香港雇傭合同協(xié)議書

1、LOGO香港雇傭合同協(xié)議書TYYGROUP system office room TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-雇傭合約樣本本雇傭合約由 （以下簡稱雇主）與（以下簡稱雇員J ）于 年 月 日訂立，雙方同意遵守下列雇傭條款及條件：1.受雇日期由年月日起生效，直至任何一方終止合約為止。定期合約，為期 *天/星期/月/年,至年_月日止。2試用期無 有，試用期為*天/星期/月3 .受雇職位/部門 4 .工作地點5 .工作時間固定工作時間，每星期天每天小時，由 *上/下午 時至*上/下午 時及*上/下午時至本上/下午時須輪班，輪班時間，*每天工作小時由*上/下午時至*上/下午時或*上/下

2、午時至*上/下午時須輪班，每星期/月工作天，總工作時數(shù)小時其他 （請詳細說明工作時間的安排及工作時數(shù)）6 .用膳時間固定，由/下午時至 *上/下午時，*有/無薪非固定，每天 *分鐘/小時,*有/無薪用膳時間*扃干/不扁7s工作時數(shù)。7 .休息日逢星期及*有/無薪輪休（每*星期/月 天） 及*有/無薪請在適用的條款加上號*請將不適用者刪去8.工資Q）工資率（b）超時工作工資（c）工資支付及工資期9.假期（雇員每7天可享有不少于1天休息日）6/2015底薪銀/小時/天/星期/月另加以下津貼：膳食津貼每*天/星期/月* 交通津貼每*天/星期/m 勤工獎$ （金額）（請詳加說明支付條件、計算方法等）其

3、他（如傭金、小賬）$ （金額）（請詳加說明支付條件、計算方法、支付日期等）工資按每小時$計算工資按*正常工資/%正常工資計算每月壹次，于每月 日支付，工資期由 日至*當月/下月日。每月兩次，分別千*當月/下月日支付,工資期由 日至*當月/下月日；及千*當月/下月日支付,工資期由 至*當月/下月日。每*天/ 星期支忖一次,工資期由一-至。雇員可享有：按雇傭條例規(guī)定的法定假日 公眾假期另加其他假期（請說明）10.有薪年假雇員可根據(jù)雇傭條例的規(guī)定享有有薪年假（日數(shù)由7天至14天不等，視乎該雇員 受雇年期而定）.雇員可根據(jù)公司的規(guī)定享有有薪年假（請說明）請在適用的條款加上號*請將不適用者刪去6/201

4、511.產(chǎn)假薪酬雇員可根據(jù)雇傭條例的規(guī)定享有產(chǎn)假及產(chǎn)假薪酬。雇員可根據(jù)公司的規(guī)定享有產(chǎn)假及產(chǎn)假薪酬（請說明）12.侍產(chǎn)假薪酬雇員可根據(jù)雇傭條例的規(guī)定享有侍產(chǎn)假及侍產(chǎn)假薪酬。雇員可根據(jù)公司的規(guī)定享有侍產(chǎn)假及侍產(chǎn)假薪酬（請說明）13.疾病津貼雇員可根據(jù)雇傭條例的規(guī)定享有疾病津貼。雇員在以下情況可根據(jù)公司的規(guī)定，享有疾病津貼：-病假天或以下，雇員求必須/不須提交適當?shù)尼t(yī)生證明書：-病假天或以上，雇員須提交適當?shù)尼t(yī)生證明書其他（請說明）14.終止雇傭合約通知期為*天/效勿力或相等之代通知金（通知期不少于7天）試用期內(nèi)（如適用）:-第宣個月內(nèi)：無須給予通知或代通知金-第壹個月以后：通知期為 *夫/結(jié)做月

5、或相等之代通知金（通知期不少于7天）15.年終酬金雇員每服務(wù)滿一個酬金期，可領(lǐng)取*一轡解會或個月底薪/正常工資。酬金期為壹*公/農(nóng)歷年指明期間，由月日至月日支付日期為隨后的*公/農(nóng)歷新年前天內(nèi)。16.強制性公積金雇主及雇員依照強制性公積金計劃條例的規(guī)定向強制性公積金計劃供款。計劃雇主在強制性供款之上會向強制性公積金計劃提供自愿性供款，每月的供款穌為元/雇員月薪的一雇員在強制性供款之上會向強制性公枳金計劃提供自愿性供款，每月的供款券為 元/雇員月嬌的機17.臺風時當值當八號或以上風球懸掛時，雇員需要上班。除工資外，雇員并可獲發(fā)*臺風當值津貼/交通津貼$.或 %正常工資。當八號或以上風球懸掛時，雇

6、員無需上班，工資不會被扣減。當八號或以上風球于下班前不少于 小時前除下，雇員需要上班。請在適用的條款加上號 *請將不適用者刪去6/201518.黑色暴雨警告時當值當黑色暴雨警告生效期間，雇員需要上班。除工資外，雇員并可獲發(fā)*暴雨當值津貼/交通津貼$或 %正常工資。當黑色暴雨警告生效期間，雇員無需上班，工資不會被扣減。當 黑色暴雨警告于下班前不少于 小時前除下，雇員需要上班。19.其他雇員可根據(jù)雇傭條例、最低工資條例、雇員補償條例或其他有關(guān)條例的條文享有其他權(quán)利、利益或保障。（如適用）另根據(jù)*公司手冊/公布的其他規(guī)則和規(guī)章、權(quán)利、利益或保障也成為本合約的一部分。雇主及雇員雙方均清楚明白上述各項內(nèi)容,