江蘇省勞動(dòng)合同

最新江蘇省勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、返聘等事項(xiàng)所訂立的形式合同。二、最新江蘇省勞動(dòng)合同內(nèi)容江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《江蘇省職工勞動(dòng)合同條例》，自2021年7月1日起開(kāi)始實(shí)施。該條例確定了以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同的簽訂和變更用人單位需要在用工前15日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。若需要變更勞動(dòng)合同，則需要與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議并重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.試用期勞動(dòng)者在被用人單位錄用后需要進(jìn)行試用期。試用期不得超過(guò)6個(gè)月，且應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書(shū)面試用協(xié)議。試用期結(jié)束后，如符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3.工作時(shí)間和休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定并與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，確定每日工作時(shí)數(shù)、每周工作日數(shù)、休息日等具體事項(xiàng)，并在勞動(dòng)合同中明確約定。勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。4.勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議并在勞動(dòng)合同中明確約定標(biāo)準(zhǔn)，足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績(jī)效考核、加班工資等內(nèi)容。5.勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)措施和設(shè)備。并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定職業(yè)安全衛(wèi)生要求和保障。6.福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定給予勞動(dòng)者合法的福利待遇，其中包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定福利待遇。三、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止受到以下情況的影響：1.自然終止勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，屬于自然終止。2.勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，也屬于自然終止。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在辭職前提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)辭職之時(shí)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬。3.用人單位終止勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定規(guī)定，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。但也應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行程序，并支付勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四、總結(jié)《江蘇省職工勞動(dòng)合同條例》進(jìn)一步完善了代表雙方權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)合同，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的保護(hù)