用人單位勞動保障規(guī)章制度（二篇）

第13頁共13頁用人單位勞?動保障規(guī)章?制度第一?章總則第?1條為規(guī)范?單位和員工?的行為，維?護單位和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本?單位的實際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第2條?本規(guī)章制度?適用于單位?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工;對特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第3條員?工享有取得?勞動報酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護?、享受社會?保險和福利?等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)?。第4條?單位負有支?付員工勞動?報酬、保護?員工合法勞?動權(quán)益等義?務(wù)，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、勞?動用工和人?事管理權(quán)、?工資分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。勞?動保障規(guī)章?制度。第?二章員工聘?用與培訓(xùn)教?育第5條?聘用員工實?行男女平等?、民族平等?原則，特殊?工種或崗位?對性別、民?族有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第6?條聘用員工?實行全面考?核、擇優(yōu)錄?用、任人唯?賢，先內(nèi)部?選用后對外?招聘的原則?，不聘用不?符合錄用條?件的員工。?第7條單?位十分重視?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實行職前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識。?第三章勞?動合同管理?第8條單?位招用員工?實行勞動合?同制度，自?員工入職之?日起___?_日內(nèi)簽訂?勞動合同，?勞動合同由?雙方各執(zhí)一?份。第9?條勞動合同?統(tǒng)一使用勞?動局印制的?勞動合同文?本，勞動合?同必須經(jīng)員?工本人、單?位法定代表?人（或法定?代表人書面?授權(quán)的人）?簽字，并加?蓋單位公章?方能生效。?勞動合同自?雙方簽字蓋?章時成立并?生效定。?第10條在?本單位連續(xù)?工作滿__?__年以上?的員工，可?以與單位簽?訂無固定期?限的勞動合?同，但單位?不同意續(xù)延?的除外。勞?動保障規(guī)章?制度。第?11條單位?與員工協(xié)商?一致可以解?除勞動合同?，由單位提?出解除勞動?合同的，依?法申報勞動?部門失業(yè)登?記備案，符?合失業(yè)待遇?條件的，依?法享受失業(yè)?保險待遇。?雙方協(xié)商一?致可以變更?勞動合同的?內(nèi)容，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動報?酬、違約責(zé)?任等。第?12條員工?有下列情形?之一的，單?位可以解除?勞動合同：?（1）嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者單?位規(guī)章制度?的;（2?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對單位利?益造成重大?損害的;?（3）被依?法追究刑事?責(zé)任的;?（4）被勞?動教養(yǎng)的;?（5）單?位依法制定?的懲罰制度?中規(guī)定可以?辭退的;?（6）女職?工在符合計?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;（?7）患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（8）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。單位依本?條規(guī)定解除?勞動合同，?可以不支付?員工經(jīng)濟補?償金。第?13條有下?列情形之一?，單位提前?____天?書面通知員?工，可以解?除勞動合同?：（1）?員工患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?單位另行安?排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認）;?（2）員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（3）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達成協(xié)?議的;（?4）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動合?同，按國家?及本省、市?有關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)濟?補償金。?第14條非?單位過錯，?員工提出解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知單位。?員工給單位?造成經(jīng)濟損?失尚未處理?完畢的，不?得依前兩款?規(guī)定解除勞?動合同。?第15條員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，?女職工在符?合計劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，勞?動合同期滿?的，勞動合?同的期限自?動延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期滿為止?。第16?條勞動合同?期滿單位需?要續(xù)簽勞動?合同的，提?前____?天通知員工?，并在__?__日內(nèi)重?新簽訂勞動?合同。第?四章工作時?間與休息休?假第17?條單位實行?每日工作_?___小時?、每周工作?____小?時的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度;?第18條員?工每天正常?工作時間為?：上午8：?00-12?：00，下?午14：0?0-17：?30（根據(jù)?季節(jié)時間相?應(yīng)調(diào)整）?第19條員?工享受國家?規(guī)定的休假?制度。用?人單位勞動?保障規(guī)章制?度（二）?第1條為規(guī)?范公司和員?工的行為，?維護公司和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?的實際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第2條__?__有限公?司是在__?__西城區(qū)?工商局注冊?的私營企業(yè)?。法人代表?：____?。第3條?公司下設(shè)：?服務(wù)部、財?務(wù)部、業(yè)務(wù)?