網頁面展示前程無憂網頁面展示

前程無憂網頁面展示中華英才網頁面展示

中華英才網頁面展示這三大網站首頁的設計各有千秋。首頁大致都包含有會員注冊于登陸系統(tǒng)、各大企業(yè)招聘信息、關于求職的一些信息，其次各有自己的創(chuàng)意。前程無憂網設有獨有的HotcompaniesHotcompaniesHotcompaniesHotcompanies和職場資訊職場資訊職場資訊職場資訊。智聯招聘網則有篩選器篩選器篩選器篩選器和專家知道專家知道專家知道專家知道。中華英才網增加了國際職位國際職位國際職位國際職位和人才緊缺區(qū)人才緊缺區(qū)人才緊缺區(qū)人才緊缺區(qū)。

網站首頁結構分析這三大網站首頁的設計各有千秋。首頁大致都包含有會員注冊于登陸

前程無憂：智聯招聘：中華英才:主頁完整顯示速度分析

前程無憂：智聯招聘：中華英才:主頁完整顯示速度分析

目標客戶

社會上的求職者

再就業(yè)者

大學應屆畢業(yè)生

目標客戶社會上再就業(yè)者大學應屆

主要以網絡為主要業(yè)務，有專業(yè)的網絡服務；但對于制造業(yè)和大型器械類專業(yè)技術人才資料可參考量少網站的簡歷流量大，企業(yè)方可搜索和利用的的信息量大。但網站靈活性較差，應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便服務快捷到位，應聘者創(chuàng)建簡歷方便，推薦和系統(tǒng)提醒及時到位，但規(guī)模較小，影響遠不及前程無憂和中華英才前程無憂智聯招聘中華英才三大網站推廣方式優(yōu)劣勢比較

主要以網絡為主要業(yè)務，有專業(yè)的網絡服務；但對于制造業(yè)和大型發(fā)展方向暫無盈利

產品

前程無憂

智聯招聘

中華英才發(fā)展方向暫無盈利產品前程無憂智聯招聘中華英才

Alexa排名根據圖表我們可以看出前程無憂在流量方面遠遠超過其他兩家企業(yè)，智聯其次，英才最少

Alexa排名根據圖表我們可以看出前程無憂在流量方面遠網站的盈利模式

面向會員收費附加功能收費廣告收費

面向會員收費廣告收費

廣告收費獵頭服務薪酬分析報告企業(yè)付費業(yè)務增值服務

前程無憂智聯招聘中華英才網站的盈利模式面向會員收費前程無憂智聯招聘中華英才盈利模式

前程無憂前程無憂的收費模式主要是面向會員收費，附加功能收費和廣告收費，其中出版物廣告所占份額最大，占到60%左右，網絡招聘和獵頭服務的比例也保持在25%和5%左右，前程無憂的最主要收入則是來源于其出版物的廣告，而非來源于其網站51job自身，而單就網絡招聘服務市場而言，51job則不如中華英才網。盈利模式

前程無憂盈利模式智聯招聘利潤主要來源于網絡招聘，其中網絡招聘廣告帶來了豐厚的收入，通過獵頭服務可以從企業(yè)中得到一定收益，通過校園招聘得到中介收入和廣告收入，企業(yè)外包收入和急聘排名收入。

盈利模式智聯招聘盈利模式中華英才中華英才的收費模式主要是廣告收費和面向會員收費，以網絡廣告、獵頭服務、薪酬分析報告、企業(yè)付費業(yè)務及增值服務這五大塊為主要盈利模式

盈利模式中華英才

網站的產品與服務

三大網站的產品和服務大同小異，都提供外包服務、獵頭服務、培訓服務、校園招聘服務等內容。除此之外，在其他方面有另外的一些不同： 在外包服務上，前程無憂提供從員工招聘到退工的一站式服務與咨詢，而智聯招聘和中華英才是提供招聘流程中的全面解決方案，即只是招聘流程外包。

網站的產品與服務 三大網站的產品和服務大同小異，都提前程無憂的產品與服務招聘獵頭

“前程無憂”招聘獵頭服務在國內首創(chuàng)了報紙+網站+獵頭+校園招聘+管理軟件的全方位招聘方案。培訓測評

“前程無憂”的專業(yè)培訓測評顧問為企業(yè)量身定制各種公開課程、內部培訓、實戰(zhàn)模擬及專業(yè)測評方案，幫助企業(yè)員工迅速提高職業(yè)水平和綜合素質，輕松面對工作挑戰(zhàn)。人事外包和咨詢

“前程無憂”的人事外包服務提供人事事務代理、人才派遣從員工招聘到退工的一站式服務與咨詢，幫助企業(yè)更好地管理人力資源，節(jié)約成本，讓員工輕裝上陣，全力以赴！

