人力資源管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)(十九篇)

第頁共頁人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)(十九篇)人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇一在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和主持人力資部工作。參與制定人力資規(guī)劃，為人力資提供人力資建議和信息支持。根據(jù)公司的經(jīng)營目的及經(jīng)營方案，擬訂公司年度人力資管理目的與年度工作規(guī)劃，確保人力資規(guī)劃目的及行政后勤管理目的的達成。根據(jù)公司的經(jīng)營目的及經(jīng)營方案，進展全公司各崗位的定崗、定員、定編、進展職位分析^p與崗位描繪，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。主導(dǎo)全公司“目的管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。建立標(biāo)準(zhǔn)化的招聘系統(tǒng)，并施行各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理標(biāo)準(zhǔn)中;建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作老實的企業(yè)文化氣氛。任職要求：1.工作經(jīng)歷：4年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)歷，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。技能要求：1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋、初步甄選、吸引、面試組織等工作;2.具備豐富招聘經(jīng)歷理解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;3.純熟使用word、excel、ppt、等辦公軟件;4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)才能;人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇二職責(zé)：1、負責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計，并進展發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;3、建立人事檔案。熟知員工個人才能，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資增減調(diào)配等;4、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;任職資格1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)歷、人力資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;2、熟悉人力資六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;3、純熟使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇三職責(zé)：1、在公司人力資戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并施行人力資方針和行動方案，以支持公司到達預(yù)期經(jīng)營目的;2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資相關(guān)管理制度和工作流程;3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資日常管理事宜;4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進展人力資數(shù)據(jù)分析^p，提交公司人力資分析^p報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司開展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責(zé)施行;7、協(xié)助監(jiān)視控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完本錢部門員工工作考核、鼓勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，3年以上人力資經(jīng)理工作經(jīng)歷，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資管理形式有系統(tǒng)的理解和豐富的理論經(jīng)歷;4、對人力資管理各個職能模塊均有深化的認識，可以指導(dǎo)各個職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有才能建立、整合不同的工作團隊;7、具有解決復(fù)雜問題的才能;很強的方案性和施行執(zhí)行的才能;8、很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)才能，責(zé)任心、事業(yè)心強。人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇四1、根據(jù)公司的開展戰(zhàn)略，制定人力資戰(zhàn)略方案并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資的配置;根據(jù)公司的開展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司開展需要的高素質(zhì)人才;3、建立并完善人力資管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工開展等體系的全面建立)，制定和完善人力資管理制度及人工本錢預(yù)算控制;4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲藏;5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略、組織建立等方面的建議，致力于進步公司的綜合管理程度;6、負責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇五職責(zé)：1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目的，并分節(jié)點督導(dǎo)人力資團隊完成公司開展的招聘任務(wù)，為銷售團隊輸送、引進優(yōu)秀人才的儲藏;2、定期定時配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進展kpi數(shù)據(jù)考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的搜集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反響并改善;4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工，做好推薦和培養(yǎng)工作;5、負責(zé)公司和團隊高層會議的組織和協(xié)調(diào)。任職要求：1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上;2、工作年限：3年以上人力資管理工作經(jīng)歷;3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;4、有大型企業(yè)人力資管理經(jīng)歷者優(yōu)先;5、擅長主動學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維才能強;人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇六1、協(xié)助制定公司人力資整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資相關(guān)管理制度和工作流程。3、制定招聘方案和程序，開展招聘工作，4、施行培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進展勞動訴訟。6、參與職位管理，組織____，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，鼓勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇七1.主持人事日常工作;2.負責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整方案，并組織施行;3.負責(zé)職工人事檔案的搜集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的平安、準(zhǔn)確和保密;4.負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;5.負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;6.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;7.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇八1.負責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離任等工作;3.負責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;4.負責(zé)組織各類團隊建立活動、培訓(xùn)及會議組織;5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;6.負責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇九根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;配合公司經(jīng)營目的，根據(jù)人力分析^p、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資開展方案及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力開展方案，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，鼓勵公司員工的士氣，進步工作效率，并督導(dǎo)其按照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目的的達成;招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;績效考核行政工作;薪金設(shè)計與管理行政工作;員工鼓勵行政工作。