部、辦公室?。第4條?本規(guī)章制度?適用于公司?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工;包括試?用工和正式?工;對特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第5條員?工享有取得?勞動報酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護?、享受社會?保險和福利?等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)?。第6條?公司負有支?付員工勞動?報酬、為員?工提供勞動?和生活條件?、保護員工?合法勞動權(quán)?益等義務(wù)，?同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、勞動用?工和人事管?理權(quán)、工資?獎金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章員工?招用與培訓(xùn)?教育第7?條招用員工?實行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?8條招用員?工實行全面?考核、擇優(yōu)?錄用、任人?唯賢、先內(nèi)?部選用后對?外招聘的原?則，不招用?不符合錄用?條件的員工?。第9條?員工應(yīng)聘職?位時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿_?___周歲?（必須年滿?____周?歲），身體?健康，現(xiàn)實?表現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘時?提供的身份?證、畢業(yè)證?等證件必須?是本人的真?實證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?。錄用員工?，不收取員?工的押金（?物），不扣?留員工的身?份證、畢業(yè)?證等證件。?第10條?公司十分重?視員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識?。第11?條公司用于?員工職業(yè)技?能培訓(xùn)費用?的支付和員?工違約時培?訓(xùn)費用的賠?償問題由勞?動合同另行?約定。第?12條公司?對新錄用的?員工實行試?用期制度，?根據(jù)勞動合?同期限的長?短，試用期?為____?天至___?_個月：合?同期限不滿?____個?月的，試用?期____?天;合同期?限滿___?_個月不滿?一年的，試?用期___?_天;合同?期限滿一年?不滿兩年的?，試用期_?___天;?試用期包括?在勞動合同?期限中，并?算作本公司?的工作年限?。第三章?勞動合同管?理第17?條公司招用?員工實行勞?動合同制度?，自員工入?職之日起_?___日內(nèi)?簽訂勞動合?同，勞動合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第18條勞?動合同統(tǒng)一?使用勞動局?印制的勞動?合同文本，?勞動合同必?須經(jīng)員工本?人、公司法?定代表人（?或法定代表?人書面授權(quán)?的人）簽字?，并加蓋公?司公章方能?生效。第?19條勞動?合同自雙方?簽字蓋章時?成立并生效?;勞動合同?對合同生效?時間或條件?另有約定的?，從其約定?。第20?條在本公司?連續(xù)工作滿?____年?以上的員工?，可以與公?司簽訂無固?定期限的勞?動合同，但?公司不同意?續(xù)延的除外?。第21?條公司與員?工協(xié)商一致?可以解除勞?動合同，由?公司提出解?除勞動合同?的，依法支?付員工經(jīng)濟?補償金（按?本規(guī)定第3?1條支付）?;由員工提?出解除勞動?合同的，可?以不支付員?工經(jīng)濟補償?金。雙方?協(xié)商一致可?以變更勞動?合同的內(nèi)容?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動報酬、?違約責(zé)任等?。第22?條員工有下?列情形之一?的，公司可?以解除勞動?合同：（?1）、在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?（2）、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?公司規(guī)章制?度的;（?3）、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對公?司利益造成?重大損害的?;（4）?、被依法追?究刑事責(zé)任?的;（5?）、被勞動?教養(yǎng)的;?（6）、公?司依法制定?的懲罰制度?中規(guī)定可以?辭退的;?（9）、法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?公司依本?條規(guī)定解除?勞動合同，?可以不支付?員工經(jīng)濟補?償金。第?23條有下?列情形之一?，公司提前?____天?書面通知員?工，可以解?除勞動合同?：（1）?、員工患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事公司另行?安排的適當(dāng)?工作的（經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認）?;（2）?、員工不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（3）?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)協(xié)商不能?達成協(xié)議的?;（4）?、公司生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的;（5?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動?合同,按國?家及本省、?市有關(guān)規(guī)定?支付員工經(jīng)?濟補償金（?按本規(guī)定第?31條支付?）;未提前?____天?通知員工的?，另多支付?員工一個月?工資的補償?金（代通知?金）;依?本條第一款?第（1）項?解除勞動合?同，除依法?支付經(jīng)濟補?償金外，同?時支付員工?六個月工資?的醫(yī)療補助?費?；贾夭?的增加__?__%，患?絕癥的增加?____%?。第24?條員工有下?列情形之一?，公司不得?依據(jù)本規(guī)定?第23條的?規(guī)定解除勞?動合同，但?可以依據(jù)本?規(guī)定第22?條的規(guī)定解?除勞動合同?：（1）?、患職業(yè)病?或因工負傷?被確認完全?喪失或部分?喪失勞動能?力的;（?2）、患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（3?）、女職工?在符合計劃?生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的（4）?、應(yīng)征入伍?，在義務(wù)服?兵役期間的?;（5）?、法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第2?5條公司與?