有關(guān)公司辭職報告合集五篇

Word第第頁有關(guān)公司辭職報告合集五篇公司辭職報告篇1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

工作雖然只有4個月，但是我發(fā)覺了自己有許多缺乏。

畢業(yè)工作是一個新的起點，新的環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙，雖然如今晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。再這4個月的工作中確實讓我感覺很輕松，但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕，不應(yīng)當在這種輕松的工作中麻痹自己。

很慶幸的是再這段工作時候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照看我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝全部關(guān)懷過我的前輩工作順當、心想事成。我會把這段時間看成時我從校內(nèi)到社會的一個過渡期。

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

此致

敬禮

申請人：

XX.x.x

公司辭職報告篇2

敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我誠心感謝丹姐以及各位同事對我的照看與錯愛，在這半年里，我學(xué)到了許多以前從未接觸過的學(xué)問，開闊了視野，熬煉了力量。而今，我確定離開，這是我慎重考慮的結(jié)果，盼望能夠敬重我的選擇。

沒有什么為什么，是狠多自身的緣由造成我必需要辭職。這個本人不便公開，盼望您能夠諒解。同時也是自己慎重考慮的結(jié)果，盼望您能夠敬重。

考慮到公司在人員支配上的合理性，本著對公司負責(zé)的看法，為了不讓公司因個人而造成的影響，我提前一個月給您遞呈辭職報告，嚴肅向公司提出辭職。

同時，在這最終的一段時間里，我會做好全部的交接工作，正常上班，靜心等待一個月內(nèi)您的答復(fù)、處理。

離開公司，我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)懷和愛惜。圓滿我不能經(jīng)受，不能共享你們的甘苦，不能傾聽各位的教導(dǎo)，也圓滿我什么都沒能留下來。我將就這樣靜靜地離開，結(jié)束我的這第一份工作。

最終，誠心祝福公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝福各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健健康康、快歡樂樂、平平安安、幸美好福，嘻嘻。

申請人：XXX

申請時間：20xx.11.1

公司辭職報告篇3

您好,首先感謝您幾個月前的知遇之恩,為我供應(yīng)這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計幻想.這幾個月以來,我自認為自己仔細的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的關(guān)心下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進一步的`學(xué)會了理解,支持和協(xié)作.

我曾是一名學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)的同學(xué),更盼望有一個規(guī)范的平臺.來公司之前并不知道這里的財務(wù)管理方法,了解這里的狀況之后,我本以為靠我自己的堅持,我會做出專業(yè)的帳務(wù),但是在這幾個月的實踐中我發(fā)覺,設(shè)計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術(shù)、人文、出版、飲食、漫畫嬉戲

感謝!

公司辭職報告篇4

敬重的XX：

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間，來公司已經(jīng)一年多了?；厥走@一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績，也有缺乏，但更多的卻是無奈和心酸，從公司招我來的第一天起，目的是什么，我始終在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來的工作中發(fā)覺，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。

從公司的進展來看，存在許多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這或許正表達了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無非就是三件事：

一、建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側(cè)重銷售管理和品牌建設(shè)。

二、穩(wěn)固和提升銷售業(yè)績，職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。

三、建設(shè)品牌和公關(guān)策劃，職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)。分析公司的現(xiàn)狀，其實并不需要拓展部總監(jiān)，這與當時公司邀請我加盟的意向不全都的，由于我始終在公司做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。公司請我來的目的，是由于我以前的業(yè)績做得好，預(yù)備供應(yīng)一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍舊成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。

剛來的時侯，公司告知我，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設(shè)，于是我就開頭重點抓營銷體系的制度化建設(shè)。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否認了新的制度，這點我能理解。

緣由一、任何一項制度的出臺，確定會破壞現(xiàn)有的利益平衡。

緣由二、財務(wù)系統(tǒng)對新制度抱著不信任的看法。

緣由三、現(xiàn)有的人員對新制度的適應(yīng)性，短時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。

緣由四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我知道，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理。

本著職業(yè)道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的狀況下，本人出差費用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平，我始終在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的很多缺乏。最終不負所望，代理商從僅有幾個進展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩(wěn)定，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)良性，我想我無愧于自己付出的心血，也無愧于公司。

經(jīng)過一年多的磨合，我卻發(fā)覺公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務(wù)好代理商。同時企業(yè)缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭發(fā)掉了不少，最終到達遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情任憑請一個二三千塊薪水的業(yè)務(wù)人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)。于是，沖突就出來了，新人介入，對拓展部總監(jiān)實施不公平待遇。這時候我明白，合作期將要結(jié)束了。

XX總，說了這么多，目的只有兩個。

一、告知您我預(yù)備辭職和為什么辭職。

二、告知您企業(yè)要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永久比不上實踐。當然，您是老板，民營企業(yè)老板說了算，您和我也不用擔憂，地球離了誰都照轉(zhuǎn)。我對公司關(guān)注賽過一切，我特別信任您能把企業(yè)帶向勝利，走向?qū)?。但是，假如您不能明辯是非，分清黑白，擅長用人，自以為是，言而無信，那么，企業(yè)的明天會在哪里？

附上我的辭職報告，信任您會批準的！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

20xx年X月X日

公司辭職報告篇5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

進來公司也有三年多的時間了，我始終認為可以保持好自己的工作看法，信任能夠在公司做出一發(fā)成果來，但是最最近這段時間我越來越感覺很吃力，我知道自己已經(jīng)不適合這份工作了，在力量上面已經(jīng)更不上節(jié)奏啊，所以準時的和您提出辭職，我認為這是一個最好不過的確定。

在不影響自己工作的前提下面，需要連續(xù)把自己進一步的培育成更好的人才，來到公司這么多年的時間都在虛心的學(xué)習(xí)，我知道四周還是有許多優(yōu)秀的同事應(yīng)當值得我去學(xué)習(xí)，平常公司也會舉辦一些培訓(xùn)會，包括一些溝通會，我主動的參與，我認為自己應(yīng)當要和這樣的環(huán)境融為一體，應(yīng)當要在業(yè)務(wù)力量上面保持一個足夠優(yōu)秀的狀態(tài)，到目前為止，我也一共參與了公司的十余次培訓(xùn)會，也始終都在這樣的環(huán)境下面糾結(jié)要不要更加專心的去做好自己的本職工作，我也能夠仔細做好這些詳情，只有維持好工作看法，才能夠做得更加的貼切，如今讓我的確感覺特別的吃力，真的不知道怎么去做好自己的本職工作，由于來到公司三年多的時間，我始終都覺得自己很適合這份工作，卻沒意識到越來越中不上工作節(jié)奏了，所以需要準時的提出辭職，不能不影響自己日常的工作，這一點是我需要做出的確定。

如今思索這么久的時間，我也越來越感覺工作對我的重要性，我心知肚明，自己確定是力量不夠了，所以需要準時的和您提出辭職，這個確定我始終都可以做到這一點，過去三年的時間，在公司也學(xué)習(xí)到了許多，和四周的同事相處的特別好，這段經(jīng)受是我的同學(xué)要當中一段不行磨滅的記憶，真的感覺特別的珍貴，以后我也會連續(xù)去做好這些的，信任自己可以有這樣的力量，還有實力，最終這段時間也會做好相關(guān)的交接，做為了不辜負公司對我的培育，我也肯定會發(fā)揚在這里的一個工作狀態(tài)，還有對于工作的看法。但是也做出了辭職這個確