公司虧損裁人賠償模板

第頁(yè)共頁(yè)最新因公司虧損裁員補(bǔ)償怎么算公司虧損裁人賠償模板由于受金融危機(jī)的影響，從2023年下半年到2023年年初，北京松下電子部品的產(chǎn)品訂單急劇下降，約消減80%左右，月虧損500余萬(wàn)元。2023年2月中旬，公司出臺(tái)了《員工自愿離任要領(lǐng)》，并在職工大會(huì)上通告自愿離任補(bǔ)償根本方案，遭到在場(chǎng)一線工人集體反對(duì)。職工要求資方進(jìn)步離任補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雙方在該問(wèn)題上無(wú)法達(dá)成共識(shí)，由此引發(fā)了員工在場(chǎng)區(qū)內(nèi)聚集、懸掛橫幅、高呼口號(hào)、圍堵日方管理人員辦公室等一系列行為。接到消息后，各級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)和地區(qū)辦事處等相關(guān)部門立即采取行動(dòng)，多方配合，上下聯(lián)動(dòng)，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的共同努力，該企業(yè)的.混亂狀態(tài)得到了有效控制，協(xié)商解除勞動(dòng)合同問(wèn)題已圓滿解決，職工合法權(quán)益得到維護(hù)。

北京松下電子部品為日方獨(dú)資企業(yè)，位于朝陽(yáng)區(qū)望京科技園，所在轄區(qū)為東湖地區(qū)辦事處。該公司于2023年成立，勞資糾紛發(fā)生時(shí)有員工1048人。從2023年9月起，隨著全球金融危機(jī)蔓延，公司訂單急劇下降，虧損嚴(yán)重，裁員日程提上桌面。2023年12月，在有關(guān)會(huì)議上，日方總經(jīng)理初次表示，要制定有關(guān)“離任”的補(bǔ)償方案與員工協(xié)商。最初，作為管理部副部長(zhǎng)兼工會(huì)____的中方管理人員參與制定了這個(gè)包括他自身在內(nèi)、涉及811名職工“離任”的方案。但此后，方案制定再?zèng)]有讓中方人員參與。2023年2月初，在全公司范圍的數(shù)次會(huì)議中，總經(jīng)理開始“吹風(fēng)”，職工從會(huì)上知道了公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況和即將為“自愿離任”提供補(bǔ)償?shù)南敕ā?月20日，公司將《自愿離任施行要領(lǐng)》告知工會(huì)委員會(huì)。和想象中的詳細(xì)方案不同，工會(huì)委員只看到補(bǔ)償原那么，沒(méi)有詳細(xì)數(shù)據(jù)。當(dāng)天，工會(huì)聘請(qǐng)了有豐富處理勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)歷的專家在公司為職工提供咨詢，工會(huì)委員會(huì)在2月23日提交了關(guān)于方案的詳細(xì)意見，提請(qǐng)公司研究。此前，企業(yè)工會(huì)也曾建議總經(jīng)理將方案透明化，以平息職工沖動(dòng)的情緒，總經(jīng)理卻堅(jiān)信他可以說(shuō)服職工，并且以“方案一旦公布就不能更改了，所以要等方案確定后再進(jìn)展公布”為由回絕了建議。2月25日下午，公司召開員工大會(huì)，由日方總經(jīng)理公布了離任補(bǔ)償?shù)姆桨?，并表示職工有自愿選擇的權(quán)利，可以離任得到補(bǔ)償，也可以不離任，將來(lái)可能會(huì)安排到位于密云縣的分公司。但是，由于職工對(duì)詳細(xì)補(bǔ)償方案有不同的理解，在場(chǎng)職工情緒沖動(dòng)，場(chǎng)面混亂。據(jù)知情人介紹，有些職工平時(shí)就對(duì)工資不滿意。一線操作工的月薪一千多元，與技術(shù)人員和管理人員幾千、上萬(wàn)元工資差距很大。這次補(bǔ)償金計(jì)算下來(lái)