人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)教學(xué)課件

時(shí)間反復(fù)無常，鼓著翅膀飛逝人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)2011年人管貍師(三級(jí))全國統(tǒng)一鑒定介紹、職業(yè)介紹職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級(jí))三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))職業(yè)能力特征具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)?？蛻舭▋?nèi)部客戶和外部客戶,客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作能力2、鑒定時(shí)間安排2011年5月08:30-10:00理論知識(shí)考試10:30-12:30專業(yè)技能考核3、鑒定考核方案分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核,均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。鑒定內(nèi)容題型題量答題方式原始成績配分比例時(shí)間理論職業(yè)道德選擇題題卡作答0%知識(shí)125題90分鐘理論知識(shí)10090%簡答、計(jì)專業(yè)技能算、綜合紙筆作答00120分題等100%鐘4、相關(guān)資料《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》理論知識(shí)考試中占20%2、《企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))》理論知識(shí)考試中占80%,專業(yè)技能考核中占100%3、《企業(yè)人力資源管理師(考試指南)》4、《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年)》基礎(chǔ)知識(shí)綠皮第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理學(xué)與組織行為學(xué)第五章人力資源開發(fā)與管理第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、人力資源實(shí)質(zhì):人的勞動(dòng)能力宏觀:一定時(shí)點(diǎn),具有勞動(dòng)能力的人的總和。兩(數(shù)量—指人力資源的多與寡方面質(zhì)量體力和智力、知識(shí)和技能、思想道德品質(zhì)時(shí)間性;消費(fèi)性;創(chuàng)造性;主觀能動(dòng)性5、現(xiàn)代人力資源管理的特征傳統(tǒng)現(xiàn)代內(nèi)容以事為中心以人為中心形式靜態(tài)動(dòng)態(tài)方式制度控制和物質(zhì)激勵(lì)人性化策略戰(zhàn)術(shù)性管理戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性結(jié)合技術(shù)照章辦事,機(jī)械呆板科學(xué)性和藝術(shù)性體制被動(dòng)反應(yīng)型主動(dòng)開發(fā)型手段手段單一,以人工為主由計(jì)算機(jī)完成程序執(zhí)行部處于決策層31、只有永遠(yuǎn)躺在泥坑里的人，才不會(huì)再掉進(jìn)坑里?！诟駹?/p>

32、希望的燈一旦熄滅，生活剎那間變成了一片黑暗?！樟心凡?/p>

33、希望是人生的乳母?！撇卟?/p>

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