人事主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范本（3篇）

第3頁共3頁人事主管工?作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范本1.?根據(jù)總公司?人力資源和?行政管理制?度，細(xì)化和?完善本營業(yè)?單位人事行?政相關(guān)制度?、工作流程?和執(zhí)行方案?;2.負(fù)?責(zé)擬定年度?人事、行政?工作計劃，?配合擬定人?力、行政成?本預(yù)算，并?根據(jù)總公司?的要求具體?監(jiān)督和執(zhí)行?;3.擬?定招聘計劃?和程序，完?善內(nèi)部招聘?流程，安排?開展各項招?聘工作;?4.建立人?力資源狀況?分析，促進(jìn)?人員的優(yōu)化?配置;5?.監(jiān)督控制?內(nèi)部績效評?估過程，并?不斷完善績?效管理體系?;6.擬?定培訓(xùn)計劃?，根據(jù)總體?培訓(xùn)規(guī)劃實?施培訓(xùn)方案?，管理組織?培訓(xùn)工作和?培訓(xùn)后的情?況跟蹤，完?善培訓(xùn)體系?;7.根?據(jù)各崗位能?力模型，調(diào)?研了解內(nèi)部?能力現(xiàn)狀與?培訓(xùn)需求;?8.確保?本單位合法?用工，構(gòu)建?和諧用工關(guān)?系;受理員?工投訴，處?理勞動爭議?、糾紛，進(jìn)?行勞動訴訟?;9.負(fù)?責(zé)本營業(yè)單?位的辦公環(huán)?境、辦公設(shè)?備、車輛及?其他固定資?產(chǎn)進(jìn)行管理?，推動做好?后勤保障工?作;人事?主管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范本?（二）（?1）協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人建?立和完善行?政后勤、人?事管理的各?項規(guī)章制度?，并監(jiān)督執(zhí)?行;（2?）負(fù)責(zé)行政?預(yù)算費用編?制及管控;?（3）負(fù)?責(zé)行政后勤?管理，確保?資產(chǎn)管理、?車輛管理、?食堂管理、?宿舍管理、?安全管理、?后勤服務(wù)等?規(guī)范有序;?（4）負(fù)?責(zé)做好項目?及各子公司?的安全管理?工作，根據(jù)?計劃組織各?類安全檢查?、行政檢查?工作;（?5）協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)對外?關(guān)系維護(hù)及?商務(wù)接待;?（6）協(xié)?助招聘培訓(xùn)?、績效管理?等人力資源?工作;（?7）協(xié)助配?合其他部門?完成相應(yīng)工?作，完成上?級領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。人事主?管工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范本（?三）1、?主導(dǎo)人事相?關(guān)專項，不?斷提升工作?效率和質(zhì)量?，體現(xiàn)專業(yè)?的業(yè)務(wù)能力?和管理能力?;2、能?主動識別現(xiàn)?有流程和H?R系統(tǒng)中的?完善點，不?斷完善流程?和系統(tǒng);?3、負(fù)責(zé)勞?動管理管理?，完善和持?續(xù)優(yōu)化勞動?關(guān)系管理作?業(yè)機制，管?理獎懲流程?;4、國?內(nèi)各辦事處?、海外各區(qū)?域的人事資?料及人事相?關(guān)作業(yè)流程?的管理和支?持;5、?負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)?正、合同續(xù)?簽、人事系?統(tǒng)管理及各?類人力報表?分析等日常?事務(wù)性工作?;6、根?據(jù)當(dāng)?shù)卣?，負(fù)責(zé)人才?申報、檔案?和戶口調(diào)動?等辦理;