崗位要求：1.有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)才能;2.有一定的組織才能和溝通才能;3.能純熟掌握辦公軟件;4.有外企工作經(jīng)歷優(yōu)先;人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇十職責(zé)：1.明晰理解負責(zé)城市的業(yè)務(wù)開展要求，能在城市推動人才識別、儲藏、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;2.確保負責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，明晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機制;3.及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有才能推動人員構(gòu)造、組織的不斷優(yōu)化;4.文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。崗位要求：1.本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資經(jīng)歷，有hrbp經(jīng)歷優(yōu)先;2.學(xué)習(xí)才能強，抗壓才能強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)ppt\ps\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;3.正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動才能。人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇十一1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資開展戰(zhàn)略，負責(zé)制定行動方案，落實人力資戰(zhàn)略;2、根據(jù)組織規(guī)劃，進展人員的高效配置及招聘，保證公司人力資的用人需求;3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資不同時期的組織規(guī)劃進展設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;4、擬訂年度人力資預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲藏及職業(yè)開展方案，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資問題，綜合分析^p人力資數(shù)據(jù)，為公司開展提供合理化根據(jù);6、負責(zé)公司的企業(yè)文化建立，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)開展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)方案，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織施行績效管理，并對各部門績效評價過程進展監(jiān)視指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;8、有效躲避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜;9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇十二1)負責(zé)門店的人力資管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓(xùn)，文化打造等等;2)參與人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和施行;3)各部門人員編制和招聘方案的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘施行的跟進;4)與門店各部門討論排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;5)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;6)各崗位kpi的設(shè)定與更新，保證績效管理的有效性;7)參與總部的各項hr工程;8)門店行政管理;人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇十三1、負責(zé)公司人力資工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘方案，經(jīng)批準(zhǔn)后施行;3、編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進展相應(yīng)變更;4、負責(zé)辦理人事入離任手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離任、招聘、晉升、調(diào)崗等);6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;7、負責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的鼓勵和約束機制;8、制定績效評定制度，組織施行績效管理，對各部門績效評價過程進展監(jiān)視和控制，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;9、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;11、負責(zé)公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作方案，進步工作效率及管理程度，保證各項工作任務(wù)有效及時完成;14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇十四1、根據(jù)公司的開展戰(zhàn)略，深化理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員開展?fàn)顩r，評估并明確門店用工需求與人才開展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部鼓勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動施行;2、負責(zé)公司hr政策、制度、體系、重點工程和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進展有效反響和改進;3、主動與工程負責(zé)人配合，提升管理層的人力資管理才能;4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;5、打造積極、開放的hr溝通平臺，確保hr和各部門間的良好溝通與高效配合;6、負責(zé)企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建立;7、負責(zé)營運一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，才能提升與鑒定人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇十五1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目的制訂企業(yè)的人力資戰(zhàn)略規(guī)劃;2.制定符合公司文化的人力資工作流程;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲藏體系;4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的鼓勵機制;5.進展員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;6.組織員工進展培訓(xùn)，進步員工的工作才能;7.建立和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;8.進展企業(yè)團隊建立，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;9.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇十六1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資開展規(guī)劃，組織并施行各項人力資方案;2、建立、修訂、完善各項人力資管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬標(biāo)準(zhǔn)運作;3、組織做好人力資管理工作和隊伍建立，負責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資支持等工作;4、根據(jù)公司人力資需求，選擇、建立和維護適宜的招聘渠道，制定招聘方案并按時完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。負責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進公司開展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;5、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制;6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建立，標(biāo)準(zhǔn)員工調(diào)崗、晉升，理順員工開展通道;7、按時提交各類人力資數(shù)據(jù)，為公司人力資開展提供解決性方案8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇十七1、完善公司各項人力資制度建立以及公司行政管理制度建立;2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離任等手續(xù);3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;5、負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;6、做好公司各項接待工作;7、負責(zé)組織、籌劃和施行公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作;8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合效勞工作，確保后勤保障;9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資管理系統(tǒng)主管的工作職責(zé)篇十八職責(zé):1、負責(zé)公司人力資規(guī)劃，包括：人力資規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)心等工作。2、負