員工可以在?勞動合同中?約定違反勞?動合同的違?約責(zé)任，違?約金的約定?，遵循公平?、合理的原?則。員工?違反法律規(guī)?定或勞動合?同的約定解?除勞動合同?，應(yīng)賠償公?司下列損失?：（1）?、公司錄用?員工所支付?的費用;?（2）、公?司為員工支?付的培訓(xùn)費?用，雙方另?有約定的按?約定辦理;?（3）、?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失;?（4）、勞?動合同約定?的其他賠償?費用。第?26條非公?司過錯，員?工提出解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知公司。?知悉公司商?業(yè)秘密的員?工，勞動合?同或保密協(xié)?議對提前通?知期另有約?定的從其約?定（不超過?____個?月）。員?工給公司造?成經(jīng)濟損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動?合同。員?工自動離職?，屬于違法?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)按?本規(guī)定第2?5條第二款?的規(guī)定賠償?公司的損失?。第27?條有下列情?形之一，勞?動合同終止?：（1）?、勞動合同?期滿，雙方?不再續(xù)訂的?;（2）?、勞動合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;（3）?、員工死亡?或被人民法?院宣告失蹤?、死亡的;?（4）、?公司依法解?散、破產(chǎn)或?者被撤銷的?;（5）?、法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。終止?勞動合同，?公司可以不?支付員工經(jīng)?濟補償金;?法律、法規(guī)?、規(guī)章有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第28條員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，?女職工在符?合計劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，勞?動合同期滿?的，勞動合?同的期限自?動延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期滿為止?（本規(guī)定第?22條的情?形除外）。?第29條?勞動合同期?滿公司需要?續(xù)簽勞動合?同的，提前?____天?通知員工，?并在___?_日內(nèi)重新?簽訂勞動合?同;不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前書?面通知員工?，向員工出?具《終止勞?動合同通知?書》，并在?合同期滿后?____個?工作日內(nèi)辦?理終止勞動?合同手續(xù)。?第30條?公司解除勞?動合同，向?員工出具《?解除勞動合?同通知書》?，并在合同?解除后__?__個工作?日內(nèi)辦理解?除勞動合同?手續(xù)。第?31條經(jīng)濟?補償?shù)闹Ц?標(biāo)準(zhǔn)按員工?在本公司的?連續(xù)工作年?限計算：每?滿一年，發(fā)?給員工一個?月工資;滿?半年不滿一?年的，按一?年計發(fā);不?滿半年的發(fā)?給半個月工?資。公司?依本規(guī)定第?21條和第?23條第（?2）項解除?勞動合同的?，經(jīng)濟補償?金最高不超?過____?個月工資;?依本規(guī)定第?23條第（?1）、（3?）、（4）?項等員工無?過錯情形解?除勞動合同?時，經(jīng)濟補?償金可以超?過____?個月工資（?不封頂）。?依本規(guī)定?第23條（?1）、（3?）、（4）?項解除勞動?合同時，員?工月平均工?資低于公司?月平均工資?的，按公司?月平均工資?的標(biāo)準(zhǔn)支付?。經(jīng)濟補?償金的月工?資以解除勞?動合同前三?個月員工的?月平均工資?計算，包括?計時工資、?計件工資、?加班加點工?資、獎金和?工資性的補?貼、津貼。?第五章工?資福利與勞?動保險第?39條員工?的最低工資?不低于深圳?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最低?工資不包括?加班加點工?資、住房補?貼、伙食補?貼、中夜班?津貼、高低?溫津貼、有?毒有害津貼?和社會保險?福利待遇。?第40條?公司實行結(jié)?構(gòu)工資制，?員工的工資?總額包括基?礎(chǔ)工資、崗?位（職務(wù)）?工資、工齡?工資、加班?加點工資、?獎金、津貼?和補貼;員?工的基本工?資（標(biāo)準(zhǔn)工?資）包括基?礎(chǔ)工資、崗?位工資和工?齡工資。?工資的決定?、計算、增?減等事項另?行規(guī)定。?第41條員?工的加班加?點工資以員?工的基本工?資作為計算?基數(shù);員工?的正常日工?資____?基本工資÷?____天?，小時工資?____基?本工資÷_?___小時?;加班加點?工資是正常?日工資或小?時工資的法?定倍數(shù)。?第42條按?勞動法的規(guī)?定，平日加?點，支付基?本工資的_?___%的?加點工資;?休息日加班?，支付基本?工資的__?__%的加?班工資;法?定休假日加?班，支付基?本工資的_?___%的?加班工資。?第43條?休息日安排?員工加班，?公司可以安?排員工補休?而不支付加?班工資。?第44條公?司以現(xiàn)金形?式發(fā)放工資?或委托銀行?代發(fā)工資，?公司在支付?工資時向員?工提供其本?人的工資清?單（一式二?份），員工?領(lǐng)取工資時?應(yīng)在工資清?單上簽名。?第45條?公司以貨幣?形式按月支?付員工工資?;每月__?__日前發(fā)?放前一個月?的工資;依?法解除或終?止勞動合同?時，在解除?或終止勞動?合同后__?__日內(nèi)一?次性付清員?工工資和依?法享有的經(jīng)?濟補償金。?第46條?公司停工、?停產(chǎn)在一個?工資支付周?期內(nèi)（__?__個月內(nèi)?）的，按勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)支付?員工工資;?停工、停產(chǎn)?超過一個工?資支付周期?的，發(fā)給員?工基本生活?費，基本生?活費的標(biāo)準(zhǔn)?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?。第47?條員工醫(yī)療?期在一年內(nèi)?累計不超過?六個月的，?其病傷假工?資為：工齡?不滿五年者?，為本人工?資的___?_%;工齡?滿五年不滿?十年者，為?本人工資的?____%?;工齡十年?以上者，為?本人工資的?____%?。第48?條員工醫(yī)療?期在一年內(nèi)?累計超過六?個月的，停?發(fā)病假工資?，按下列標(biāo)?準(zhǔn)付給病傷?救濟費：工?齡不滿五年?者，為本人?工資的__?__%;工?齡滿五年及?五年以上者?，為本人工?資的___?_%。第?49條病傷?假工資或救?濟費不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?_%。