前程無憂的產品與服務招聘獵頭

“前程無憂”招聘獵頭服務在智聯招聘的產品與服務智聯招聘的產品主要是面向企業(yè)，涵蓋網上招聘、獵頭服務、校園招聘、招聘外包、報紙招聘、培訓服務、急聘VIP、薪酬報告、智聯i聘以及企業(yè)測評幾個方面。并首創(chuàng)了人力資源雜志《首席人才官》。智聯招聘的產品與服務智聯招聘的產品主要是面向企業(yè)，涵蓋網上招中華英才的產品與服務中華英才網是中國權威招聘網站之一，通過互聯網全方位為企業(yè)提供招聘服務。網絡招聘是公司核心業(yè)務，圍繞這一核心業(yè)務，公司全方位為企業(yè)客戶提供多樣化的產品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求。中華英才的產品與服務中華英才網是中國權威招聘網站之一，通過互會員管理三大網站無一例外均采用注冊會員管理的方式提供服務，將會員分級，設置不同的套餐，各大網站及其分站根據地區(qū)的不同在套餐設制上略有不同。比如：中華英才采取會員服務方式，根據招聘周期、招聘量等需求，選擇月會員、季會員、年會員等貼近需要的會員組合產品，最大限度地控制招聘成本，實現最優(yōu)的性價比。會員管理三大網站無一例外均采用注冊會員管理的方式提供服務，將某招聘網站分析課件前程無憂優(yōu)勢：版面清晰，企業(yè)薪酬福利都設置的比較詳細；有用的信息多，求職者反應前程無憂是接到面試信息做多的網站：簡歷模板比較清晰實用；在國內首創(chuàng)報紙+網站+獵頭+校招的全方位招聘模式；提供從員工招聘到退職的一站式外包服務。劣勢：非包年會員發(fā)布信息有地域限制；公司對招聘企業(yè)資質審查不嚴厲，有魚龍混雜現象。智聯招聘優(yōu)勢：擅長中高端人才招聘，多年來在白領層中有較高的忠誠度；中國第一家專業(yè)獵頭公司；城市首頁版面清晰；對于關鍵詞查找方面更加精準。劣勢：包年會員比較多，但比較多的企業(yè)常年掛著招聘做廣告，有用的招聘信息較少；非包年會員發(fā)布信息有地域限。中華英才優(yōu)勢：每年跨國企業(yè)和國內上市企業(yè)利用英才組織大規(guī)模校園招聘；中華英才的用戶受教育程度比其他兩家企業(yè)高，大多是大專以上的人群。劣勢：外觀設計一般，城市首頁界面混亂，廣告多；無地圖搜素功能；關鍵字搜素功能效果不太好；網站流量不如其他兩家企業(yè)。

三大網站網頁效果優(yōu)劣勢前程優(yōu)勢：版面清晰，企業(yè)薪酬福利都設置的比較詳細；有用的信息

求職效果

三家招聘企業(yè)各有千秋，各有各的特點，求職者要想求職效果很好，關鍵要準確定位自己屬于那部分群體。

前程無憂主要重在大眾群體，簡歷量最大，行業(yè)最廣，流量最多，而且它的報紙招聘和人事外包及培訓也發(fā)展很快，得到了越來越多雇主的認可，發(fā)展迅速。

智聯招聘側重于中端以上人才，尤其是IT、快消、工業(yè)制造、咨詢及金融服務等經驗豐富者。

中華英才主要側重于校園招聘市場，占90%左右的校園招聘份額。90%的全球500強企業(yè)使用中華英才的專業(yè)服務，中華英才是美國Monster的子公司，Monster在國際招聘服務也相當有名，業(yè)務范圍相對其他兩家企業(yè)廣。

求職效果 三家招聘企業(yè)各有千秋，各有各的特點，求職者

從簡歷質量來看，根據一些權威企業(yè)使用三家招聘網站調查：

前程無憂的簡歷質量最高，匹配度最高，有用的簡歷多。它招聘的職位比較多，范圍廣，從底層到高層，需要各種簡歷。實行網招+報紙+校招+獵頭的全方位模式，提供從員工招聘到退職一站式服務。智聯招聘其次，作為最早的一家高級人力資源機構，它比較側重于中高層端人才，一般沒有工作經驗或者一技之長的求職者在上面求職時比較困難的中華英才質量最低，中華英才作為老牌招聘網站，這幾年逐漸沒落，網站流量和名氣下降了好多，所以英才一直求變，最近完全移植母公司Monster的招聘系統(tǒng)宣告失敗。

從簡歷質量來看，根據一些權威企業(yè)使用三家招聘網站調查：前

招聘網存在的問題

技術個服務體系不完善信息真實度低信息的處理難度較大應用范圍狹窄基礎環(huán)境薄弱

招聘網

在技術上進行革新和創(chuàng)造

1健全立法個管理法規(guī)

2建立規(guī)范的管理制度和管理機構

3采取適當的收費服務形式4加強倫理道德的教育

5改進措施

在技術上進行革新和創(chuàng)造1健全立法個管理法規(guī)2建立規(guī)范的ThankYou!ThankYou!9、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。7月-237月-23Sunday,July30,202310、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。10:19:1810:19:1810:197/30/202310:19:18AM11、越是沒有本領的就越加自命不凡。7月-2310:19:1810:19Jul-2330-Jul-2312、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。10:19:1810:19:1810:19Sunday,July30,202313、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。7月-237月-2310:19:1810:19:18July30,202314、意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。30七月202310:19:18上午10: